コロナ雇用調整助成金
役員である私と従業員である妻の２人しかいない会社です。この場合、妻は雇用調整助成金の対象となりますか？
- はまじさん
- 大阪府／ 通信（従業員数 1～5人）
コロナの相談
採用筆記試験のＷＥＢ化について
新型コロナ対応として、採用面接はＷＥＢ化しましたが、
社員採用を行う際に自社独自の筆記テストと適性検査のＷＥＢ化を検討しております。
このようなサービスを提供されている企業がございましたらお知らせい...
- tokishiさん
- 京都府／ HRビジネス（従業員数 5001～10000人）
中途採用者の内定取り消し
中途採用者について内定取り消しの可否、注意点をご教示頂願います。
現在、1月末に外国籍のスペシャリストに4月1日入社での内定を出し、本人より承諾を得ましたが就労VISA取得手続きが長引き、就労可能な...
- qwertyさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
コロナによる在宅勤務に係る、業務委託契約者に対しての休業手当
弊社、建設関係の派遣会社(派遣元)です。
当社と労働契約を締結した派遣社員と、外注の業務委託者 2種類の業務形態を扱っております。
今回のコロナによる自宅待機派遣員に対して、派遣先より休業手当相応分...
- サンスイさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
在宅勤務の移動と休憩について
コロナウイルス対策として在宅勤務の実施をしています。
1点相談です。
ＡＭ出社し、12-13時で帰宅後、午後からは在宅勤務になるパターンの場合です。
①帰宅に掛かる移動は、業務中の移動か休憩中の...
- よしＹＯＳＨＩさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
中国人スタッフのモチベーション向上の為のアンケートについて
中国現法の人事制度を含めた人事ガバナンスをどのようにするかを検討するために、全社員を対象として意識調査を実施しようと考えてます。
社員が現在の会社をどのように思っているのか、何を重要と思っているのかを...
- ジャーフーテンさん
- 海外／ 機械（従業員数 101～300人）
非居住者（海外赴任者）の国内での勤務について
お世話になります。
さて、表題の件ですが、現在コロナウィルスの影響で、一時帰国させている従業員がおります。
（帰国後は、国内で海外案件の対応業務をしております。）
当初は、終息後に再出国させる予定...
- tak-178さん
- 滋賀県／ 電機（従業員数 301～500人）
育児休業者の復職、保育園児保護者の就労について
いつもお世話になっております
今回も宜しくお願いします
4月30日から復職予定の育児休業者がおります
保育園からは以前にも登園自粛の要請が出ていましたが、あくまでも「強制ではなく自粛」だったため、育...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
休業手当と社会保険の随時改定について
1月から2月にかけて定期代が減少し固定賃金変動があった従業員がおります。
2月、3月、4月の報酬額から
5月度の随時改定になるか給与をチェックするのですが、
4月がコロナウイルスの影響による休業で、...
- エムエスさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 11～30人）
派遣元より、派遣社員の休業補償の催促
新型コロナウィルスの影響により、業務が激減しています。
正社員は、原則在宅勤務（テレワーク）に移行しました。
ただ、正社員でも社内でしかできない人は諦めて出社しています。
派遣社員に関しては、仕事がな...
- ほろろんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
雇用調整助成金、アルバイト
初めて投稿させていただきます。
新型コロナウィルスの影響により、4月25日から5月6日まで休業をすることにしました。
休業期間中、雇用調整助成金の申請をする予定です。
アルバイトへの休業手当について教...
- art08さん
- 愛知県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 6～10人）
雇用調整助成金について
雇用調整助成金の申請に関して、
当社グループでは従業員の雇用を親会社と子会社で分けております。
親会社をA,子会社をBとします。
A,B共に雇用保険適用事業所として個別に事業所番号を持っております。
...
- HOPIさん
- 宮城県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
新型コロナによる休業による 社員に対して
弊社は旅行業を営んでおります。（経営者１名、社員１名の会社です）
新型コロナウィルスによる影響にて海外・国内旅行客の予約は全てキャンセルとなり
新規予約も全く発生しない状態になりました。
経営状態も非...
- そうだんさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 1～5人）
社員の休業中の行動の拘束について
コロナの影響による業務量激減により社員に「一日毎に休業」をさせています。
と言うのは、当社業務は翌日の業務依頼が急に来ることも多く、数日まとめて休業をさせてしまうとその依頼に応えられなくなってしまうか...
- *****さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
年俸制（固定給）社員の雇用調整助成金について
当社では係長以下の従業員は自己都合で欠勤した時は一日分の給与を控除しています。
一方で管理職（課長級以上）は固定給で通常であれば自己都合で欠勤しても減給はしておりません。
今回コロナの影響で仕事が減り...
- ジョージアさん
- 三重県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
新型コロナによる常駐先休業による勤怠について
新型コロナの影響により、常駐先が一時休業になりました。
会社からは一時休業中は
①有給休暇
②欠勤
③在宅勤務
という指示が出ました。
③の在宅勤務については、常駐先は休業しているので、元々の会社の...
- *****さん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 1001～3000人）
感染症に伴う休業中の副業について
お世話になっております。
コロナウイルスによる影響で休業を予定しております。
休業期間中については、満額の給与補償ではなく、80％保証などを検討しております。
その際ですが、従業員から副業の申出が...
- jindaさん
- 栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
永年勤続表彰の旅行券の再支給
いつもお世話になります｡
度々の相談､申し訳ありません｡
表題の件で､
弊社では毎年､新年の始業式で永年勤続表彰を行っており、
該当社員には感謝を込めて表彰と勤続年数に応じて記念品(旅行券)を支...
- 名ばかり役員さん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
派遣社員から正社員に転換したばかりの社員の休業補償について
お世話になります。
コロナの影響を受け、一部の範囲で休業を計画しております。
派遣社員から正社員に転換したばかりの社員がその範囲に含まれており
休業手当を算出する平均賃金の算出方法に困っております。...
- toripanndaさん
- 愛知県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
受入出向者がいる場合の雇調金申請について
コロナウィルスの影響で雇用調整助成金の申請を考えております。
5年程前からグループ会社より人材を受け入れており、今回のコロナウィルスの影響で社員同様休業を強いることになりました。
この受入出向社員に...
- しなのさんさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
海外在住の外国籍にテレワーク
外国籍の採用内定者が、この度のコロナウイルス感染拡大のために、入国できず海外にとどまっております。
内定辞退を考えてないので、このままオンラインで仕事をさせられるかどうか知りたいと思います。
在留資格...
- けしごむさん
- 群馬県／ 教育（従業員数 101～300人）
「純粋持株会社」に対する「雇用調整助成金」の適用
お世話になります。
当社は複数の事業会社を子会社に持つ「純粋持株会社」で、その売上は「子会社からの経営指導料」と「子会社からの配当金」がほぼ全てを占めております。
今般のコロナウイルス絡みで、グルー...
- 部長見習いさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
緊急事態宣言による派遣労働者の休業に伴う費用負担について
新型コロナウイルスの感染拡大に伴う緊急事態宣言により、入店している商業施設が休業となりました。該当店舗にて就業頂いていた派遣労働者も休業させざるを得なくなりました。派遣会社からこの期間中、派遣先企業が...
- tiraさん
- 福岡県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
感染症対策の為の休業中の副業の可否
いつもお世話になります｡
表題の件で､
この度､弊社では新型コロナウイルス感染症対策として特別休暇日を定め､
当初予定のGW連休､通常休日の土日と絡めて､長い休業とする事となりました｡
そのうち...
- 名ばかり役員さん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
休業手当
倉庫業・物流業をしている会社です。
パートさんへの休業手当に関して質問です。
コロナウイルスの影響により、業務量が減っており、
５月以降、パートさんの出勤を調整（ほぼSTOP）しようと思っておりま...
- y.yamaさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
コロナによる業績不振に伴う給与減額の対応について
お世話になっております。
経営判断により正社員給与減額の方針が決定されました。
それに対しての質問です。
１．従業員に対して
・社員の給与４月給与基本給9割５月給与基本給８割６月給与未確定だが基本給...
- okameさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）
緊急事態宣言 店舗営業自粛による派遣料金請求について
コロナウィルスによる緊急事態宣言を受けて、ショッピングモールに入っている運営店舗の休業を余儀なくされています。モール側の説明によりますと、緊急事態宣言とはいえ、休業要請の対象業態からは外れているものの...
- ひよこみかんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
休業中は年次有給休暇付与日数の労働日数にカウントされるか？
ご質問させていただきます。
週の労働日数が不定期のパートタイマーの年次有給休暇の付与日数は、
1年間の労働日数によって決まりますが、
新型コロナウイルスに関連してパートタイマーを休業させる場合（休業手...
- cvbnmさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
雇用調整助成金を受ける正社員の給与について
コロナウィルスの影響で月の半分を休業、休業分も満額支給とした場合、月給制の正社員は本来の基本給を、基本給と休業補償に半分ずつ分けて（例：基本給30万なら基本給15万・休業補償15万）とした給与明細を出...
- 八郎さん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
休業手当の支払いについて 雇用調整助成金
初めてご質問させていただきます。現在弊社では取引先が軒並み休業となったため、スタッフを休業させております。当面休業手当を支払う予定でおり、併せて雇用調整助成金の受給も予定しております。
不明点が3点あ...
- ケニーさん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）