海外への単身赴任者の帰国費用補助と頻度について
現在、東南アジアの海外拠点を新たに設置しそこへ海外赴任する社員の数が増えてまいりました。これまで単身者か家族帯同で赴任するケースでしたが、日本国内に家族を残し単身赴任するケースがでたことで、海外単身赴...
- 見習い人事課長さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
勤務の相談
| フリーワード | 勤務 |
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６５歳を超えた正職員の退職は自己都合ではなく解雇になりますか
私の勤務する事業所では、６０歳定年で６５歳まで継続雇用と就業規則には明記してあります。
つまり、管理者（いわゆる社長と同様の権限者）以外は、６０歳で定年後は正職員から非正規職員となり、給与も固定給では...
- 南の鷹さん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
日をまたいだ時差出勤
日をまたいだ時差出勤の場合
法定休日～平日をまたいだ時差出勤です。
所定労働時間は9時～17時半の7.5時間で法定休日は日曜日です。
本来月曜日の出勤を日曜深夜から時差出勤をした場合
日曜 22時勤...
- ジンジカインさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
中途入社者の有給付与について
弊社一斉付与日を設けており１月１日が付与日としております。
この度入社予定日が１１月１日の新入社員について質問です。
有給付与については、入社日に基づき就業規則で比例案分付与を設けており、
11月1...
- Ringo10さん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
育児・介護以外の理由での短時間勤務制度の適用除外について
弊社では短時間勤務を育児・介護以外のその他の理由（自己啓発等）においても利用も可能としています。
このたび、育児・介護以外の理由での短時間勤務制度利用については、入社６か月未満の従業員は適用除外にする...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 10001人以上）
派遣社員の期間満了前の退職
「週5回、長期希望」とのことで派遣さんが会社に入ってきました。（契約は2か月更新）
入社の前に7月の勤務日を確認し、「全て出勤可能」ということで本人の承諾を得ました。
月曜から仕事を始めたのですが、4...
- 困った人事さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
契約社員の退職
いつも参考にさせて頂いております。
契約社員として入社し1年未満で、1ヶ月の診断書を持参し、休職後退職するとの事で退職届も一緒に持参してきました。
診断書をもらう前から、金銭面の不安を口にしながらも...
- W人事さん
- 茨城県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
パートの有給休暇
いつもお世話になっております。
パートの有給休暇
雇用契約書で週３日の契約をしています。
例えば、月・水・金の週３で契約していて、事前に事業所側から今週のみ
月・水・木・金の週４で勤務依頼をしてい...
- S総務さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
アルバイトの在宅勤務手当について
お世話になっております。
弊社ではアルバイトにも在宅勤務手当を支払っているのですが
所定労働日数が週3日以上のアルバイトを対象としております。
DDの観点から、週2勤務以下のアルバイトに支給をして...
- h513さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 301～500人）
時給者の資格手当支給後の給与計算について
4月より資格手当を3,000円支給することになりました。
時給者もその対象となりましたが
給与計算における割増賃金の計算基礎が正しいのか伺いたいと思います。
時給単価/1,071円
月間所定労働時...
- かながわさん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）
有給休暇を取得した際の残業手当の計算方法について
いつも拝見しております。
当社は1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しております。
各雇用形態ごとの有給休暇を取得した際の残業手当の計算方法について、
法的に誤った認識をしていないか、ご教示ください。
...
- 匿名２０２０さん
- 兵庫県／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
高齢者勤続雇用者の処遇について
お世話になります。
当社では、60歳に到達した月の末日を以て定年となり、以降は本人の
意思により65歳迄その処遇を嘱託社員（１年毎の有期雇用者）として
継続勤務が可能となっております。またその内...
- ピッコリンパパさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）
パートから正社員に転換した従業員の算定基礎届記入について
当社は正社員が月給制で毎月15日〆の25日払い、パート社員が時給制で月末〆の翌月15日払いで給与を支払いしています。
4月にパート社員(社保未加入)として入社をし、5月16日から正社員(社保加入)に...
- kghjkさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
妊婦の体調不良起因で派遣先が人員交代を要求する行為
「投稿日：2022/05/19 10:41 ID：QA-0115180」で相談されている派遣先の担当者からの質問で、妊婦の交替を求めることは法律上問題ないと先生方から回答が行われています。
しかし、派...
- 派遣元法務担当さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
1年変形労働時間制において複数の勤務パターンがある場合の対応
1年単位の変形労働時間制を採用しております。
次年度の年間カレンダーを作成中なのですが、これに関することついてご教示願います。
月～金は通常勤務、土曜日は交替勤務にしたいと思っております（1日の所定...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
安全衛生管理規定について
小規模企業の安全衛生管理規定についてお教えください。弊社では新たにグループ会社が設立される予定ですが、当会社の規模は60名程度。その内、20名程度が、弊社と同じ建物内にて勤務し、残り40名弱が地方の勤...
- yuki05さん
- 東京都／ 機械（従業員数 501～1000人）
常勤監査役の勤務日数や勤務時間について
常勤監査役の常勤とはどのくらいの勤務日数や勤務時間が妥当なのでしょうか？
こちらは取締役会の決定事項で問題はございませんか？
現在は、社員同様の勤務となっており、短縮を考えております。
- 悩める総務部さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
役員の二以上事業所勤務届について
この度、株主総会を経て、当社役員に就任することが決まった者がおります。
元々会社(当社とは資本関係なし)を経営されていたのですが、趣味の延長のような自営業のような会社で、売上もある月もあれば無い月もあ...
- kghjkさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
管理職から有期労働契約に切り替えた場合の割増賃金の支払い
いつも大変参考になるアドバイスをいただき、誠にありがとうございます。
弊社のある管理職が家庭の事情により、週3日だけしか勤務できなくなったことから有期労働契約に切り替えて雇用するように上司から指示を...
- 相談者Rさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
再雇用制度と勤務延長制度の併用の定義について
60歳定年という規程で、再雇用制度を導入している。
再雇用制度と勤務延長制度の併用は可能であると理解しています。
従業員規程に勤務延長制度を盛り込め前提で、Aさんは再雇用制度、Bさんは勤務延長制度と併...
- 素人2023さん
- 茨城県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 11～30人）
シフト勤務を恒常的に実施する場合の就業規則の扱い
弊社は製造業を営んでおり、販管部門のデスク部門と製造部門の工場を併設した小規模な会社です。
現在、就業規則では、
①勤務時間は
平日9：00から17：30、休憩時間は12：00から１時間
②始業時刻、...
- ぱぱさんさん
- 大阪府／ 印刷（従業員数 11～30人）
パートタイマーの有給休暇付与について
お世話になっております。
1月1日入社のパートへの有給付与について相談させていただきます。
週所定労働時間３０時間未満の週４勤務のため、7月1日に7日を付与する予定ですが、就業規則の記載が
勤続期間...
- Chickenさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
退職金返還
勤め先が倒産し、破産管財人から受取済みの退職金を返還するよう連絡がありました。
破産手続き開始：R5.5
退職金支給日：R3.8
退職金受け取り後も勤務していましたが、R4.6に退職しました。
退職...
- mamaさん
- 三重県／ 建設・設備・プラント（従業員数 1～5人）
【至急】店舗のシフトに伴う公休日日数の考え方について
いつも参考にさせていただいています。
弊社の店舗勤務は、このようになっています。
・1か月の変形労働時間制
・変形休日制
・年間休日１２５日
・所定労働時間7時間
今まで本社で設定した年間１２５日の...
- ぶるさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
休養中の社員さんに対する対応
先月5/19より、休養中の社員さんがいます。
医師の診断によると、適応障害、1ヶ月間の休養を要するとの診断書をもらっています。
6/23現在、1ヶ月はすでに経過しておりますが、本人さんから、連絡はあ...
- 匿名希望者さん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 11～30人）
連勤の割増賃金
・１日８時間勤務
・週始まりは日曜日が起算
・休日／月５日
１０連勤した場合の割増賃金について教えてください。
週40時間越えの6日目から10日目まで割増賃金が必要でしょうか？
それとも週始まりは通...
- ars1993さん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
フレックスタイム制度におけるコアタイムの取扱いについて
清算期間1ヶ月のフレックスタイム制度を試験導入予定なのですが、仮に月の途中で労働時間の総枠に達してしまった場合、その後のコアタイムを含む勤務時間すべては時間外勤務扱いとなるのでしょうか。
- 若手人事部員さん
- 栃木県／ 医療機器（従業員数 1001～3000人）
有給休暇の付与について
有休についてご質問です。
週4日勤務、1日7.5時間勤務の場合の付与日数は10日でしょうか。
それとも年間216日以下になるため比例付与となり7日になるのでしょうか。
- pnさん
- 高知県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
週20時間未満でも社会保険に加入できるか？※労使双方の合意アリ
いつも参考にさせて頂いております。
このたび、週20時間未満の短時間勤務者を採用予定です。
現在その方は国保に入っていますが、本人と会社側双方が社会保険の加入に合意している場合、短時間勤務者を当社の加...
- イルカさん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
代休の分単位の付与
当社は、休日勤務に対して、時間単位の代休付与を認めるとしています。
1時間未満の「分」単位の部分、30分未満は切り捨て、30分以上は切り上げなとして会社で判断して付与して良いものでしょうか？
（例：2...
- sawanyaさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 6～10人）