年末調整で雇用保険加入事業者の乙欄適用について
表題の件で手続き方法に関するご相談です。
該当社員は現在、当社とＡ社でＷワークをしている65歳超えの従業員です。
Ａ社の方が給料が多いため、主たる給与の勤務先となり、
そちらで年末調整書類を提出した...
- londさん
- 北海道／ 商社(総合)（従業員数 5001～10000人）
相談一覧
面談時の同席について
いつも参考にしております。
最近ですが人事課題で厳しい面談を行った職員がおり、その職員から「労組役員が同席しての面談」を求められています。前回の面談内容としては、患者様へのリスク（本人不注意で転倒させ...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
特定求職者雇用開発助成金についてです。
いつも大変お世話になっております。
特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）勤務実態等申立書に対象労働者の各月賃金を記入する項目があり、そちらに「有給休暇は、出勤日数や実労働時間に含めてくだ...
- B_Bさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
新しい事業設立の登記についてご教示いただけますでしょうか
いつもご回答をありがとうございます。
新しい事業設立の方法について教えてください。
とあるビルのオーナー様からのご依頼で、弊社がそのビルの一角をレンタルオフィスとして事業展開することになっております...
- マナカさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
降格・降給について
地方の20名強の零細企業の社長をしています。勤続25年で生産部長をさせているＡは雇用調整助成金で休業とした日に、急遽急な仕事で出社する場合でも、自分は一般社員と同じ感覚で休んでいることを知り、昨年9月...
- 中小企業経営者さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
入社承諾書と雇用契約書の効力
毎々お世話になっております。
既に同様の質問をさせて頂きましたが、追加で投稿させていただきます。
入社前に、入社承諾書に署名をもらい、同時に雇用契約書を取り交わした場合、内定取り消しは出来なくなってし...
- トッシー８２さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
組合への便宜供与となる経費について
いつも勉強させていただいております。
不当労働行為の中に、便宜供与となる経費を会社が組合に与えることがあります。その中で、厚生資金又は福利厚生基金について寄付することは可能だと認識しています。
弊社...
- むーさんさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
副業の制限と副業時間や業務内容の申告の義務付け
お世話になっております。
弊社では就業規則の見直しを進めており、副業の制限についてお聞かせいただければ幸いです。
就業規則に副業・兼業について下記の様に規定しています。
１.従業員が副業、兼業または...
- チコリさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
社会保険 報酬月額変更
社会保険の随時月額変更に関しまして、いろいろと調べたのですが、
よく分からず、こちらで相談御させていただきますので、ご教示のほどよろしくお願い申し上げます。
社会保険の報酬額算定で下記の場合の処理方...
- 総務灘太郎さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
定年後再雇用者の退職処理について
いつもお世話になっています。
この度、定年後再雇用者の方が退職することとなりました。
経緯を説明します。
＜雇入れ時＞
ご本人は、８年前に当社に入社されました。
しかし、採用時年齢が当社の定年年齢であ...
- 零細総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
雇用契約書について
毎々お世話になっております。
雇用契約書を交わす時期についてご教示ください。
手続きの見直しで、オファーレター送付時に、雇用契約書（兼労働条件通知書）を一緒に同封しようと考えていますが、雇用契約書（兼...
- トッシー８２さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
出向者の変形労働制適用について
お世話になっております。
いつも参考にさせていただいております。
出向先からの質問となります。
出向者に1年単位の変形労働制の届出を検討しておりますが、
現在、所定労働日数が出向先のものではなく出...
- siさんさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
資格取得の奨励金の扱い
業務に必要な資格がいくつかあるのですが、取得した場合に合格祝いとして奨励金を出しております。
※資格によって額が異なりますが、1～3万程度の金額です。
※可能性としてありえませんが、連続で複数の資格を...
- showingさん
- 岐阜県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
介護休業中の就労について
介護休業中の就労についてお尋ねします。
育児休業に関しては、育児休業中の職員の就労について、原則禁止として、労使間の合意があれば、一時的・臨時的就労が認められ、10日（10日を超える場合は、就労してい...
- 昼行燈さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
清算期間が3ヵ月のフレックスタイム制の残業時間の上限について
フレックスタイム制の清算期間を１ヶ月から３ヶ月に変更するにあたり、時間外労働時間の上限について教えて頂きたいです。
法律により月の時間外労働は45時間までとなっておりますが、
清算期間を３ヶ月に変更...
- ｔｋｍさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
就業拒否（制限）規定について
お世話になっております。
弊社では、現在就業規則の見直しを進めていますが、既存の就業拒否既定の項目について下記の様に定めています。
（建設会社で、接客等の頻度はほとんどありません）
１.会社は、...
- チコリさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
交代勤務の健康診断について
交代勤務に従事する派遣労働者の健康診断の受診方法について質問です。
前提として、弊社は交代勤務に従事している従業員に、
年２回（６か月に１回）交代勤務健診を実施しています。
また、交代勤務健診は、定...
- 総務の森さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
派遣社員の交通費水増し請求
２０２０年１２月より弊社で勤務している派遣社員がおりました。当初は業務について「知っている」とご自身が面談で言っていたことから、業務開始したのですが、実際には「聞いたことがある」レベルでした。
以来、...
- トトロさん
- 東京都／ 教育（従業員数 101～300人）
日給月給の基本給、最低賃金計算
よろしくお願いします。
日給月給制
会社の１年の労働日数・・２６０日（休日１０５日）
１日の労働時間・・８時間
地方最低賃金・・８２２円
上記が会社の内容ですが、以上のことから基本給を最低賃金で求め...
- *****さん
- 山形県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
時給制で採用する際の休日の設定について
お世話になっております。
弊社はシフト制で非正規社員をこようしており、就業規則に所定休日は「シフト表により定める月の所定休日の日数は、当該月の土曜日、日曜日、祝日の総数とし、毎週少なくとも1日の休暇を...
- ニッスィーさん
- 北海道／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）
フレックス制 代休/振休取得時の対応について
お世話になっております。
弊社では、フレックスタイム制を導入しているのですが、代休/振休取得時の対応についてご相談させて頂きたく投稿させて頂きます。
以下、弊社の現状となります。
・コアタイム：な...
- qwertyさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
60歳以上の保険加入、扶養対象について
60歳以上の場合、年間180万円未満で被保険者の年間収入の２分の１未満であるとき扶養の対象となると思いますが、
年間180万円の収入分の時間数就業する場合、保険加入の対象となるかと思います。(所定労働...
- ららあめさん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）
最低賃金と処遇改善加算について
いつも勉強さしていただきありがとうございます。
介護事業所で労務管理を行っているものです。
当社では、介護処遇改善加算を、基本給のアップのため、処遇基本給
という給与支給項目を設けて、支払っていま...
- 労務管理さん
- 鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
無期雇用から有期雇用へ変換希望者への対応について
お世話になっております。
表題の件、ご相談させて頂きます。
無期転換された従業員の方より、有期転換したいと申し出を頂きました。
受理するのですが、転換日について無期雇用転換と同様の4月1日付けで定め...
- みいやさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
有給休暇の付与について
有給休暇ですが、弊社の就業規則には直前の出勤率が８割に満たない者は付与されないと記載されています。
ここで質問なのですが、従業員の１名が下記の状態です。
労働日数・・年間２６０日（８割で２０８日）
...
- *****さん
- 山形県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
上司が部下の残業調整をできずに社員が倒れた場合の責任の所在
会社の健康管理を担当している保健師です。
弊社は、残業時間が45時間を超えた者に問診票を配布し、
自覚症状をチェックさせ、産業医面接指導の申し出の有無を聞いています。
面接指導の申し出が無いために面...
- 健康管理担当さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
育児休業明けの年末調整について
12月8日から育児休業が明けて復職する社員がおります。
どの様に年末調整をすればよいかをお教えいただきたく存じます。
当社の給与支払いは当月末締めの当月25日払いです。
宜しくお願い致します。
- ジュウドウさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1～5人）
育児休業明けの対応について
12月8日から育児休業が明けて出社する社員がいます。
本人の希望で4時間勤務×2日、6時間勤務×1日の計週3日の出勤を希望しております。
会社としては出勤日数・時間ともに問題ないのですが、健康保険、厚...
- ジュウドウさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1～5人）
労災で休業中の有期職員の契約更新について
いつも的確なアドバイスをありがとうございます。
労災（椎間板ヘルニア）で休業中の有期職員がいます。この職員は3回ほど契約を更新して4年目になったところで休業が始まりました。契約は3月末までとなってい...
- コキアさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
親睦会の代替えとしての商品券
相談失礼致します。
コロナ禍での社内イベントの親睦会を中止となり、親睦会の費用をどう使用するかで、全従業員に商品券5000円を渡そうと考えています。
課税対象になると言うことはそれは良いのですが現物支...
- KDさん
- 京都府／ 精密機器（従業員数 101～300人）