人事や労務業務に関する相談 6205件「人事のQ&A」

労使協定の締結日について

いつもお世話になっております。

労使協定の締結日について質問です。
36協定や1年変形については、締結・届出日以降に効力が発生のため、
遡及効がない認識でおりますが、
他の労使協定（フレックスタイム...

バランスボールさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

残業代について

残業代の支払いについてご相談させてください。
固定残業手当として、10時間分の所定時間外割増手当相当額と、これとは別で40時間分の法定時間外割増手当相当額が支給される場合、残業代はいくらで計算すればい...

*****さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）

管理監督者中途採用の給与日割計算について

管理監督者が月の途中で入社になります。
就業規則には給料×賃金計算期間の所定労働日数×勤務日数
と記載しているが、管理監督者の為所定労働日数を定めておりません。
就業規則に上記記載しておりますが、管理...

ｋｋｋｋさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

勤務時間途中での有給取得

いつも大変お世話になっております
給与計算を担当しています。

弊社は７.5時間/日が所定労働時間（9:00～17:30　休憩1時間）
7.5時間を超えた場合、時間外が発生します（×1.25）

ある...

はたひろ1971さん: 大阪府／その他業種（従業員数 101～300人）

残業手当の計算方法

いつもお世話になっております。
残業手当の計算方法を教えていただきたいです。
該当月（令和6年3月）の労働時間は228時間。うち有休が40時間
代休が16時間（前月代休が取れなかったので翌月に取得）
...

るぴしあさん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

有給の付与について

有給の付与について質問です。

弊社では入社後3ヶ月で付与しており、その後管理の問題で、4月で一斉付与しています。

弊社の付与の考え方に疑問があります。
４月入社の場合、3ヶ月後の7月に有給を付与し...

金子いつきさん: 埼玉県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

他社の車で移動

社員が業務上の移動の際に、委託先の社有車に同乗することに関する可否や懸念点をお伺いしたく存じます。現在は同じところに向かう際に委託先は委託先の社有車で移動、社員は公共交通機関で移動しています。宜しくお...

ひころにゃんさん: 東京都／医療機器（従業員数 1001～3000人）

時間有休取得時の労働について

いつも参考にしております。
当法人では１時間単位での有休取得を認めていますが、このたび以下のような事例が発生したため、対応についてご教授いただければと思います。
①所定勤務時間９時～１７時（途中１時間...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

工事閑散期に年次有給休暇を計画的に付与することの是非

いつも勉強させていただいています。

弊社は年始年末、ゴールデンウィーク、夏休み、この３つの期間は親会社からの仕事が入らず業務閑散期です。
給与は日給制なのですが、収入減を少しでも緩和するため社員には...

ritoさん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

夜勤における安全配慮義務違反につきまして。

はじめまして。質問をさせてください。
弊社は製造業であり、当保全課は24時間対応で業務を行なっている関係上、交代制により深夜勤務が月に数回(5回）の割合で発生します。

20名のうち12名は夜勤ですが...

総務ABさん: 静岡県／建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）

完全週休２⽇制の法定労働時間（フレックスタイム制）

いつもお世話になっております。

完全週休２⽇制でフレックスタイム制を導入している場合、労使協定を結ぶことで、「清算期間内の所定労働⽇数×８時間」を労働時間の限度とすることが可能となっていると思います...

*****さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

計画年休日の出勤に対する対応に関して

表題の件で相談させていただきます。

計画年休に指定している日に、仕事のやむを得ない事情で出勤をする社員がいます。またしばらくは他の出勤日に休むなどの対応も難しい状況です。

そこでその者に対して、当...

しかさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

時間単位の有給休暇対象者について

現在、時間単位年休の導入に向けて検討中です。

対象者を絞って検討しているのですが、認識間違いがあればご指摘いただければと思い、ご相談でございます。

弊社ではフレックス制とシフト制の２種類を部署によ...

いおちゅさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 3001～5000人）

フレックスタイム制と固定残業代の併用・途中入社の方の計算方法

いつも拝見させて頂いております。

清算期間が1ヶ月のフレックスタイム制かつ、固定残業手当を起用しております。
末締めの翌10日払いの会社でございます。

今回、清算期間の途中入社の方がおり、
固定残...

ぱるんこさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

統合先の従業員代表選出・36協定・働き方の統一等について

お知恵を拝借したく存じます。

当社（A社とします。）は、本年8月1日付でB社を経営統合し、B社の社員はA社の社員となりました。併せて、B社の支店だったC支店が新たにA社の支店（事業場）となりました。...

なかし1979さん: 鹿児島県／保険（従業員数 51～100人）

フレックスタイム制の清算期間

清算期間を1週間40時間とすることは可能でしょうか？
また、可能な場合デメリット等はありますでしょうか？

フジさん: 兵庫県／公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）

深夜業務健診について

深夜業務健診と人間ドックの受診時期が同月の場合、人間ドックの結果を代用することは可能でしょうか？
　（深夜業務健診項目を満たしていることを前提として）

haru-haruさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

36協定での時間外のカウント

いつも大変お世話になっております。

36協定での時間外労働時間に、法定休日の勤務はカウントしないと思いますが
所定休日の勤務時間も同様でしょうか？

*****さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

有休休暇の時間に関する取扱いについて

いつもお世話になっております。
有休休暇の取り扱いについて教えてください。

正社員
1日の所定労働時間 8時間
所定労働日数：20日（160時間）
実労働日数：19日（160時間30分）
有休取得：...

HIRO-Hさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

出張時の休日移動について

月曜日の朝からの仕事があるため、日曜日に移動しなくてはならない出張があります。
出張先は車で約4～５時間です。
日曜日は一度会社に行き、社用車に乗り換えて現場近くの宿泊地に向かいます。
社用車には工具...

ももたろうさん: 新潟県／その他メーカー（従業員数 301～500人）

休憩について

いつもご教示いただきありがとうございます。
休憩についてお伺いいたします。
通常の勤務時間は、８：３０～１７：００（１２時から１ｈ休憩）ですが、
通院の為、午前中８：３０～１２：００迄時間有休を取得し...

じんじぶ初心者さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

AM時間休または半休取得後の時間外労働について

お世話になります。

今年度から時間給制度が導入され、年間40時間分の時間休取得ができるようになりました。
そこで、部署ごとに時間休の取り扱いに差があり、以下のケースについてご相談させていただければと...

ハンカチさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

パート社員に付与する年次有給休暇の日数について

パート社員に付与する年次有給休暇の日数について質問させていただきます。

当初、週3日勤務の有期雇用契約（期間はR6.3.1～R6.8.31の6ヶ月間）を締結したパート社員がおります。

R6.9.1...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

一か月単位の変形労働時間制における時間外手当について

表題の件についてご質問させていただきます。

当初の予定9時～18時（1時間休憩）の8時間勤務の社員が、別の社員が体調不良で夜勤に出勤できないための穴埋めで、16時で一回休憩に入り再度22時～翌日10...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

夜勤勤務者の休憩の未取得時の超勤支給について

平素は大変お世話になっております．
介護職の夜勤勤務時の超過勤務手当に際しての、支給額の算定につきご教示を賜りたく、宜しくお願い致します．
（就業規則上の規定）
①勤務は１週間実働４０時間とする．
②...

おやまのかねさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

所定内賃金の計算について

社会保険の適用拡大により対象の事業所となった場合、対象者の加入要件に「所定内賃金が月額8.8万円以上であること」があります。

当社では時給制の従業員は土日祝に勤務した場合のみ、時給を50円アップする...

kghjkさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 11～30人）

36協定の１日の限度時間（法定労働時間）を超過した場合について

表題の通り、36協定で設定した1日の限度時間（法定労働時間）を超過したものがいることが発覚いたしました。（時間としては数分程度）
8時間に10時間の限度時間でしたので、余裕があるという認識でしたが
繁...

くもがくれさん: 千葉県／食品（従業員数 101～300人）

深夜０時を跨ぐ夜勤における振替休日の付与について

深夜０時を跨ぐ夜勤をさせた場合の振替休日の付与について、お伺いします。
弊社は、１か月単位の変形労働時間制（シフト制）を採用しており、
基本的に土曜日と日曜日が休日の週休2日制としています。

このた...

徳兵衛さん: 大阪府／その他業種（従業員数 31～50人）

「育児のための所定外労働の制限」社員が残業した場合について

【前提】
◆本来なら17：30終業に対し、時短勤務で16：30に終業する社員。

【質問１】
業務上やむを得ず、17：00に終業した場合は、その30分は残業手当扱いになりますか？　なりませんか？

1...

迷えるヒツ人事さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

1ヶ月単位の変形労働時間制の運用について

1ヶ月単位の変形労働時間制の運用について、ご教示いただきたく存じます。

現在1ヶ月単位の変形労働時間制の導入を検討しているのですが、月によっては所定労働時間が上限時間を超過します。
当制度の導入は、...

岩塩さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

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