申出から14日未満での退職について
いつも利用させていただいております。
正社員より退職の申出があり、次の就労先との契約の関係上、7日後に退職したいとのことでした。
就業規則に「退職は14日以上前に申し出ること」と規定しておりますが、以...
- shinmaijinjiさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
相談一覧
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試用期間満了時の退職届について
退職届に関するご相談です。
弊社では中途採用者に対しまして、3か月間の試用期間を設けています。
この試用期間中に正規従業員への登用の可否を行い、登用の基準に満たない場合には解雇としています。
試用期間...
- NAKA・Mさん
- 静岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
定年での雇用延長制度における退職のタイミング
担当者殿
お世話になっております。60歳を機に退職を希望している職員があり、失業保険を早急にかつ最大限受取りたいとのことです。定年を雇用延長制度にしていますので、60歳で職員が定年を選択すれば、会社...
- 菊池さん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
社員が死亡した時
いつもありがとうございます。
雇用している社員本人が私傷病等により死亡した時
その日を特定するために遺族へどんな書類を請求するものでしょうか
公的機関へ提出が必要な場合があると思いますが…
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
有期雇用者の自己都合退職後の再雇用時の無期転換基準日
無期転換に関して、ご相談させていただきます。
初回契約から複数回の有期契約を繰り返し、3年5か月間働いた社員が
自己都合で退職し、その後、再度働きたいとの連絡がありました。
退職後５か月を経過したの...
- とさかさん
- 北海道／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
有給消化について
教えてください。
Ｈ28年3月7日～有給が発生している社員がいるのですが現在まで全く使っておりません。
事情があり、来月から勤務日数が減るので、その分を有給で消化しようと思いますが
よく分からなくて...
- DKKさん
- 熊本県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
賃金の清算
初めてご質問いたします。
年途中で退職する人の給与について正確な知識を得たくおります。
私共の会社は1ヶ月単位の変形労働時間制です。
暦や年末年始等の関係で各月の所定日数及び労働時間が異なるので、年...
- 質問者Aさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 1～5人）
特殊健診で離職後も健診対象の場合の対応について
当社では各種特殊健康診断対象者がいます。その方が該当業務から離職した際、法律で離職後も必要とされている健診を実施してきました。
その際に、該当業務がない事業所に転籍した場合も、法人としては（企業として...
- 衛生担当者Tさん
- 福岡県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
ハローワーク自己申告書
お世話になります。
19の新卒に向けて現在取り組んでいまして、法令違反に関する事業者による自己申告書の提出が必要になると思いますが、その中の文言で年に2回同一条項の是正を・・・とあります。
求人票不受...
- 田谷さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
退職金引当額の満額ではない退職金支払いについての会計処理
弊社は中途退職者の退職金は勤続年数により支給率が決まっており、引当をしていた満額は
支給になりません。
例えば、勤続10年で退職する者の退職金支給率は70％なので、10年間のその退職者の
退職給付引...
- 雪ちゃんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
過去在籍していた社員より在籍期間の問い合わせ
お世話になっております。
先日、10年程前に在籍していたという社員より、在籍していた期間を知りたいという電話がありました。
フルネームを名乗り、問い合わせの目的は、転職活動をするので在籍期間を知りた...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
定年制度と失業保険について
お世話になります。
数年で初めて60歳を迎える職員がいるのですが、定年制度を決めておりません。
・定年延長制度
定年延長で65歳をているんとした場合、60歳で定年を希望される職員は、自己都合として...
- 菊池さん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
再雇用契約の期間満了
弊社は、定年後再雇用制度を設けており、希望すれば満６５歳まで雇用しております。
ある社員が、現行の再雇用契約の期間満了（満６４才、１８年２月末）を以て終了を希望し（上司を通じて人事部は把握）しました。...
- イマテルさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
退職時対応が異なるケース
同時期に退職する社員について対応が異なるケースについて質問です。
社員Aは代表の指示により、本来退職までは半月ほどありましたが、自宅待機となりました。給与については、全額支払われます。
社員Aは懲戒な...
- 人事不在さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
退職元社員の社会保険料金回収
過程から述べさせて頂きます。
本年4月に入社した新入社員ですが、4月下旬に交通事故にて休職→8月まで連絡取れず
8月に新たな転職先人事の方から社会保険の手続きをしたいが離職票が出ていないとの連絡
本人...
- tommy$$$さん
- 兵庫県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
退職再入社の有休取扱い
いつもお世話になりありがとうございます。
退職・再入社者の有休の取り扱いについて相談させていただきます。
弊社は全国４か所に事業所がございます。（札幌・東京・大阪・福岡）
それぞれの事業所には地域限...
- 新井 淳子さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
有休残消化中の就業について
お世話になります。
当社では初めてのケースになる採用事例についての相談です。
シニアスペシャリストクラスの年配の方を正社員として１月から就業いただきたいと採用部署は言うものの、現職の有休残消化のために...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
年金の請求について
お世話になっております。
特別支給の老齢厚生年金を受けているものが65歳からの（本来の）老齢厚生年金及び、老齢基礎年金を受給しようとするとき改めて裁定請求をする必要があるのでしょうか？
ご回答...
- jindaさん
- 栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
ケガによる退職者の傷病手当、求職者給付について
いつも参考にさせていただいております。
弊社は雪国にある建設業です。
脚を痛めて休職し、健康保険の傷病手当金を受給していた作業員が、先月退職しました。
継続で傷病手当金を申請をしており、雇用保険の...
- kurikurikuriinさん
- 新潟県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
音信普通になった社員の退職について。
実は当社の社員で音信普通になった社員がいます。詳細は以下の通りです。
・中国人。
・2017年6月、母親の病状が悪化し、看護が必要になったため休職手続きを行い帰国。
・病院に入院するのではなく、中国の...
- redさん
- 群馬県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
従業員が亡くなった際の企業の対応
お世話になっております。
タイトルの件で質問させて頂きます。
正社員の従業員が亡くなった際、企業側は遺族に対し、弔慰金等の特別贈与を行うケースがあると思います。
企業の規定によって有る無しはあると思...
- たたたのたっくさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 101～300人）
育休中退職時の源泉徴収票発行について
お世話になります。
いつも参考にさせていただいております。
このたび、育休中の社員が退職することになりました。
昨年より休業に入っているため、今年の給与支給がありません。
通常退職時に源泉徴収票を...
- kekasan11さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
自己都合で社員を退職しパート雇用になるときの有休について
いつもありがとうございます。
勤続10年以上の社員が、
体調不良により、勤務日数の少ない（30時間/週は超えます）パート契約に変更になる場合
有休についてはどのようになりますでしょうか？
・残日数は...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
傷病休職満了時の退職手続き
弊社従業員が自律神経失調症からうつ病で休職しております。直接の対話はなく、総務の小職とのメールのやり取りのみの状態です。診断書も1ヶ月毎にきちんと添付メールで頂けておりますし、休職開始時より無給の為...
- tommy$$$さん
- 兵庫県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
退職金の支払について
お世話になっております。退職金の支払についてご教授いただきたくメールさせていただきました。
退職金一時金ではなく退職年金での支払を検討しています。
退職した後に自身が獲得した顧客が継続的に商品を購入し...
- うみさん
- 岡山県／ 保険（従業員数 1001～3000人）
月中入社・退社や休職入り・復帰の日割給与計算について
お世話になります。
いつも参考にさせていただいております。
月中入社・退職者や休職入り・復帰者についての日割給与計算についてご相談です。
弊社では
月額基本給
職務手当（20時間のみなし残業代とし...
- kekasan11さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
退職者の年次有給休暇の買取について
初めまして。よろしくお願いいたします。
弊社を退職する従業員がおります。
退職前に「所持している年次有給休暇を全て消化したい」と申し出ています。
退職日は当月末となっており、翌月から別企業への転職も...
- Niwatoriさん
- 秋田県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
雇用保険の資格喪失日
いつもお世話になっております。
基本的な質問ですが、健康保険・厚生年金の資格喪失日は退職日の翌日になりますが、
雇用保険の資格喪失日は退職日ということでよろしいのでしょうか。
よろしくお願いしま...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
継続雇用は定年退職後1日も間を空けては駄目なのでしょうか？
いつもお世話になります。
当社の定年は満60歳の誕生日となっております。
また、当社では満60歳の定年退職後、65歳まで1年更新で継続雇用制度があります。
よって、当社の運用としては、定年退職日...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
有期雇用の契約期間中の退職、および無期雇用の開始時期について
有期雇用についての質問です。
労働契約途中における解約制限についてですが、使用者は契約制限が3年、5年の両方とも、やむを得ない事由があることを条件に解雇が可能となり、一方、労働者は3年以内の契約制限の...
- クロノスさん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 101～300人）