固定残業代について
いつも拝見させて頂き、参考にしています。
ありがとうございます。
この度、弊社では固定残業代の時間割当(現在無し→40時間へ)に伴い、固定給の内訳（基本給と固定残業代）も変更を行う予定です。
残業...
- kokorokokoroさん
- 熊本県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
相談一覧
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固定残業代の設定について
このたび固定残業代制度の導入を予定しています。
経営者より、全社員一律で〇万円支給するのはどうかと提案されたのですが、これはNGという理解でお間違いないでしょうか。
単なる手当でなく、あくまで残業代と...
- よすこさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
日をまたぐ時間外時間の割増率について
いつもお世話になっております。
割増率で教えていただきたいです。
土曜日8：00～17：00勤務後に、そのまま翌日の日曜日の27：00まで勤務した場合（所々に休憩を含んでおります）、
24：00～...
- 素人人事さん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
業務量による勤務時間の対応について
お世話になっております。
現在、業務量の減少により、月に複数回、雇用契約書通り稼働が不要な日があります。その際に早く帰りたい人は時間制有給を取得し、有給を使いたくない人は時間まで別の関連業務をしても...
- STRIKEさん
- 福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
36協定 作成後任意欄に変更があった場合
いつもお世話になっております。
4月から所定休日数が増えることになりました。
発表事前に本部内に通達がなかったため、3月までの所定休日数を入力した36協定をすでに各部署から回収済だということが発覚し...
- 瓜＠スイカさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
支援金設定した研修受講の出席率を支援基準とした場合の労働時間
資格取得を目的としない、業務遂行知識の向上を目的として、
指定した専門学校の研修コンテンツを受講する場合の学習支援金を設定する予定です。
社として希望する社員には、上長承認のもと、全額支援を検討してい...
- BAKOさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）
時間外に郵便局等に行くこと
お尋ねです。
職員が勤務終了後や休日に自分の車で郵便局の夜間窓口に郵便物を持っていくことがあります。
少しでも早く出しておきたいからとのことです。
時間外勤務の申請やマイカー利用の申請はありません。...
- みどりどりさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
フレックスタイム制における会議への出席指示について
いつも相談させて頂きありがとうございます。
弊社ではコアなしフレックスタイム制を導入する予定です。
その中で毎月開催している定例幹部会議や毎週開催している営業会議への出席を社員の同意次第ではなく、出来...
- 1118さん
- 福岡県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
60時間超の割増計算について
いつも参考にさせて頂いております。
今回ご相談したいのは今年4月から中小企業への猶予が終了する月60時間超の残業割増計算についてです。
■前提条件
当社の所定労働時間は法定の8時間ではなく、7.5時...
- イルカさん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
月60時間を超える時間外労働の割増賃金率の引き上げについて
令和5年4月1日から、中小企業でも月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が引き上げられます。それに合わせて、賃金規程の改定を進めているところですが、36協定届では、月45時間・年360時間を上限とし...
- asari1さん
- 鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
３６協定の適用範囲について（長期海外出張時の対応）
当社では毎年労働組合と36協定を締結し、時間外勤務について取り決めております。その中で、2~3ヶ月の海外出張が発生することが出ており、その時の対応を確認したく投稿いたしました。
端的に言えば「海外長...
- リングさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
60時間超の割増に対する36協定特別条項記載方法
36協定特別条項の記載方法を教えてください。
2023/4/1より、60時間以上残業した場合、
50％の割り増しとしなければいけません。
弊社では60時間までは25％、60時間超50％となります。
...
- あやせさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
36協定に於ける年間360時間について
いつもお世話になります。
さて、当社は月45時間、年360時間で36協定を出しており、特別条項も月99時間、年720時間で併せて出しております。
そこで質問です。
1.毎月40時間（8時間超＋法...
- タカさんさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
60時間超残業に関する労使協定の有無について
基本的な質問で恐縮です。
中小企業は来年4月から60時間超残業には5割増以上の残業代を支払うようになりますが、当社でも就業規則等の変更対応を準備しております。
この場合、労使協定の締結は必要となるので...
- ロゼカラーさん
- 広島県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
従業員代表を出向(受入)の方から選出することの可否について
いつも大変参考にさせていただいております。
現在弊社を原籍とする正社員が従業員代表を担っておりますが、これを弊社への出向者（原籍はグループ会社の正社員）へ変更したい流れがあります。
【現況について...
- 三遊亭さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）
特別条項発動（残業時間45時間超）に対し実績が満たない場合
弊社では「運用」として、次月の生産計画を鑑み、事前に「特別条項発動」（通知）を行っています。
結果として、45時間を超えないケースがあるのですが、この場合は発動自体が無効（ノーカウント）となるのかが知...
- たろぼうさん
- 富山県／ 医薬品（従業員数 101～300人）
36協定の協定書と協定届
いつも参考にさせていただいています。
今までの質問解答を見させていただきました。
協定書・協定届の兼用について、
「３６協定届に従業員代表者の署名または記名・捺印があれば、３６協定書を兼ねることができ...
- gasさん
- 茨城県／ 紙・パルプ（従業員数 6～10人）
契約社員に時間外作業をお願いする場合
いつも参考にさせていただいています。
質問させていただきます。
契約社員さんの時間外作業について伺います。
契約社員さんの所定労働時間（1日あたり）7.5時間です。
毎日ではありませんが、30分程、ご...
- じゃっくうさん
- 神奈川県／ 化学（従業員数 501～1000人）
アルバイトの休憩時間超過について
はじめまして。
アルバイトやパートの時給で働くスタッフの休憩についてです。
例えば45分休憩の場合に、遅れて帰ってくる従業員がいます。50分以上の休憩を取っているのに、休憩45分と記入しています。
...
- もなこさん
- 広島県／ フードサービス（従業員数 51～100人）
36協定の協定書と協定届を別々で作成する場合
いつも参考にさせていただいております。
36協定の労使間で締結する協定書ですが、協定届（様式第9号）を兼ねて作成されるケースが多いかと思います。弊社では労働基準監督署への届出はe-Govの電子申請で...
- じんじかさん
- 東京都／ 食品（従業員数 301～500人）
会社カレンダー（出勤カレンダー）と労働基準法32条について
いつも参考にさせていただいております。
掲題について、考えているところですが、
当社は1日の所定労働時間が8時間となっております。
（法定休日は日曜日）
また36協定を締結・届出し、一定時間までの法...
- やどかり99さん
- 福島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
準備時間について
就業開始時間が１２：３０のパート社員がいます。
他の社員の方であれば、打刻をして制服に着替え、１０分後くらいに現場に入って仕事をするのですが、その方は、就業開始時間の数分前に打刻をし、そのあと３０分後...
- *****さん
- 福島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
36協定・特別条項発動時の手続きについて
当社は、「時間外労働 休日労働に関する協定届」と「時間外労働 休日労働に関する協定届（特別条項）」を各事業所の職場代表と労使協定を締結しており、また各管轄の労働基準監督署へも届出をしております。
こ...
- チェイ子さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
フレックスタイム制の法定休日労働
フレックスタイム制の社員の法定休日出勤の割増についてお伺いしたいです。
弊社（末締・翌15日支払）ではフレックスタイム制の社員がおります。
その者の1月の出勤状況が、1/9（月）～1/20（金）まで連...
- FW2011さん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
36協定における振替出勤時の労働時間の考え方
弊社では、管理職については振替出勤をした際の振替休日を前後2ヶ月以内に取得することが可能です。
例えば、1月に振替出勤を4回行い、その振替休日を2月に取得する場合、
1月の振替出勤による労働時間は、...
- hanamaruさん
- 東京都／ 化学（従業員数 101～300人）
残業時間と産業医の面談
新技術や新商品等の研究開発業務に従事する従業員が、１週４０時間を超える時間外労働の時間が月１００時間を超えたときは、医師の面接指導が罰則付きで義務付けられることになったとありますが、従業員が面接指導を...
- オレンジ色さん
- 静岡県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
60時間の残業時間について
お世話になります。
残業時間についての考え方について教えてください。
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週の起算日：（月）
休日：（土）（日）
法定休日：（日）
所定労働時間：8時間
週の所定労働時間：40時間...
- ひとり事務さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
補助金申請での労働時間について
お世話になっております。
IT導入補助金を申請しようとしており、
申請欄に前期と前々期の年間の平均労働時間を記載する欄があるのですが、
労働時間とは、所定労働時間なのか、実労働時間(残業等を含む)なの...
- soumu22さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
所定時間外（法定内）と法定外労働の管理について
当社は所定労働時間として8：30～17：00、休憩1時間の実働7.5時間です。
これまで労働時間管理として、就業規則及び給与規程において、8時間を超え．．．というところを時間外労働として超過勤務手当を...
- あお819057さん
- 栃木県／ その他業種（従業員数 301～500人）
就業規則に記載のある休憩時間は、必ず与えないといけないか
販売店の事務職員から、昼の休憩時間中の来店顧客が重なったため、結果的に
休憩を取らずに7時間勤務したとの報告がありました。
弊社の就業規則は、午前9時から午後8時までのうち、8時間勤務する変則勤務時間...
- 採用コナンさん
- 大阪府／ 保険（従業員数 1001～3000人）