試用期間中解雇可否。メンタル要因言及あり（社員側主張）
〇社員の一人より『適応障害により3か月自宅療養必要』との医師診断書を提出されました。
〇社員側の見解
重労働及びマネージメントによるプレッシャー
〇会社側の見解
●現在試用期間中。１１...
- Jinji-jiroさん
- 東京都／ 通信（従業員数 6～10人）
相談一覧
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- 指定なし
育児休業期間後に保育所がみつからず復帰できない場合
当社では、保育所に入所できない場合、育児休業期間を最長で2年まで延長できる規則を定めています。
2年経過の時点で保育所に入所できない場合は、「退職」という取扱いでよいのかご相談です。
就業規則では、...
- 総務担当Gさん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
1年中休職中スタッフの退職
１０月で一年間休職しているスタッフがいます。
毎月傷病手当ての申請は送ってきますが、先日復帰がすぐにでもできないなら一度退職して戻れるならもう一度就職をと社長が話しました。
本人は辞めるつもりはなく、...
- *****さん
- 愛知県／ 通信（従業員数 101～300人）
退職届と同時に傷病で休職の社員が夏休みをとっていないと
宜しくお願い致します。
今年7月に入職したスタッフが、体調不良を理由に9月6日に退職願いと診断書を持ってきました。
退職を受理し10月10日付で退職になります。
今現在傷病手当金を受給し会社には来て...
- マーボ！さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
傷病による離席の扱い
傷病による離席の扱いで相談があります。
〇従業員にはsick leave(有給休暇の一部)を与えております。
〇傷病、通院等で出社できない、遅刻、早退をする場合は、上記sick leaveを適用する...
- Jinji-jiroさん
- 東京都／ 通信（従業員数 6～10人）
育休復帰後の通勤経路変更に伴う通勤手当変更の承認について
いつもお世話になります。
当社の通勤手当は、就業規則にて『税法上認められる限度を基準とし、会社が定める合理的経路で最低の額を支給する。』と定め、
入社時に申請が有り、会社が認めた『自宅最寄駅から事...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
アルバイトの欠勤・休職
弊社の製造部女性アルバイト（入社7ヶ月）の件でご相談があります（長文です、申し訳ありません）。
同じ製造部女性社員の友人なのですが入社後しばらくして、仕事上のことからその女性社員と諍いを起こし、仕事...
- ぺちさん
- 滋賀県／ 輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）
休職期間のカウントについて
いつも参考にさせていただいています。
弊社の就業規則では、【業務外の傷病により欠勤し、1ヶ月経過しても治癒しないとき】休職期間が始まり、期間は【勤続1年未満は3ヶ月】と規定しています。
8月29日...
- ぺちさん
- 滋賀県／ 輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）
入社前に発覚したメンタル疾患の疑いのある社員の扱いについて
メンタルヘルス寄りの質問です。
お友達紹介制度にて入社が決まったAさんの件です。
（弊社は派遣会社です）
Aさんは職場で寝ることがあるようで（同じ職場のCさん情報）
それは入社内定が決まってから発...
- まつこさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
育児休業中の社員に対する職場復帰の確認について
いつも参考にさせて頂いております。
タイトルの件でご相談をさせて頂きます。
現在弊社では育児休業中の社員が複数在籍している状況で、定期的に職場復帰について確認を取っております。
確認方法として口答で...
- iさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 51～100人）
長期欠勤中の社員への対応について
私傷病のため、数週間欠勤している社員がおります。
最初の頃に連絡があったきり、連絡が取れない状態が続いています。
（上司からのメールは既読になるのですが、返信はないそうです。
傷病手当金の書類も送付し...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
直近3か月の出勤日数ゼロの社員の解雇予告手当
いつもお世話になります。
当社にて売上不振の営業所を今月末、閉鎖することになったのですが、その営業所で働いているパート社員は10月末まで雇用契約期間中ではありますが、雇用契約書にも『業務の著しい減少...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
うつ病で欠勤を繰り返す社員について
うつ病で欠勤を繰り返す社員がいます。
就業規則上の６ヶ月の欠勤期間が終了したにもかかわらず、週に半日程度しか出勤できない状態です。
このような状況から、会社としては、まだ病気が完治していないのでない...
- redさん
- 群馬県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
治療拒否の職員に対する対応
困った職員がいまして対応を相談させてください。
職員健診において数年高血圧が指摘されています。
その度に産業医・保健師から指摘をされ治療を促しています。
程度としては要治療レベルです。
産業医面談を...
- くぼたさん
- 長野県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
復職時の給与変更について
育児休業中の社員がこのたび復職することとなりました。
ただし、育児休業中に組織変更があり、当該社員の所属している部署が統合され、別の部署への配属となりました。それに伴い、職務が変更になるため、休業中で...
- かりんとうさん
- 東京都／ 保険（従業員数 501～1000人）
パート社員の長期欠勤について
お世話になります。
背景：
先日、社内にて、パートタイマーの長期欠勤はどこまでできるのか？と相談がございました。
家庭の事情から、長期で不都合が出てくるため、やめてしまうか、もしくは、長期欠勤が認めて...
- mozさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
健診後の就労制限の告知について
いつも参考にさせて頂いております。
当社では健康診断後、産業医に健診結果を確認して頂き、就労に関する制限等の報告書を頂いております。
その際、就労制限対象従業員に伝えることはもちろんなのですが、実...
- 黒板五郎さん
- 愛知県／ 食品（従業員数 501～1000人）
過重労働による面談
以前いた会社では、
月45時間超の残業が2ヶ月連続すると上司との面談、
3か月連続すると産業医面談がMUSTで実施されていました。
「1ヶ月当たり100時間もしくは２ヶ月ないし６ヶ月の平均で80時間...
- 山形の人事部さん
- 山形県／ 輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）
過重労働時間の算出に当たっての疑問
過重労働時間の計算に当たっては変形労働の有無に拘わらず 40×31/7=177.1(暦日31日の場合)
となっています。これをそのまま当てはめて計算すると下記になると思います。
所定日数20D/M...
- iwakenさん
- 新潟県／ その他業種（従業員数 10001人以上）
うつ病の社員への対応について
いつも大変参考にさせて頂いております。
うつ病の社員への対応についてご相談申し上げます。
当該社員の様子がおかしく、直属上司が医師の診断を受けるように勧め
受診した結果、持病の悪化によるうつ病との診...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
職場復帰の原則について⇒何故、元の職場へ復帰が原則なのか？
いつもお世話になっております。
タイトルの件、質問させていただきます。
メンタルヘルス不調で休職した後の職場復帰について、うかがいます。
１．職場復帰の原則、何故、元の場所（職場）なのか？
...
- 健康管理担当さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
障害者の合理的配慮と復職可否の判断
50代後半 精神障害者手帳（3級）、うつ病の社員。
合理的配慮の要望：人との接点を極力少なく、一人作業を希望
社員等級は中堅リーダーレベル相当で
仕事と人を束ねて自律的に動くことが必須の等級。
つま...
- INMTTTRさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
音信不通者の退職について
パートで、入社後1週間出勤したのち、翌月曜に電話連絡で退職の意思を伝えてきた後、退職の手続きを取らず、音信不通になった者がおります。
何度も電話連絡を試みるも不通で連絡取れません
社会保険にも加入して...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
診断書の筆跡について
当社では病気や怪我で休職する場合、療養経過報告書に主治医の診断書を添えて
月に1回、会社へ提出するルールになっております。
あるメンタル休職者の診断書を良く確認すると、
休職している社員の字によく...
- おまめさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
育児休業明け社員を支援する社員からの相談について
平素は大変参考にさせて頂いております。
さて、当社では産休、育児休業に係る制度を年々拡充し、出産に起因する離職がほぼない状況まで改善し、
お子さんが小さい社員に対しては社としてフォローするという風土...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
復職プログラムの工賃について
現在休職中の従業員に復職プログラムを受講してもらっていますが、プログラムを受講することで1日100円程度の工賃が発生するようです。この工賃は本人の口座に振り込まれる予定となっているようなのですが、その...
- トモコ０１０９さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
事故発生時の被災者フォローと企業対応について
お世話になります。
建設会社にて勤務する人事担当者です。
現場での労災事故、及び車両事故等が数件発生しており、
事故発生時の対応とは別に被災者のフォローや見舞の規約等の作成を検討しております。
※金銭...
- yasu08さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
私傷病の場合の休みの労務管理上の取扱 休職との兼ね合い
いつも参考にさせていただいております。
弊社は社員数90名程度、米国に本社がある会社の日本支店です。業種は金融で、ほとんどが内勤の事務職・専門職の社員となります。
私傷病によるお休みが増えてきまし...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
復職した社員へ支払う通勤費の計算について
いつもお世話になっております。
休職から復帰した社員に対する通勤費の支給をどのようにするべきか検討しております。
通勤手当の支給について当社では4月と10月にそれぞれ6か月定期分を支給しております...
- soumusoumuさん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
休職者の退職時の有給休暇消化について
いつもお世話になっております。
今年の2月から休職している社員がおり、6月末に退職することになりました。
・4月に有休付与（12日）
・6/1～6/30の診断書と休職届を今週受領
・私傷病による傷病...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）