衛生委員会の調査審議事項
労働安全衛生法（以下、安衛法）18条において、衛生委員会での調査審議事項として、以下４点を掲げています。
一 労働者の健康障害を防止するための基本となるべき対策に関すること。
二 労働者の健康の保持増...
- じんじたんとうさん
- 東京都／ 保険（従業員数 301～500人）
相談一覧
- カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択
-
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
選択中
- 指定なし
退職金規程変更の遡及
5年ほど前に退職金のルールを変更しました。
それ以前は50歳以上で入社した方は退職金が払われなかったのですが、以降で50歳以上で入社している方は対象としています。
当時の変更内容は「50歳以上で入社し...
- showingさん
- 岐阜県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
コロナ対応手当・緊急対応手当
お世話になります。
福祉事業所です。
コロナ対応手当（感染者・濃厚接触者に対応）や、
緊急対応手当（コロナ感染者が発生したための緊急シフト対応）の根拠となる規定を作成したいと思い、ネット上で規定例等...
- あやたさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
日によって労働時間が異なるパートの有給休暇の取得について
日によって労働時間が異なるパートの有給休暇の付与について質問させてください。
[労働条件]
・身分 パート
・契約上の労働時間 9:00〜15:00(休憩1時間 実労働時間5時間)
・勤務日 シ...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
無期転換社員の契約
1年契約の社員の方で以下のようにご勤務いただきました。
1年目 週3勤務 月10万
2年目 週3勤務 月10万
3年目 週5勤務 月25万
4年目 週3勤務 月6万
5年目 週3勤務 月6万
6年目...
- カナヤワさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
海外駐在員の有給消化について
当社では海外駐在員の現地での有休休暇については、現地法人の有給制度に則って付与しております。
一方、海外で取得した場合の有給休暇は日本本社で付与した休暇と通算していないので、帰任した際はフルで有給休暇...
- HR****さん
- 和歌山県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
フレックスタイム制について
当社は１日７時間５０分の勤務ですが、フレックスタイム制の
導入により、労働時間が８時間と増えてしまいますか？
よろしくお願いいたします。
- クロサワさん
- 群馬県／ 電機（従業員数 11～30人）
育休の代わりに有給を使うことについて
男性の部下が育休を本年度9月から翌年の3月いっぱい使いたいと言われました。それ自体は容認するのですが2月と3月を有給で対応したいと言われました。
有給は権利なので強制的なことはできませんが有給使用の理...
- *****さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 301～500人）
出勤時間と振替休日
①会社の指定休日でも、突然出勤して仕事をしなくてはならない時
または、私用により端数時間で早退をするケースがある。
その時間が1時間から3時間の半端な時が有る。
突然なので、事前に届け書などはなく後日...
- ぴろ吉さんさん
- 茨城県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
両立支援等助成金（育児休業等支援コース）について
中小企業の製造業です。
弊社の正社員（女性）が出産し現在育休取得中です。
支援助成金について独自で調べたのですが内容が専門的で理解が難しいので支給対象となるのか教えていただきたいです。
本人の出産に...
- *****さん
- 山形県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
労働協約について
お世話になっております。
「労働協約」についてご教示ください。
労働協約は法令に次ぐ優先順位として、就業規則や個別の労働契約よりも強いルールとなることが原則と思います。
当社では「労働協約」ではなく、...
- AAAAAさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 10001人以上）
人事権について
お世話になっております。
人事権について会社の専権事項といえる範囲をご教示ください。
人事権は労働協約などで制約されることがあるとされていますが、労働協約で、例えば「直近2年の当人の評価が●●以上の場...
- AAAAAさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 10001人以上）
人事制度の一時的な変更について
いつもお世話になっております。
人事制度の一時的な変更について
ご相談となります。
当社では契約社員の方が一定の条件を満たした場合、
一般職への転換試験を受検でき、所定の審査を通過した
方は一般職...
- 人事担当Aさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
パートの有給支給日数について
お世話になります
現在、弊社のパート雇用規定では雇用年数と週の所定労働日数によって
有給の取得日数をそれぞれ定めています。但し、現行の雇用契約では１日３時間Ｘ週５日勤務の方と１日５時間X週３日の方では...
- ryo0214さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 51～100人）
コロナ感染者の通勤交通費についての質問です。
コロナウィルスに感染した従業員への支払い給与についての相談です。
本人の希望により、自宅待機期間の全てを有給消化としました。
本人としては100％給与保証がなされたと安心して休んでいたようなのですが...
- 兼任の嵐さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
従業員の引き抜き 対処について
本年度より父が認知症になり父の会社の代表取締役となりました。ただ元々の仕事も役職付きである為に簡単に辞めれず兼業となってます。
まずは元々の業務体制に不満の声が上がってあった部分などにテコ入れを行いま...
- テルてるさん
- 福岡県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
１ヶ月単位の変形労働時間制の時間外計算とその他疑問について
弊社店舗では、１ヶ月単位の変形労働時間制をとっているのですが、
残業となる時間について確認・疑問があります。
①店舗の所定労働時間が７時間４０分となっていて、時間外となるのは７時間４０分を超えた時間...
- ちゃみさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 6～10人）
半日単位の有給休暇の取得について
当社社員から、次のような半日単位の有給休暇取得申請があがってきました。
就業時間：通常8:30～17:00なのですが、その日は変形労働で8:30～20:00の時間帯に設定されていた。
有給申請：通常...
- 経験不足担当者さん
- 神奈川県／ その他金融（従業員数 101～300人）
年度途中契約労働時間を変更する場合、時間年休の取得について
年度途中契約労働時間を変更する場合、時間年休の取得時間も按分するという認識でお間違いないでしょうか?
例
22/4/1年休付与 20日
22/06/30まで契約労働時間(日)8h
22/7/1から契...
- touさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
育児休業の分割取得 他の従業員への負担
R4.10月から施行の育児休業分割取得についてですが、
取得する側にとっては働きやすく育児にも率先して参加できるための有効なる制度ではありますが、所属の部署の他の従業員にとっては、育休から復帰したと思...
- やそまらとさん
- 千葉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
月平均所定労働時間
時間単価の算出に用いる月平均労働時間は労基法施行規則１９条第４号では月によつて所定労働時間数が異る場合には、１年間における一月平均所定労働時間数と規定されておりますが、当社の規程では年間休日が決まって...
- ７２め１３１８さん
- 滋賀県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 51～100人）
男性社員の育休取得に関しまして
人事給与計算の担当をしている者です。
男性の育休取得が社会的にも注目されるようになってきていますが、育休を会社の所労日でない日に取得することは可能でしょうか？
現状は１日からでも育休を取得できる（...
- 人事の介さん
- 富山県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
１か月単位の変形労働時間制における割振休日日数について
私どもの施設は、日曜、祝日、年末年始等を休日として１か月単位の変形労働時間制で運用しております。
法定どおりで上限時間を計算した場合、５月など連休祝日の多い月は、日曜祝日以外では、各職員への割振休...
- ほいくえんさん
- 鹿児島県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
資格更新の費用負担や誓約書について（資格手当支給者）
初心者的な質問で失礼いたします。
居宅介護支援関係の会社で、人事を担当している者です。
従業員が業務に必須の資格を更新する際の費用や休みに関して、
毎月資格手当を支払っている場合、
会社はどこまで負...
- 岩下さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
一カ月変形労働時間制と所定労働時間運用にあたり
一カ月変形労働時間制の事業所で所定労働時間を運用したいと考えております。
時間外割増はは法定労働時間を超えた分に適用としたとき、
所定労働時間と法定労働時間のギャップが生じます。
例：「法定労働1...
- お茶さん
- 沖縄県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
育児休業延長期間中に入所できた場合の育児休業基本給付金
お世話になります。
育児休業延長期間中に子が入所できた場合の育児休業基本給付金について教えてください。
例えば、子の誕生日が１月、１歳を迎えた時点で入所できないために育児休業延長、その年の４月に入所...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
一年単位の変形労働時間制と割増賃金の計算について
お世話になっております。
弊社の一部事業場では一年単位の変形労働時間制を採用しております。
その際の日給月給制の割増賃金の計算方法についてご相談させていただきます。
現在弊社では
①一ヶ月毎に所...
- 岩塩さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
事実内容の公開
お世話になっております。
ご質問があるのですが
先日、職務に関して厳重注意として
サインをしたもらった方の部下から
ハラスメントに関して、人格否定が含まれるので
その部分に関しての内容をそのまま職場...
- FEEDBACKさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
退職届未提出者の対応につきまして
お世話になります。
退職予定者からの退職届未提出への
対応についてご教示いただきたく思います。
退職予定者（無期転換者）
メールにて、
本人からの退職申し入れ（社としての承諾）
最終勤務日
退...
- 人事担当Aさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
高年齢雇用継続給付手続きについて
4月1日付で採用した者が、前職場で高年齢雇用継続基本給付金を受給していました。
4月分からは当方で手続きを行う必要がありますが、既に受給資格を得て給付金の受給を継続しており、また前職と現職の賃金が同額...
- ゆうコさん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）