社員と派遣社員へのケータリング利用有無について
いつもお世話になっております。
当社の現状について相談させてください。
【現状】
・新工場の建設中
・一部社員が既に設備の導入などで常駐している
・食堂設備がないためお弁当の配達が利用可能（給与天...
- クロスヤリスさん
- 静岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 3001～5000人）
派遣社員の相談
| フリーワード | 派遣社員 |
|---|---|
| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
|
|
|
派遣社員の名刺について
初めて投稿させて頂きます。
事情があって派遣社員の方に、弊社名義の名刺を作成する場合、
留意しなければならない点はございますでしょうか。
弊社名義の名刺を悪用されないか、といったこと懸念しており、...
- 他人ファーストさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 3001～5000人）
契約期間内に60歳の誕生日を迎える派遣社員について
いつもありがとうございます。
さて、タイトルにあります通り、契約期間内に60歳の誕生日を迎える派遣社員の雇用契約書の個人の抵触日の表記についてお聞きします。
この場合、個人の抵触日の表記は以下のど...
- asyouwiさん
- 群馬県／ その他業種（従業員数 6～10人）
派遣社員の期間満了前の退職
「週5回、長期希望」とのことで派遣さんが会社に入ってきました。（契約は2か月更新）
入社の前に7月の勤務日を確認し、「全て出勤可能」ということで本人の承諾を得ました。
月曜から仕事を始めたのですが、4...
- 困った人事さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
派遣社員の抵触日について
お世話になっております。
派遣社員の抵触日について教えてください。
二つの会社が統合合併した場合、派遣社員の抵触日は継続されず、新しい会社の設立日から3年間となるのでしょうか？
抵触日について理解...
- cooo_haさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
妊婦の体調不良起因で派遣先が人員交代を要求する行為
「投稿日：2022/05/19 10:41 ID：QA-0115180」で相談されている派遣先の担当者からの質問で、妊婦の交替を求めることは法律上問題ないと先生方から回答が行われています。
しかし、派...
- 派遣元法務担当さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
労使協定方式におけるリモート作業下の地域指数の考え方
派遣元は北海道に事業所があり派遣先の事業所は東京にありますが、派遣社員にはリモート作業を行っていただいております。この場合、地域指数は北海道または東京どちらの地域指数を採用すべきでしょうか？また、その...
- ぶろっこりーさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
派遣元責任者について
お世話になっております。派遣元責任者についてご教示いただけますと幸いです。
「派遣労働者の数について１人以上100人以下を１単位とし、１単位につき１人以上ずつ選任しなければならない」とあります。
例え...
- cooo_haさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
工場カレンダーの作成要件
ご相談します。
弊社は、派遣先事業所内に派遣社員と請負社員が所属しています。
勤務シフトは両方同一日です。
質問内容：派遣先からの工場カレンダーは提出していますが、
請負分も作成して（労...
- *****さん
- 大分県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
特定理由離職者の該当事由（派遣社員の場合）
いつもお世話になります。
昨年8月より弊社で事務の派遣社員として働いてもらっていますＡさんが居ます。
最初は様子を見るために2ヶ月更新とし、その後、働きぶりが良かったので3か月ごとに更新していまし...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
派遣社員の事故による休業中の契約解除対応について
お世話になっております。
事故による休業中の派遣社員（無期雇用契約者）に対する対応でお聞きします。
今年、2月上旬の休日に交通事故を起こし、約3ヶ月休業しています。
5年以上勤務していたことで派遣...
- asyouwiさん
- 群馬県／ その他業種（従業員数 6～10人）
派遣社員の有休申請について
私の勤めている派遣会社から、派遣社員として派遣先に勤務している方が「今日で（派遣先を）辞める」と派遣先に直接言い、とりあえず明日から有休を使いたい、と言ってきました。
その派遣社員は無期雇用で、辞める...
- クレインカノンさん
- 熊本県／ その他業種（従業員数 101～300人）
派遣社員の結核検診について
はじめて派遣社員を雇う予定です。
①派遣社員の結核検診は、派遣元で健康診断を受けてもらうことでよろしいで
しょうか？
②派遣先は、派遣元で受けた健康診断の結果の写しを求めた上で、保健センタ
ー...
- PafuPafuさん
- 広島県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
短期退職について
いつもありがとうございます。
4~5年前に取り交わされた派遣先との内容らしいですが、派遣社員が入職後30日以内に退職した場合は派遣料金を引き下げて請求することになっていたらしいです。特に契約書等に明...
- asyouwiさん
- 群馬県／ その他業種（従業員数 6～10人）
派遣料金の値上げと派遣社員の時給について
お世話になっております。
派遣料金と派遣社員の時給について質問させていただきます。
弊社は、派遣社員の待遇を改善する為に、契約中の派遣社員の派遣料金を200円値上げしましたが、実際派遣社員の時給は、...
- 人事の子さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
中途採用面接での質問事項
中途採用担当をしております。
面接予定の方が、以前派遣社員として働かれていたようです。
「なぜ派遣社員を選択したのか、なぜ正社員に変わろうと思ったのか」
こちらの質問は失礼にはなりませんでしょうか。
...
- nana01さん
- 神奈川県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
派遣先との契約期間
お世話になっております。
先日、労働局の方に指摘を受けたのですが、「個別契約書」で派遣期間約2週間の契約をしようとしたところ31日未満の契約は日雇い派遣にあたるとのことでした。（労働局の方には「個別...
- asyouwiさん
- 群馬県／ その他業種（従業員数 6～10人）
賃金テーブルと最低賃金との関係について
当社における雇用形態は以前からの制度で正社員、派遣社員、パートに加え、準社員という枠が存在します
この準社員の賃金テーブルが古いため、ここ数年の最低賃金基準の上昇により雇用１年目２年目あたりで最低賃金...
- goto1982さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 51～100人）
派遣社員の不祥事責任について
いつもお世話になっております。
派遣社員が例えば、飲酒運転（業務外）などの不祥事を起こした場合、その責任は派遣元、派遣先会社どちらが問われるのでしょうか？
ご教授願います。
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
派遣社員の一斉有給休暇
お世話になります。
派遣会社の営業に従事しています。
派遣スタッフの有給取得につきまして
相談させて頂きます。
派遣スタッフの休日は派遣先カレンダーに準ずると
しておりますが
夏季、GW、年末年始...
- hidehiroさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
源泉徴収
お世話になっております。
派遣社員のタイムシートを月末に集計し、給与を翌月に支払っています。契約が終了になった際、契約最終月の給与が退職日後の支払いになります。
給与支払い業者様から源泉徴収票を発...
- akawさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
契約書の文言
日々勉強させていただいております。
契約書の文言についてご相談になります。
「従業者」の定義について修正したいのですが、この契約書が紐づけされている取扱要領に定める定義と整合性を取りたいと考えており...
- あきぺはんさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
派遣社員へのアンケートについて
お世話になります。
複数の派遣会社から派遣社員が就業しています。
この度、職場についてのアンケート調査を行うこととなり、社員のほか就業している派遣社員も対象に調査を行うことで調整しております。
質問で...
- 新人コンサルMさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
無期雇用へ変転換した社員の健康診断について
有期派遣社員から無期雇用へ転換した社員の雇入れ時の健康診断は必要でしょうか。
有期派遣社員で令和2年3月に雇入れた社員を令和5年3月に無期雇用へ転換します。
この社員は令和2、3、4年の9月に定期健...
- くさなぎさん
- 栃木県／ その他業種（従業員数 301～500人）
キャリアアップ助成金のための就業規則の変更について
初めてご相談させていただきます。
相談タイトルの、就業規則の文言についてご相談させてください。
現在受け入れ中の派遣社員の方を直接雇用するため、キャリアアップ助成金の利用を考えております。
現時...
- *****さん
- 埼玉県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
退職金の計算について
派遣社員(時給社員）の退職金の算出計算方法についての質問です。
時給社員は、時給と週の所定労働時間をもとに月給換算して基本給を算出すると退職金規定に記載されています。これ以外の細かい要件は記載ありませ...
- しんいちさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
二重派遣（偽装請負）に関する確認
掲題の件について確認したいことがあり、投稿させていただきました。
確認したい内容は、以下のとおりです。
当社において、お客様先の勤務先で労働者派遣契約に基づき仕事をしている派遣社員がいます。雇用形態...
- よしはさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
派遣社員の退職金について
退職金は賃金ではないので、賃金台帳にも記載されないし手当として給料に含まない独立した項目だと思っていました。
しかし、就業規則に明確な規程があるならば賃金に該当するとありました。
当社では、支給条件や...
- カルアミルクさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 101～300人）
派遣社員が直接応募してきました
派遣で入っている方が、当社の正社員になりたいようで、勝手に転職サイトから応募してきました。でも派遣さんで入っている限り直接の採用はできませんので、と応募をお断りしたのですが、会社間の契約の話をしても納...
- さちさん
- 静岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
派遣社員の定期健康診断について
ご相談ですが
弊社は派遣会社の社員も巡回で定期健診を実施しています
（費用は派遣会社に請求）
実施する際に医師の派遣料は弊社で負担していますが
本来は分担して負担すべきだと思いますが
分担していな...
- ピロピロさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）