相談一覧

カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

選択中

  • 指定なし
1,261件中631～660件を表示

労災　休業補償中の退職願受理について

お世話になります。

当社には労災で療養＆休業補償中の準社員がおります。出勤はしておらず、月数回の通院＆自宅療養となっています。
労災発生が一昨年（2017）12月で、
昨年（2018）11月に「労基...

モグラ―トムさん
兵庫県／ その他業種（従業員数 51～100人）
2019/01/29 17:51 ID：QA-0081984 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

一度退職し退職金をもらい次の日から再雇用

いつも参考にさせて頂いております。
この度、社員から「家庭の都合で、まとまったお金が必要になった為、一度退職し、退職金をもらい、次の日から再度雇用してほしい」という申し出を受けました。
再度雇用するに...

M-Nさん
千葉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
2019/01/29 14:48 ID：QA-0081982 人事管理 解決済み回答数 3 件

退職予定者の年次有給休暇消化について

　いつも参考にさせていただいております。

　このたび、年度更新をしている有期雇用職員の一人から退職の申出がありました。
　当該職員は繰越分を含めた年次有給休暇が26日残っており、申出者としては退職願...

nandemoyaさん
長野県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
2019/01/07 16:05 ID：QA-0081373 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

連絡の取れない休職者の休職期間満了退職について

弊社では「業務外の傷病により欠勤が継続または断続して１ヶ月以上に及んだとき」に「休職」とすると規定されています。
今ある社員が長欠期間が１ヶ月を超えたのですが、連絡がなかなかつかない状況です（向こうか...

あかいひのまるさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2018/12/17 17:52 ID：QA-0081097 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

契約社員の契約途中での退職による給与および賞与支給について

　いつもお世話になっております。
　弊社では再雇用の契約として１月～１２月の１年契約を
結んでいる嘱託がおります。
　賃金は給与＋賞与２回支払っております。

　今回、１２月２１日付で退職をしたい申し...

＊＊＊＊さん
大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
2018/12/13 11:14 ID：QA-0081004 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

傷病手当金支給の可否（対退職者）

傷病手当金支給申請書「事業主記入」を求められています。が、記入に応じていいのか、そもそも傷病手当金支給の対象なのかがよくわからず教えていただけたらと思います。
以下状況です。
- 被保険者は4か月前に...

Jinji-jiroさん
東京都／ 通信（従業員数 6～10人）
2018/12/03 13:28 ID：QA-0080795 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

当月払いの退職月欠勤控除について

いつも大変参考にさせて頂いております。

早速ではございますが、表題の件で質問させて下さい。

当社は、末締めの当月25日払いで基本給を当月支給し、勤怠控除や残業代等は翌月支給時に反映しております。
...

たこわさびさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2018/11/30 13:27 ID：QA-0080747 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

元役員の社員持株会参加可否

おはようございます。いつもお世話になっております。
さて、弊社の元役員で現在顧問契約をしている方が社員持株会へ加入する事は可能でしょうか。
役員を退任したのは昨年の５月だったと思います。

当時は、持...

ｋａｎｄｔ１７さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
2018/11/27 08:57 ID：QA-0080666 福利厚生 回答終了回答数 1 件

契約期間終了前の退職届　提出について

いつもお世話になっております。
１２月に６５歳となり１２月末に期間満了で契約終了する社員がおります。
本人の都合で、１２月の途中で退職を申し出ております。
その場合、退職願を書いてもらったほうがいいの...

＊＊＊＊さん
大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
2018/11/14 10:27 ID：QA-0080401 人事管理 解決済み回答数 3 件

退職時の話し合いの時間について（賃金支払いが必要なのか）

いつも相談させていただいており、お世話になっております

有期雇用者の契約更新時に、結果として契約更新をせず退職したものがいます

契約更新するか否か（会社側は更新を希望していない、本人は更新しないこ...

まめすけさん
埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
2018/10/30 17:04 ID：QA-0080098 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

育児休業期間後に保育所がみつからず復帰できない場合

当社では、保育所に入所できない場合、育児休業期間を最長で2年まで延長できる規則を定めています。
2年経過の時点で保育所に入所できない場合は、「退職」という取扱いでよいのかご相談です。

就業規則では、...

総務担当Gさん
神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2018/10/24 16:05 ID：QA-0079995 人事管理 回答終了回答数 3 件

取締役退任後の顧問について（雇用形態）

お世話になっております。
以下顧問契約について、ご教示ください。

取締役退任後、顧問や相談役という役職を設けて引き続き会社に関わってもらう場合、
委任契約を結ぶのが一般的かと存じますが、雇用契約を適...

LENTPさん
東京都／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
2018/10/16 09:40 ID：QA-0079807 人事管理 回答終了回答数 2 件

退職届と同時に傷病で休職の社員が夏休みをとっていないと

宜しくお願い致します。

今年7月に入職したスタッフが、体調不良を理由に9月6日に退職願いと診断書を持ってきました。
退職を受理し10月10日付で退職になります。
今現在傷病手当金を受給し会社には来て...

マーボ！さん
神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
2018/10/09 14:43 ID：QA-0079664 福利厚生 回答終了回答数 2 件

退職、雇用契約期間満了予定者の年次有給休暇付与日数について

1.当社の年休付与日数は4月入社が24日、10月入社が12日と、入社初年度は
　「在籍月1か月当たり×2日」で計算して付与しています。
　入社翌年度からは、毎年4月1日付で24日を付与しています。
　...

kabuさんさん
新潟県／ その他業種（従業員数 51～100人）
2018/08/30 18:03 ID：QA-0078750 人事管理 解決済み回答数 1 件

有給を残しておきたいので先に欠勤にしてほしいと言う職員

いつも、質問に対し丁寧な対応をありがとうございます。
また、基本的な事の質問になりますが、上手な対応を教えていただきたいたと思います。
この８月より途中入職の正規職員より、表題の旨を伝えられました。理...

けんたさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
2018/08/15 00:53 ID：QA-0078393 人事管理 回答終了回答数 2 件
1,261件中631～660件を表示