特定機微な個人情報とストレスチェックについて
お世話になります。
Pマーク更新に関して、JIS Q15001 2006 に3.4.2.3 特定の機微な個人情報の取得，利用及び提供の制限についてご相談があります。特定機微な個人情報の定義として下...
- YokohamaDollさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
相談一覧
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休職中や欠勤中で退職申し出があったときの有休消化
いつもありがとうございます。
育休取得中の社員が、育児が理由で復帰せずに退職したいが
残っている有休は消化したいとの申し出がありました。
こういった休職中の社員からの請求に応じなければならないのでし...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
病気休職中から退職（3月末）の有給休暇取得について
現在、メンタルヘルスの関係で、病気休職中の職員がいます。
まず、その職員から3月末で退職する旨、2月中に退職届が提出されました。その職員には、15日ほど有給休暇が残っています。
次に、その職員から、...
- よさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
復職可診断から実際の復職まの賃金について
従業員が病気で休職しておりました。
都度、診断書をもらい休職期間を延長しておりました。
1月に2月末までの加療が必要との医師の診断書を提出してきたため、休職期間を2月末まで延長しました。
そのご本...
- ますかっとさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 3001～5000人）
メンタルに問題のある職員の残業について
ご質問させていただきます。
私は病院に勤務する総務課の職員です。４年前に異動してきた当院の薬剤師（一人職場）は、以前から恒常的に残業が多く、毎月３６協定の上限時間の２０時間を申請してきて病院で手当を支...
- 事務員さん
- 愛媛県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
休職明け通常勤務が難しいと思われる社員の対応について
いつもお世話になります。
当社の地方の営業所で難病にかかり（病気の原因が会社の業務が起因となった病気ではありません）、傷病手当金の支給を受けながら、1年6か月休職した営業社員がおります。
就業規則...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
産業医との面談について
いつも拝見しております。
社内にメンタル不調（担当業務の自信喪失→やる気が起きない、朝に起きられないなど。抑うつ状態との診断書あり）で2週間休んでいる社員がいます。
産業医と面談の上、休職か否かの判...
- こんの2016さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
復職について
当社でメンタルで休職していた社員が、復職したいとの申し出があり、主治医・産業医との面談後に、短時間勤務から復帰するスケジュールを作成し、本人と復帰する部署責任者と確認し合い了解を取り付けて対応しており...
- 単身赴任人事部さん
- 宮城県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
心の健康づくり計画の作成義務について
いつもご相談させて頂きありがとうございます。
表題の件についてご相談させて頂ければ幸いです。
弊社では現在メンタルヘルスに関する諸制度の作成を進めております。
その中で心の健康づくり計画の作成を検討...
- 1118さん
- 福岡県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
休職明け後の有給休暇付与における出勤率算定について
同タイトルでの相談があり、2009年にありました下記の回答を参考にさせて頂きました。
「労基署の判断に疑問を持ちましたので地元労働局に確認しましたところ、行法上では行政通達の示すように私傷病等の労働者...
- ふらんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
傷病休職満了時の退職手続き
弊社従業員が自律神経失調症からうつ病で休職しております。直接の対話はなく、総務の小職とのメールのやり取りのみの状態です。診断書も1ヶ月毎にきちんと添付メールで頂けておりますし、休職開始時より無給の為...
- tommy$$$さん
- 兵庫県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
ストレスチェック 衛生委員会での審議について
昨年、クラウドを利用したストレスチェックを外部機関に委託して実施しましたが、2回目の今年は
委託する外部機関を変更して実施を進めています。
そこで質問ですが、委託する外部機関を変更する場合は、従業員...
- クワガタさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
労災復職後に本人から労務困難な旨の申請があった件について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、表記についてご質問させて下さい。
当社で、労災による怪我から3か月後に復職した社員がおります。主治医の診断書及び産業医の意見を踏まえて、当初1ヶ月は1...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
休職者の復職に際し、診断書の効力等について
お世話になります。
部署異動によるストレスから鬱になり、休職中の従業員がおります。
復職にあたり産業医の面談を実施したところ、「配置転換を行ってください」という意見つきの診断書が提出されました。ストレ...
- shinmaijinjiさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
メンタルヘルスで休職中の従業員の復職について
専門店チェーンを全国に展開している会社です。
昨年大学を卒業した社員がメンタルヘルスのため5カ月間休職しています。
要因は業務ではなく1人暮らしの孤独感からとのことでした。
（関西出身で関東の店舗に...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
傷病休職期間満了での退職扱い
弊社で自律神経失調症にて2017年3月末から現在まで休職している社員がおります。
①給与不支給（就業規則遵守）
②社会保険等の負担分も毎月振り込み済み
③医師による診断書も期限毎に提出して頂いておりま...
- tommy$$$さん
- 兵庫県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
診断書について
いつも拝見しております。派遣元の担当者です。
この度、派遣就業者が残業と家庭の事情が原因で「抑うつ状態」となり、ドクターストップがかかりました。
直ぐに契約の途中終了を申し出ましたが、派遣先から「抑う...
- でんさまさまさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
休職発令と有給休暇取扱いに関する質問
現在休職に関する規定の見直しを行っておりますが、以下の点につきご教授いただきたくお願いします。
過去に休職した社員が、復職後１年以内に業務外の傷病等により、連続した４労働日以上欠勤した場合には、再び...
- 修行僧さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
休職者の扱い（書面）
地方のIT企業です。昨年11月から休職しているプログラマーの社員がいます。
メンタルな病気で出社しようとすると腹痛がおこり出社できないということです。
就業規則では休職は1年となっております。
そこで...
- 匿名ﾏﾈｰｼﾞｬｰさん
- 山口県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
長期休職規定
いつもお世話になっております。
職員からの診断書提出を受けた際の扱いについて、相談させてください。
『抑うつ性神経症』という診断書とともに、休暇申請があったのですが、長期休養に係る規定を設けておりま...
- 学童労務さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 6～10人）
復職した社員の欠勤について
メンタルの理由で休職していた社員が復職しましたが、休みが多いです。持っている有給休暇を全部使い切り、欠勤となりそうです。この場合、欠勤となった場合は、再度すぐに休職としたほうがいいのでしょうか？就業規...
- 普通の会社員さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
休職満了日までに復職復帰手続きが終わらない場合の対応について
６月末で休職期間満了になる従業員から５月下旬に復職したい旨の連絡がありました。産業医の面談、主治医の面談、内部決裁の手順を踏んで復職を認定するのですが、産業医や主治医の都合もあり、１か月間余りでは、復...
- しんこいさん
- 東京都／ 保険（従業員数 101～300人）
ストレスチェックの実施時期について
いつもお世話になっております。
今年、２回目のストレスチェックを実施するにあたり、安全衛生委員会において初回のストレスチェックの振り返りを行いました。そこで、実施時期について、変更したほうがいいので...
- 人事ビギナーさん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 101～300人）
休職復帰時の職場が決まらない場合の給与支給
いつも的確な助言をいただき、お世話になりありがとうございます。
このたびもどうぞよろしくお願いいたします。
Ａ部門で人間関係がうまくいかず、「適応障害に伴う抑うつ状態」で４か月休職された
契約社員の...
- 新井 淳子さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
医師の診断書について
いつも大変お世話になっております。
医師の診断書で、勤務時間短縮の指示があった職員への対応についてご教授ください。
産休に入る前の健康診断にて「勤務時間の3時間短縮が必要です」という診断を受けた場合...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
潔癖症の職員について
潔癖症の職員がおり、辞めてもらうことが可能かどうか、会社都合にあたるのかを相談させてください。
該当の職員は看護師で、看護業務は問題がありません。
しかし、潔癖症で以下の点で業務に支障が出ております...
- saruppoさん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 101～300人）
休職扱いの判断
弊社、年俸社員に3/31に年俸契約面談を行い、課長職としてのマネジメント能力、成果が不十分との事で1割カットの内容を告げ本人もその時点で納得した様子で契約書を持ち帰り明日提出しますと帰宅しました。
4...
- tommy$$$さん
- 兵庫県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
ストレスチェック
いつもお世話になります。
以下2点ご質問です。よろしくお願いします。
①通達では会社はストレスチェックの結果について、社員の同意なしに入手することは出来ないとされていますが、
ストレスチェックの実...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
休職命令の妥当性
神経症の症状が悪化により、業務に支障をきたしている社員がおります。
診断名はうつ病ではありません。
もともとの既往症ではありましたが、３か月ほど前から、何らかの理由により症状が悪化し、依然できていた...
- 惑星Hさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
脳梗塞からの復職者の処遇について
いつも参考にさせていただきありがとうございます。
脳梗塞で休職していた契約社員が3月に復職します。7月に定年を迎え再雇用(年俸半減)する予定です。
身体に麻痺が残り発病前のパフォーマンスは発揮できない...
- ｎｏｑさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）