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3,441件中811～840件を表示

交替勤務の時間外労働設定について

お世話になります。
４組８人（２人１組）で年間を通して２４時間、３直２交替勤務を行った場合の時間外労働について教えてください。会社の定めた年間所定労働時間があります。これを元に、月毎に所定労働時間を超...

ＭＯＧさん
宮崎県／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
2022/04/07 18:21 ID：QA-0114005 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

標準報酬月額見込み額決定について

標準報酬月額の見込み方についての質問です。
弊社では、新卒社員の場合4か月目から時間外労働をお願いすることとなっております。
通常、残業手当の増加による随時改定はできないものと承知しておりますが、入社...

tatsutatsuさん
三重県／ 人事BPOサービス（従業員数 6～10人）
2022/04/05 13:36 ID：QA-0113968 新卒採用 回答終了回答数 4 件

シフト変更時(別業務への変更)の給与補償について

お世話になっております。

登録制のアルバイト会社のシフト管理を担当しております。
業務量縮小の為3月半ばにスタッフの了承を得た上で勤務予定日の中で1日シフトを以下へ変更いたしました。

●通常勤務→...

りんりん、さん
東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
2022/03/31 20:52 ID：QA-0113827 アルバイト・パート採用 回答終了回答数 4 件

貸与物未返却の際の対応について

社員の退職手続きについて質問です。 退職後、傷病手当の申請と離職票の発行の要望がある社員ですが、保険証など貸与物を返却してこない上に連絡が取れません。 その場合、傷病手当申請書と離職票は一旦送らず、返...

masupさん
兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
2022/03/29 22:34 ID：QA-0113762 人事管理 解決済み回答数 2 件

改正育児・介護休業法「書面交付での個別周知」について

いつもお世話になっております。

改正育児・介護休業法についてのご相談となります。
妊娠・出産の申し出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の義務付けにつきまして、現在当社では申し出のあった労働者に...

人事担当Aさん
東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
2022/03/24 12:40 ID：QA-0113602 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

社会保険・社有車の通勤相当額（現物給与）の算定について

いつもお世話になっています。
表題の件ですが、勤務先では業務上直行・直帰の多い者へは社有車を貸与し、通勤相当分は「貸与車両の通勤相当額」として、現物給与で計上しています。
これまでは、マイカー通勤者の...

零細総務さん
北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
2022/03/21 13:50 ID：QA-0113487 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

標準報酬月額の資格取得時の算定方法について

　タイトルの件につきまして、当社従業員から不服申し立てがありましたので、以下のとおりご相談させていただきます。

　当社では、週５日勤務（完全週休二日制）のパート従業員（日給制）の標準報酬月額は、健康...

友蔵さん
東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
2022/03/21 09:43 ID：QA-0113486 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

労働条件通知書

労働条件通知書の記載内容について質問です。

現在、当社で使用しているものが労働条件通知書の賃金欄に「所定時間外、休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率」が載っていません。
「基本賃金」や「諸手...

きさん
大阪府／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 6～10人）
2022/03/17 15:07 ID：QA-0113435 人事管理 解決済み回答数 3 件

休日出勤の代休取得と手当未支給

いつもお世話になっております。
当社では管理職について休日出勤をした場合、一定の時間を超えた場合は手当を定額で支給しています。
休日出勤をし、相当する代休を事後で与えた場合（半日もしくは一日）、この休...

すさきさん
愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
2022/03/16 16:27 ID：QA-0113377 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

固定残業代を込みとした基本給の場合の欠勤控除

いつも拝見させていただいております。
40時間分の固定残業代を基本給に込みとした賃金設計で、込みとする時間を超えた残業が発生した場合は、その差額を別途支給する旨を定めています。

欠勤が生じた場合の欠...

asari1さん
鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
2022/03/15 23:09 ID：QA-0113343 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

フレックスタイム制の法定休日と休日出勤の扱いについて

いつも他の方のご質問とプロフェッショナルの皆様のご回答を拝見し勉強させて頂いております。

初歩的なご質問となり大変お恥ずかしいのですが、下記ご教示頂けますでしょうか。

【前提となる当社の規定】
・...

中年新米さん
東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
2022/03/09 17:46 ID：QA-0113117 人事管理 解決済み回答数 3 件

1日の総走行距離に対する手当につきまして

初めての投稿になります。
当社の派遣社員が行っている業務のうち、小売店舗を巡回し、派遣先メーカーの商品の陳列や販促支援を行う業務がございます。
1日に数店舗巡回するため走行距離がかなり長距離になること...

タリキさん
福島県／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
2022/03/09 14:44 ID：QA-0113102 福利厚生 解決済み回答数 3 件

非常勤職員の超勤賃金の算定について

平素はお世話になっております．
非常勤職員の超勤賃金の算定につきご教示の程、お願いいたします．
■非常勤の時給について
　①各所定の資格（介護福祉士・看護師）及び無資格、に応じて当てはめ表を　　
　　...

おやまのかねさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
2022/03/03 10:21 ID：QA-0112913 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

虚偽の時間外労働報告について

いつも参考にさせていただいております。
大変お恥ずかしい話ですが、今回当法人の職員で虚偽の時間外労働の報告を行い、残業手当を多く受け取っている者が発覚しました。
当法人は医療機関のため、交代勤務の者も...

Ｓｏｕｍｕさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
2022/03/02 17:16 ID：QA-0112887 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

退職時の有給休暇買取の計算の仕方

現在の会社を3月31日で解散して、4月1日から代表者が会社を立ち上げて、全員そちらに移籍します。
有給の消化を促していますが、業務上なかなか全部取り切れません。
そのため、有給休暇を買い取ろうというこ...

まつようさん
北海道／ 建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）
2022/03/01 11:24 ID：QA-0112805 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

正社員の職種区分と休日数や手当等の待遇分けについて

弊社は建設業（ゼネコン）を営んでいる会社です。
現場監督や設計、事務など、部門によって仕事内容も就業環境も大きく違う中で、同一の就業規則のもとに雇用・就業しております。

これまで現場監督の就業環境に...

Ritchieさん
広島県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
2022/02/28 18:09 ID：QA-0112763 人事管理 回答終了回答数 2 件

退職届の日付の前倒しと、解雇予告手当について

従業員が転職の為、3ヶ月後の日付で退職届を出しました。

しかし、パワハラが酷く、他の従業員に影響が出ていたので、今月いっぱいで退職してほしいと伝えました。

本人は合意しましたが、離職票の理由を会社...

きなこもちさん
宮崎県／ その他業種（従業員数 6～10人）
2022/02/28 17:35 ID：QA-0112760 人事管理 解決済み回答数 3 件

残業代の計算方法を教えてください

残業代の計算方法を教えてください。

基本給の他、顧客を送迎する場合に１回当たり500円の手当を支給する予定です。
顧客の送迎は１日に複数回発生することもあれば、発生しない日もあります。
当該業務対象...

oonanaoさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
2022/02/28 15:12 ID：QA-0112749 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件
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