労務・法務・安全衛生の相談 5198件「人事のQ&A」

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長期出張者の36協定摘要および代表者選出について

いつも参考にさせていただいております。
タイトルの件ですが、現在、事業所A所属の従業員が事業所Bへ長期出張しています。（指揮・管理は事業所Bにて行っています）
36協定において、どちらの事業所の協定が...

事務員さんさん: 福岡県／販売・小売（従業員数 11～30人）

有休の消化方法

２つ質問せてください
シフト制の勤務体系の介護事業所です。
質問１
月給者（社員）と時給者（登録ヘルパー）で、有休の消化方法を変えるというのはOKでしょうか？

夜勤の際に、
月給者（社員）は2日消化...

あやたさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

変形労働

お世話になります
変形労働の就業規則記載の相談です
弊社は、元々1年単位の変形労働時間制を就業規則に定めていましたが、完全週休2日制導入を機に変形労働制は標準とせず、基本は固定時間制にし、特定の部署の...

FCさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

36協定特別条項発動時間を超えてからの申請について

いつも大変参考にさせていただいております。

当社の36協定では、残業時間が月45時間、特別条項適用後は60時間まで延長できるように定めております。

社内の内規的な取り決めでは、月45時間を超えない...

かざみさん: 宮城県／その他業種（従業員数 11～30人）

育休中の有休付与について

いつも参考にしております。
当法人では有給休暇を４／１に一斉付与としています。休職中の職員が復職する場合、復職した際に当該年度分の付与を行っていました。このたび２年近く育休した職員が復職することになっ...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

時短勤務者が育児時間を取得する場合について

表題の件についてご質問させていただきます。

育児休業明けの職員が時短（8:45～15:45）で勤務予定ですが、当該職員より当面育児時間を取得したいとの申し出がありました。
時短勤務と育児時間は別制度...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

労使委員会のメンバー選出について

お世話になります。
弊社では企画型裁量労働制を適用している社員がおり、労使委員会の実施が必須になりますが、今まで以下の通り３名ずつ。計６名の構成としておりました。
労使委員会の委員は、次の6名の者によ...

かりん５２１さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

派遣社員の労働時間について

いつもお世話になっております。

当社では正社員の中に、内勤の正社員と退社に派遣される派遣正社員がおり、
各々の労働時間は就業規則上、
内勤→休日120日、1日8時間の通常勤務
派遣正社員→派遣先の労...

バランスボールさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

スーパーフレックス制度の対象除外について

投稿、失礼致します。

以前、相談させて頂いた社員より以下の追加相談を受けました。
「来月よりスーパーフレックスの対象から外されると通知がありました」
「理由は、権利の濫用と早退らしいです」
「フレッ...

QWERさん: 栃木県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）

試用期間中の社員の有休申請について

試用期間中の社員の有給休暇申請について教えてください。
当社のルールでは、有休取得の2週間前までに申請することとなっております。
このたび、現在使用期間中の社員が、試用期間終了後に付与される有給休暇取...

新人コンサルMさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

通常の通勤経路外の自家用車の業務使用に関して

私は従業員の立場で、支社で働いております。
人事業務も担当しております。
現在、自家用車で通勤をしており、通勤費用として、ガソリン代のみ支給されています。
また、月に3回程度のペースで、往復250キロ...

そんさん: 北海道／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

社長が交代した場合の労使協定書について

いつもお世話になっております。
弊社の社長が交代しました。
36協定は新年度に向けて新たに締結するのですが、それ以外の自動更新の「育児・介護休業に関する協定」や「時間単位年休の労使協定」なども新たに新...

hiro0324さん: 徳島県／公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）

自己啓発の研修参加時の労災について

当社では、自己啓発の為に外部機関への研修参加を推奨しています。
受講内容は、休暇を付与している関係で業務に関係性があるものであれば社員が自由に選択できるようにしています。
この研修会場へ向かう場合の事...

朝潮橋さん: 大阪府／ HRビジネス（従業員数 1～5人）

2024年問題の月45時間残業を超えそうな時

2024年問題の残業時間の上限ですが
月45時間以内
年360時間以内
これを超えそうな時、代休を取れば残業時間のカウントから相殺できますか？

ゴン太さん: 千葉県／建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）

有給斉一付与後の早期退職

ご無沙汰しております。
当院では、4年前より有給斉一付与を採用しております。
基準日は12/1、12月入職は12日付与ですが、試用期間中にスタッフの諸事情で退職の申し出がありました。
3月末希望でした...

みゅう27さん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

脳梗塞後遺症がある社員の業務量について

空調設備メンテナンス業で主な業務は現場に赴き作業を行います。約6年前に社員（現在50歳)が脳梗塞を発症し、1か月程度で復職しましたが後遺症でフラフラする時があり何時再発するかわからないとの報告を受けた...

新米経営者さん: 大阪府／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

パート従業員の勤務日の振替

いつもありがとうございます。
勤務日が『月～金』休日は『土・日・祝日』と雇用契約書に明記されている
パート従業員に、土曜日に出勤をしていただく場合
土曜出勤予定の週に平日に1日休んでいただく（平日と土...

*****さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

36協定の締結について

36協定の届出について、従業員への事前の周知は必要かどうかを知りたく質問いたしました。
従業員代表(立候補を募り投票で選出)との締結に先立ち、その他の従業員へ事前に周知する法的な義務はありますでしょう...

kghjkさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 11～30人）

就業時間7時間30分　時間単位有給取得の場合

お世話になります。
時間単位有給の取得方法についてです。
条件　就業時間　7時間30分（9:00～17:30）
　　　休憩　12:00～13:00、17:30～18:00
　　　半休取得はなし

午後...

スヌスヌさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 1～5人）

休業開始時賃金月額証明書の提出時期について

お世話になります。

育児休業の休業開始時賃金月額証明書の提出時期について、相談させてください。

育児休業の初回申請の前に休業開始時賃金月額証明書の提出をしたいのですが、可能でしょうか？
その際、い...

なみこさん: 広島県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

再雇用の手続きに関して

当社は60歳定年、65歳まで再雇用制度があり、65歳を超える場合は本人の希望及びスキルを会社が勘案して個別に判断するという形式で運用しています。
65歳を超える従業員の契約更新にあたり、賃金が下がった...

NRAさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

1月～４月にかけての退職者の住民税一括徴収について

いつもお世話になります。
表題の件についてお伺いします。
月途中での退職者について、最終給与月の日割では一括徴収ができないと事前にわかっている場合、その前月の満額給与で一括徴収を行うことまでを法令は求...

MMSSさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

時間休と年次有給休暇について

いつも参考にさせてもらっています。
弊社は1日の所定労働時間が7時間30分です。その場合1日として扱う時間休は8時間になるかと思います。
仮に年休が40日残っており40時間を時間休として取得した場合、...

るちるさん: 長野県／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

資金難で店舗弊店による試用期間満了後の解雇について

店舗のオーナーです。

現在1人スタッフ（正社員）を雇用して店舗を任せており、3か月の試用期間があります。
会社としては経営者の私と社員の二人体制になります。

店舗の経営が不振で資金が尽きて継続でき...

オチャさん: 東京都／販売・小売（従業員数 1～5人）

再雇用期間を更新しない場合

初めてのご相談となります。

弊社に病気で休みがちの再雇用者がいます。月の半分を休むことが常態化しているため、次回更新時、弊社就業規則の退職・解雇の章に記載の「心身に故障を生じたため、業務に堪えないと...

kans17さん: 千葉県／化学（従業員数 501～1000人）

交替手当を残業基礎に入れる場合の計算方法について

当社では、三交替勤務を行っており、それぞれの直について交替勤務１日いくら、で手当を支払っています。
この度、監督署から交替手当を残業の基礎にいれるよう是正勧告を受けました。
この場合の計算方法をご教示...

総務ばぁさんさん: 静岡県／その他メーカー（従業員数 301～500人）

残業禁止令の就業規則

毎々お世話になっております。
日常業務において、休日出勤や残業を完全に禁止にする制度にする場合、就業規則に休日出勤禁止や残業禁止の旨を明示しておく必要はありますでしょうか？　つまり、就業規則には勤務時...

トッシー８２さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

子会社社長の兼務可否について

お世話になります。
親会社の執行役員／事業部長をやりながら子会社（連結対象）の社長の兼務は可能なのでしょうか。

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 301～500人）

１年単位の変形労働時間制について

弊社では１年単位の変形労働時間制を導入しております。
年間休日は102日
１日あたりの労働時間は7.5時間です。

今回、出張行くため事前に出勤予定表（労働時間も含む）を
提出してもらったところ、
遠...

まめ：さん: 兵庫県／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

労災申請について

いつもお世話になっております。
先日、弊社で業務中に管理者指揮下で労災が発生しました。（ギックリ腰と思われましたが受診の結果、たんなる腰の強張りでした。休業は2日間のみ　すでに出社しています）
当然労...

総務人事担当者さん: 愛知県／機械（従業員数 51～100人）