65歳以上の方の退職と高年齢求職者給付＆年金
６５歳の方で、定年後再雇用しておりましたが、
退職することになりそうな方がおります。
週３日勤務で、健保厚年は加入なく、
雇用保険は継続しています。
６５歳以上だと、高年齢求職者給付を受け取れると思い...
- Rimさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
勤務の相談
| フリーワード | 勤務 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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実際の勤務時間と届出
いつも大変お世話になっております。
弊社では、5分や10分の遅刻でも有給扱いにできるようにしています。（遅刻控除されるよりは 余っている有給を充てたいという本人の意思に基づく）
しかし、...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
裁量労働制の法定外休日
いつも拝見させていただいております。
専門型裁量労働制について、ご確認させていただきます。
所定労働時間が8時間、週5日勤務を基本として、裁量労働制を入れた場合。
1日の労働時間を9時間と定めた場合...
- *****さん
- 岡山県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
委託業務への社員の混在
自社製品のショウルームで派遣社員と自社従業員が一緒に勤務しております。
派遣社員が自由化業務で勤務しており、来年３月に抵触期限を迎えます。
それを期に外部委託しようと考えておりますが、その場合委託先の...
- アリさんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
ショウルーム運営の派遣、請負、業務委託
ショウルーム業務について
現在、自社製品のショウルームを自社の社員と派遣社員で運営しております。
派遣社員は、自由化業務で勤務しておりますが、来年抵触期限を迎えます。
これを期にショウルームの運営を外...
- アリさんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
就業時間を変更する場合の残業代の取扱について
お世話になります。
弊社では、ワークライフバランスへの取り組みの一環として、9-18時の就業時間を1時間繰り上げて9-17時に変更することが検討されています。この検討にあたり、残業代の負担が増えるの...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
管理職の退職に伴う賃金請求
管理職者（人事の採用権・店舗の管理営業の業務を行っていたもの）が退職しました。
退職月に1年分の有給消化を申し入れられました。
管理職ということで、職務手当てを毎月払っておりましたが、実勤務のない、有...
- *****さん
- 岩手県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1～5人）
賃金計算期間について
お世話になります。
賃金計算期間と残業時間について質問させていただきます。
就業規則では、賃金計算期間を当月１日～末日、賃金支払日を翌月１０日と定めています。
しかしながら、実際の給与計算はリード...
- *****さん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
懲戒処分に関して
いつもお世話になっています。
標記事項に関して、相談させていだきたいことがあります。
先日、弊社の社員が、下記のようなセキュリティインシデントを起こしました。
（インシデント内容）
・当該社員は、...
- Y＆Cさん
- 兵庫県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
酒気帯び勤務社員の解雇について
いつもお世話になっております。
弊社では、頻繁に酒気帯び勤務を繰り返す社員がおります。
その都度注意はしますが、一向になおりません。
最近では毎日のように酒気帯び状態で、
業務中もいなくなったりします...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
徹夜勤務の残業計算について
いつも参考にさせていただいております。
さて、下記事項につき質問いたします。
当社の就業形態は、午前9時から午後18時勤務、休憩時間12時から午後13時までで実働8時間です。また、土日祝休みを基本とし...
- *****さん
- 東京都／ 電機（従業員数 101～300人）
裁量労働制適用者のシフト勤務について
裁量労働制を適用する雇用者について、業務の都合上、シフト勤務制を敷くことは可能なのでしょうか？顧客側とのやり取りが発生する業務であり、顧客に対する対応可能時間を拡大すべく検討しています。
やはり裁量労...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
E-ラーニングを自宅で受講した時の労務上の取り扱い
とある研修（受講は原則として必須）を、E-ラーニングにて社員に受講してもらう場合、オフィス勤務でPCを使用して業務を行っている場合は、業務中に任意の時間に受講してもらえばよいかと思います。
しかし、...
- まぁさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
代休と有休の優先順位
不況の折、休日出勤した場合、全て代休を取得するこ（強制的）とを通達しました。しかし若手社員の中に休日出勤手当てを当て込んで、代休ではなく有休で休みたいと主張する者がおります。代休優先で法的に問題ないで...
- *****さん
- 埼玉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
再雇用契約更新
初歩的なことをうかがいますがよろしくお願いします。
弊社では、６０歳以上の方を１年契約で再雇用していますが、ある再雇用者Aについて、本人の職務能力が低いこと、上司同僚とも折り合いが悪いこともあり、異動...
- ハルくんさん
- 千葉県／ 化学（従業員数 101～300人）
裁量労働制について
いつも参考にさせていただいております。
裁量労働制について初歩的な内容で恐縮ですが、質問させていただきます。
所定労働時間８時間。
裁量労働制でのみなし労働時間９時間。
時間外労働の割増率２５％。
...
- *****さん
- 岡山県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
所定労働日と休日の出張移動時間の差異
休日の出張の移動時間については、貴重品の監視等特段の使用者からの指示がない限り、労働時間に含めることはないと確認し、そういう取扱いをしています。
また、所定労働日の出張の移動時間は、所定就業時間内は労...
- れおさん
- 千葉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
雇用調整における、有期雇用者の扱いについて
当社では雇用調整を進めております． 下記のステップの通り順序をおって現在はSTEP1４におります。 今後整理解雇を行うと予測されます。
ここでご相談ですが、有期契約の契約職員がいます。
（例 １年...
- *****さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）
育児休業中の復職とその条件について（週２日勤務）
いつも参考にさせていただいております。
昨年１２月上旬出産し育児休業を取得した正社員の件でご相談です。
その社員は運良く出産翌年の４月にお子さんを保育園へ入所させることができ、育児休暇途中ですが４...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
業務改善に伴うパート社員の雇い止めについて
いつもお世話になっております。
この度弊社では、ある部署において大幅な業務改善及び若返りを行なう事になりました。
これに伴い、当該部署で勤務している65歳以上のパート社員に対して、3ヶ月の猶予期間を...
- minami_chanさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
育児時短勤務者の受け入れ
弊社は企業向けアウトソーシングサービスを提供しています。
サービスの特性上、クライアント企業様に出向き仕事をするスタイルが大半を占めている中で、クライアント様に事前に申し入れをしても、時短勤務者ではご...
- ちきどんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 10001人以上）
パートの掛け持ち勤務
店舗で働いているパートの掛け持ち勤務がわかりました。
①当社とは週３０～４０時間未満の契約で、社会保険加入です。
②もう１社とは週２０時間未満の契約である。
過重労働や時間外手当の支払いの問題がある...
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
36協定特別条項に定める延長時間適用が生じたときの手続き
当社では３６協定にて特別条項（８０時間／月（５回／年）、４００時間／年）を設けています。
今回相談させて頂きたい点は、４５時間／月を超え、特別条項に定める時間での時間外勤務をさせるときの手続きの仕方で...
- *****さん
- 千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
時間外労働の就業規則表記について
当社の就業規則は、「所属上長の指示に従い、所定勤務時間を超えて残業をおこなった者には、～」と記載してありますが、実際は常に所属上長がデスクにいるわけではありません。
本人の判断で残業することもあり...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
休日出勤の振替日の精算について
いつも参考にさせていただいています。
当社では、土曜日等の会社指定の休日の休日出勤は遅くとも２ヶ月以内に振替休日を取得することを就業規則に明記し、運用を行っています。
ところが最近、業務多忙により...
- *****さん
- 兵庫県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
長期出張者のマイカーでの移動
お世話になっております。
長期出張者のマイカー利用について一般的な対応をお教え下さい。
弊社では１ヵ月を超え、１年未満の期間について、他事業所で勤務する場合には長期出張者と定義し、１ヵ月未満の普通出...
- ユキさん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
昇給に関する定めについて
質問させていただきます。
労働基準法上、就業規則の絶対的必要記載事項として「昇給に関する事項」が定められています。定める事項として「昇給時期」「昇給率」等の例が挙げられていますが、「昇給時期」は必須...
- *****さん
- 大阪府／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
改正育児介護休業法「育児短時間勤務制度」について
質問させていただきます。
当社は改正育児介護休業法の施行にあわせて育児短時間勤務制度を制定いたしております。
就業規則に定める文言は以下のような内容となっています。
勤務時間の短縮方法については、...
- *****さん
- 大阪府／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
能力が低く仕事をアサインできない社員に解雇通知を行いたい
いつも参考にさせて頂いています。
当社はソフトウェアの開発を行っている会社ですが、定期採用で２年前に採用した社員が能力低く担当させれる仕事が無い状況です。技術教育は他メンバーと同様に行ってきて、ＯＪＴ...
- okabaさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
フレックスタイムの育児短時間勤務について
お世話様です。
当社は、10:00-15:00がコアタイム、標準労働時間７．５時間、標準勤務時間９：００－１７：３０です。
規程に、「小学校就学前の子を育てる従業員が申し出たときには、１日２回計２時間...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）