手当の相談 3495件「人事のQ&A」

直行時のアルコールチェック　本人と安全運転管理者の業務時間

　10月1日より営業車での出張等でアルコールチェックが必要となり、直行時などの業務時間について問題の有無など、ご教示ください。
　わかりやすくするため業務は９：００～１７：００とします。

今の規程案...

担当ガチョウさん: 千葉県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）

傷病欠勤時の賃金について

傷病の為、有休を使用せず欠勤をする場合の賃金支払について教えてください。
当社の就業規則に「欠勤時の賃金として勤続1年以上の者が欠勤又は私傷病の為引き続き欠勤した時の賃金は6ヶ月を限度とし、勤続年数に...

sinnmaiさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

子女教育手当について

現在、弊社では海外出向規定を作成しております。

子女教育手当について、どういったものかいまいち理解できずこの手当がどういったものか教えていただきたいです。

また、扶養家族がいる場合子女教育手当...

珠御さん: 東京都／ナノテクノロジー（従業員数 101～300人）

時間給計算について

時間給が1,000円の週5日8時間労働のパート職員がいるとします。通勤手当以外に○○手当をひと月当たり2,500円支給しています。この場合、パート職員の超過勤務手当の1時間当たりの支給額はどのようにな...

こんにちは77さん: 京都府／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

法定休日に短時間のみ出勤させた場合の勤務処理について

従業員（８時間の契約）に、法定休日である日曜日に「２時間だけ」出社して勤務してもらうことになりました。
このような場合、
「たとえ２時間でも法定休日に該当する日なので振休として１日（終日）の休みを与え...

労務初心者Ａさん: 埼玉県／公共団体・政府機関（従業員数 6～10人）

地域限定社員の待遇について

正社員で総合職（転勤有り）と一般職（転勤無し）があります。
昇進についてですが、総合職は役員まで、一般職は係長までと制限されています。
一般職を選択すると、総合職の人より能力が高くても係長までしか昇進...

カルアミルクさん: 北海道／その他業種（従業員数 101～300人）

台風で午前中事業所をしめる場合（有休取得者と休業手当支給）

9～10月は台風被害が多くある季節ですが
弊社では天気予報の進路を確認しながら
最近は午前中は出社しないで対応するよう指示を出すことがあります。

社員の選択肢には以下があります。

①有休取得希望者...

ぽん2022さん: 福岡県／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

給与の調整手当償却について

いつも勉強させていただいております。

会社側として報酬制度について相談させてください。
弊社、数年前に人事制度に伴う報酬制度を刷新しました。
職位と実際の役割、処遇との不整合の改善を狙いとして設計し...

jinji-wさん: 新潟県／販売・小売（従業員数 301～500人）

子と同時に社員がコロナ陽性　この場合傷病手当？休暇支援？

弊社社員が待機期間短縮後の時期に

1日目　お子さんの保育園にコロナ陽性者が発生し濃厚接触者にあたるため登園できず

2日目　1日目と同様

3日目　お昼詳細はわかりませんがお子さん、本人ともに陽性...

ぽん2022さん: 福岡県／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

休日勤務手当の考え方について

当社の就業規則では、法定休日を1週1日と定めています

また、1年単位の変形労働時間制で、
「対象期間中の最も長い連続労働日数」6日
「特定期間中の最も長い連続労働日数」12日
と定めています

この...

たかはし2さん: 東京都／販売・小売（従業員数 101～300人）

待機時間の給料について

従業員の待機時間の給料について教えてください。

時間は、
平日は20時〜翌朝09時まで、
休日は09時〜翌朝09時までです。
緊急の業務が発生した場合のみ仕事をするというものです。
業務はいつ発生す...

くろりさん: 群馬県／保安・警備・清掃（従業員数 11～30人）

業務災害の待機期間について

お世話になります。
業務災害の待機期間について質問させていただきます。

業務災害発生日に早退をした場合、発生日を含めて以降3日間が待期期間になりますが、待期期間初日の休業補償について、どう計算すれば...

瓜＠スイカさん: 東京都／販売・小売（従業員数 301～500人）

介護休業給付金について

いつもお世話になっております。
介護休業給付金について以下お尋ねしたいです。

・介護休業取得者が、以前の会社で同じ親族を介護し介護休業給付金を受給していた場合、支給されますでしょうか。あくまで現在在...

hkh1975さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）

給与補償6割　計算方法について

コロナで休んでいる期間のうち、
5.5日は、給与で6割補償します。
その際の、正しい計算方法が知りたいです。

例）
基本給　200,000

傷病手当金申請の為、6日間は給与控除します。
▲54,3...

匿名希望者さん: 愛媛県／その他業種（従業員数 11～30人）

住宅援助金について

減少傾向にある住宅援助金ですが、当社では新たに住宅援助金を新設することになりました。

そこで、賃貸の場合の金額設定なのですが、割増賃金の算定基礎とならぬよう一律での支給ではなく、家賃100,000円...

総務諸々さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）

年間休日数の計算

年間休日数の質問です。
弊社では就業規則上、土曜日、日曜日、国民の祝日、盆休暇（8/14~8/16）、年末年始（12/31,1/1,1/2,1/3）を休日と定めております。
実態として盆休暇と年末年始...

ほうちゃんさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

パートさんの退職について

いつもこちらから勉強させて頂いております。特に具体的な事例が多く、とても参考になります。

さて今回のご相談なのですが、今月の16日にパートさんと雇用契約をしました。
その現場では有機溶剤を使用してい...

somuuさん: 愛知県／印刷（従業員数 31～50人）

引越費用規則に関して

お世話になっております。

ご質問がございます為、ご連絡させて頂きました。

弊社は転居を伴う引越しに関して、引越手当金額の定めがない状況で、
移動距離に応じた交通費
個人契約の場合の初期費用負担
そ...

KOUHEIさん: 香川県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）

再就職手当支給申請書　記入について

再就職手当支給申請書の記入方法について
調べましたがわからなかったので、ご教示ください。

１．１２番の就業先の事業所ですが、支店勤務の場合でも
継続事業一括申請をしている場合は本社の住所で大丈夫でし...

人事担当777さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 101～300人）

表彰・インセンティブにおける現物支給について

いつもお世話になります。

当社では、年に1回行われるイベントのチケット販売や来館ゲストへのアップセル（いずれもマストではない）、社内表彰などに対し、奨励手当として社内通貨（※１）を支給し給与課税する...

デンデン三世さん: 宮崎県／旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）

支給漏れの休業手当について

いつも参考にさせていただいております。

先日、社員が新型コロナの濃厚接触者となった報告を受け、会社の指示で自宅待機を命じました（保健所からの休業指示なし）。
休業4日目には本人も感染が判明したことか...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

イレギュラーな深夜労働の扱いについて

弊社は電子機械器具の製造を行っている会社で、①通常勤務8:30～17:15、②交替勤務Ａ11:30～20:15･･････⑤交替勤務Ｄ16:30～1:30 を就業規則に定めております。

今回機械トラ...

ビギナーさんさん: 佐賀県／精密機器（従業員数 51～100人）

有給取得日の給与（給与明細の表示）

有給休暇取得時の給与（給与明細の表示）についての質問です。
弊社の給与体系は、日給＋手当（日額）です。有給取得時の給与は通常勤務した場合の給与の金額としております。

例えば　有給1日取得した場合、現...

ほうちゃんさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

育児休業手当に関して・・・

何時も雑多な質問に回答頂き、感謝しております。今回は少し人事面とは離れますが、宜しければご回答御願い致します。

弊社の総務部女性が、昨年9月30日で育児（次男出産のための）休業を終え、昨年10月1日...

Jyuukiさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

休日出勤手当について

弊社では日曜を法定休日として35％増しの休日手当対象としています。
祝日のある週は、日曜日(7連勤目)に労働しても休日手当は対象外となるのでしょうか。
基礎的なことで恐縮ですが、ご教示いただけますと幸...

kdさん: 東京都／医療機器（従業員数 11～30人）

みなし時間外手当の規則への書き方について

いつも参考にさせていただいております。

この度、管理監督者ではないマネージャー職に、みなし時間外手当を支給することとなりました。
これまでマネージャー職手当として支給していた金額をそのまま移行したい...

dyb8tx5さん: 神奈川県／広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）

労働条件の変更について（不利益変更）

いつも参考にさせて頂いております。
今回もご教示頂ければ幸いです。

社員の年間休日数についてのご質問です。
１年単位の変形労働時間制を採用していますが、就業規則上は年間120日で同業他社と比較して5...

総務一郎さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

パートの休業手当

お世話になります。
休業手当を支給するにあたって質問させていただきます。

パート社員で、労働条件通知書記載の所定労働日数を超えてシフトを組んでいた月に、休業・欠勤が発生しました。

例えば所定労働日...

瓜＠スイカさん: 東京都／販売・小売（従業員数 301～500人）

定年再雇用時の管理職位継続について

当社では後継者育成が進んでおらず、今後10年間で多くの管理職が定年を迎えるのですが、一部に後継者か不在となっています。中途採用で補充すると現社員のモチベーションが下がる事を想定し、定年後再雇用時に管理...

悩む総務担当さん: 東京都／機械（従業員数 101～300人）

退職所得の判断基準について