人事や労務業務に関する相談 1240件「人事のQ&A」

企業統合における人員整理

外資系企業の親会社が合併したことの影響で、日本における子会社同士も合併をすることとなりました。日本においては、両社とも業績は堅調で過去数年利益を出しています。

合併に伴い、財務、経理、人事、総務等の...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

店舗閉鎖による雇用継続

当社の支店を業績不振のために（まだ完全には赤ではないです）１つ閉鎖予定なのですが在籍している社員の雇用継続のために別形態の店舗へ配転を検討しております。
ただ、その配転先の店舗は給与体系も違うために配...

刹那さん: 広島県／美容・理容（従業員数 11～30人）

慰謝料について

毎々お世話になります。
弊社が受注（下請け）した建設現場で、外注の取り付け職人の１人（株式会社の代表者）が事故にあい、現在入院治療中です（ろっ骨骨折で入院約２０日程度、その後、リハビリ含む自宅療養約１...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

カラ出張に対する処分について

いつも拝見させてもらっております。

この度、弊社の営業部門の責任者（次長クラス）が偽りの出張申請をし、出張旅費を受け取っていた、いわゆるカラ出張が発覚しました。この件、本人へ確認したところ内容につい...

BAMBOOさん: 大阪府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）

雇用継続困難と判断された社員への対応

初めて投稿いたします。
ご教授よろしくお願い申し上げます。

雇用継続困難と社長に判断された社員がおります。

入社2年目の小学校未就学児を養育するひとり親家庭の方です。

採用面接時は「実家が徒歩...

ninjamanさん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）

懲戒解雇以外の対応について（転勤拒否）

いつも勉強させていただいております。

弊社の就業規則に「正当な理由なく、会社が命じる転勤・配置転換・出向・昇進を
拒否したとき」は懲戒解雇（もしくは諭旨解雇）と記載があります。

今回、営業所の移転...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

退職勧奨による退職について

いつもお世話になっております。

営業社員の成績や勤務状況不良の為に、退職勧奨をして本人が退職に同意した場合、離職理由は会社都合による解雇とはならないという認識でよろしいでしょうか。
（もちろん、会社...

総務部さん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）

出張手当の虚偽申請について

いつも大変参考にさせて頂いております。

先日社員が出張に出た際、事前に上長に報告していた出張スケジュールと大幅に異なり、現地到着は予定時刻を４時間過ぎておりました。上長への事前相談や事後報告はありま...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

失業給付受給資格について

失業給付についてご教授ください。

下記の条件の件で質問がございます。
・離職の日以前2年間に、被保険者期間が通算して12か月以上あること。

　弊社で6月入社で8月末に退職する従業員がいるのですが、...

人事労務0074さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

契約社員の産休取得及びその後の扱いについて

いつもお世話になっております。
弊社の契約社員の産休、その後の扱いについてどのように対応すべきか
ご教授いただきたくお願い申し上げます。

出産予定日に対する産休、育児休業期間は以下の通りです。

出...

人事担当者さん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

採用時にうつ病歴を隠していた社員を解雇できるでしょうか。

先日、自らの原因で引き起こし、お客さまからのクレーム処理を担当していた者が、うつ症状との診断書を会社に提出し、現在休職に至っております。
本人に聞いたところ、前職でも発症したことがあるとのことでした。...

よっしーさん: 埼玉県／住宅・インテリア（従業員数 101～300人）

改正労働契約法における契約社員の契約年数について

2012/8/3に、参議院で労働契約法が改正され、「同じ事業主による有期雇用が五年を超える場合、労働者側の申し込みで無期雇用になる」とされたようです。

そこで、下記の点について質問です。

①改正労...

OLDルーキーさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

私傷病により業務に就けない場合の対応

製造工場の従業員が、頸椎ヘルニアと診断され、医師より荷物を持つことを制限されてしまいました。
担当業務には、荷物の上げ下ろしや運搬が必須であり、このままでは業務に就くことが困難であると思われます。
他...

jinjinさん: 神奈川県／紙・パルプ（従業員数 3001～5000人）

社員の商品紛失に関して

初めまして

早速ですが、社員が得意先から撮影用に借りていた商品を不注意で紛失し、製品代を弁償しなくてはならなくなりました。社員の不注意に寄る紛失であるため、一部の自己負担を次回の賞与からの相殺を申告...

tomato0601さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

懲戒手順

お世話さまでございます。

社員の問題行動について懲戒処分（譴責）を行うことに決定しました。　ついては本人に提出させる始末書と会社から本人へ提示する譴責処分通知書、いずれが先になるかご教示下さい。

...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

使用期間満了後の本採用に関する手続について

いつも大変お世話になっております。
新卒採用者が試用期を間満了し、本採用となる場合、どのような手続を取るのが望ましいでしょうか。
社内会議で本採用について審議、会議記録作成・保存、新入社員に口頭で本採...

planさん: 東京都／その他金融（従業員数 11～30人）

産休・育休中に契約終了時期を迎えた場合の雇い止め理由について

契約社員（契約期間：１年、更新の場合ありを契約上明記）が産休、育休を取得し、その休職期間中に契約期間が終了した場合について質問です。

上記のような場合、産休・育休を取得したことだけを理由に更新をし...

OLDルーキーさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

うつ病の社員への対応

いつも大変参考にさせて頂いております。

うつ病の社員が６ヶ月間休職したのち復職しました。
医師より復職可能の診断書が出た上でのことでしたが、まだ非常に不安定な状況で
勤務時間中に具合が悪くなり３０～...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

定年再雇用制度あるが業績の関係で再雇用しないことは許されるか

定年再雇用制度がある会社です。労使協定により、①技量・能力がある。②健康で勤労意欲がある。③勤務状況に問題ない。④過去3年間の人事考課が概ね平均以上という人選基準を設けています。今年度に入って業績が低...

*****さん: 福井県／その他業種（従業員数 1～5人）

転勤命令拒否

支店業務を行っている社員（以下、本人）を東京へ転勤させたいが、本人の家庭環境を考慮すると、転勤は難しいと考えております。
本人が、転勤拒否を行った場合、会社としてどのように対応するのが良いでしょうか。...

MDさん: 大阪府／電機（従業員数 101～300人）

減給と出勤停止の同時処分について

いつもおせわになっております。

　当社において、取引先会社への迷惑行為により、懲戒処分をしなければならない社員が発生しました。そこで、この社員を処分する場合、一つの迷惑行為に対し、「出勤停止」と「減...

S社人事係さん: 熊本県／人事BPOサービス（従業員数 1～5人）

有期雇用契約社員の産休・育休と雇い止めについて

いつもお世話になっております。
有期雇用契約のアルバイト社員が産前・産後休暇や育児休業を請求した場合、当該休業期間中に雇用期間が満了しても、当然には退職にはできないという理解でよろしいでしょうか？
会...

総務部さん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）

出勤停止と自宅待機

懲戒の扱いにつきご相談させていただきます．
現行の就業規則には「自宅待機」に関しての起債がなく、一方「出勤停止」の条項は記載されています．
「出勤停止」の条項には①始末書、②３け月以内の就業禁止、③給...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

休業と予告解雇の運用について

雇用調整を行うに際し、就業規則に休業規定を盛り込もうと考えています。現在は30日前の予告解雇しか規定されていません。
そうなると、休業を実施せずに予告解雇を行おうとした場合に、当該社員から休業手当付き...

*****さん: 宮城県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

異動拒否者への対応

異動拒否についてお教え下さい。

グループ会社であるＡ社（販社）の東京営業所に所属するＢ氏は、実際には群馬にある自宅勤務となっており、自宅から群馬と新潟のセールスを担当しています。しかし、このような働...

ユキさん: 東京都／機械（従業員数 1001～3000人）

病気理由の解雇

お世話になります。次のような58歳の独身女性正社員が居ますが、病気を理由に普通解雇できるでしょうか？それとも、病気ではなく他の理由（協調性欠如などで著しく適格性を欠くなど）で解雇するべきでしょうか？ア...

supersalarymanさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

病気を理由とした解雇の可否について

いつも大変お世話になります。早速ですが４月入社の新入社員についてお伺い致します。

新卒新入社員の導入研修中に本人より、「ナルコレプシー」という持病があり、症状としては日中の活動時に突然生じる眠気のた...

*****さん: 新潟県／化学（従業員数 501～1000人）

出張費の虚偽報告について

いつも参考にさせていただいております。
標記の件で相談です。

弊社では出張の際、その出張にかかった交通費、宿泊費、
出張手当が支給されます。

出張先へ行き、業務を全く行うことなく一日遊んでいたにも...

*****さん: 東京都／通信（従業員数 31～50人）

雇用契約締結後の取消について

派遣社員として勤務していた方を、契約社員として直接雇用する予定で、既に雇用契約を締結しています。

当社では派遣社員の方の二輪車での通勤を禁止しておりますが、派遣雇用契約締結後に2年6ヶ月以上二輪車を...

rttyさん: 大阪府／機械（従業員数 101～300人）

退職勧奨

本年　入社した新入社員について　ご相談があります。

当該社員は、
◎一昨年の３月に　腰を痛めて　ヘルニアを患った。
◎学校からの　健康診断書には　ヘルニアの件は　一切触れられていない
◎面接の際　健...

Y Wさん: 大阪府／フードサービス（従業員数 51～100人）

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