令和5年度雇用保険料率の変更を失念しておりました
令和5年4月から雇用保険料率が変更になったと思いますが、被雇用者・事業主負担分ともに給与システムの変更を失念しておりました。事業主負担分は次回更新時に調整できると思いますが、被雇用者負担分について4月...
- nrnr8さん
- 北海道／ 教育（従業員数 31～50人）
更新の相談
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| 回答 | 回答あり |
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アルバイト 有期契約の途中解雇について
いつも参考にさせていただいております。
現在、専門学生のアルバイトがR5.7.1～R6.3.31の有期契約で労働条件通知書を締結し、雇用保険に加入しております。
両者間では「3ヶ月の試用期間を経て、...
- ゆうすけんごさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
準委任契約の解約について
準委任契約を結んでいる個人事業主の複数人と当社経営上の理由で解約したいと考えております。
契約は自動更新ですが、更新しない場合の意思表示期限が過ぎているため、解約の方向で進めたいです。
委託料（月...
- なむなむさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
パートからの勤務条件変更の申し出について。
いつもお世話になります。
パート勤務者の契約更新についてご相談があります。
パート従業員より、契約更新時に勤務条件の変更の申し出がありましたが、新しい勤務条件について会社側として受け入れることが出来...
- papaさんさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
派遣社員
組織図に役職、氏名を記載しています。
人事異動があれば更新し、従業員が誰でも見られるイントラネットに掲載しています。
ここに、派遣社員の名前も入っていますが、派遣社員（雇用形態）と分かるように明記して...
- ranaさん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
月変提出遅延による差額遡及方法について
4，5，6月給与支給分の7月改定となる月変を提出が遅れたため9月に決定通知が届きました。そのため9月の給与にて7月、8月の差額（不足分）が発生してしまっているのですが給与明細の作成方法について以下どち...
- しらすすすさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
退職予定者の休職申し出
以前から退職を示唆する発言があり、1ヶ月ほど前正式に退職する旨申し出のあった社員がいます。シフト管理者と相談し、退職時期は3ヶ月ほど先に設定しました。
その者に、勤務先で無断遅刻、就業時間中に寝ている...
- すいさん
- 群馬県／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）
昇給と就業規則・賃金規程
どうぞよろしくお願いいたします。
パート社員の昇給についてです。
パート社員就業規則には契約更新時（毎年6/1）に会社の業績、本人の勤務成績等で昇給を行うと記してあります。
しかし今回10月の最低賃...
- はらっぺさん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 31～50人）
パートの離職票の書き方と契約更新について
いつも参考にさせていただいております。
7/31付に退職いたしましたパートの離職票の賃金支払い状況の書き方についてご教示ください。
2020年2月～2023年7月末まで17回にわたって契約更新してい...
- やっすんさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
欠勤が続くアルバイトの社会保険及び雇用保険の喪失について
いつもお世話になっております。
掲題の件についてご質問致します。
元々週5日40時間勤務でアルバイト契約をしております。
しかし、6カ月連続で提出シフト通りに出勤をせず、
欠勤が続き週20時間を下回...
- トラック管理者さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
パートタイマーの契約終了
いつもお世話になります。
当社では、パートタイマーを１年契約で雇用しております。
現場より、言動がきついパートタイマーがおり、職場の雰囲気が
悪く、次の契約更新の際に、この１年間の契約をもって契約を終...
- じんじぶ初心者さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
有期雇用社員の新規雇用時 契約書締結時期について
いつも参考になる回答をいただきありがとうございます。
有期雇用社員を新規に雇用する場合、契約書の締結は、雇用開始の何日前までに実施しないといけないでしょうか。
契約更新時は、30日前まで、との認識で...
- tokyokaさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
事業所単位の派遣期間制限の延長決定について
お世話になっております。
事業所単位の派遣期間制限の延長決定は「どれくらい前に」行えるのでしょうか？
今まで抵触日間近の契約は期間を短縮（延長）して、抵触日前日で終了し翌日から再契約をしてきました...
- asyouwiさん
- 群馬県／ その他業種（従業員数 6～10人）
無期雇用派遣の派遣先契約更新意思確認について
相談者は派遣元です。
現在親会社へ無期雇用として派遣している社員がおります。
派遣期間満了時に更新したいと派遣先から申し出があった場合、派遣元から派遣社員への更新意思確認は義務でしょうか。
無期雇...
- むぅ様さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 301～500人）
残業時間の上限について
残業についてですが、
36協定は毎年更新しているのですが、あまり理解ができていないです。
弊社ですが、見込み外で45時間の残業時間を超える社員がおり、
その頻度が2ヶ月に1回くらいあります。
残業...
- まゆしーさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 11～30人）
2024年施行の労働条件明示ルール（更新上限の明示）
いつもお世話になります。
2024年4月より労働条件の明示ルールが変更となり、厚労省ＨＰにもリーフレットやモデル労働条件通知書が掲載されていますが、
その中の1つに『更新上限の明示』が追加され、有...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2024年4月より労働条件の明示ルール変更について
いつもお世話になります。
以下ご質問です。よろしくお願いします。
2024年4月より労働条件の明示ルールが変更となる旨、その内容が厚労省ＨＰにリーフレットがアップされていますが、
・2024年3月...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
外国人労働者の在留カード更新確認について
いつも拝見し、勉強させていただいています。
外国籍社員を雇用する際、在留カードの確認は行っていますが、その後の期限管理までは出来ていなかったため今後は対応することを検討しております。
そこでご相談な...
- 労務茶太郎さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
６５歳を超えた正職員の退職は自己都合ではなく解雇になりますか
私の勤務する事業所では、６０歳定年で６５歳まで継続雇用と就業規則には明記してあります。
つまり、管理者（いわゆる社長と同様の権限者）以外は、６０歳で定年後は正職員から非正規職員となり、給与も固定給では...
- 南の鷹さん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
派遣社員の期間満了前の退職
「週5回、長期希望」とのことで派遣さんが会社に入ってきました。（契約は2か月更新）
入社の前に7月の勤務日を確認し、「全て出勤可能」ということで本人の承諾を得ました。
月曜から仕事を始めたのですが、4...
- 困った人事さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
雇用保険被保険者資格喪失の嘱託社員が退職
いつも参考にさせて頂いております。
今回、ご相談させて頂きたい社員の経緯は以下の通りです。
①70歳、関連会社退職後に弊社に1年更新の嘱託社員として入社
②71歳、週の労働時間が17.5時間(雇用保険...
- ★★★★★さん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
保険関係成立届・概算保険料申告書について
保険関係成立届・概算保険料申告書についてご質問です。
保険関係成立時はパート（所定労働時間週20時間未満）のみ雇入れした場合、新規の概算保険料申告書には労働保険料のみの金額になると思うのですが、年度（...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
一斉有休
当社は毎年１回年間カレンダーで一斉有休日を５日定めています。長期休暇に合わせています。
個々の有休の付与日は入社６ヶ月基準です。
ある社員が、入社後10日付与された有休のうち５日は一斉有休、５日は個...
- juneさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
労働保険 日雇いの方の人数のカウント
労働保険の年度更新で、日雇いの方の人数の数え方なのですが、
同じ方に月に何回か来ていただいた場合、1人としてカウントするでいいでしょうか？それとも来ていただいた回数分になりますか・・？
ちょっと混乱し...
- sawanyaさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 6～10人）
労災保険の加入義務(同居の親族の場合)
この度は御世話になります。
数か月前から社長の同居の親族の方が入社していっしょに働いております。この方の労働保険の加入について、今回年度更新をするにあたりどうすればよいかアドバイスを頂ければと思い、相...
- ちゃきちゃきさん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 1～5人）
週20時間未満でも社会保険に加入できるか？※労使双方の合意アリ
いつも参考にさせて頂いております。
このたび、週20時間未満の短時間勤務者を採用予定です。
現在その方は国保に入っていますが、本人と会社側双方が社会保険の加入に合意している場合、短時間勤務者を当社の加...
- イルカさん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
育児休業者が社会保険加入条件を満たした場合の手続について
これまでこちらを拝見して実務に活かしておりましたが、今回改めてご相談させていただきます。
所定労働時間1日5時間×週4日勤務の有期雇用契約社員が時給との兼ね合いもあって月額88,000円に満たない為...
- 豪猪さん
- 東京都／ 保険（従業員数 501～1000人）
事業所単位抵触日の考え方について
いつもお世話になっております。
今回とある事業所の抵触日の考え方について教えてください。
例で申し訳ございません。
Aさん（無期雇用） 22/11/1〜3ヶ月更新
Bさん（有期雇用） 22/11...
- タカさんさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
65歳の有期契約の社員無期転換ルールについて
弊社では、第二種計画認定を申請しております。
無期労働契約で、定年を迎えた従業員は5年経っても無期転換申込権は発生しないということで理解しております。
ここで、質問をさせていただきたいのは
有期労働契...
- ＫＰさん
- 東京都／ バイオ（従業員数 6～10人）
特定理由離職者の該当事由（派遣社員の場合）
いつもお世話になります。
昨年8月より弊社で事務の派遣社員として働いてもらっていますＡさんが居ます。
最初は様子を見るために2ヶ月更新とし、その後、働きぶりが良かったので3か月ごとに更新していまし...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）