『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』

検索

ログイン

会員登録

営業職の相談

174件中61～90件を表示

日本に法人がない場合の、日本での雇用

海外法人で日本に法人設立がない場合に、日本で営業職の契約社員（業務請負？）を雇うことは可能でしょうか？商材はクラウド上でのサービスです。海外からの駐在の予定はありません。

可能、不可能な場合どちらで...

海外法人が日本で営業するには？さん
海外／ 教育（従業員数 31～50人）
2019/02/22 11:31 ID：QA-0082582 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 1 件

在籍出向社員の出向元での在籍組織について

在籍出向社員の出向元での在籍組織について質問です。

一般的に出向元の在籍組織として、レポートラインに沿った組織籍で出向する形が多いのか、人事部籍にして出向する形が多いのか、どちらでしょうか？

それ...

*****さん
東京都／ 医療機器（従業員数 501～1000人）
2018/10/18 12:52 ID：QA-0079873 人事管理 回答終了回答数 3 件

営業車両へのドライブレコーダの配置について

社内の規定に従い、事故発生時や普段の営業活動中の運転状況を確認する上で、ドライブレコーダを設置しました。営業車両はどの職種でも利用するのですが、営業職の一部の社員（部長職同等の社員）から「行動を管理す...

squawk777さん
秋田県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
2018/08/31 16:09 ID：QA-0078769 人事管理 回答終了回答数 4 件

性同一障害者の採用に関する社会保険等の手続

当社の営業職の中途採用で面接に来られた方が見た目も声も男性なのですが、『実は、性同一障害なのです。戸籍上の性別は女性ですが、入社後は男性として扱って欲しいのですが･･･』とご本人より話があったそうです...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2018/08/02 12:01 ID：QA-0078170 人事管理 回答終了回答数 1 件

期限付きの転勤不可社員採用での書面対応について

いつも拝見させていただいております。特に労務面の知識が乏しい私には非常に心強いです。

さて、本題ですがこれまで当社の営業職採用では「全国転勤有」として募集を行ってきました。
しかし、昨今の求職者売り...

りゅうG3さん
東京都／ HRビジネス（従業員数 31～50人）
2018/02/15 21:25 ID：QA-0074916 中途採用 回答終了回答数 4 件

休職明け通常勤務が難しいと思われる社員の対応について

いつもお世話になります。

当社の地方の営業所で難病にかかり（病気の原因が会社の業務が起因となった病気ではありません）、傷病手当金の支給を受けながら、1年6か月休職した営業社員がおります。

就業規則...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2018/01/08 11:33 ID：QA-0074237 人事管理 回答終了回答数 4 件

業務上の地位・職権を悪用した経費の不正使用について

昨年から部署異動により支店から本社の総務部に異動しました。

私自身、経理業務は担っておりませんが、経理業務に関して、一部社員による経費の不正使用と思われる案件を発見し、この場で有識者様からのご意見を...

bjjfaouさん
東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）
2017/07/27 10:32 ID：QA-0071719 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

自宅駐車場から社有車通勤する場合の取扱

いつも良いアドバイスをいただきありがとうございます。

当社では、全国に30か所以上営業拠点があり、営業職の者には（大都市を除き）
営業車（社有車）が貸与され、営業活動を行っています。
その営業車を駐...

*****さん
福岡県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
2017/07/24 15:05 ID：QA-0071677 福利厚生 回答終了回答数 2 件

残業時間分を休みに振り分ける件

いつも参考にさせていただいております。

当社の営業職は月間みなし残業30時間分が手当としてついております。
このたび営業職員が下記のように申請を致しました。

問題となる点がございますでしょうか？
...

かながわさん
神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
2017/05/16 14:02 ID：QA-0070549 人事管理 解決済み回答数 1 件

夜間工事等における、労働基準法上の問題について

はじめまして。私は関西で建設業の電気工事を請け負う会社の取締役をしております。
まず弊社の状況から説明させていただきます。弊社は昭和３７年創業の電気工事業で、現在従業員数は１２名（うち一般事務が２名）...

電気工事業者です。さん
兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
2017/01/18 20:44 ID：QA-0068826 人事管理 回答終了回答数 1 件

採用取消は可能？出張可否について面接時の説明と異なる

採用内定通知・受諾後の中途採用入社予定者につきまして、ご相談させてください。

営業職としてご応募いただいた方です。
そのポジションは勤務地周辺とは別に、国内遠方の顧客を担当いただくため、出張が発生す...

nbty269さん
東京都／ 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）
2017/01/18 20:04 ID：QA-0068825 中途採用 回答終了回答数 2 件

転居拒否をした転勤者の取扱いについて

いつも大変お世話になっております。

今年９月に質問を投稿させて頂いた件（「転居を伴う異動について」）の延長線上の質問になります。
１０月１日付で東京本社から名古屋営業所への転勤者がいるのですが、住宅...

HR motherさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2016/11/11 11:48 ID：QA-0068134 人事管理 回答終了回答数 3 件

新卒内定者の内定通知書に卒業迄の採用条件を付けることについて

いつもお世話になります。

2点ご質問です。よろしくお願いします。

新卒で当社の最終面接に進む学生で履歴書や応募者アンケート等の字がとても汚く、読めるレベルではない応募者がおります。

営業職希望で...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2016/10/19 09:25 ID：QA-0067852 新卒採用 回答終了回答数 2 件

韓国籍（永住権あり）の方の入社準備について

お世話になります。
普段は営業職なのですが、小さい組織なので今度入社される新入社員（中途採用）の方の入社準備を進めることとなりました。
WEBでも様々な情報を拝見しましたが、全く未知の領域のため確信を...

naicangbuさん
東京都／ HRビジネス（従業員数 11～30人）
2016/06/15 10:47 ID：QA-0066433 中途採用 解決済み回答数 2 件

うつ病の社員への対応について

当社には、現在うつ病で3週間ほど欠勤をしている社員Aがおります。
その社員Aは、過去1年以内に同じ理由で休職（3ヵ月間）しており、当社の就業規則で定められている休職期間をすでに満了しております（当社の...

*****さん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）
2016/06/07 17:41 ID：QA-0066332 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

営業職の残業「時間」の計算方法につきまして

初めて質問させていただきます。
よろしくお願い申し上げます。

弊社では営業職の従業員に対して、営業手当として
「2万円＋10時間分のみなし残業代」
という形で半年前より就業規則に記載し運用しておりま...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
2016/05/11 14:25 ID：QA-0066013 人事管理 解決済み回答数 1 件

未成年の労働条件および横柄な社員の解雇について。

いつもお世話になっております。以下2点ご質問です。よろしくお願いします。

①
当社の営業職では今まで高卒新卒は採用はしていないのですが、

今後、高卒新卒も視野に入れてみては？といった話がありました...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2016/03/04 10:07 ID：QA-0065345 人事管理 回答終了回答数 2 件
174件中61～90件を表示