在留資格の事前確認について
外国籍の契約社員を雇入れる際のポイントについて質問です。
【前提】
・応募時にWEBエントリーフォームから面接の予約を行う
【質問】
・エントリーフォームの中で、在留資格の確認を行うことは法的に問...
- クロスヤリスさん
- 静岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 3001～5000人）
証明書の相談
離職証明書について
お世話になります。
離職票についてご質問です。
事業主が職安に提出する離職証明書について、離職者が離職の際、離職票の交付を希望しない場合は、離職証明書の提出を必要としないとありますが、この「離職票...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
無断欠勤の「正当な理由・やむを得ない理由」の解釈について
お世話になります。
従業員の無断欠勤時の対応について、ご相談させてください。
弊社では「正当な理由なく無断欠勤をした場合～」と就業規則内で定めているのですが、一般的にどこまでを「正当な理由」と判断さ...
- リンゴの木さん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
取締役を派遣する・・・
客先より客先現場は弊社「取締役」の派遣着任を希望され、同客先調達部は「取締役」は派遣できない！ との回答。対処するために先ず「兼務役員雇用契約書」を該当取締役と締結し、その「契約書」を客先に提出し、派...
- Jyuukiさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
「取締役」を派遣したいが、派遣先から辞退された・・
一度、ご相談させて貰いましたが、再度詳細にご相談致します。
1）弊社「取締役：平取、株式の所有無し」のA氏を、T社からの派遣業務要請に「派遣者」として派遣通知を提出した。
2）T社から派遣業は労働者（...
- Jyuukiさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
兼務役作成に関して作成に関して
弊社「取締役／会社登記簿謄本登記」を派遣したいのですが、
「兼務役員雇用契約書」を本人と会社が適宜に契約すれば良いのですか？ その前提条件として「兼務役員雇用実態証明書」が必要ですか？ 本人は平取で現...
- Jyuukiさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
本人以外に本人に関係する書類などを発行する場合
本人と連絡が取れない状況の時（入院しているなど）に、ご家族の方から下記書類の発行を依頼されることがあります。
・賃金明細書
・源泉徴収票
・就労証明書
・退職証明書 など
何かの申請書類として必要にな...
- カルアミルクさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 101～300人）
With/アフターコロナにおける「在宅勤務実態証明書」の運用
コロナ以前、在宅勤務者が雇用保険に加入するためには「在宅勤務実態証明書」の提出が求められ、一部の労基署では兼業禁止規定がない場合雇用保険への加入受付を渋っていた、という運用を聞いています。
ここの過...
- TNBさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
産前休業を請求しない社員への対応について
お世話になります。
出産予定である弊社従業員(パート)女性より、金銭面の理由から産前休業を取得せず、医師からも就業可能な証明書がもらえるのであれば産後６週間の休業を経て復帰したいといった要望を受けま...
- MMSSさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
派遣社員の危険物取扱試験に必要な実務経験証明書発行について
私は派遣先会社のものです。
今回、派遣社員本人から、危険物取扱甲種の試験を受験するため、実務経験証明書の発行（社印押印のもの）を求められました。
派遣社員の様々な証明書に関しては、派遣元である派遣会...
- 人事職さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 10001人以上）
短期間の社保扶養家族追加について
弊社従業員Ａの配偶者が、旧勤務先を２０２２年３月３１日で退職し、
新勤務先に４月４日から転職することになりました。
Ａの配偶者は４月１日～４月３日まで社会保険未加入になってしまうため、
Ａの扶養家族と...
- ＷＡＮＳさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
改正育児・介護休業法「書面交付での個別周知」について
いつもお世話になっております。
改正育児・介護休業法についてのご相談となります。
妊娠・出産の申し出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の義務付けにつきまして、現在当社では申し出のあった労働者に...
- 人事担当Aさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
感染又は自宅療養したことがわかる書類の提出について
質問させていただきます。
会社側がコロナ感染した社員に対して、感染したこと又は自宅療養したことがわかる書類（診断書、療養証明書、自主療養届等）を求めることは可能でしょうか。また、その場合の費用負担は...
- ＭＡＳＡ２さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 51～100人）
大雪の日に会社指示で早退させた場合の勤怠記録について
いつもお世話になっております。
弊社の業務内容上、テレワークが困難であるため、大雪の日でも社員には出勤してもらっています。
しかしながら、電車が運休したり高速道路が封鎖されるような状況になりそうな場...
- 2896さん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
【労災】装具装着について
従業員が労災により痛めた膝のサポーターを作成することとなりました。
様式第7号にて請求することになるかと思いますが、病院で装具装着証明書および7号様式証明料として支払請求がありました。
それらの証明料...
- tatsutatsuさん
- 三重県／ 人事BPOサービス（従業員数 6～10人）
中途入社した社員の年末調整について。
令和3年6月8日に入社した社員の年末調整について。
前職源泉徴収票と生命保険控除証明書を会社に持って来ましたが、前職源泉徴収票について質問です。
前職源泉徴収票の生命保険料の控除額欄が空白です。空欄...
- xytjagaさん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
保育入園にかかる市の育児休業期間の指定について
お世話になります。育児休業期間についてご教示いただきたく存じます。
今回、今年の12月に子が1歳になる方が育児休業を取得予定なのですが4月の保育入園予定となっており、入園条件として4/29(金：祝日...
- MMSSさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
住宅手当の証明書類について
何時もお世話になっております。
弊社では住宅手当を支給しており、その条件として、
弊社従業員の配偶者が当該手当を配偶者勤務先より支給されていない事を要件に定めており、その証明書類として住宅手当未支給...
- まるかずさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
借り上げ社宅の無償貸与について
いつもお世話になっております。
弊社は今回初めて借り上げ社宅し社員へ無償貸与をしました。
そこで該当社員に課税する金額を算出するため、「固定資産税の課税標準額」と「総床面積」を不動産に確認したとこ...
- ハーセンさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
雇用保険の離職票について
雇用保険の離職証明書の賃金支払基礎日数の書き方についてお伺いさせて下さい。
当社では月給制ですが、欠勤の際は、年平均の月所定労働日数で割って控除しています。
離職証明書を提出するときに、欠勤がある...
- まるまささん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
パパママ育休プラスについて
事実婚の子に対して、パパママ育休プラスを取得する際は「認知しているか」がネックになると思いますが、別途書類を作成し認知しているか確認するべきでしょうか？
実際に社会保険手続きをする際に、通常のパパママ...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 10001人以上）
①副業の健康診断のため病欠②証明書の無い病欠
学校法人の経理・人事に従事する者です。
ある同一の正社員（３０時間／週）が、以下２つの別日の休暇申請をしてきております。
①副業の健康診断のため病欠
副業の「義務」とされている健康診断のため、傷病...
- トトロさん
- 東京都／ 教育（従業員数 101～300人）
派遣社員
先月よりスタッフが足りず派遣をお願いしています。
土日以外の勤務で２か月契約となっています。
お願いしてすぐに素行が悪くなんどか派遣会社からも
注意をしてもらい落ちついてきたと思ったら
休むようになっ...
- いたみなさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
休業補償給付受給中の退職による離職証明書の記入について
いつも大変お世話になっております。
数か月前の業務災害により、休業補償給付を受給している従業員（月給者）から退職したいという申し出がありました。
この場合の離職証明書への記入方法についてご教示いただけ...
- 人事三郎さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
退職者の手続きについて
いつもお世話になっております。
この度、弊社従業員が退職する事になりました。
そこで該当者から、
①健康保険の資格喪失証明書と②雇用保険被保険者離職票を
なるべく早く受け取りたい、と言われました。
...
- 福さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
兼務役員の離職票について
表題につきまして、今年度の株主総会にて兼務役員が退任することになりました
兼務役員であった為、離職票を交付するのですが、離職証明書に記載する離職理由と添付書類についてご教示お願いいたします。
所管のハ...
- aloxiangさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
正社員からパートへの契約変更後の契約満了について
いつもお世話になっております。
長年勤務を続けてきた正社員Aさんに関する質問です。
2年前より本人の希望があり、パート契約に変更を行いました。
パートとしての勤務は2年3ヶ月目になります。
契約更...
- まっすー9012さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
予定帝王切開による、法定産休開始日について
いつも大変お世話になっております。
予定帝王切開の方の法定産休開始日について質問がございます。
他の方の質問で、予定帝王切開が決まっている方については
医師が定める「出産予定日」ではなく「予定帝王切...
- R********さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
試用期間での雇用終了の場合の通知と離職証明書について
いつもお世話になっております。
掲題について、ご質問でございますが、
試用期間をもっての雇用終了（本採用しない）場合、
通常解雇と同様に1か月前の通知が必要かと思いますが、
これは書面での通知が必要...
- やどかり99さん
- 福島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
商業変更登記 必要書類と印鑑の種類
当社は非公開会社 取締役会設置+監査役です。
来月開催する株主総会と総会後取締役会で役員の改選が行われます。
取締役は全員が改選期、監査役は1名（L）が改選期です。
現：取締役 A・B・C・D ...
- 総務は難しいさん
- 愛知県／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）