ハラスメントの相談

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100件中31~60件を表示

問題職員に対する業務の過少要求について

いつも拝見させていただいております。

問題職員に対する対応について相談させてください。
部下に対し、威圧的な言動を繰り返している管理職(技術専門資格職)がおり、
そのために過去に部下が数名退職してお...

HARUSHINさん
千葉県/ 医療・福祉関連(従業員数 301~500人)
2022/09/16 11:11 ID:QA-0119153 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

試用期間中のハラスメント行為について

いつも参考にさせていただいております。
このたび、1か月間の非正規雇用後に、正規雇用した職員(40代男性)について、以下の行為について職場責任者から報告があり対応について検討しております。
なお、当該...

Soumuさん
東京都/ 医療・福祉関連(従業員数 501~1000人)
2022/07/15 11:39 ID:QA-0117238 評価・考課 回答終了回答数 7 件

逆ハラスメント対応について

いつもお世話になります。
現在問題となっているのが
パワーハラスメントをしてしまったAさんへの
報復行為がある種、認められてしまった事への
心配があり相談させていただきました。
コミュニケーションのズ...

FEEDBACKさん
東京都/ 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 11~30人)
2022/06/27 23:29 ID:QA-0116627 人事管理 回答終了回答数 3 件

試用期間中の雇用の終了(解雇)に関して

いつも大変お世話になっております。

新卒社員に関しての雇用の終了(解雇)に関してお伺いしたいと思います。

背景:
ー雇用契約時の時点で学生時代に適応障害と診断されていた事実があることは知らなかった...

にっも採用さん
東京都/ 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
2022/06/09 09:45 ID:QA-0115984 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

就業規則とハラスメント防止について

いつもお世話になります。
日頃からQ&Aを活用させていただき、業務に役立てさせていただいております。先般より、ハラスメントに関しての相談をさせていただいてきた中で、弊社では、規程の整理が必要と思いまし...

angel sさん
東京都/ 販売・小売(従業員数 51~100人)
2022/05/23 12:09 ID:QA-0115287 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

上司のハラスメントについて

お世話になっております。
今回もハラスメントに関する件でご相談させていただきます。

以前も相談をしているハラスメントですが、一度会社がハラスメントと認めた事象に関して、同じ上司が個別に嫌がらせと感じ...

angel sさん
東京都/ 販売・小売(従業員数 51~100人)
2022/05/16 17:45 ID:QA-0115037 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

事実内容の公開

お世話になっております。

ご質問があるのですが
先日、職務に関して厳重注意として
サインをしたもらった方の部下から
ハラスメントに関して、人格否定が含まれるので
その部分に関しての内容をそのまま職場...

FEEDBACKさん
東京都/ 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 11~30人)
2022/04/25 14:26 ID:QA-0114634 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

ハラスメントとして対応可能でしょうか

総務の部長職にある方が、一人の対象者に下記のような行為をしております。
前期まで上長であったのですが、その際にその男性は体調を崩してしまいました。以前病んだ病気が回復したのにこれで再発、不眠にもなり、...

angel sさん
東京都/ 販売・小売(従業員数 51~100人)
2022/03/22 22:51 ID:QA-0113552 その他 回答終了回答数 5 件

スメルハラスメント

体臭がキツイと数人に指摘を受ける社員がいます。
当該社員は、以前から継続的に体臭の問題を指摘されています。
本人にヒヤリングしたところ、毎日風呂に入らない、自宅部屋を長く掃除していないといった状況であ...

ヤマグッチさん
大阪府/ 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 501~1000人)
2022/02/28 13:47 ID:QA-0112745 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

労働時間の改ざんになりますか?

労働時間の修正について質問です。

先日労務管理者が派遣社員の労働時間を不利益変更しているかも知れない事が発覚しました。

労働時間を変更は以下の通りです。
弊社の従業規則で、勤務時間は9:00~17...

何でも屋総夢さん
宮城県/ 建築・土木・設計(従業員数 11~30人)
2022/02/09 01:22 ID:QA-0112207 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

社内関係者を産業カウンセラーとして配置する際の注意点

メンタルやハラスメント等の相談窓口として、外部委託から社内関係者(資格を有する看護師で社員身分)に切り替える方向で考えています。
結果として、社員が社員をカウンセリングすることになり、中立性が保てるか...

TKさん
神奈川県/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 1001~3000人)
2022/01/17 16:24 ID:QA-0111412 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

退職の扱いについて

いつも参考にさせて頂いております。

退職についてのご質問です。

この度、社内で普通解雇にあたるようなハラスメントや職場環境を悪化させた社員(管理監督者)がおり、事実を確認した面談したうえで、本人に...

総務一郎さん
大阪府/ 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
2021/12/15 13:02 ID:QA-0110653 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

ハラスメントにおける外部機関の相談窓口について

前略
お世話様になります。
 弊社(規模300人以下)は、2022年4月1日に向けて、ハラスメントの規程を
設ける準備をしているところですが、規程の中に相談窓口を設置するように
言われております。社内...

りんごのおいしい季節さん
神奈川県/ 電気・ガス・水道・エネルギー(従業員数 101~300人)
2021/09/17 08:52 ID:QA-0107749 人事管理 回答終了回答数 4 件

ワクチン接種後の出社緩和について

お世話になっております。
いつも参考にさせて頂いております。

当社は現在、在宅勤務推奨で出社3割までと決めています。
一部の部署において、感染者が減少した時点でかつワクチン接種を2回行った社員を対象...

ケアロハさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 31~50人)
2021/08/19 18:40 ID:QA-0106601 人事管理 解決済み回答数 3 件

マタハラ加害者への懲戒処分の内容について

現在当社では、懲罰規程の見直しをおこなっています。

ハラスメント行為のなかでもパワハラやセクハラは、その重大性・回数によって懲戒解雇することもできるという記事を随所で目にします。
一方で、マタハラ行...

タカバタケさん
兵庫県/ 人事BPOサービス(従業員数 11~30人)
2021/07/13 10:59 ID:QA-0105577 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

パワハラ防止法の社内準備での疑問

社内相談窓口を設置しようと思っています。そのメンバーの選出方法を社員へアンケートをとるのはどうでしょうか?『信用できる、話しやすい人』を社員に自分たちで選んでもらうのが狙いですが普通はどうやって決めて...

ドラゴンの父さん
福島県/ 広告・デザイン・イベント(従業員数 31~50人)
2021/04/13 11:29 ID:QA-0102658 その他 解決済み回答数 2 件

業務委託契約者の途中解除による損害賠償

美容師の業務委託契約者が契約途中に解除を申し出て、弊社は即日了承し、同時に契約解除通知書の提出を伝えました。
辞める理由はその時に名言していませんでしたが、5日間、めまい、吐き気、耳鳴りと眠剤服用のた...

*****さん
神奈川県/ 美容・理容(従業員数 6~10人)
2021/03/16 09:56 ID:QA-0101765 その他 解決済み回答数 2 件

生理休暇取得者に対する受診の助言について

皆さまの回答をいつも参考にさせていた大いております。

弊社では下記の通り生理休暇を運用しております
・無給であり、勤務表上は欠勤表記だが、勤怠評価時は出勤カウントにしている
・本人から申し出があれば...

労務担当者さん
宮城県/ その他業種(従業員数 101~300人)
2021/03/12 11:11 ID:QA-0101655 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

ハラスメント行為について

いつもお世話になっております。

パワーハラスメントについてのご相談です。

職場において、正規職員から非正規職員に以下のような暴言を吐かれたと申告がありました。
・クビや(クビにしてやる)。上司も辞...

総務一郎さん
大阪府/ 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
2020/12/10 22:10 ID:QA-0099032 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

有期雇用契約における試用期間中の解雇について

2ヶ月の有期雇用契約で雇用契約を締結した際に、14日間の試用期間を設けることは問題ないでしょうか。また、その試用期間中に、契約解除に当たるような事態(勤怠不良、職務遂行能力が不適、ハラスメント、酒気帯...

本部長さん
東京都/ その他業種(従業員数 51~100人)
2020/11/17 16:24 ID:QA-0098360 その他 解決済み回答数 2 件

部下のパワハラに対する上司の管理監督者責任について

ある総務部長が、一般職の部下に対し行っていたパワーハラスメント行為について、総務部長が賞罰委員会で審議された結果、1日の出勤停止処分になりました。
今回、その総務部長の上司である人事総務本部長の管理監...

くまのぷーさんさん
東京都/ 建設・設備・プラント(従業員数 101~300人)
2020/07/08 11:22 ID:QA-0094908 その他 回答終了回答数 4 件

嫌がらせを理由に出社しない従業員

いつもご助言ありがとうございます。

弊社は小売業ですが、嫌がらせを理由に出社しない従業員(Aさん)がおり、対応に苦慮しております。

私は、人事部のハラスメント窓口担当です。
内容は同部署のBさんや...

TIFHRさん
栃木県/ 販売・小売(従業員数 1001~3000人)
2020/06/02 23:54 ID:QA-0093839 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

問題を起こしたスタッフの上司にメールで共有するのはパワハラか

ご相談をさせていただきます。
質問は2点になります。
表題の「問題を起こしたスタッフの上司にメールで共有するのはパワハラか」と、
「スタッフ指導を現地確認で行うことはパワハラか」です。

当方はリハビ...

chiiigiさん
千葉県/ 医療・福祉関連(従業員数 1001~3000人)
2020/05/17 19:11 ID:QA-0093272 育成・研修 回答終了回答数 3 件
100件中31~60件を表示