求職期間満了について
病気等で休職となり期間が満了することとなった場合について、弊社では規程においては以下の①の文言が対応する部分となります。
また、期間満了となる前に本人へ②のような通知をしています。
ハローワークへ雇用...
- ムラモンさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
雇用の相談
| フリーワード | 雇用 |
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| 回答 | 回答あり |
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パート社員時給の昇給・減給について
来季に向けて会社業績が良ければ昇給、悪ければ減給と正社員を含めた全社員の給与規定を改定する予定でいます。
これまでパート社員については固定された最低賃金ぎりぎりの時給で雇用してきました。昇給について...
- イダテン太郎さん
- 岡山県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
子会社を吸収合併した際の子会社社員の扱いについて
お世話になります。
以下のような状況にあるのですが、適切な対処と言えるのかアドバイスを頂きたく相談させて頂きます。当方は子会社の社員です。
【経緯】
親会社の経営戦略的として子会社を吸収合併。
【...
- 楊さん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
無期雇用中の労働条件の変更について
いつも参考にしております。
当法人では、非正規労働者で有期雇用から無期雇用になった方が増えてきており、引き続き各部署で奮闘いただいているところです。さて、当法人の非正規の就業規則では「無期雇用転換時に...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
契約書の文言
日々勉強させていただいております。
契約書の文言についてご相談になります。
「従業者」の定義について修正したいのですが、この契約書が紐づけされている取扱要領に定める定義と整合性を取りたいと考えており...
- あきぺはんさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
外国人の雇用について
日本ある大手企業の中国子会社の人事です。
中国人の雇用について教えていただきたいです。
背景：
人材育成のために、従業員を日本本社に多くても3年ぐらい留学させたいですが。在留種類が「技術」の場合は...
- みゆき9147さん
- 埼玉県／ 化学（従業員数 501～1000人）
65歳以上の派遣労働者（土木技術者）の賃金について
派遣元の立場での質問となります。
弊社は「労使協定方式」で運用しています。
大手の建設系会社を60歳で定年となり、同社で嘱託としての継続雇用を経て現在65歳の派遣労働者（土木技術者）の賃金について質...
- 千葉ロッテさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
無期雇用へ変転換した社員の健康診断について
有期派遣社員から無期雇用へ転換した社員の雇入れ時の健康診断は必要でしょうか。
有期派遣社員で令和2年3月に雇入れた社員を令和5年3月に無期雇用へ転換します。
この社員は令和2、3、4年の9月に定期健...
- くさなぎさん
- 栃木県／ その他業種（従業員数 301～500人）
Wワークの応募者について
お世話になります。
他社で週3日間（8時間勤務）されている方から、応募がありました。
弊社ではパート採用で週2日（7時間30分）の勤務予定になります。
勤務に関して時間外労働はありません。
雇用保...
- ほしひろさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
アルバイト パートの社会保険加入 条件について
現在の社会保険の加入条件について
原則的に社会保険の加入条件は週の所定労働時間が30時間以上になると、加入対象ですよね？
短時間労働者に対する条件は以下になりますが
・週の所定労働時間が20時間以...
- ユウ2022さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
パートの社保加入
お世話になっております。
当社は従業員数101人未満の事業所です。
年金事務所の調査でパートの社会保険加入義務を判断する際に、雇用契約書等から明示的に確認できない場合は、実際の労働時間や労働日数を...
- k_jinjiさん
- 新潟県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 1～5人）
被保険者となった日が実際と違う
試用期間2ヶ月の後、雇用保険被保険者となった職員がいます。10年以上前に入職して現在も雇用中です。
当時から事務組合に労務はお任せしていて賃金台帳も要請に応じて提出してきました。雇用保険料は入職直後の...
- ぺえちゃんさん
- 岡山県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
留年が決まった内定者を卒業までの1年間、契約社員として雇用
今年4月入社予定の内定者が、2単位だけ取りこぼし留年が確定していました。
ただ、後期に週1日（90分）だけの授業のため、前期は休学で、後期はその1講義だけ行くとのこと。
なので、この1年間は契約社員と...
- ロードバイクさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
60歳以上の派遣契約について
60歳以上であれば期間の制限なく同じ職場で雇用できると理解しています。
派遣元の立場で考えた場合は
60歳以上は無期雇用契約と同義なのでしょうか？
（期間満了での契約解除はあり得ない？）
同義...
- asyouwiさん
- 群馬県／ その他業種（従業員数 6～10人）
役員への慶弔見舞金
現在全社員向けの慶弔見舞金規程を作成しています。
適用範囲として、ネット上で見るテンプレートなどは
「１．この規程は、就業規則第○条に定める社員に適用する。」
「２．契約社員、パートタイマーその他臨...
- SFのSさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
雇用変更の有給休暇
1日8時間労働の正社員から1日6時間あるいは7時間の契約社員へ雇用形態の変更があります。雇用は継続したままです。
その場合、正社員時に取得した有給休暇は持ち越していくという考えでよろしいでしょうか。
...
- 管理業務担当さん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
夜勤専従者の雇用保険適用に関する確認
介護職員の非常勤且つ夜勤専門者の雇用に関して、以下、ご教示をお願い致します．
①勤務時間帯 17：30 から 翌朝 8：30 実働13時間
②週当たり勤務回数 2回若しくは3回
ご教示頂きたい件
１）...
- おやまのかねさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
60歳時点で被保険者期間が5年未満の場合の高年齢雇用継続給付金
いつもお世話になります。
高年齢雇用継続給付金は、雇用保険の加入期間が継続して5年以上ある被保険者が、60歳以降に基本手当をもらうことなく働いている場合に、その賃金が60歳時点の賃金に比べ、75％未...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
労働条件通知書兼雇用契約書に記載する雇入れ日について
これまで契約社員として雇用していた従業員を次の更新から正社員登用する予定です。
現在新しい労働条件通知書兼雇用契約書(以下雇用契約書)を準備中です。
雇用契約書に雇入れ日を記入する欄があるのですが、...
- よすこさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
雇用契約変更後の有給付与日数について
お世話になります。
2022年8月1日に正社員（フルタイム）で入社した従業員が
2023年1月より週3日/8時間勤務のパートに変更となりました。
本来であれば、2023年2月1日に10日の有給が付...
- *****さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
定年延長と同一労働同一賃金について
総務担当者ですが、労働者としての質問です。
地方自治体の段階的な定年延長に伴い、外郭団体での当財団でも来年度より段階的な定年延長が予定されています。
先日の職員会議で、雇用者から、61歳以降の給与が...
- 弱者の労働者さん
- 神奈川県／ 公共団体・政府機関（従業員数 6～10人）
残業代の支給について
本人との雇用契約書上、残業手当は固定として月給に含むとし、
契約を結んでいる場合、賃金規程上、残業割増等の規定が有っても、
残業代は払わなくとも良いのかご教授下さい。
- 八クニさんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
嘱託社員の契約期間について
60歳定年退職後は嘱託社員として1年ごとに最長65歳まで雇用契約を結んでいます。
規程に1年とする契約によりという文言がありますが、本人の意思で1年ではなく3か月での雇用契約を結びその後退職したいとの...
- ひまりさん
- 北海道／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
長期欠勤従業員の自然退職に関して
【背景】
勤続5年以上のパート従業員がおり、有期雇用契約の無期転換をめぐって労働審判になりました。結果は従業員の地位復帰が認められることとなりましたが、終結後の過程で本人がメンタル不調となり１日も出勤...
- satokinさん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 11～30人）
技術習得のための学校費用は給与課税となるのか
４月より、社員を会社に在籍としたまま業務に必要な資格取得を目的に１年間専門学校に通わせます。
人材開発支援助成金を活用する予定で、給与は支払い、学費も会社が全て負担します。
今回質問したいのは３つあ...
- KOAさん
- 福島県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
雇用契約書内容について
雇用契約書内容の質問です。
賞与・退職金についての項目があり「会社規程に準ずる」としております。
会社規程とは就業規則を指しておりますが、入社後に閲覧できる状況です。
以下2点についてご教示ください。...
- 福井人事さん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）
有期雇用における雇用契約更新の期間について
有期雇用での契約更新する場合、前回の雇用期間より短い期間で雇用契約書を締結することは不利益に当たるものでしょうか。
そのような更新は、会社として避けるべきでしょうか。
例）現在の契約期間：2022/...
- もずみんさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
社長の家族についての労働者性について（36協定書作成にあたり）
36協定書を作成する上で「社長の家族（妻）を労働者として取り扱って良いかどうか」についてご質問させていただきます。
まず会社（法人）の状況ですが、人員としては代表取締役社長、社長妻（同居）、社長父（...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
賃貸住宅補助金の支給の仕方について
当社では、福利厚生の向上を目的に住宅手当の新設を考えています。
同一労働同一賃金の観点から、正社員だけでなく有期雇用なども対象にしていく予定
賃貸住宅補助金の支給の仕方について
①家賃●円未満は○...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
キャリアアップ助成金のための就業規則の変更について
初めてご相談させていただきます。
相談タイトルの、就業規則の文言についてご相談させてください。
現在受け入れ中の派遣社員の方を直接雇用するため、キャリアアップ助成金の利用を考えております。
現時...
- *****さん
- 埼玉県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）