8;30～翌5時まで勤務で昼間業務分を早出残業処理は可能ですか
標題の件
当社の通常勤務は8時30分～17：30分（1時間休憩）の8時間勤務ですが
例えば
①8時30分に出勤し翌5時まで作業をした場合、
・20時～翌5時の分を休憩1時間で8時間の夜勤で処理
＝2...
- 仮定さん
- 埼玉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
相談一覧
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- 指定なし
親をが鬱になり介護する社員からの深夜勤務免除申請
はじめまして。質問をさせてください。
弊社は製造業であり、当保全課は24時間対応で業務を行なっている関係上、交代制により深夜勤務が月に数回(5回）の割合で発生します。
40名のうち10名は日勤で従事し...
- 総務ABさん
- 静岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
隔週水曜日を休日とする雇用契約
13:15-19:15 １日6時間勤務
休憩なし
月曜日から金曜日 出勤
日曜日法定休日
土曜日は月に一度出勤（振替休日なし）
に加えて
通院のため 第一水曜日と第三水曜日を
休日希望の方の雇用契約...
- けんたさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
早朝に建設現場へ向かう間の移動時間に対する賃金について
遠方での現場作業があるときは、早朝に会社に集合してもらい、社用車に乗り合わせて現場に向かいます。
例えば朝6時に集合し、現場作業開始が8時である場合。
会社集合は業務命令ということもあり、車での移...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
管理職の有給休暇発生について
お世話になります。
管理職が、疾病等の理由で有休を使い切り、欠勤でも休み、
有休発生の条件の80％を満たせなかった場合は、有給休暇は発生しないのでしょうか？
- パオパオさん
- 宮城県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
二以上事業所勤務の届け出が必要？
よろしくお願いします
他社で役員報酬を受け取っていてそちらで社会保険の手続きをしている人をパートで雇うことになりました。
弊社での勤務は週10時間程度です。
他社は特に決まった勤務時間はないそうです...
- 小豆婆さん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
派遣社員への休出依頼を当日しても良いか
製造業の派遣先にて、当日に欠勤などで人員が足りない時に、「シフト休みの派遣社員に連絡して出勤させて欲しい」と派遣先から派遣元の担当者へ電話があります。これは対応しないといけないのでしょうか？連続操業の...
- ふむふむさん
- 富山県／ その他業種（従業員数 101～300人）
振替休日を取得した時の割増賃金の考え方
当社の場合、週の締めが土曜日（日曜日～土曜日）となります。
１日の所定労働時間は８時間です。残業の割り増し率1.25です。
振替休日を週内で取得するのであれば、割増が発生しないと思います。
第１週...
- divさん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
副業時の所定外労働について
弊社で 1日8時間 週40時間就労する社員が副業（他社で雇用される）した場合の所定外労働につきまして、
日：休日
月：13時～22時（1時間休憩）
火：13時～22時（1時間休憩）
水：13時～22時...
- 総務は難しいさん
- 愛知県／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
労働時間（所定時間と遅刻早退時間の関係）
勤務予定時間（8：30～16：00 休憩1時間の実働6.5時間）
上記の従業員Aが遅刻して12：30に出勤してきました。
そのまま休憩を取らずに16：00まで勤務した場合でについてお尋ねします。
普段...
- ゆうじんじさん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
振替休日の分割（半休）取得について
休日は土日祝となりますが、休日に業務が発生した場合は、代休ではなく、前後1週間以内に振替休日を取得する運用をしております。基本的には1日単位で振替休日を取得しておりますが、2日に分けて半日ずつ取得する...
- サイユウさん
- 福井県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
年間休日数について
1カ月単位の変形労働時間制を採用するにあたりご質問があります。月平均所定労働時間の計算の際に年間休日数を決めないと月平均所定労働時間数が計算出来ない事は存じ上げております。
そこで1カ月単位の変形労働...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
1ヶ月単位の変形労働時間制の残業時間について
お世話になっております。
1ヶ月単位の変形労働時間制について
31日の月であれば、177.14時間を超えた部分が残業になると思いますが、その場合に177時間を超えた部分について残業計算をするといった...
- アオ2021さん
- 北海道／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）
管理監督者の降格に伴う36協定のカウントについて
現在、管理監督者になっている社員が自身の家庭の事情から管理監督者から一般従業員へ降格の要望が上がっております。
今回質問したいのは管理監督者になっていた期間の36協定の取り扱いについてです。
弊社は...
- nomotomoさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
12連勤した場合の割増賃金について
土日休み、変則規定なし、起算日規定なし、振替休日なし、代休なしで、月曜日から翌週の金曜日まで勤務した場合、法定休日は一週目の日曜日と二週目の土曜日ということになり、一週目の土曜日の割増賃金は発生しない...
- mana※manaさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
休日出勤について
表題についてご質問です。
当社は法定休日を日曜日としています。
それ以外に土曜日と祝日、年末年始等を休日(所定休日)と定めています。
また、給与は月給制となります。
1日8時間、1週40時間が所定時...
- 吉田さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 6～10人）
休日手当について教えてください。
就業規則では「法定休日」の明記はないですが、「土日を休日とする」記載はあります。
3/31(日)は勤務なし、4/1(月)～4/12(金)まで連勤した場合、法定休日は3/31と4/13になるのでしょうか...
- mana※manaさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
有休休暇の継続勤務期間における空白期間について
いつも大変参考にさせて頂いております。
標記の件について相談させていただきます。
4月の新入社員として入社予定だった方が単位不足で大学を卒業できず、半年間の留年となりました。
卒業後には弊社に入社し...
- *****さん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）
入社間もなく、有給休暇がまだ無い者の「一斉有給日」について
お世話になります。
有給休暇がまだ付与されていないため、５月のGWと、これからおとずれるお盆休暇、双方に１日ずつある「一斉有給日」計２日分の給与が、
全額月給から差し引かれるという会社ルールがあります...
- ＮＧＫＧさん
- 静岡県／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
出勤簿なし・タイムカードのみの勤怠管理
いつも参考にさせていただいています。
従業員5名の会社で事務全般をしています。
現在、勤怠管理の在り方を見直し、検討しています。
就業時間は9時～18時です。
出勤簿はありません。紙のタイムカードの...
- さわわさん
- 東京都／ 電機（従業員数 1～5人）
固定残業代に類似した手当の扱い
労働時間管理のルールに関し、質問させてください。
夜間工事を主とする建設業なのですが、不定期に日中の工事もあり、この部分の給与の見直して悩んでおります。
現在、この日中工事の給与は「特別手当」という...
- ritoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
小規模事業所 36協定について
36協定と労働者代表選出についてご相談させてください。
本社と異なる県にあるA事業所ですが、退職が続き、現在は執行役員である事業所長と週2回のパート従業員の計2名が勤務しています。
執行役員は役員で...
- ushiさん
- 北海道／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
フレックスタイム制の週40時間超について
いつも拝見させて頂いております。
清算期間が1ヶ月のフレックスタイム制を起用しております。
振替休日により1週が40時間を超えてしまった場合は
必ず0.25を付与しないといけないでしょうか？
清...
- ぱるんこさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
雇調金申請の為、休日を変更する
雇調金を申請するために会社の休日を完全週休2日から隔週休2日(第1、3、5土曜を出勤日とする)に変更して36協定を締結しました。
但し、雇調金を申請することが目的のため、土曜はすべて休業として実質的に...
- *****さん
- 茨城県／ 紙・パルプ（従業員数 11～30人）
事業所の分割による労使協定の締結について
いつも参考にさせていただいております。
数年前に弊社で事業所を2つに分けた事があったのですが、いくつかの労使協定が取り交わされていないことがわかり、この度、締結しようと思います。(36協定等の届け出...
- zeinさん
- 愛知県／ 商社(総合)（従業員数 301～500人）
有給の時間単位付与
いつも参考にさせていただいております。
年休の時間単位付与は年５日以内、１時間に満たない所定労働時間は１時間単位に繰り上げとのルールがありますが、弊社の所定労働時間は7.5時間となっております。
①：...
- 人事一年生さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
夜間電話番（当番）制の休日に関して
弊社葬儀会社で、365日24時間体制で電話での受付を行っております。
【労働条件】
月間シフト 週休2日制
≪通常勤務≫
9：00～18：00
≪当番（電話当番）≫
18：00～9：00
・当番（...
- *****さん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 6～10人）
労働時間制について
お世話になります。
現在変形労働時間制を敷いた労務です。
シフト上、体調不良や急な業務過多により、休日や時間の変更があります。
本来は、どのような労働時間制が宜しいのでしょうか？
法定休日や法定外休日...
- *****さん
- 沖縄県／ フードサービス（従業員数 51～100人）
36協定の周知義務について
36協定届は次のいずれかの方法で周知する義務があると定められています。
①常時、各作業場の見やすい場所に掲示する、または備え付ける。
②書面で従業員に交付する。
③磁気テープ、磁気ディスクその他これら...
- Mushiさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
シフト制の有期契約社員の時間外労働について
表題の件についてご質問させていただきます。
弊社ではこれまで、有期契約社員が業務の都合上早出の必要がある場合、時間外労働ではなく新たなシフトを作ることで対応してきたようです。たとえば、雇用契約書上9...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）