相談一覧

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退職者の時間年休残取得について

先、出勤予定のない退職者が「時間年休も取得したい」と申し出たときの対処について教えてください。

会社規定
・年休の買取はしない
・正社員の場合、1日の労働時間が労働契約時間に満たなくても満額支給
※...

YO-MAさん
沖縄県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2017/01/23 17:16 ID：QA-0068870 人事管理 回答終了回答数 1 件

退職前の有給休暇取得時のみなし残業代の支払いについて

退職希望者で有給休暇を４０日間取得する社員がいます。
当社の賃金規定で基準外賃金にみなし残業代を設定しております。月３０時間の残業代を含み、それ以上の残業にたいしては、時間外割り増し賃金を支払うとして...

サリーさん
兵庫県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
2016/12/22 16:45 ID：QA-0068548 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

退職者より未回収債権の補填

お世話になります。
営業社員が退職する場合、退職者誓約書なるものに在職中の機密保持及び未回収の債権の補償等を
記述することは可能でしょうか？
また実際に不良債権化したものに対して退職者へ請求できるもの...

管理総務部さん
新潟県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
2016/12/21 17:25 ID：QA-0068537 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

源泉徴収票の摘要欄について

源泉徴収票の摘要欄について記入内容について困っております。中途入社の方の摘要欄には前職の会社情報を記載するとの事ですが、該当人数が多いので作業が多くなってしまいます。省略してもよい項目等は存在するので...

jindaさん
栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
2016/12/06 14:12 ID：QA-0068382 人事管理 回答終了回答数 1 件

会社からの退職日指定について

いつも参考にさせていただいております。

当社では自己都合による退社は原則30日前までに申し出ることと定められております。
今回当社の社員が退社希望日のおよそ2カ月前に退社の旨を申し出ましたところ、
...

plumさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
2016/10/31 13:30 ID：QA-0067985 人事管理 回答終了回答数 4 件

異動の内示を行ったら退職を仄めかした。

当社のA部に問題社員がおります(業務命令無視しがち、部内協業が全くできない)。
特に部内で他者との協業ができないので、一人で完結可能な業務を遂行できるB部への異動を計画し、会社の決裁を取得の上、本人に...

jyuuninnasunoさん
東京都／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
2016/09/15 18:51 ID：QA-0067504 人事管理 解決済み回答数 5 件

退職日と懲戒処分申し渡し日が同日の場合

いつも利用させていただいております。

懲戒解雇以外の懲戒処分を問題社員へ申し渡すのと同時に、当該社員から自己都合をしたいと申し出を受けた場合、けん責や減給であれば処分申し渡し日に処分することが可能で...

*****さん
兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
2016/09/12 15:09 ID：QA-0067431 人事管理 回答終了回答数 3 件

パートタイマー就業規則の退職事由

　短時間労働者（4時間）を雇用しているのですが、頻繁に休まれ、時には長期欠勤されて困っています。
　欠勤に対する実際に生じた損害賠償請求や、解雇も可能ですが、実務が大変です。
　パートタイマー就業規則...

ヤスイチさん
東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
2016/08/27 09:31 ID：QA-0067217 人事管理 解決済み回答数 2 件

産前休暇に入る前の職員の休職期間満了後自然退職について

初めて相談いたします。

弊社は病院なのですが、看護師・介護職で産前休暇に入る前に「妊娠を理由として」体調を崩し、休職する職員が一定数います。

就業規則上、休職は期間が定められており、期間が満了する...

jhonjhonさん
鹿児島県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
2016/08/23 09:20 ID：QA-0067137 人事管理 回答終了回答数 1 件

顧問にて採用された場合の雇用保険給付について

現在失業中で雇用保険給付を受給している者が、その期間内に株式会社の顧問として採用された場合、就職扱いになるのでしょうか？それとも就労又は手伝い等として、稼働した日にちのみ受給停止になるのでしょうか？
...

ハートウォームさん
埼玉県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
2016/06/28 10:56 ID：QA-0066575 人事管理 回答終了回答数 3 件

退職時の有給消化について

退職時に有給消化をする社員がいるのですが、これは法律的には有効でしょうか？
また、有給消化後残り4日は無給とし月末に合わせて退職しようとしているのですがこれもまた有効でしょうか？
どなたかご教示願いま...

ジダンさん
東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
2016/06/24 09:34 ID：QA-0066523 福利厚生 解決済み回答数 2 件

非常勤取締役の辞任手続きについて

　非常勤取締役に関しての質問です。
　弊社は年末に株主総会がありますが、それまでに転職が決まり、本人から辞任したいと申し出があり、それを認める場合、会社として取るべき手続きをご教示願います（臨時株主総...

クロノスさん
兵庫県／ 医薬品（従業員数 101～300人）
2016/05/09 16:33 ID：QA-0065963 人事管理 回答終了回答数 2 件

退職者の人事通報に関して

お世話になっております。
当方、総務、人事に携わっており、いつも勉強させて頂いてます。

早速ではありますが、弊社で3月20日を以って退職する者がおります。
通例では、人事異動(退職、昇格、転勤、含む...

人生本盗さん
大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2016/02/23 17:26 ID：QA-0065238 人事管理 回答終了回答数 4 件

試用期間中のパート社員の退職日について（自己都合退職）

はじめまして。
いつも拝見しております。

試用期間中のパート社員から、欠勤した日に退職したい旨の電話があり、会社側も口頭で退職を了承しました。
そこで、退職日について相談させてください。

当該社員...

*****さん
栃木県／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
2016/02/17 10:59 ID：QA-0065181 人事管理 回答終了回答数 3 件

退職意思を撤回してきた問題社員への対応について

いつもお世話になっております。
2月3日に質問させていただいた（ID：QA-0065057）折には、幾つものアドバイスを賜り、本当にありがとうございました。

当該社員がその後出社し、休業理由について...

*****さん
東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
2016/02/15 12:15 ID：QA-0065167 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

退職時の降格人事について

いつも参考にさせていただきております。

先日、新年度に向けた組織改編を人事担当者が行っているところ、ある社員が退職の意向をその人事担当者に伝えました。
退職を希望する社員はある事業所の責任者で、自分...

じんじぶちょうさん
兵庫県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
2016/02/09 11:21 ID：QA-0065120 人事管理 回答終了回答数 4 件

休職期間中に定年退職を向かえる社員の取り扱いについて

弊社は６０歳を定年と定めております。
定年前に休職に入ってしまった社員が、この度、休職期間中に定年退職をむかえます。
その際、もし、本人から６０歳以降の再雇用の希望が出された場合。
休職中を理由に再雇...

ごーしんさん
愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
2016/01/27 22:22 ID：QA-0064987 人事管理 回答終了回答数 2 件

育児休業期間中の退職希望アルバイトの有休消化の件

「育児休業」を取得中のアルバイト社員から退職希望が出されました。育児休業そのものは、本来、復帰を前提とした雇用継続のための制度ですが、当事者より期間中に退職意思が出されました。
もちろん、休業中は無給...

リュウのパパさん
東京都／ その他業種（従業員数 5001～10000人）
2016/01/18 10:43 ID：QA-0064883 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件
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