登録制アルバイトの契約について
登録制アルバイトの雇用をはじめる予定をしております。
雇用するにあたって必要な事項を教えて頂けませんでしょうか。
弊社と労働者との間で、雇用契約を取り交わす必要があるかと思いますが
登録制の為、就...
- kkkkkさん
- 東京都／ 通信（従業員数 11～30人）
勤務の相談
残業時間を翌日の休暇にすることについて
いつもお世話になっております。
例を挙げますと、従業員が3/4（月）8：30～3/5（火）午前6：30まで労働をしました。
8：30～17：30は通常勤務時間です。
17：30～2：30（1時間休み...
- かながわさん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
勤務中の暴行と労災の関係
長い人事経験の中で経験しなかったケースのため、ご相談せていただきます。
業務時間中に上司がカッとして部下の胸ぐらをつかんだ拍子にその部下は壁に頭を打ってしまいました。非常に痛がるため、その上司は部下...
- usa0413さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
身分変更に際する有給休暇付与の考え方について
いつも参考にさせていただいております。
身分変更を伴った場合の年休付与日の考え方について教えていただきたいです。
≪当方の年休付与は下記のとおり行っております。≫
＜正規職員＞
年休付与の基準日
...
- waa0911さん
- 奈良県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
メンタルヘルス社員のリハビリ出勤期間の対応について
うつ病の社員が有給休暇を取得しながら、数ヶ月間休暇をとり、その後リハビリ（半日）出勤する際の会社対応について助言をお願いします。当社の場合、有給休暇とは別に傷病時の特別休暇が数十日あります。子の場合、...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
解雇についてご質問です。
いつもお世話になっております。
最近就業規則を作成していますが、
解雇について気になるところがありまして、伺いたいのです。
ウェブで見つけたモデル就業規則を見ると、ほとんど解雇と懲戒解雇が分けて...
- willowさん
- 東京都／ 通信（従業員数 1～5人）
産業医の権限
いつも有益なアドバイスありがとうございます。
産業医の件で教えてください。
弊社では休職している従業員が復職する際は
病院から診断書を提出してもらい
その内容を確認し復職の判断をしています。
5...
- マイルドさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
勤怠締め後に発覚した入力モレの扱いについて
弊社の勤怠は、毎月月末締めになるのですが、
締め日以降に休日勤務の入力モレがあったとの申出がありました。
給与については、休日勤務手当を支給しようと考えておりますが、
勤怠の扱いについては、どのよう...
- *****さん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
入社前アルバイトの社会保険資格取得について
４/１入社の新卒社員が、入社前にアルバイトで２週間ほど就業します。
社会保険加資格取得を４／１で行いたいのですが、その場合、アルバイトの勤務時間や日数をどのよな限度内に抑えれば可能でしょうか？
（...
- satoさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
スライド勤務（シフト勤務）について
当社は従業員３０名以下の任意団体です。
就業規則はありますが、昔ながらの体質で労務管理は出勤簿のみです。私も最近労務担当になったばかりで、勉強中です。
現在勤務時間は、９：００～１７：００（休憩１時...
- チューバッカさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
人事マネージャーをリストラするには
買収合併の結果、人事マネージャーが二人存在する事態になりました。
会社としては、どちらか一人に絞ることで内内に正式決定されました。
概ね同性・同年代・似た経歴と言える二人につき、引き算的評価で人選プ...
- 非公開さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
労働契約法について
はじめて相談させて頂きます。
労働契約法についてですが、60歳定年後再雇用で65歳まで勤務した者を65歳以降も継続して雇用したい場合、今回改正の労働契約法では、5年経てば労働者に無期雇用の請求権が発生...
- 人事一筋さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
育児短時間勤務者の年次有給管理について
いつも参考にさせていただいております。
弊社では、育児短時間勤務者の短縮分は、無給として
短時間勤務分を控除おります。
日によって短時間ができなかった場合は、
もちろん控除せず、残業であれば時間外...
- *****さん
- 滋賀県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
連続勤務日数について
職員の連続勤務についてご相談させていただきます。
就業規則上は「定休日は４週を通じて４日とし、原則日曜日をあてる・日曜日以外を指定される場合は、その日を定休日とする。前号（原則として日曜日）の休日のほ...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
育児短時間勤務について
いつもお世話になっております。
3歳に満たない子を養育する従業員に対する短時間勤務制度につきまして、2件質問です。（質問につながりはございません。）
①所定労働時間を2時間短縮する6時間勤務しか就業...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
退職時有休消化中の他社就業
お世話になります。この度、採用予定者から現職の有休消化中に当社に2週間出社して勤務を開始したいとの要望が来たのですが、次のように対応することで問題は無いでしょうか？理由は少しでも年収を確保したいという...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
有給休暇、また完全週休2日制についてご相談お願いします。
いつもお世話になっております。
まず、完全週休2日制にういてご質問させていただきます。
弊社は韓国の会社で、今回日本に支社を設立しました。
そして弊社は週5日勤務制、つまり完全週休2日制を採用してい...
- willowさん
- 東京都／ 通信（従業員数 1～5人）
出張時の移動時間の時間外手当について
いつもお世話になっております。
弊社は、営業所に出張する社員がいます。
旅費規定では、一往復300キロ以上であれば日当、宿泊料、食事代、交通費を支給となっているのですが、この営業所への出張は300キロ...
- **りんさん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
契約社員（障害者）の休職、雇止めについて
いつも大変丁寧なご回答をいただき、感謝しております。
担当業務の遂行に困難が生じた場合の契約社員（障害者）の休職、雇止めについてご教示ください。
当社では、契約社員として、障害者（人口透析患者）を...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
採用後２～３日で出勤しなくなる者への対応について
いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、最近の当社の傾向で恐縮ですが、実際に配置して勤務開始したものの、タイトルの通り、２～３日、場合によっては１日で来なくなるケースが散見されるようにな...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
改正高年齢者雇用安定法に沿った就業規則について
いつもお世話になります。
4月1日からの改正高年齢者雇用安定法に適合すべく就業規則の改正を進めています。
弊社では定年後継続勤務を希望する者については、1年契約の更新制により再雇用をします。
尚、この...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
個人ロッカーの廃止、共用ワードローブ化
オフィスビルに入居する会社で、９フロアに約１８００人が勤務しています。
フロアによって、個人用ロッカーがあったり、共用のワードローブ（コート掛け）があったりで統一がとれておらず、フロアが変わる異動をし...
- *****さん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）
シフト勤務について
いつもお世話になっております。
現在多数のシフト勤務時間があります。
今後、お客様のニーズ等を考慮し、シフトが増減することが予測されます。
その際に、都度都度就業規則を変更し、届け出るという作業を減...
- チロさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
服部先生への質問
いつも参考にさせていただいております。
昨日、服部先生がご回答されていた公休日と有休についての件ですが、この会社では平日は８Ｈ、土曜は７Ｈ勤務となっていました。
もしかすると、土曜を有休にした場合と平...
- アリさんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
8時間を超えるシフトについて
いつも参考にさせていただいております。
今回、17：00～翌9：00までの実働15時間勤務のシフトを導入しようと考えております。
1ヶ月単位の変形労働時間制を導入しようと検討していましたが、急なシ...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
特別条項付き三六協定の運用
いつもお世話になります。
特別条項付き三六協定の運用について教えてください。
三六協定の限度時間を延長して勤務を命じる場合に従業員の過半数代表者への通知を義務付けていますが、
口頭での通知は効力...
- ＊＊＊さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
公休日と有休の取り扱いについて
当事業では、土曜出勤を必須として、月～金の平日のうち1日をシフト休として付与しています。
よって事業所の公休日は月～金の平日のうちの1日という位置づけにしています。
平日は8時間勤務、土曜は7時間勤務...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）
社員からパートになった従業員の随時改定について
いつも大変参考にさせていただいております。
社員からパートになった従業員の随時改定についてです。
家庭の都合で、通常の勤務（週5日40時間）からパート（週3～4日30時間以上）に
変更になった従業員...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
最終勤務日
2月初旬に一身上の都合で辞表を提出した社員がいまして、3月末に退職予定です。
ただ、以前からパフォーマンスに問題があり、業務改善契約実施中に転職先を見つけてきて、という経緯があります。
上司とのコミュ...
- 惑星Hさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
改正高年齢者雇用安定法と定年時の病欠者、休職者
制度の改正に伴い経過措置を適用した就業規則の改正を急いでいるところです。当社は定年後は関連会社へ移籍し１年ごとの有期雇用になります。
給与基準・退職金・賞与・慶弔金以外はほぼ同じ規定になっています。
...
- *****さん
- 群馬県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）