中途採用の給与日割計算について
お世話になります。
基本的な質問でお恥ずかしいですがご教示頂けると大変助かります。
中途採用したものについて給与支払いの日割り計算の仕方を教えてください。
給与締日 ４月１６日～５月１５日まで
４月...
- achiさん
- 神奈川県／ 印刷（従業員数 6～10人）
家族手当の相談
| フリーワード | 家族手当 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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昇給率の算出方法
当社は基本給のほかに、次のような固定給があります。
役職手当
職務手当（職能により支給）
家族手当
特別手当（調整給的役割）
作りとしては基本給は低めにしてあり、
諸手当を積み上げてその人の...
- nkhrhrさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 31～50人）
家族手当の範囲（大学院生）について
弊社では、扶養家族を有する社員に対し、家族手当を支給しています。
扶養家族の対象者の一つに「満18歳以上24歳未満の本人の子供で学校教育法第1条に規定する
学校（夜間及び定時制・通信教育を除く）及び各...
- takutomokaさん
- 福岡県／ 不動産（従業員数 101～300人）
役職別の福利厚生費の適用について
部長格、課長格、係長、一般社員と身分は、さまざまですが、賃金・賞与は当然差がついています。
旅費規程の宿泊費・出張手当・指定席等も差がついています。
手当は、役職手当や単身赴任手当は差がついていますが...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
配偶者の確認について
派遣社員から正社員に採用した営業所の事務女子社員がおります。(8名の内女子社員が1名の営業所)
今般同女子社員の上司から、出産休暇とその後育児休業休暇を取得するため、産休代替の派遣社員の要請が人事部に...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
雇用日によって手当がつく。つかない。はOK？
現在、当社では契約社員の賃金は、時給制で運用しておりますが
昨今の雇用情勢を加味し、今後契約する契約社員を月給制に変更しようと考えております。
月給制と、時給制の月額賃金に関しては、年齢によって多少開...
- *****さん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
月給とは
弊社は、月給制です。
給与規程には、基準給与として、基本給、補正手当、管理職手当、作業職責手当、家族手当、住宅手当が規定されており、全て、月額固定です。それと、基準外給与として、割増賃金(時間外賃金、...
- mikさん
- 福島県／ 化学（従業員数 31～50人）
①育児休業者の離職票申請②パートタイム労働法の待遇格差
いつもお世話になっております。
2点ご質問です。よろしくお願いします。
①弊社で3月末まで育児休業を1年半とっている女性社員がおりましたが事務所撤退のため、今月、有給消化し、退職することとなりまし...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
残業割増賃金計算と扶養手当
いつも参考にさせていただいております。
弊社は下記の二種類の家族手当を検討しています。
残業割増賃金計算における基礎から除外か、加えるかをお教えください。
①税法上の被扶養者がいれば、人数に関係なく...
- *****さん
- 群馬県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
扶養家族の家族手当遡及について
いつもお世話になっております。
＜家族手当について＞
弊社では「所得税法上の扶養家族」（年間所得１０３万円以内）がいる社員に対して、家族手当の支給を行っております。受給資格は、「扶養控除申告書」を通...
- *****さん
- 兵庫県／ 化粧品（従業員数 3001～5000人）
離婚した社員の扶養手当支給について
いつもお世話になっております。
離婚後の男性社員が子の養育として毎月の支払いを行う場合、所得税法上では「生計を一にしている」と解して元夫の扶養控除の対象として差し支えないとしています。
これまでは...
- kyon7さん
- 静岡県／ 化学（従業員数 51～100人）
最低賃金 参入しない賃金
お世話になります。
厚労省の案内等でも最低賃金の対象とならない賃金は下記の通りとされているようですが
（1）臨時に支払われる賃金（結婚手当など）
（2）1箇月を超える期間ごとに支払わ...
- くろくろさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
期間の定めのない準社員について
雇用期間の定めのない社員として、「正社員」と「準社員」があります。
「正社員」については、当然就業規則に則った労働条件になっています。
「準社員」については、概ね就業規則に則っているものの、一部異なっ...
- bonsan1956さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 51～100人）
振替休日を取った場合の時間外手当の解釈について
１日の勤務時間が８時間で月曜日から金曜日まで勤務し、週休日である土曜日にも８時間の勤務を要し、週休日を翌週に振り替えたとします。
この場合、週の勤務時間が４８時間となるため、８時間分は少なくとも25/...
- su-soumuさん
- 島根県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
家族手当支給対象者について
家族手当新設を検討しています。
対象は、税法上の扶養家族とほぼ同義と考えており、例えば
妻5000円、子2500円／人などを考えています。
一方、同居している実母など、妻・子以外を扶養している場合...
- ダイさん
- 大阪府／ 医療機器（従業員数 101～300人）
住宅手当と家族手当、どちらに重点配分？
お世話になります。
当社では、住宅手当と家族手当両方の同時新設を検討しています。
目的は、前者は（社宅・寮がないため）主に新卒・若手層の家賃軽減（持家除く）、後者は子育て世代支援です。（どちらも管...
- ダイさん
- 大阪府／ 医療機器（従業員数 101～300人）
家族手当（水準・対象者）
お世話になります。
当社では、家族手当の新設を検討しております。
住宅手当も同時に検討しており、住宅手当の方は月１～1.5万円程度を
想定しています。
家族手当は、妻5000円・子供2500円（...
- ダイさん
- 大阪府／ 医療機器（従業員数 101～300人）
家族手当の支給対象について
当社給与規定（家族手当）では、「家族手当は、所得税法上の扶養家族として届け出て認められた者のうち、次の者に対して支給する。（１）配偶者（２）満２２才以下の、在学中で無収入の子
ただし、（２）については...
- jinjinさん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 301～500人）
時間外手当の算定対象
営業職の車両手当（通勤、営業活動で車両・燃料費見合いとして）として、以下のように支給しています。
この場合、時間外手当の算定対象となりますか。
よく通勤手当、家族手当等、一律支給の場合、時間外手当の算...
- よっしーさん
- 埼玉県／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
手当の支給基準
弊社にはグループ会社が何社かあるのですが、この度統合することになりました。
弊社にグループ会社３社を統合するのですが、グループ会社の社員を全て弊社で雇用し、グループ会社自体は休眠させます。
社員は、9...
- 管理部 たまこさん
- 岐阜県／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
家族手当について
いつも参考にさせていただいております。
初めて相談を投稿させていただきます。
弊社の家族手当は「所得税法に定める控除対象配偶者、又は扶養家族」を支給対象としております。
そのため、各年の給与所得者の...
- *****さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
家族手当について
以下、教えていただけますでしょうか。
家族手当について、例えば「所得税法上の扶養控除対象者」
に支給すると定めているような場合、今年から16歳未満の
扶養親族は控除対象扶養親族には該当しないため、一...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
福利厚生の内容について
いつもありがとうございます。
現在、当社の福利厚生の内容について一覧表を作っています。
その中で、給与にかかわる資格手当・住宅手当・家族手当・通勤手当
昼食手当（現金１５０円社員全員補助）も福利厚生...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
家族手当支給について
いつもお世話になります。
弊社の家族手当についてご相談させていただきます。
現在、配偶者がいる場合所得の有無に関わらず、家族手当を支給しております。
将来的に、年間１０３万円を超える所得がある配偶者...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
家族手当について
当社は、給与規定に基づき家族手当を支給していますが、その支給基準として、「世帯主として税法上の控除対象配偶者又は23歳未満の子を扶養親族等として申告している者」に対し、それぞれ金額を定め支給していま...
- *****さん
- 大阪府／ 建築・土木・設計（従業員数 501～1000人）
時間外賃金の算定基礎について
以前の会社では、家族手当・住宅手当を算定基礎から除外していました。
一般的に、除外が許される賃金項目（手当等）はどんなものですか？
教えて下さい。
- ぱっちさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 5001～10000人）
住宅手当の割増賃金算入について
住宅手当や家族手当は、労基法にて割増賃金の算定基礎賃金から除外してもよいと定められておりますが、弊社で運用している「地域住宅手当」につきまして、ご質問させて頂きたいと思います。
弊社では、「地域住宅...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
別居手当の金額の決め方
お世話になっております。
当社では別居手当（単身赴任手当）を設けているのですが、勤続年数や役職に応じて金額の幅が異なります。
しかし、割増賃金の基礎から除ける他の手当として、住宅手当や家族手当などは...
- *****さん
- 宮城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
全欠している社員の給与手当について
当社の賃金規程では、月の稼動日を全て欠勤した場合、基本給と通勤手当はゼロとなりますが、役職手当・家族手当や単身赴任手当は支給する決まりになっております。
そこで質問支ですが、年休を使い果たし、欠勤にな...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
社員カードの作成について
いつも参考にさせていただいております。
タイトルの件ですが、現在従業員の個人情報収集が全く出来ておらず、社員カード（最終的には育成配置情報まで）を作成したいと思っております。
情報としては、
・住民...
- *****さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）