障がい者社員への対応について
お世話になっております。
当社で障がい者（精神障害等級3級）が勤務しています。
もう間もなく勤続4年になるところですが正直なところお世辞にもよくやってくれているとは言えない状況です。
特徴を周りはざっ...
- MARYさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
1年単位変形労働時間制で年間休日105日と120日の月平均労働時間
1年単位の変形労働時間制で年間休日105日と120日の月平均所定内労働時間の計算方法を教えてください。
【休日105日の場合】
（365日÷7日）×週40時間÷12ヵ月＝173.8時間 となりますが、...
- 黒いキツネさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
退職日の前倒しについて
掲題の件でお知恵をお貸しください。
私は企業の人事担当ですが、契約社員が4/15に自己都合で6月末に退職したいと申し出てきました。
特に問題ないので上司に話をしたのですが、上司からはそれなら5月末での...
- ルーキーHRさん
- 大阪府／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 1001～3000人）
準委任契約においてシフト制労働者の有給休暇取得について
お世話になります。
この度はタイトルの件でのご質問となります。
準委任契約で弊社正社員の従業員が客先常駐でシフト制で働く場合の有給休暇の取得についてです。
弊社では、土日祝休み、その他会社が定めた...
- newcrさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
コロナ禍における派遣社員に対しての出勤停止
当社ではコロナ感染対策の一環として以下のような措置を行っております。
〇体調管理に関する会社独自のガイドラインを敷いている。
〇そのガイドラインでは、一定の条件に該当する体調不良が認められた場合は...
- スイーツ男子さん
- 長野県／ 機械（従業員数 501～1000人）
法定内労働時間について
いつも大変お世話になっております。
基本的なことなのですが、不安になってきたので確認させてください。
当社は法定休日が日曜日となっております。
また、週の起算日は日曜です。
来月のGWの、5/3～5...
- やどかり99さん
- 福島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
時短勤務者の有給休暇について
通常8時間勤務（9時～17時45分/休憩45分）の職員、育休明けから9時～15時45分の時短勤務を希望しています。
午後の半日有給休暇を使いたいと申し出があった場合は、午前勤務13時までという考え方で...
- 人事ブさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
正社員からパートに、残有給と産休育休について
本人の都合により、社員からパートにと考えてるようで社員時の残有給の取り扱い、パートになった際の有給の計算、パートになった際の産休育休を相談されました。
調べてみると社員時の残有給は引き継ぐとなっていま...
- *****さん
- 山形県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
試用期間満了後、本採用しない
いつもお世話になっております。
弊社では、採用後に6カ月間の試用期間を定め
従業員としての適格性を判断しています。
現在、試用期間中である社員について適格性を欠くと
判断し本採用としない方向で協議し...
- 総務人事担当者さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 51～100人）
有給休暇取得中の労災適用について
いつもお世話になっております。
有給休暇取得中の労災適用について質問です。
有給休暇取得中の従業員が職場の管理者に断りなく出社し、仕事をしている時に怪我をしてしまいまいた。会社としては仕事の指示をし...
- ペコさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
委任型執行役員就任時の退職金について
当社では委任型執行役員の導入を決めており、就任時に雇用契約から委任契約に変更するため、雇用期間中に積み立てた退職金を清算支給する予定ですが、退職所得として取り扱われない可能性があると指摘されました。
...
- よこべさん
- 大阪府／ 機械（従業員数 501～1000人）
復職する社員について
弊社肉体労働の会社です。復職希望の社員が、元の肉体労働でなく事務職を希望しております。しかし弊社は零細企業のため全ての社員が兼務しており専門事務職がおりません。また専門で事務職を置くほどの業務はありま...
- シャハラさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
入社後2ヶ月でうつ病発症の社員について
建設業を営んでおります。
今年の2月に入社をした社員がおりました。入場予定の現場がコロナの影響で遅れ、その間は自宅で資格取得に向けた勉強や、重機などの免許取得をしていました。（週休2日、8時〜17時...
- SOTAさん
- 栃木県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 6～10人）
年次有給休暇について。
年次有給休暇について。
退職をした社員が年次有給休暇を利用して
退職しました。
給料明細書ではなく、年次有給休暇明細書を下さいと労働者が言ってきました。
年次有給休暇明細書の書き方は？
年次有給休...
- xytjagaさん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
産業医の面談対象範囲（他の事業所所属社員の対応）
いつもお世話になっております。
当社では事業所がいくつかあり、本社は1000人以上の従業員が所属するため、専属産業医を1名契約して、毎週2日出社してもらっています。
その他の事業所は選任産業医を契...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
時間単位の年次有給繰越分について
例えば1日(8時間)未満の端数時間を切上たりせず、そのままの時間を繰り越す処理を行う労使協定を結んでいたとして、1年目で残った5時間分を2年目で繰り越した際に5時間分が余ることになりますが、2年目でも...
- 凪桜さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
顛末書、始末書を受領後、本人にその旨を連絡すべきでしょうか
社員から顛末書、始末書が提出された後、受領・承認した旨を本人に伝えておりません。
都度、伝えていくべきでしょうか。
また、伝える際に「受領・承認のみで、その他の言葉を付け加えるべきではない」など、注意...
- kさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）
年度途中の海外子会社出向時の有給休暇取得義務対象について
お世話になっております。
標題の件につきまして、ご教示いただきたく、投稿させていただきました。
弊社は4月～翌3月が事業年度となっており、
有給休暇の付与は4/1にしております。
事業年度途中で...
- TOSHIさん
- 埼玉県／ 機械（従業員数 301～500人）
休日出勤・時間外労働時間等について
いつも大変お世話になっております。
下記についてご質問させてください。
①休日について、毎週少なくとも1日の休日または4週を通じて4日の休みを取らなくてはならない＝最大で連勤は12日まで ということ...
- やどかり99さん
- 福島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
子の看護休暇（時間単位取得含む）の給与計算について
いつも参考にさせていただいております。
表題について背景から詳細説明致します。
[背景］
●従来、給与計算については、社労士事務所に委託しておりました。
この度、給与計算を内製化することとなり、新た...
- フォークさん
- 大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
有給休暇付与について
いつも参考にさせて頂いております。次の件、宜しくお願い致します。
定年後の継続雇用2年目終了間際の嘱託社員が3年目の更新にあたり、本人より契約期間は1年でなく、7か月の契約でと申出がありました。その...
- 総務庶務担当者さん
- 秋田県／ 食品（従業員数 51～100人）
コロナ禍における海外出張時の待期期間の取り扱いについて
いつもお世話になっております。
今般、従業員が海外出張に行くことになりました。
出国時相手国で２週間ホテルで待機し
その後、１週間業務を行ったあと、
帰国後２週間自宅待機の予定です。
この待機期...
- ヨッシーくんさん
- 茨城県／ 精密機器（従業員数 101～300人）
従業員の子供が通う保育園がコロナ感染疑いで休園になった場合
いつもお世話になっております。
従業員の子供が通う保育園の関係者がコロナ感染疑いにより
自主的に休園になったことにより、
従業員が休まざるを得なくなった場合、
有休扱いまたは休業扱いなのかご教示願...
- ヨッシーくんさん
- 茨城県／ 精密機器（従業員数 101～300人）
在宅勤務のみの社員雇用時の考慮点
いつも参考にさせていただき、ありがとうございます。
弊社ではテレワーク規程を制定し、新型コロナの関係もあり、実際に２／３以上の社員が在宅勤務を利用しております。
同規程では上長が承認すれば、特にテレ...
- サティーさん
- 京都府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
職務権限規程の「協議」について
職務権限規程でＡ取締役の権限行使について「Ｂ取締役と協議のうえ」と事案により明記しているケースがあるかと思いますが、Ａ取締役とＢ取締役の協議が不調に終わった場合についての質問です。協議不調に終わったこ...
- さとさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
派遣社員の家族がコロナ感染
学校法人の経理・人事に勤務する者です。
弊校に派遣されている、派遣社員Ａさんの配偶者がコロナに感染しました。
当然、Ａさんは濃厚接触者になるのですが、保健所からはＰＣＲ検査を受けるよう要請されなかっ...
- トトロさん
- 東京都／ 教育（従業員数 101～300人）
パートタイマーへの雇用契約内容変更手続きについて
いつも大変お世話になっております。
当社はこの4月からの働き方改革を考慮し、正社員との格差を縮めるため、
正社員にのみあった食事手当をパートタイマーにもつけることとなりました。
それから、以前よりパ...
- はる2021415さん
- 大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 6～10人）
６５歳定年が義務化されるのですか？
お世話になります。
高年齢者雇用安定法に関するご質問です。
2013年改正により、2025年4月から65歳定年が義務化されるとの話を聞きました。
しかし、それは継続雇用の労使協定経過措置が終了す...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
雇用保険の適用除外条件について
下記の事業所の条件において、４点、質問が御座います。
① ３０日間の有期雇用契約をする場合、雇用保険の適用除外となるのでしょうか。
所定労働時間は、通常の正社員と同じです。
② 上記の労働者と雇用...
- kodamaさん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
時間外労働のカウントについて
初めてお世話になります。
36協定での時間外労働のカウントについてお尋ねします。
まず弊社についてですが、
法定休日は定めておらず、基本的には土日祝が休み、給与については土日祝働いた分は全て時給の...
- nipponさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）