業務委託契約者のパートタイム雇用について
現在、雇用契約を締結している人はおらず全員業務委託契約を締結し業務を遂行いただいています。
今回、パートタイム契約を検討しており
【週80時間未満、月8.8万円未満のパートタイム契約】の場合下記のご質...
- sunafukinさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
相談一覧
雇用保険適応外のパートタイム雇用について
現在、会社の業務遂行にあたり、代表の私以外はすべて業務委託契約で働いてもらっています。
数名、パートタイムでの雇用を検討しているのですが、週20時間以内、賃金月8.8万円未満の場合、下記ご質問させてく...
- sunafukinさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
改正高年齢雇用安定法について
弊社では、60歳定年後に継続雇用する際、経過措置を適用し、希望者全員が継続雇用できる年齢を段階的に上げております。
令和7年4月以降は、希望者全員65歳まで継続雇用する義務があります。
今回の改正高年...
- しえんたんさん
- 栃木県／ 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）
役職任期制について
一般社団法人の事務局長の「役職任期制」の導入を検討しています。
10年以上前から、関連企業から転籍で事務局長を受け入れてきております。
現在は、定年制（65歳）で交代となっています。
今後は、事務局長...
- 朝潮橋さん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
問題派遣社員の休業補償について
コロナ禍の今、社員には勤務中はマスクを着用させ、発熱すると病院に行かせ熱が下がるまで出社をさせていません。
先日普段から文句が多く仕事に不満を漏らす派遣社員が、マスクをつけないことがある。また発熱し...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
通勤手当について
普段車での通勤で手当を支給していますが、車の故障により４日間ほど公共交通機関での通勤になる事案がありました。この４日間に関して実費精算をして通勤手当に関しては日割りでの支給をする必要があるのでしょうか...
- tesudanさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
家族が新型コロナウィルス陽性による自宅待機時の取り扱い
いつもお世話になっております。
弊社、従業員のお子さんが新型コロナウィルスの陽性と判明しました。
現在従業員は無症状ではありますが、自宅待機としております。
自宅待機期間は有休扱い、特別休暇扱いのい...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
従業員代表の選出について
36協定の届け出と、就業規則の届け出に向けて、
従業員代表を選出しようとしています。
営業所が複数あり、
そのうち、所属している労働者が1名だけの営業所があります。
残業が発生するおそれがありますの...
- 。さん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
月単位の変形労働 法定外休日の振休を時間で付与できる？
1日8ｈ、週休2日の月単位変形労働。1Ｗに1日の法定休日は確保。法定外休日の振休を夜勤明け2時間ずつにわけて付与8時間で1日にカウントできますか？＊夜勤時間をできる範囲で短くしたいのと有給消化の為に有...
- 未熟な事務担当さん
- 青森県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
採用内定前の待遇明示について
いつもお世話になっております。
都内で採用事務担当をしております。
内定前の待遇説明についてご質問させて頂きます。
当方では大まかに以下の流れで採用活動を行っております。
①募集
②試験・面接等
...
- コールドロップさん
- 東京都／ 教育（従業員数 101～300人）
男性の2回目の育児休業について
お世話になっております。
男性の2回目の育児休業についてご教示お願い致します。
例として、
出産日2月1日
1回目の育児休業を2月22日から3月5日まで取得。
1度目は産後期間終了までに取得している...
- かずみん23さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
月給制について
弊社では月給制で給与を支払っております。
就業規則に欠勤時欠勤した時間分の給与を差し引くと書いてありますが、ある従業員から月給制なので、欠勤分を差し引くのはおかしいと言われました。
就業規則にも明記し...
- KKKKさん
- 埼玉県／ 食品（従業員数 6～10人）
定年後の勤務延長制度について
お世話になります
職員が60歳定年の予定ですが、雇用継続制度を利用し再雇用か勤務延長かを協議中です。
勤務延長は原則的には、現状の雇用契約内容での勤務と解釈していますが、
双方の同意があれば勤務時間や...
- かおっぴーさん
- 佐賀県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
就業規則変更手続きについて
いつもお世話になっております。
弊社は就業規則を変更する事となりました。
今の就業規則を作成して頂いた社労士は廃業されており、
データもない為新たに社内で作成しております。
その様な経緯の中での質問...
- 大阪の亀さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 11～30人）
法定休日の振替について
いつもお世話になります。
法定休日出勤の事で質問が御座います。
就業規則では「少なくとも週1日の休日を与え、週の起算日は日曜日とする。」とし、特に法定休日は定めておりません。
この場合、下記①②で割...
- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
特別徴収の継続
いつもお世話になっております。
この度、4月より新入社員が中途入社する事になりました。
弊社側での住民税の手続きの流れについて、質問です。
・特別徴収（継続）を希望
・前職では一括徴収を行った
この...
- 福さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
休職中の社員に対する改定就業規則の適用
いつもお世話になります。
昨年の６月下旬から休職し傷病手当の申請・給付を受けている社員に関しての質問です。
実は、来月(2021.4.1）から改訂版就業規則が施行されます。改定内容はいくつかあります...
- ｋａｎｄｔ１７さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
住宅手当の年齢制限について
お世話になっております。
弊社では現在住宅関連福利厚生制度の大幅な見直しをしようとしています。
変更方針は以下の通りです。
現状課題：
・独身寮の入居運用に男女の性別条件がある。（男性にとって不利）
...
- ツバメさん
- 新潟県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 301～500人）
増設に伴う助成金はありますか
いつも参考にさせていただいています。
弊社は、全国に出向きでセミナーを開催している会社です。
しかしコロナ渦のため、昨年よりオンラインでのセミナー開催に切り替え、
専用の部屋を増設しました。
このよう...
- ★★★★★さん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
みなし労働時間制が適用された社員の研修期間の扱いについて
新卒新入社員の中に、内勤職(フレックスタイム制適用)と営業職(みなし労働時間制適用)が混在しています。
4月初旬は研修期間のため、彼らは全員、人事の指揮下にて、研修を受講していただくことになっていま...
- しんぺーさん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
同一労働同一賃金におけるの永年勤続表彰金の取り扱いについて
いつも参考にさせていただいております。
当社では5年ごとに永年勤続表彰を行っており、
給与にて表彰金を支給しております。
金額は5万円～15万円程度です。
今までは正社員のみに支給していましたが、...
- Ｙ菜ちゃんさん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
障害者の工場実習について
高校卒業の障がい者を雇用する前に、学生時代に工場実習を
2週間体験します。その時「安全配慮義務」の観点から
職場の監督者に障害名を開示すべきでしょうか？
障害は目に見えない発達障害などです。
災害が起...
- ピロピロさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
有期雇用契約者の定年について
いつも参考にさせていただいております。
標題の件ですが、当社の就業規則（非正規用）では65歳を定年とし「法人が必要」とする場合は65歳以上でも「あらたな有期雇用契約を行う場合もある」としております。現...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
事業場外みなし労働時間制について
いつも参考にさせて頂いております。
事業場外みなし労働時間制について、お教えください。
弊社では、営業社員については事業場外での営業活動がメインであり、出勤・退勤時間の把握はできるものの、外での営...
- 千葉花子さん
- 千葉県／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
業務委託の保証賃金
美容師の業務委託契約の報酬について質問です。
歩合制の報酬が、業務委託の基本だと思いますが、報酬が極端に少ないことがないように、日ごとまたは月ごとに最低保証を設定しなければならないものですか？
- *****さん
- 神奈川県／ 美容・理容（従業員数 6～10人）
雇用主（主に事務職の従業員が勤務）の感染症予防対策
いつもお世話になっております。
緊急事態宣言の解除の報道などが流れているところです。
コロナ禍において、
主な対策としまして以下の事項があります。
・事務所内でのマスクの着用 推奨
・飛沫防...
- 匿名太郎さん
- 神奈川県／ 人事BPOサービス（従業員数 31～50人）
リモート会議の日当の考え方について
基本的には出張先での雑費や移動における時間に対する考え方がありますが、全国規模の会議がリモートになった場合の日当の考え方について相談です。
コロナでリモート会議が増え、自宅や自社で参加した場合の日当...
- よしＹＯＳＨＩさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
時間外代休
平素より勉強させていただいております。
組合員で１カ月の超過勤務時間が３６協定上の月間４５時間を超える
想定になってきております。
年間６回までは特別条項により超過が可能になっております。
しかしなが...
- あきぺはんさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
週所定20時間未満の労働者の解雇について
初歩的な質問ですがよろしくお願いいたします。
雇用保険加入のない週所定20時間未満の労働者については離職票もなく、ハローワークへの会社都合の退職であるカウントにも入らないという理解で良いでしょうか。
...
- りょきさん
- 愛知県／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
代表取締役社長の本部長兼任について
弊社は従業員180名ほどの会社です。
親会社の取締役が代表取締役社長に就いており、生産本部長と管理本部長を兼任しておりますが、問題ないのでしょうか。
もし問題があるようでしたら、ダメな部分、回避する手...
- テレワークさん
- 新潟県／ 食品（従業員数 101～300人）