雇用契約期間中の勤務時間変更について
お世話になります。
初歩的な質問で恐縮ですが、よろしくお願いいたします。
契約社員の雇用契約期間中に勤務時間の変更があった場合は、
雇用契約書のまき直しが必要でしょうか。
それとも就業規則は下記のよ...
- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
相談一覧
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- 指定なし
夜勤専従者の定義と有給付与日数
①夜勤専従者とは、
「夜勤だけをする従業員」ということでOKでしょうか？
また、その者が臨時で日中に仕事をした場合は、
「夜勤専従者」とは言わないのでしょうか？
②夜勤のみのシフトのパートタイム従業...
- あやたさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
同一事業所での年間休日の違いについて
会社は土日休みではない為、曜日固定の週休2日制で、人によって公休日が違います。
またそれに加えて祝日(振替休日も含め)は全員が完全に休みになります。
祝日等は月曜日が多いので、月曜日が公休の社員は、他...
- *****さん
- 長崎県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
有給休暇について
2024年3月1日に入社し、8月31日に退職すると有給が発生せず、退職日を9月15日とした場合は有給が発生すると思うのですが、
8月20日を最終出社日とし、8月21〜30日までは欠勤、9月1日から9月...
- Nさん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
退職手続きの出勤扱いについて
いつも参考にさせていただいています。
退職が決まった社員が諸手続きのため、退職日に出社をして
手続きを行いました。
所要2時間ほどでしたが、その時間だけ打刻を行っていたことが
後日わかりました。
数...
- ケアロハさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
遅刻・早退について
いつもお世話になってます。遅刻・早退を30回以上する社員がおり、明らかに限度を超えていると思うのですが、一般的には何回以上から遅刻・早退が多いと認識されるものなのでしょうか。
あまりにも多い場合、口...
- ようさんさん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）
欠勤控除のある月の固定残業代の考え方
欠勤控除のある月の固定残業代の考え方を確認させてください。
当社は固定残業代も欠勤控除の対象（下記就業規則）としております。以下の考え方で良いでしょうか？
1．固定残業代の支払
・固定残業代 5万...
- LATTEさん
- 山梨県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
振り替えで週４０時間超に場合の労働時間カウントの仕方について
言葉足らずで質問内容が重複してしまっているかもしれませんが宜しくお願いします。
週40時間労働時間のカウントが月曜から日曜の場合であれば振替ても40時間超えることはなく、カウントが日曜から土曜日の場...
- M.Sさん
- 北海道／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
法定休日出勤時の代休について
会社の法定休日は日曜日です。法定休日勤務の後、1日分を「代休取得」した場合、この1日は相殺されるのでしょうか？ 法定休日の出勤カウント対象になるのでしょうか？ご教授願います。
- *****さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
１週４０時間労働の起算日について
1週４０時間労働の起算日についてなのですが、就業規則に特段記載がない場合は暦通りで日曜日が起算日となるようですが、弊社の就業規則には起算日については記載はないですが、法定休日については日曜日が法定休日...
- M.Sさん
- 北海道／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
法定休日と起算日について
起算日についてなのですが、就業規則に特段記載がない場合は暦通りで日曜日が起算日となるとなるようですが、弊社の就業規則には起算日については記載はないですが、法定休日については日曜日が法定休日と記載がされ...
- M.Sさん
- 北海道／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
短時間正職員 年5日の義務年休 時間休取得
お世話になります。時間休の取得についてです。時間休では年5日の義務年休をカウントできないのは承知しております。
短時間正社員がおり1日の所定が7：30。半日だと3：45。
①3：45でも半日として義務...
- さっちんさんさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
職員に対して法人の事業として行っている研修の講師料支払い
１０年ぐらい前から法人の事業として研修（研修名「介護初任者研修」）を実施しています。研修場所は法人内の会議室です。
講師は15名ぐらいの職員で交代で行っています。
受講者は一般の方です（新聞折り込みチ...
- とーきょーさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
休憩時間について
いつも勉強さしていただきありがとうございます。
クリニックで事務長をしているものです。
６時間勤務でシフトを組んでいたのですが、仕事が押した関係上、
１５分超過勤務となりました。
勤務時間として...
- 労務管理さん
- 鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
トラブルに備えた夜間待機について
いつもお世話になっております。
夜間のシステムトラブル対応(緊急呼び出し)に備えて当番制で専用の
携帯電話を貸与することになりました。
※通常の業務は21時で終了となります。
トラブルが発生する(...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
法定休日と起算日
建設業(事務)で働いているものです。
弊社は、法定休日を日曜日とする、と就業規則で決めています。
土曜日は所定休日としていますが、業務の都合で出勤となる場合がよくあります。
そこで、土曜日の代休...
- トラの子さん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
通信講座受講と時間外労働の考え方
ある通信講座を修了することを昇級の条件にしています。
通信講座の内容としては、問題用紙が配布されテキストを見ながらそれを解き、その提出率、正答率で修了するかどうかが決まるものです。全10回（10ヶ月）...
- 総務担当Aさん
- 新潟県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
休日の振替について
いつも大変お世話になっております。
休日の振替についての質問です。
弊社の規定で「休日出勤をした場合、その日から４週間以内なら振替て休日を取得することができる、」という規定があります。
この規定...
- zeinさん
- 愛知県／ 商社(総合)（従業員数 301～500人）
1ヶ月の変形労働制の事後の労働時間調整について
いつも大変お世話になっております。
1ヶ月単位の変形労働時間制の労働時間管理について質問です。
基本的に先月末日までに翌月分の勤務表を作成し、それにそって勤務をすると思いますが、
①１時間遅刻して...
- zeinさん
- 愛知県／ 商社(総合)（従業員数 301～500人）
1ヶ月単位の変形労働時間制の残業時間について
いつも大変お世話になっております。
1ケ月の変形労働時間制の残業時間の計算方法について質問です。
残業時間を計算するときは予め決めた労働時間に対し、
①１日単位で越えていないかを確認
②１週間単位...
- zeinさん
- 愛知県／ 商社(総合)（従業員数 301～500人）
夏季臨時有給休暇の付与について
いつもお世話になっております。
ご相談したいのは、夏季臨時有給休暇に関することで、就業規則上では「年次有給休暇の日数を超えて、臨時有給休暇を与えることがある。」とありますが、これまで毎年、夏季臨時有給...
- hirhirさん
- 愛知県／ 教育（従業員数 51～100人）
1カ月単位変形労働時間制導入企業の休日数
いつも有難うございます。
1カ月単位の変形労働時間制を導入しており、7月は9日の休日となります。
ある社員は、業務の都合で半日勤務を2回するシフトを組みました。
所定が8時間ですので1カ月の総労働時間...
- 朝潮橋さん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
有休付与の出勤率の算出
お世話になります。
2022年5月に週5日の正社員で入職した従業員が2023年11月1日から週4／32時間勤務のパートに変更となりました。また、2024年4月1日から週5日の正社員に変更となりました...
- ななさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制におけるコアタイムの設定について
フレックスタイム制の導入を検討しています。
一部夜勤に従事するする社員がいるため、日中のコアタイムと夜間のコアタイムを設けようと考えております。
コアタイムを設ける場合、労使協定において開始時刻・終了...
- アールさん
- 福岡県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
時間外労働分の別日調整について質問
いつも参考にさせていただいております。
時間外労働の他日調整について質問です。
所定労働時間は9時-18時の8.0Hです。
時間外労働分の賃金を時間に変換して、別日の労働時間と調整することはして良い...
- あやべさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
半日休暇と早退について
弊社の就業時間は8：30～17：30
半日休を取得する場合は
8：30～12：30と13：30～17：30でわけています。
仮に、15：00に体調不良で早退し13：30～17：30の
半日休をあてた...
- てん10さん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
お昼休憩場所の確保について
社員のお昼休憩場所の確保について教えてください。
外回りの営業担当について、ほぼ毎日外勤で、お昼休みもオフィスに戻ることが出来ません。
そのため、ほぼ毎日外食になり、昼食費がかさみます。
昼食代を節...
- Micky55さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）
社員紹介制度に係る紹介料に対する割増賃金について
弊社では社員が入社希望者を紹介しその方が入社し、一定期間勤務した場合、紹介した社員に紹介料を支給しています。賃金規則に記載しています。
(入社した社員の等級等により5万円～30万円)
この報奨金を残業...
- めたぼくんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
管理監督者の夜勤に関する労働基準法第32条第2項の適用について
弊社ではシフトや夜勤対応者に対して変形労働制の採用をしているのですが、
管理監督者はこの変形労働制の対象になっておりません。
また、就業規則にて出勤時間は9:30-18:30(休憩時間は1:00)、
...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
雇用契約は週５日で６日目に有給取れますか?
タイトルどおりです。
- マーボーさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）