出勤してこない（連絡がない）社員の対応について
3週間ほど前に体調不良を訴え、休みはじめたパートタイマー社員が、その後連絡がなく、音信普通になりました。
こちらから再三再四、連絡を取りましたがつながらず、自宅に「連絡してほしい」旨の手紙を投函しまし...
- AKIOさん
- 大阪府／ 機械（従業員数 501～1000人）
相談一覧
- カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択
-
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
選択中
- 指定なし
海外にいる人の解雇予告手当
海外にいる出向者がいます。日本と海外に分けて給与を振り込んでいます。
8月31日に出向解除ですが、9月にその人は帰国します。1か月の解雇予告です。その場合海外での給与は振り込まなくていいでしょうか。契...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1～5人）
労働契約法改正に伴う有期雇用者の契約打ち切りについて
契約社員の雇用についてご相談です。
弊社には契約社員が多く在籍しています。20年以上の勤続者も存在します。
契約期間は1年間で、処遇条件は個別に契約している状況です。
契約更新時には評価を行い年俸改...
- *****さん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
懲戒処分について
いつもお世話になっております。
執行役員を退任し、現在顧問を委嘱している者に対し、役員時代の事案について懲戒処分する際の
根拠規程は執行役員規程なのか顧問規程なのか、どちらなのでしょうか。
以上、...
- 困っていますさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
平均賃金について
いつも利用させていただいております。
平均賃金の算出方法について、ご教授ください。
①賃金総額とは、額面であり、実際に本人が受け取る金額ではないですよね。
つまり、社会保険料などが賃金から控除さ...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
契約社員のクーリング期間について
4月1日に施行された改正労働契約法で、雇用期間がリセットされるクーリング期間についてお伺いします。
3月末で退職した社員と、再度、雇用契約を締結する場合、雇用期間が通算されない最短の入社日は、
9月1...
- ゆみぼんさん
- 東京都／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 1001～3000人）
人事管理者の勤務怠慢による解雇
初めて相談させていただきます。内容としては、不良社員に対しての解雇が可能か、ということとです。
今回対象としている社員は、人事業務の責任者として勤務してきている人間です。
解雇事由としては、勤務怠慢を...
- 毛色の魔術師さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
管理職解雇
現在、システム課のマネージャーに問題があり会社として解雇を考えております。
システム課は、マネージャー以下、派遣社員3名で組織されております。
もともとはマネージャー1名、正社員1名、派遣社員4名の体...
- デジトモさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
契約更新時の面談について
初めて相談いたします。
飲食店を運営する企業で総務を担当しております。
上記のタイトル通り、アルバイトスタッフの契約更新を
店舗ではなく、本部で行いたいと思いますが
その際の面談の時間は労働時間と...
- yukkuyさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 31～50人）
会社都合による勤務先閉鎖による転居について
会社都合によって、勤務先事業所が閉鎖になり、最寄の勤務先に通うために転居が必要となる社員（契約社員も含む）に対し、会社として何らかの家賃補助を支給しなければいけないのでしょうか。
現状、転居に関する...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
契約社員の更新回数について
ご相談です。
当社も正社員では無いのですが、契約社員という形で社員の採用を検討しています。
但し、正社員化は想定していないので、今春の労働契約法改正等もからみ、
最大更新回数を3回（1年契約なので...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
会社都合退職について
3年後位に製造拠点を統廃合する予定です。現製造拠点から通勤は不可能なために1年前には、正社員全員に転勤をお願いする予定です。しかし、ほとんどの社員が転勤の経験もなく、転勤命令を受け入れることは難しいと...
- ふっちゃんさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 101～300人）
契約社員の雇用契約継続
今年の4月から産休に入っている契約社員がおります。雇用契約は来年の6月30日まで結んでおります。
特に問題のない社員なので、来年の6月以降も契約を更新したいと思います。今回、当人より
「子供が生まれる...
- デジトモさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
平均賃金の考え方
営業職の人材の平均賃金の考え方を教えてください。
過去三ヶ月の給与が下記の場合、平均賃金の額どうなりますか。
-------------------------------------------
1...
- GENSYUさん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1～5人）
数カ月から数年に１度切れる古株事務職員について
いつもお世話になります。
当社の古株の女性社員についてご相談です。
そこそこ仕事のできる古株の女性社員がお局化して手を焼いています。
いわゆるディスミチアと呼ばれる類の方のようで、短いときで数カ...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
解雇について
解雇についてご質問させて頂きます。
社員より配偶者の件につき、下記のような相談がありました。
１．今年1月よりパートにて入社
２．4月より正社員に契約変更
３．その後、妊娠が発覚し、体調不良のため欠...
- 人事一筋さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
職場の統廃合に伴う契約終了について
こんにちは。
下記のケースの、契約社員（パート）の雇用契約について、ご教示願います。
弊社で昨年、営業所の統廃合を行い、営業所Ａが、営業所Ｂに統合されました。
統廃合により、営業所Ｂの担当エリアが広...
- ゆみぼんさん
- 東京都／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 1001～3000人）
解雇手続
アルバイトの方です。採用決定し、雇用契約書も取り交わしましたが、出勤初日から
来ませんでした。安否確認もしましたが、全くの音信不通。
もちろん、本人の気が変わって、入社意思がなくなったのだと普通は考え...
- リュウのパパさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 5001～10000人）
解雇についてご質問です。
いつもお世話になっております。
最近就業規則を作成していますが、
解雇について気になるところがありまして、伺いたいのです。
ウェブで見つけたモデル就業規則を見ると、ほとんど解雇と懲戒解雇が分けて...
- willowさん
- 東京都／ 通信（従業員数 1～5人）
児童買春と懲戒処分
事案の影響が大きく回答を大変急いでおります。何卒お願いいたします。
先日、弊社社員が児童買春で逮捕されました。本人の氏名のみならず、社名も全国ニュースで流れてしまい、相当な影響が出ております。
過去、...
- とらいずむさん
- 愛知県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 10001人以上）
定年後雇用継続制度と早期退職優遇制度の併用について
いつもお世話になっております。早速ですが、相談させて下さい。
来る４月１日から改正高年齢者雇用安定法が施行され、６０歳定年後、原則
希望者全員を６５歳まで継続雇用することが、制度上義務付けられました...
- はなわさん
- 東京都／ 化学（従業員数 31～50人）
雇い止め及び朝礼の時間外手当について
現在、何かにつけて管理職を怒鳴る・難癖を付けるなどして職場内のストレス要因となっているパートタイマー社員がおり、次回の契約を持って雇い止めをしたいと考えております。
1）その社員は昨年末に入社し、入...
- AKIOさん
- 大阪府／ 機械（従業員数 501～1000人）
解雇予告手当/欠勤控除のついて
いつもお世話になっております。
ぜんぜん違う関係の2つの質問がございます。
まずは、解雇予告手当てについて質問ですが、
これって使用者が労働者を解雇するとき、30日前予告にしておかないと
その...
- willowさん
- 東京都／ 通信（従業員数 1～5人）
人事マネージャーをリストラするには
買収合併の結果、人事マネージャーが二人存在する事態になりました。
会社としては、どちらか一人に絞ることで内内に正式決定されました。
概ね同性・同年代・似た経歴と言える二人につき、引き算的評価で人選プ...
- 非公開さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
通勤費の不正受給
当社は通勤費を3月、9月に「6ヶ月定期代」として支給しております。
今回ある社員が不正に受給していることが発覚しました。
この社員は実家から通勤していると申請を出し「6ヶ月定期代」として15万円程、
...
- デジトモさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
外国本社による解雇者決定と日本の労基法の兼ね合い
弊社は日本で登記している会社で、就業規則もあります。ですので、労基法に則り、解雇通知などの人事作業を進めるべきであることは重々わかっている上で、ご相談申し上げます。
外国にある本社が解雇者を通知して...
- 非公開さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
内定の取り消しができるか
いつもこちらのサイトを参考にさせていただいております。
また何度かこちらの質問にもご回答いただきありがとうございました。
今回、中途採用に関し、内定の取り消しができるかご相談させてください。
候補...
- なべきちさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
内定を取り消すことができるか
ある人物に内定を出しました。工場見学にきてもらいました。社長とのあいさつもしました。がどうもこの人でいいのかという感じです。実際この人の前任者がまだいます。前任者が辞めない限り前に進みません。一応この...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1～5人）
採用後２～３日で出勤しなくなる者への対応について
いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、最近の当社の傾向で恐縮ですが、実際に配置して勤務開始したものの、タイトルの通り、２～３日、場合によっては１日で来なくなるケースが散見されるようにな...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
契約社員の産休・育休 契約更新
当社の契約社員は半年更新です。(4月1日～9月30日 と 10月1日～3月31日)
出産を控えた契約社員で、4月から休暇をとる者がおります。
休暇は、有給・産前産後休暇・育児休暇を組み合わせて
来年の...
- デジトモさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）