相談一覧

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4,484件中751～780件を表示

祝日、年末年始、お盆等に出勤に対し支払う賃金

お世話になっております。
祝日や年末年始、ゴールデンウイークなどに出勤した際の扱いについて、教えて頂きたいです。

所定休日は土日
祝日や年末年始、お盆は特別休暇扱い（従業員からの申請等必要なく、会社...

チコリさん
北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
2023/02/08 09:17 ID：QA-0123522 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

36協定締結に関する事柄について

いつもご回答ありがとうございます。

さて、来年度に向けて36協定の締結準備を進めております。
当社は、労働組合がなく各事業所から選出された代表社員との協定締結となりますが締結の際に、内容を事業所の責...

バリサンさん
神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
2023/02/02 10:32 ID：QA-0123322 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

移動時間・休憩時間の取り扱いについて

当てはまる事案が少なかった為ご相談させていただきます。

業務の都合上、会社所有のバスに乗って業務先まで行く必要がある仕事です。下記実際の事例においての、労働時間及び休憩時間の取り扱いについて質問です...

tantoさん
福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
2023/01/31 23:28 ID：QA-0123256 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

勤務開始時間前の諸準備を容認している場合の勤怠管理について

当社の勤務時間は9:00～17:30としており、出退勤・労働時間管理は
「ジョブカン」という管理システムにカードをかざして(以下打刻)記録しています。
なお、打刻後に勤務開始としていますが、朝の打刻混...

KUさん
京都府／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
2023/01/28 09:24 ID：QA-0123136 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

業務外の活動の強制は業務になりますか？

業務外の活動を個人目標と設定させ評価の対象とするのは実質業務命令となり、業務の範囲かと思うのですが、いかがでしょう？
当社の年度の個人目標に社会貢献が昨年より設定されました。一見、軽く考えれば問題無さ...

マツイ ケイタさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2023/01/26 08:12 ID：QA-0123022 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

みなし労働時間と法定休日出勤にかぶる夜勤

お世話になります。

弊社は週休2日、場合により変則労働あり、時間外、休日労働について36協定締結済みです。
普段は日勤の従業員が土曜日22:00〜日曜日（法定休日）7:00までの勤務となり、その前も...

nt0723さん
神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
2023/01/25 22:50 ID：QA-0123019 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

36協定書における労働者代表について

前略

お世話様になります。

36協定書に署名する社員の代表者が短期（数ヶ月）休業する場合には
36協定書の代表者を変更した方がよろしいでしょうか。空白の期間が
あることは36協定書自体が無効となる...

りんごのおいしい季節さん
神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
2023/01/18 11:37 ID：QA-0122730 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

再度！2暦日に渡る勤務についての扱い（修正・追加版）

先日に「2日に渡る勤務についての扱い」について質問したものです。
（投稿日：2023/01/12 10:51　ID：QA-0122493）
体調不良により、間が開いてしまったこと、言葉足らずで恐らく質...

チコリさん
北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
2023/01/17 14:49 ID：QA-0122661 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

社長の家族についての労働者性について（36協定書作成にあたり）

36協定書を作成する上で「社長の家族（妻）を労働者として取り扱って良いかどうか」についてご質問させていただきます。

まず会社（法人）の状況ですが、人員としては代表取締役社長、社長妻（同居）、社長父（...

いちにいさん
宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
2023/01/16 14:45 ID：QA-0122598 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

管理職者の残業代、休日出勤手当について

ご担当者様
就業規則で、管理職には残業代（深夜労働は出します。）、休日出勤の手当をがつかない旨記載しています。

業務でも管理職は残業及び休日出勤は行わず、手当が出る者（一般職者）が対応しています。
...

セイボリーさん
兵庫県／ 化学（従業員数 101～300人）
2023/01/16 11:37 ID：QA-0122579 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

法定休日から平日にかけた日を跨ぐ勤務について

法定休日から平日にかけて日を跨いだ勤務の割増賃金等について確認したいのでお願いいたします。

前提条件①法定休日は日曜日　
前提条件②週休2日制　所定労働時間8:00～17:00（実働8時間）
前提条...

カラアゲさん
東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
2023/01/16 09:34 ID：QA-0122555 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

残業代含む営業手当で振替出勤の割増賃金対応

弊社は土曜日起算で土日休日です。日曜日に振替出勤をして金曜日まで6日連続で出勤してもらい、振替休日を翌週に取得してもらいました。1日の労働時間が7.5時間で6日の労働なので1週間で45時間の労働時間と...

総務2年目さん
東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2023/01/11 17:52 ID：QA-0122474 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

36協定の協定届の社外展開について

お世話になっております。

弊社人材サービスの企業でございます。
人材サービスの一環で、フリーランスの方々を企業のプロジェクトに
ご紹介するビジネスも展開しております。
そのフリーランスの方々を紹介す...

miya5219さん
東京都／ HRビジネス（従業員数 31～50人）
2022/12/27 20:08 ID：QA-0122236 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

従業員代表の選出が必要になる小規模事業所の定義について

いつも参考にさせていただいております。今回掲題の件でアドバイスをいただきたく、よろしくお願いいたします。

弊社は塾を運営しており現在4か所の校舎がございます。そのうち本部校以外の3校舎は以下のような...

ASDFさん
大阪府／ 教育（従業員数 11～30人）
2022/12/27 12:49 ID：QA-0122212 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

休憩時間に時給を払うのは違法になるのですか？

福祉事業です。スタッフを24時間配置しますがどの時間帯もワンオペです。
業務負荷は低く、調理や清掃以外はほぼ「留守番」に近く、どのシフトでもとくにやることのない時間は数時間はあります。一方で、ワンオペ...

rubberdさん
神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
2022/12/21 05:37 ID：QA-0122069 報酬・賃金 回答終了回答数 5 件

36協定の一日の時間を超過した場合の対応について

いつも大変お世話になっております。
弊社の業務の一つにビル設備の保守管理があり、今般管理物件の突発事象により弊社社員１名が深夜残業となりました。
　所定労働時間：9：45～17：30、実働7時間45分...

とうふなさん
東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
2022/12/20 17:29 ID：QA-0122066 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

固定残業代を支払っている場合の週40時間超の勤務について

いつも有益な情報、ありがとうございます。参考にさせて頂いて
おります。

下のようなシフトを検討しています。当該従業員には20時間分/月の
固定残業代を支払っているのですが、その場合、固定残業代を
払...

ASDFさん
大阪府／ 教育（従業員数 11～30人）
2022/12/19 19:22 ID：QA-0122005 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

仮に36協定を超えてしまった場合

弊社の業務上、どうしても36協定を超えそうになってしまうことがあります。

例えば、特別条項 1か月の時間外＋休日労働時間数を80時間と定めて、それを超えてしまった場合、何かリカバリー等は可能なのでし...

htilnmさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2022/12/16 18:16 ID：QA-0121952 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

月60時間超の状況での深夜残業

中小企業メーカーに勤務する者です。
労働基準法施行規則第20条1項に関する相談になります。

「第二十条　法第三十三条又は法第三十六条第一項の規定によつて延長した労働時間が午後十時から午前五時…までの...

メーカー法務さん
東京都／ 精密機器（従業員数 301～500人）
2022/12/16 13:01 ID：QA-0121941 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

残業時間をまとめて代休として相殺できるのかについて

お世話になります。

従業員が2時間残業を4日間したとします。
合計で8時間残業（1日の就労時間分）したこととなるのですが
この8時間分を残業代で請求するのではなく
代休として1日休みが欲しいと言って...

*****さん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
2022/12/15 09:35 ID：QA-0121863 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

60時間以上の割り増しに対する36協定申請方法

2023/4/1日より、60時間以上残業した場合、
50％の割り増しとしなければいけませんが、
この際、36協定申請書の変更箇所及び、
就業規則の変更が必要なのか教えて下さい。
出来れば、記載例とか教...

八クニさんさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2022/12/12 14:13 ID：QA-0121719 人事管理 回答終了回答数 4 件
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