育児休業終了後の働き方の提案について
育休後、子の就学までの働き方として復職後の働き方の選択肢を設けており、従業員に説明の上選択してもらっております。
※正社員（時短勤務可能）
※契約社員5パターン（保育園等の送迎に対応できる勤務時間・休...
- 福井人事さん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）
規模の相談
| フリーワード | 規模 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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従業員代表の選出が必要になる小規模事業所の定義について
いつも参考にさせていただいております。今回掲題の件でアドバイスをいただきたく、よろしくお願いいたします。
弊社は塾を運営しており現在4か所の校舎がございます。そのうち本部校以外の3校舎は以下のような...
- ASDFさん
- 大阪府／ 教育（従業員数 11～30人）
リフレッシュ休暇制度について
お世話になります。
長く働いていただいたスタッフに長期休暇を取っていただく制度の運用を
検討しております。例えば5年に1回『2週間（１４日）』、10年に1回『4週間（２８日）』の休暇を必須でとっていた...
- 人事担当777さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
年末調整控除について。
年末調整時に受けることのできる控除について。
基礎控除、配偶者控除・配偶者特別控除、扶養控除、生命保険料控除、地震保険料控除、小規模企業共済等掛金控除、社会保険料控除、障害者控除、ひとり親控除・寡婦...
- xytjagaさん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
キャリアマップの導入に伴う就業規則への記載
社員30名程度の小規模事業者にキャリアマップを導入しようと考えています。このキャリアマップには社員の等級を示すとともに、その等級に必要な資格やスキルを明示する予定です。当面、給与などの処遇への反映には...
- LATTEさん
- 山梨県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
ベースアップの根拠・上げ幅・見直しタイミングについて
労働組合がない会社のベースアップは、一般的にどのタイミングで何を根拠として見直しされるのか上げ幅も含め事例等あればご教示頂きたいです。
昨今の物価高の影響もあり、ベースアップを検討しています。
ベー...
- ミッフィーさん
- 東京都／ 通信（従業員数 501～1000人）
雇用調整助成金申請における海外出向者の取扱いについて
弊社は毎月1回工場の操業ならびに営業をストップし、教育訓練日としています。そしてこの日について雇用調整助成金の申請を行っています。
対象労働者は雇用保険被保険者になりますので、海外出向者を含んでいま...
- ろうむ担当さん
- 愛媛県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
社員証とPマーク
初めまして。
社員数約100人規模の会社で人事総務を担当しています。
現在弊社では社員証はなく、何も書かれていないセキュリティカード（入館証）を首から下げて仕事をしています。
そんな中、社員の多く...
- :::さん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
安衛法12条の罰則規定
安衛法12条では、小規模事業所では衛生推進委員を選任する義務があるとしていますが、具体的な罰則規定はどこを見れば分かりますでしょうか？
- トッシー８２さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
労働組合のイベント開催可否に関する介入について
お世話になっております。
当社ではコロナ禍ということもあり、長い期間大人数での会食は制限をしてまいりました。直近では国からの行動制限指示もなく、社内の対策としても会食制限を撤廃したところですが、労働...
- 平社員の一人さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
休憩室まで遠い場合の休憩時間の扱いは配慮すべきか
弊社の大規模工場では、労働している職場から食堂への距離が遠い場合は片道５分程度かかります。昼休憩を取る場合、職場で休憩の打刻をし、移動を含めると１時間しっかり取れないという声があります。
ただし、休憩...
- 迷う人事担当者さん
- 東京都／ 食品（従業員数 101～300人）
出向者（海外）の住居家賃
親会社（日本）からグループ子会社（海外拠点）へ社員を出向させる際に
住居に関して、基本的に会社から指定する適正規模の家屋で賃貸契約をする規定を定めています
「指定する適正規模の家屋」はJ-COLの指...
- 見習い中さん
- 東京都／ 化学（従業員数 101～300人）
社会保険業務のアウトソーシングについて
企業（2000名規模）の人事部の人事担当をしています。現在、給与計算、勤怠管理、社会保険等の労務管理業務は全て内製化でやっています。昨年、年末調整の一部をアウトソーシングしたことを受けて社会保険業務も...
- ふじきせきさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
新規事業場での従業員代表の選出について
いつもお世話になっております。
標記につきましてご教示いただければと存じます。
以前の質問にも記載しましたが、当社の事業場の多くは10人未満（殆どが2・3人程度～多くて7~8人）となっておりますが、...
- 人事三郎さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
所定労働時間以下の勤務について
小規模のアパレル店で、スタッフの勤務シフトを作成しているのですが、昨年度のスタッフ一人当たりの年間労働時間が会社の定める所定労働時間より少なく、足りない時間分はスタッフ各々の有給休暇を消費して埋める...
- TX9lockさん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
36協定について
いつも調べ物をしていると、このサイトにたどり着き大変参考にさせて頂いていました。
最近法人化したのですが無知で分からないことばかりなのでよろしくお願い申し上げます。建設業の新36協定は2024年4月...
- チャッピーさん
- 福島県／ 建設・設備・プラント（従業員数 1～5人）
50人以上事業場から規模縮小した場合の手続き
当社の50人以上事業場において、要員の他拠点への配置転換等により規模が縮小し、常時雇用50人未満事業場になりました。労働基準監督署への届け出など関連する手続きを教えて下さい。
- やっすさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 10001人以上）
グループ他社の業務執行に関するリスク
お世話になっております
企業グループにおいて、グループ他社の事業に関する業務を指示される場合があります。
他社の業務を行う場合、雇用関係が無い以上、厳密にいえば何らか契約等が必要かと思いますが、小規模...
- GOVさん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）
労働時間とその裁量について
社員の残業についてご教示ください。
弊社は5名程度の小規模企業で、全員が管理職扱いとなっており普通残業は対象外で、深夜残業のみ付与される条件になっています。
現在はコロナの影響もあって、在宅勤務が続い...
- RAさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
精神疾患での休職を求められた時の対応について
こんにちは。
月16日勤務で勤続6ヶ月のパートが精神疾患での休職を求めてきました。
就業規則には書いておらず、休職を受け入れられないことを伝え、有給消化後は出勤をしていただく旨を伝えました。
しかし、...
- およやんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
従業員代表選出について
いつもお世話になっております。
先ほど同様の内容で質問していましたが、中身に修正があるので再度質問させていただいています。
就業規則変更にあたって、従業員代表選出を行うのですが、その内容について確...
- NRAさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
パートの有給
事業の規模にかかわらず、パートの方の有給休暇は
6ヶ月以上勤務とか定めて とらないと
法律上だめですか？○ヶ月以上勤務と期間の縛りもありますか？
何日以上など、細かい規約はありますか？
- レッドさん
- 長野県／ 美容・理容（従業員数 6～10人）
請負先の清掃作業について
いつも参考にさせていただいております。
現在弊社では、大規模工場内で製品の検査・品質管理業務を請け負っており、週1回、一斉清掃を実施していますが、委託先から清掃業務は自社間接作業になるので、費用は払...
- アンゼンタロウさん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 301～500人）
ハラスメントにおける外部機関の相談窓口について
前略
お世話様になります。
弊社（規模300人以下）は、2022年4月1日に向けて、ハラスメントの規程を
設ける準備をしているところですが、規程の中に相談窓口を設置するように
言われております。社内...
- りんごのおいしい季節さん
- 神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
コロナ濃厚接触者の調査縮小と雇用調整助成金について
いつもお世話になっております。
保健所がコロナ濃厚接触者や感染経路の調査の規模を縮小することについて、
社内で対策を検討しています。
以下の件についてご指導をお願い致します。
●事業所内で新型コロナ...
- ふねさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 301～500人）
監査役との兼任可能業務について
次回の定時株主総会で監査役の就任を打診しようと検討している候補の方がいます。その方とは、社員のような雇用関係はないのですが、これまで顧問という肩書で、経理・財務・人事総務・知的財産などの実務を業務委託...
- T.A.さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
欠勤の途中で年次有給休暇を取得することをルール上禁止したい
いつもお世話になっております。
当社は３千人規模の企業で、正社員が２千名、その他契約社員、アルバイトが１千人以上在籍しております。
人数も多いこともあり、私傷病を理由とした休業に伴う申請や手続きも...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
プライベートな交通事故の報告書提出を定めている規則は有効か
私の会社では、社員が関係した交通事故は会社に報告書を提出してもらうことを規則で定めています。就業時間中の社有自動車運転中の事故限らず、マイカー通勤途上での事故、マイカーでのプライベートの交通事故も対象...
- kabuさんさん
- 新潟県／ その他業種（従業員数 51～100人）
就業規則届出時点で定年の年齢を超えていた人について
いつも勉強させていただいております。
弊社は一昨年まで従業員数10人未満でしたので、就業規則がありませんでした。
令和1年の秋に10人以上の規模となり、就業規則が作成・届け出られました。
そこに、...
- 赤毛さん
- 埼玉県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
リモート会議の日当の考え方について
基本的には出張先での雑費や移動における時間に対する考え方がありますが、全国規模の会議がリモートになった場合の日当の考え方について相談です。
コロナでリモート会議が増え、自宅や自社で参加した場合の日当...
- よしＹＯＳＨＩさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）