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高年齢雇用安定法に基づき継続雇用する場合

4月から就業規則を変更し、定年後に継続雇用することになった社員の待遇についてお尋ねします。定年前と何も変わらず同様の職務を担当させる場合、一概には言えないと思いますが、年収ベースで定年前の何%位が一般...

*****さん
東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
2006/05/23 10:50 ID：QA-0004752 人事管理 解決済み回答数 1 件

役員報酬について

現在、報酬委員会の設置を検討中で、親会社の役員、子会社の役員の報酬を、どのように決めるのかを模索しております。
業績連動の考え方等があるかと思いますが、役員報酬を決めるに当たっての具体的に望ましい考え...

人事担当さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
2006/05/16 12:32 ID：QA-0004687 その他 回答数 2 件

障害者雇用について

再々申し訳御座いませんが、障害者雇用に関してご質問させて下さい。
①役員は、従業員数にカウントされますか？
②障害を持つ役員がいれば、障害者にカウントされますか？
以上、どうぞ宜しくお願い致します。

人事担当さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
2006/04/28 13:53 ID：QA-0004540 その他 解決済み回答数 1 件

改正高齢法における有給休暇の取り扱い

会社の対応について考えております。有給休暇に関しては、色々と各社悩まれているようにお見受け致します。当社でも然りです。近日中に労使協議会を行う予定です。その際、「改正高齢法」に対する会社側の条件を提示...

*****さん
大阪府／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
2006/04/05 14:13 ID：QA-0004261 人事管理 解決済み回答数 1 件

取締役・執行役員への社内住宅貸付の取扱い

　執行役員制度の導入を検討しています。
　執行役員は取締役と同じように処遇することとし、執行役員就任時には雇用契約を解除し１年更新の委任契約を締結することとしています。執行役員就任後は、基本的には数年...

*****さん
東京都／ その他金融（従業員数 3001～5000人）
2006/03/01 18:28 ID：QA-0003871 報酬・賃金 回答数 1 件

執行役員への雇用保険・労災保険の適用の可否

執行役員制度の導入を検討しています。
現行の取締役（役付取締役を含む）が、取締役身分を継続しながら取締役専務執行役員／取締役務執行役員／取締役執行役員となる者と、取締役を退任し専務執行役員／常務執行役...

*****さん
東京都／ その他金融（従業員数 3001～5000人）
2006/02/06 20:44 ID：QA-0003574 その他 回答数 1 件

執行役員就任時の退職金支給について

当社では執行役員制度の導入を予定していますが、就任時に社員期間の退職金を精算して支給するようにしていますが、税務上問題はありませんか。委任契約であれば問題ないとのことですが、商法では役員と認められてい...

*****さん
大阪府／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
2006/01/27 11:26 ID：QA-0003474 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

プロジェクトの必要性について

現在、新たな事業計画（介護関係）を推進中で、着工目前にあります。しかし、恥ずかしながら施設内部関係者でその具体的内容について検討したことが一度もありません（確実です）。事業計画を持ち込んだ不動産関係者...

*****さん
兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
2005/12/16 16:42 ID：QA-0003123 その他 解決済み回答数 2 件

グループ会社役員兼任について（２）

取締役というのは社員資格を失うが、執行役員というのは社員＋役員の資格を同時に持つことができるという認識でいます。
よく代表取締役社長執行役員・取締役専務執行役員などありますが、これはどのような立場の方...

ハイドさん
京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
2005/11/12 21:15 ID：QA-0002684 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

グループ会社の役員兼任について

グループ会社（親会社と子会社という関係ではなく、並列的でそれぞれ独立した会社）において、主となる会社の専務（常務）取締役が他グループ会社の社長または同様に専務取締役を兼任することはできるのでしょうか？...

ハイドさん
京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
2005/11/09 00:27 ID：QA-0002625 その他 解決済み回答数 1 件

役員就任に関して

取締役就任に関してのご質問です。
取締役に就任した際、正式には正社員として退職となると思いますが、
退職後の賞与支給日に、その賞与評価期間の間に正社員としての在籍期間があった場合は、必ず賞与を支給しな...

人事担当さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
2005/10/25 17:30 ID：QA-0002410 評価・考課 解決済み回答数 2 件

社会保険事務所への役員会議事録提出

取締役（平取）の役員報酬を勿論本人承諾のもと減額したところ、数ヶ月後、社会保険事務所から減額理由を確認するため「役員会議事録の写しを提出して下さい」と連絡ありました。これは法的義務があるのでしょうか？...

*****さん
長崎県／ その他業種（従業員数 11～30人）
2005/10/09 22:18 ID：QA-0002187 福利厚生 解決済み回答数 1 件

コンプライアンス誓約書

従業員100名の電子部品輸入商社です。この度、コンプライアンスコードを当社でも作成し、役員会の承認も受け各従業員への説明と誓約書への署名を求める段階まできました。そこで思わぬつまずきに遭っています。①...

*****さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2005/09/09 09:53 ID：QA-0001916 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

健康診断等、安全衛生を人事評価項目に入れたい

近年、安全衛生に関する比重が重くなっています。弊社も健康診断の受診率をＵＰするように色々と取組みしていますが、なかなか思うように行きません。役員から配点は少なめでもいいから、受診の意識付けを含めて人事...

*****さん
石川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
2005/09/06 18:32 ID：QA-0001873 労務・法務・安全衛生 回答数 5 件

労災保険第三者行為災害補償について

初めまして。宜しくお願いいたします。
当社役員が今年６月自動車事故を起こしました。先方は２０代の地銀営業で、バイクと社用車との信号のない交差点での事故でした。幸い先方のけがは打撲でしかも軽く、事故当日...

*****さん
岡山県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
2005/09/04 11:35 ID：QA-0001836 その他 解決済み回答数 1 件
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