人事管理の相談 5813件「人事のQ&A」

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変形労働時間制の遅刻と残業について

いつもお世話になっております。
1ヶ月の変形労働時間制を採用した場合、
所定労働時間8時間のシフトの日に1時間遅刻し、さらに1時間残業した場合、労働時間は同じ8時間になるのですが、割り増しの25％分は...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

退職時の有給消化

初めて相談いたします。宜しくお願い致します。店舗の閉鎖が決まり、やむなく退職される方への処遇についての相談です。
前提として、店舗閉鎖までに有給消化ができない状況です。会社としては、退職日調整か、有給...

*****さん: 大阪府／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

採用稟議について

弊社では、社員採用時の社内稟議を申請せずに入社をすすめております。職務権限をみると、確かに稟議の提出が必要となっていないので、口頭だけのやりとりで社員の採用が行われております。しかし、職務権限に基づい...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 101～300人）

退職者の有給休暇について

退職者の有給休暇の付与についてご相談します。５月末に退職予定の社員がいます。前年度の繰越休暇が５日間、今年度の付与日数が１８日あるのですが、５月末で退職となりますので、４月から５月までの２ヶ月間で月割...

*****さん: 埼玉県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

名刺の返却

いつも参考にしております。
さて、退職者に対して仕事を通じて受け取った取引先等の名刺の返却を会社が希望する場合は、名刺は会社の所有物のため返却してもらうことは問題ないと思いますが、退職者が名刺をコピー...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

口頭で伝えた退職日の変更（延期）について

はじめてお世話になります。

4月9日、社員より退職の意向があり手続きを進めているのですが、本人からは5月末の退職とその時言われています。

当社員の上司に確認したところ、その上司は3月21日本人より...

*****さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

６時間を超える労働の休憩について

いつもお世話になっております。
休憩についてお伺いいたします。契約時間が５時間半のパートさんが仕事がずれ込んでしまい実働６時間３０分の労働をしてしまった場合、休憩時間はどう与えるべきでしょうか。就業開...

*****さん: 大阪府／食品（従業員数 301～500人）

年次有休休暇斉一付与

いつもお世話になっております。
年次有休休暇斉一付与についてお伺いします。入社日に１０日を付与し４月１日を基準日とした場合、３月に入社した人は入社日に１０日付与され４月１日にまた１１日付与されるのでし...

*****さん: 大阪府／食品（従業員数 301～500人）

規程と規則の違いについて

現在、規程類の見直しをおこなっているのですが、
規程類の中で就業規則だけが「規則」となっております。
なぜ就業「規程」と言わないのでしょうか。
定義に違いがあるのでしょうか。

会社ごとに決めることな...

*****さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

試用期間の延長にあたっての通知時期について

試用期間の延長するにあたり、本人に対し何日ぐらい前に通知すればよろしいものでしょうか。
恥ずかしながら就業規則には定めていません。合理的に許される範囲が、何か判例や通達等であれば教えていただきたくよろ...

*****さん: 東京都／保険（従業員数 101～300人）

年俸者の年度末における「休日の振替」について

いつも参考にさせていただいております。

弊社では、裁量労働制と年俸制を採用しています。
４月で年度が替わりますので、年俸者の精算をするあたっての質問なのですが

弊社では、就業規則や社内ルールにも定...

怪さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

退職時の有給休暇買取について

お世話になります。
退職予定の従業員より、有給休暇の買取について相談されています。
該当者は3月30日に退職意思を表示、4月13日に退職予定。有給休暇については、4月一斉付与の形をとっており、新年度の...

*****さん: 東京都／食品（従業員数 11～30人）

時間外・休日労働時間数の算定について

2008年2月22日に相談させていただきました件の続きですが、36協定と長時間労働者への医師の面接指導に使用する時間外・休日労働時間数の算定ですが、「１か月の総労働時間数―（１か月の総暦日数÷７）×４...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

日当について

当社では、100Kmを超えた出張について、日当を支給しております。

そこで以下、ご教示いただけますでしょうか。

①休日(例えば土曜日)に、出張を命じた場合、休日労働手当と日当を両方支給しなければな...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

休日の時間外労働

　いつもお世話になっております。
　法定外休日の土曜日に社内行事としてQC発表会を開催します。
　千葉県から岡山県までの社員を名古屋に集合させて10：00～17：00（休憩１時間）の予定で時間外労働の...

*****さん: 神奈川県／その他メーカー（従業員数 301～500人）

1ヶ月単位の変形労働制

お世話になっております。
弊社では、1ヶ月の変形労働制を採用しています。休日は月間7日で、期間の起算日は毎月11日で翌月10日締めです。一日の労働時間は7時間です。
30日の期間は、161時間。31日...

hakaseさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

時差勤務について

当社は自動車教習所です。
就業規則では、早番９時４０分～１８時２０分・遅番１１時４０分～２０時２０分の時差勤務が定められています。
現状は、男性インストラクターのみに時差勤務を適用し、女性インストラク...

*****さん: 鳥取県／その他業種（従業員数 1～5人）

入社年に付与した有休の失効時期について

弊社では、４月に入社した新入社員には入社年の７月に有休付与しております。
７月に付与した有休は、翌々年の３月末に失効させているのですが、この運用は問題がありますか？
有休の取得可能期間は２年ですが、厳...

*****さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

労使委員会、組合等の設置

弊社は従業員２００人を超えようとしていますが、労使組合といったものが見当たりません。36協定等を交わす意味でもこれらの委員会等の設置は義務付けられているのでしょうか？また設置は従業員数が何名以上等の規...

かわさんさん: 東京都／医薬品（従業員数 101～300人）

改正パートタイム労働法について

パートタイム労働法で定義される「パートタイム労働者」とは、「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律」）の対象である「短時間労働者」のことで、「１週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

労使委員会と３６協定

弊社は、本社に労使委員会があり、本社の３６協定については、労使協定に代えて労使委員会で決議し、「様式第９号の３」で労基署に届け出る予定です。
ですが、弊社の支社には、支社ごとに労使委員会を設けているわ...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

職員別の休日割付について

当社の就業規則では休日は、
1.日曜日
2.年末年始（12/31～1/3）
3.その他、休日数が８日に満たない場合は月８日になるように会社が指定する日
としております。

現在は土日を休日として、土曜...

*****さん: 鳥取県／その他業種（従業員数 1～5人）

海外出向社員が退職届を出したときの対応

ご相談させて下さい。
当社には海外に何ヶ所か子会社をもっており、その子会社毎に数名の社員を出向させております。
出向者本人の承諾も得て、出向期間を設定し、出向に関する社内規程等もそれなりに整備されてお...

ロクサンズさん: 山梨県／電機（従業員数 51～100人）

定年後パートで再雇用した時の有給休暇について

当社は１月１日が有給休暇付与の基準日です。職員が勤続２０年の後、３月末で定年退職し、４月１日から週４日のパートで働くとします。勤続年数は定年前のを通算し、また、３月末時点の未消化分（例えば１５日）は引...

*****さん: 神奈川県／公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）

急な有給取得申請に関して

3/20に退職が決まっている社員が、3/10のお昼頃になって急に3/10～3/13までの有給を申請してきました。就業規則では、「原則７日前までに届出をしなければならない」となっています。病気などの急な...

*****さん: 石川県／ HRビジネス（従業員数 11～30人）

懲罰委員会の内容について

弊社で発生した横領事件について、今回懲罰委員会を開催することに致しました。委員会開催は会社として始めての事で、就業規則にも委員会に関する規定はありません。
事件は刑事事件として処理し、対象者は懲戒解雇...

レオナルドさん: 長崎県／食品（従業員数 31～50人）

組合員資格の確認

当社の、労働組合の副委員長が、１月末に定年退職しました。その後、再雇用されて勤務し、現在に至っております。先日開催された団体交渉の席に当該人が交渉委員の一人として参加して来ました。
当社の労働協定には...

*****さん: 福島県／精密機器（従業員数 301～500人）

労働契約法と就業規則の関係について

初歩的な質問で大変恐縮ではありますが、1点お聞かせ下さい。

弊社では、新入社員と労働契約書を締結しますが、労働条件に関して、「本契約に定める事項のほか、会社の就業規則に定めるところによる」といった条...

なかさん: 大阪府／半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）

有期契約の雇用契約書の保存期間について

弊社では、有期契約のアルバイトの契約を半年ごとに更新しております。人数が多いため、雇用契約書は従業員毎ではなく、半年更新毎にファイル保管にしております。事務簡素化の都合上、法定の3年間保存後、ファイル...

Ｍicneeさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

1年単位の変形労働時間制と休日手当

弊社では、1年単位の変形労働時間制を採用しています。
1日の所定労働時間が8Ｈ、年間休日
105日（就業規則で法定休日と所定休日の区分なし）、特定期間は5月・8月・12月です。
休日は、月毎に8日～1...

*****さん: 茨城県／食品（従業員数 501～1000人）