定年延長と同一労働同一賃金について

総務担当者ですが、労働者としての質問です。

地方自治体の段階的な定年延長に伴い、外郭団体での当財団でも来年度より段階的な定年延長が予定されています。
先日の職員会議で、雇用者から、61歳以降の給与が30%減額になる条件での定年延長が示されました。勤務条件は61歳以降もフルタイムですので、同一労働を予定されています。正職員が6人しかいない小さな事業所なので、一人がパートタイムになって給与が30%減額になることも、業務に支障が生じます。

併せて、退職金支給率の引き下げも示されました。定年延長が労働者としてのメリットなので、それを根拠として不利益である退職金支給率の引き下げを狙っているようです。

同一労働同一賃金を訴えて反対していますが、規程を変更することで強引に押し切られようとしています。

労働者としては、定年延長になる人も、それ以外の人も労働条件の改悪にしかならないので、61歳以降も同一賃金で、退職金の支給率も現状のままを訴えていますが、労働組合もない状態で、規程改正を強引にされてしまえば、泣き寝入りするしかないのでしょうか。労働条件を改悪されないようにするにはどのようにすればよろしいでしょうか？

ご回答をよろしくお願いいたします。

投稿日：2023/01/27 14:20　ID：QA-0123099