人事や労務業務に関する相談 4484件「人事のQ&A」

みなし残業代とタイムカード集計について

以下の勤怠・就業管理方法で労働基準法の違反がございましたらご教示願います。

(1) 時間外労働時間に対する給与計算については、みなし時間で計
算し給料を支給していますが、月締めで差異が生...

満マルさん: 愛媛県／不動産（従業員数 11～30人）

時間外の移動について

就業時間が9:00〜17:30

就業時間内にＡ社に移動、18:30まで打ち合わせ。
Ｂ社へ移動、20:30から21:30まで打ち合わせ。
その後、ホテルで宿泊。

この場合、残業時間は1h+1hの合...

めめそそさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 51～100人）

就業規則における月8日休みの記載について

現在就業規則の見直しを行っており、休日の記載についての質問したいことがあります。

正社員の休日は月8日（と年末年始6日間）と定めています。月8日の休日は週休2日制や、4週8休制ではありません。あくま...

なっとうさん: 北海道／その他業種（従業員数 6～10人）

３６協定の１日上限時間数について

いつもお世話になっております。

派遣会社の３６協定を見ていたところ、１日の上限時間（法定労働時間を超える時間素）で下記事象が見当たりました。

＜一般条項＞
１０時間

＜特別条項＞
６時間

この...

タカさんさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

宿直専従の有給休暇について

いつも世話になっております。

宿直専従パートの有給休暇についてご教示ください。
・20：50～翌8：30まで
・週に1～2回
・当直手当として12,000円/回支給
・残業時は時給1,200円で計算...

ＨＧさん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 51～100人）

特別休暇取得日の勤務について

いつもお世話になっております。
弊社の勤務時間は8：45～17：45　１時間休憩で８時間勤務です。

社員が親族に弔事があり、特別休暇を取得しました。
ただ、業務多忙により特別休暇取得日の17：00か...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

代休取得時の勤務について

法定休日に出勤し、平日代休を取得したのですが、
その日の夜、20:00～21:00の間に、得意先から問い合わせがありリモートで対応したので、出勤扱いになるかと思います。
この場合、通常残業扱いになるの...

★★★★★★★さん: 宮城県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）

休憩の考え方について

当社の就業規則には、原則昼に1時間取得としています。
昼に取得できなかった場合は別の時間で取得するよう運用しています。
取得できなかった場合は時間外労働としています。

先日、終日の会議で説明や議論に...

よしＹＯＳＨＩさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

作業着更衣時間への対応

弊社の工場では、就業にあたり作業着の着用を義務付けています。
現在、その着替えは始業前および終業後に行わせており、着替えに要する時間を労働時間に含めておらず、対応に苦慮しています。

一方で、当工場の...

工場総務担当さん: 山口県／医薬品（従業員数 51～100人）

総務部への相談時間は労働時間か？

いつも参考にしております

メンタル不調で時間外労働を制限している社員がおります。
その社員が、度々業務中に総務部へ相談の電話をしてきており、
自分の求める回答でないと同じ質問を何度も繰り返すので、
...

さきざきさん: 東京都／フードサービス（従業員数 501～1000人）

労働者代表が変更した際の労使協定の再締結について

いつもありがとうございます。

現在、労働者過半数代表者と代表取締役との間で、「賃金控除に関する協定書（親睦会費）」と「育児介護休業等に関する労使協定」を締結しております。
※労働組合はありません。
...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

打刻まるめについて

打刻まるめについてご相談です。原則として1分単位で労働時間を把握しなくてはならないのは存じております。違法に打刻まるめをして裁判になって未払残業代を請求された事例も最近よくお聞きする一方で、勤怠管理シ...

ほうちゃんさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

出張時間内の私用について

ある社員が出張時間内の終業時間前に私用(美容室)へ行っていたことが発覚いたしました。
本人への聞き取り等公平に処分を行おうと考えておりますが、どのような処分にするか決めかねております。
本人からは業務...

ヨシダタカユキさん: 大阪府／電機（従業員数 101～300人）

法定時間外労働60時間を超える場合の代替休暇について

いつもお世話になっております。
掲題について、就業規則・労使協定を結び
代替休暇を規定した場合で、

実際に法定時間外労働が60時間を超えてしまった場合で、
労働者から「代替休暇を取得したい」旨の意思...

やどかり99さん: 福島県／輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）

トラック運送手と運行管理業務を兼務している場合の拘束時間

運送業務で、トラック運転手と運行管理業務を兼務している場合の拘束時間(改善基準)は、どこを開始、又は終了時間として見るのでしょうか。　
例)
❶ 8時始業で13時までは、運行管理業務。この間に休憩が3...

運行管理さん: 茨城県／人事BPOサービス（従業員数 1～5人）

所定労働時間延長について

日勤帯の所定労働時間は9時から17時、休憩60分の実労働7時間です。
時間外労働の割増賃金は所定を超えたことろから1.25倍で支給です。

現状申し送りを始業前から行っていること、また、夜勤帯への申し...

おーさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

移動時間

自宅にて在宅勤務を開始し、その後、在宅勤務（自宅）より顧客先へ訪問した場合の移動時間は勤務時間とみなすのでしょうか。出張先より残務のために会社へ戻った場合はその移動時間は勤務時間とみなす、と聞いたこと...

Tさん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 51～100人）

連勤における法的問題と労働者への配慮について

弊社はグループ法人の人事・労務処理を代行しているものになります。

とある社員で休日出勤と振替出勤を過剰に取得している結果、１ヶ月丸ごと就労している従業員がいることが発覚しました。
振替出勤・振替休日...

長久手94さん: 愛知県／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

Wワークの労働時間管理について

Wワーク解禁を検討しています。
その際の時間管理についてご教示お願いいたします。
①残業算定対象外の社員(管理職)の上限時間について
　・一般社員は基準法、３６協定に従い、日5時間、月30時間、年30...

KUさん: 京都府／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

会社主催のイベント時の終業時間について

お世話になります。

近々弊社の社長が退任することになり、送別会を開く事となりました。
弊社の終業時間は17時ですが、当日は18時から開催予定となっており、開催場所も弊社から車で30分程度と少々距離が...

しぃさん: 茨城県／半導体・電子・電気部品（従業員数 31～50人）

所定労働時間終了後の休憩時間に関しまして

初めてご質問させて頂きます。

所定労働時間(9:00～17:30)後の30分、すなわち17:30～18:00を休憩時間として設定した場合、この時間は無給としても問題ございませんでしょうか？　また問...

petitさん: 東京都／通信（従業員数 31～50人）

従業員代表への意見伺い

お世話になっております。
従業員代表の件でご相談させていただきます。
当社の従業員代表任期は、4月1日～3月31日としています。
23年4月1日から月60時間を超える時間外労働の割増賃金率の引上げに際...

派遣侍さん: 福岡県／その他業種（従業員数 101～300人）

管理職に対する深夜勤務手当の計算方法について

中学・高校・大学を経営する学校法人ですが、深夜勤務した場合の残業手当の計算方法についてご相談します。

本学園では、管理職に対しては就業規則の規定から、22時までの残業手当の支給はせず、深夜残業につい...

小徳太子さん: 千葉県／教育（従業員数 501～1000人）

時間外労働の計算は所定労働時間？法定労働時間？

時間外労働の計算についてのご相談です。

弊社は就業規則にて所定労働時間を7時間30分としています。（9:00~17:30）
現在の勤怠管理システムでは、所定労働時間をオーバーした分をすべて時間外労働...

ミッキー会長さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 301～500人）

シフトの休日が足りていない場合について

1年間の変形労働を採用しております。
会社の年間カレンダーに明記している月間日数よりも、
数名の正社員について勤怠システムより
休日日数が少ないシフト表がレポートに上がってきました。
法定休日週に１回...

Ringo10さん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 1～5人）

更衣時間の処理について

いつもお世話になります。

社内で更衣（着替え）時間の処理についての検討が始まりました。
就業時間に更衣時間をみなす場合、基本的に時間外が発生しない事を前提に、就業時および就業後と考ええます（たとえば...

じゃいがんさん: 東京都／食品（従業員数 1001～3000人）

休日労働に関する処理方法について

お世話になります。
休日労働に関する処理に関してご教授お願いします。

就業時間等変更に伴い
週８時間勤務体形となり５日間勤務のべ週４０時間の勤務状況となります。
ここで生じた問題が、休日出勤に関する...

utouiさん: 秋田県／電機（従業員数 11～30人）

60時間越えの残業代について

いつもお世話になっております。

2023年4月1日より60時間越えの割増残業代が適用されますので、そのことで相談させていただきます。

前提として、当社は月末締めです。
1日の残業時間は1分単位で計...

転勤者さん: 大阪府／電機（従業員数 101～300人）

従業員代表の選任について

いつのお世話になっております。

弊社は従業員100名程の企業で、全国に複数の支店・営業所があります。

営業所のなかには所長（管理職）1名の事業場がありますが、所長が従業員代表になっても問題ないので...

テレワークさん: 新潟県／食品（従業員数 101～300人）

二ヵ所での正職員雇用の妥当性について

お世話になります。

4月より、別法人で正職員として雇用契約を結ぶ予定の従業員がおります。
弊社内での引継ぎなどのために4月以降数カ月間勤務してもらう予定で、4月以降は準委任契約を締結予定です。
です...

まみむめみみみさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

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