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3,394件中781～810件を表示

フレックスタイム制の法定休日と休日出勤の扱いについて

いつも他の方のご質問とプロフェッショナルの皆様のご回答を拝見し勉強させて頂いております。

初歩的なご質問となり大変お恥ずかしいのですが、下記ご教示頂けますでしょうか。

【前提となる当社の規定】
・...

中年新米さん
東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
2022/03/09 17:46 ID：QA-0113117 人事管理 解決済み回答数 3 件

1日の総走行距離に対する手当につきまして

初めての投稿になります。
当社の派遣社員が行っている業務のうち、小売店舗を巡回し、派遣先メーカーの商品の陳列や販促支援を行う業務がございます。
1日に数店舗巡回するため走行距離がかなり長距離になること...

タリキさん
福島県／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
2022/03/09 14:44 ID：QA-0113102 福利厚生 解決済み回答数 3 件

非常勤職員の超勤賃金の算定について

平素はお世話になっております．
非常勤職員の超勤賃金の算定につきご教示の程、お願いいたします．
■非常勤の時給について
　①各所定の資格（介護福祉士・看護師）及び無資格、に応じて当てはめ表を　　
　　...

おやまのかねさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
2022/03/03 10:21 ID：QA-0112913 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

虚偽の時間外労働報告について

いつも参考にさせていただいております。
大変お恥ずかしい話ですが、今回当法人の職員で虚偽の時間外労働の報告を行い、残業手当を多く受け取っている者が発覚しました。
当法人は医療機関のため、交代勤務の者も...

Ｓｏｕｍｕさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
2022/03/02 17:16 ID：QA-0112887 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

退職時の有給休暇買取の計算の仕方

現在の会社を3月31日で解散して、4月1日から代表者が会社を立ち上げて、全員そちらに移籍します。
有給の消化を促していますが、業務上なかなか全部取り切れません。
そのため、有給休暇を買い取ろうというこ...

まつようさん
北海道／ 建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）
2022/03/01 11:24 ID：QA-0112805 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

正社員の職種区分と休日数や手当等の待遇分けについて

弊社は建設業（ゼネコン）を営んでいる会社です。
現場監督や設計、事務など、部門によって仕事内容も就業環境も大きく違う中で、同一の就業規則のもとに雇用・就業しております。

これまで現場監督の就業環境に...

Ritchieさん
広島県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
2022/02/28 18:09 ID：QA-0112763 人事管理 回答終了回答数 2 件

退職届の日付の前倒しと、解雇予告手当について

従業員が転職の為、3ヶ月後の日付で退職届を出しました。

しかし、パワハラが酷く、他の従業員に影響が出ていたので、今月いっぱいで退職してほしいと伝えました。

本人は合意しましたが、離職票の理由を会社...

きなこもちさん
宮崎県／ その他業種（従業員数 6～10人）
2022/02/28 17:35 ID：QA-0112760 人事管理 解決済み回答数 3 件

残業代の計算方法を教えてください

残業代の計算方法を教えてください。

基本給の他、顧客を送迎する場合に１回当たり500円の手当を支給する予定です。
顧客の送迎は１日に複数回発生することもあれば、発生しない日もあります。
当該業務対象...

oonanaoさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
2022/02/28 15:12 ID：QA-0112749 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

年間休日増に対する基礎賃金単価の変更について

お世話になっております。
現在当社では、就業規則上での休日の定めを以下の通りとしております。
（１）日曜日
（２）国民の祝日
（３）年末年始（12/31～1/3）
（４）その他会社が指定した日
また就...

平社員の一人さん
東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
2022/02/24 11:49 ID：QA-0112673 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

定年後の雇用契約（形態）について

お世話になっております。
今回ご相談させていただきたいのは、社員が定年退職後の事なのですが、
６０歳で定年し、退職時、課長職以上であれば月給制、以下であれば時給制にて継続雇用するのですが、その際、退職...

STRIKEさん
福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2022/02/22 10:43 ID：QA-0112591 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

特殊（危険）作業手当に係る割増賃金の計算方法をご教示ください

お世話になります。

特殊（危険）作業手当に係る割増賃金の計算方法をご教示ください。
厚生労働省編の労働基準法注釈によれば、特殊（危険）作業手当も割増賃金の基礎となる賃金に該当します。

しかし、通達...

oonanaoさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
2022/02/22 10:42 ID：QA-0112590 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

役職手当を減額する代わりに残業を認める

この度、賃金体系見直しがあり、会社より説明がありました。
その中で、ある役職の手当についてのみ変更がありました。
名称がややこしいですが、役職手当にみなし残業代が含まれており、
超過分は支払われるかた...

イエローさん
兵庫県／ 化学（従業員数 101～300人）
2022/02/22 10:02 ID：QA-0112580 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

退職者の支払金額がマイナスになる場合の源泉徴収票発行について

いつもお世話になっております。

令和４年１月３１日付け退職者で、令和４年分の支払金額がマイナスになる従業員がおりますが、源泉徴収票の発行はどのよう発行すべきなのでしょうか？

基本給は当月支給
変動...

ｙｓｎさん
埼玉県／ 機械（従業員数 101～300人）
2022/02/22 09:55 ID：QA-0112579 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

残業手当の計算方法の変更について

いつも拝見しており、非常に参考になっています。
ありがとうございます。

今回ご相談したいのは、当社の残業手当についてです。
現在は、労働時間が8時間未満でも残業代としてお支払いしておりました。

所...

むーむーさん
東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2022/02/21 13:40 ID：QA-0112547 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

時間外（残業代）の計算について教えてください。

宜しくお願いします。

年間休日日数１１０日
年間労働日数２０８０時間
月所定労働時間１７３．３３円
月平均労働日数　２１．２５日
固定残業時間４０時間
と決まっています。

Aさんが欠勤をしたため
...

レオ831さん
神奈川県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
2022/02/21 11:33 ID：QA-0112540 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

無給の休職者(傷病手当金支給中)の社会保険料について

傷病手当金を受給中の社員がいます。休職扱いで1月から無給としています。
年末に以前から治療中だった股関節の手術を実施、1年間以上、歩行が杖を突かないと困難な状況です。休職期間は1年間となっています。
...

採用コナンさん
大阪府／ 保険（従業員数 1001～3000人）
2022/02/18 18:10 ID：QA-0112504 福利厚生 解決済み回答数 3 件

退職時の通勤手当返金方法について

弊社では6か月分の通勤手当を支給しております。
通勤手当支給直後に社員が退職を申し出てきました。
払い戻し額が15万円ほどになるため、控除すると僅かばかりの額となってしまいます。
就業規則では退職時に...

ぷにさきさん
愛知県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2022/02/18 12:44 ID：QA-0112485 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

手当の割増単価の計算の基礎とするかの判断について。

　いつもお世話になっております。

　タイトルの通り、当院の職員で新たに「業務に対する手当」を創設するにあたり、ご質問をさせていただきたく思い投稿いたしました。
ご教示くださいますよう、お願い致します...

キクイタダキさん
愛媛県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2022/02/16 16:50 ID：QA-0112406 報酬・賃金 回答終了回答数 5 件

時間外手当と休日出勤

平素は大変お世話になっております。
時間外手当の計算と休日出勤の取り扱いに関してご教示の程、お願いいたします．当法人は、全従業員数100名未満の社会福祉法人です．
3月度の法人の給与規則改定に際して、...

おやまのかねさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
2022/02/14 11:33 ID：QA-0112338 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

所定労働時間以下の勤務について

　小規模のアパレル店で、スタッフの勤務シフトを作成しているのですが、昨年度のスタッフ一人当たりの年間労働時間が会社の定める所定労働時間より少なく、足りない時間分はスタッフ各々の有給休暇を消費して埋める...

TX9lockさん
大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
2022/02/05 17:49 ID：QA-0112112 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

健保の傷病手当申請の内容保障について

今回、鬱で退職した元社員から「傷病手当申請」の件で問い合わせがあり、申請書類への押捺が不要の件で、全国協会けんぽに問い合わせたところ、記入内容の正誤確認（記入した責任）については、「明らかにおかしくな...

ＴＰＳ人事部さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
2022/02/03 11:33 ID：QA-0112067 その他 回答終了回答数 2 件
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