雇用労働契約書の電子契約時印影について
いつも大変お世話になっております。
パート・アルバイトの雇用労働契約書について、弊社では電子契約を採用しており、その際フルネームで印影（サービス内で簡易的に作成）を付けて頂いておりました。
昨今、...
- 総務マンさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
人事管理の相談
| カテゴリー | 人事管理 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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社内教育展開時の対象者名簿について
2022年度昇格者に対して行う教育の開催案内を展開しました。
展開は、対象者名簿を添付して社内メールで所属長（課長・部長級）へ行ったのですが、ある所属長より他者の昇格者情報が見えるのは良いことなのかと...
- レオリストさん
- 栃木県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
雇用形態変更による有給休暇の付与について
2021年4月に週4日勤務のパートタイマーとして入社し、6か月後の同年10月に有給を7日付与した社員につきまして、2022年4月に正社員として雇用することとなりました。
当社では正社員のみ雇入れ時に...
- Yumeさん
- 茨城県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 31～50人）
定年延長制度について
いつも参考にさせていただいております。
現在、当社の正社員就業規則では満60歳が定年（定年時に退職金支給）、その後は嘱託社員（1年の有期契約）として最長65歳まで継続勤務が可能となっております。
この...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
車での直行直帰の移動時、渋滞に遭った場合の労働時間の考え方
いつも参考にさせていただいています。
弊社では、営業職の直行直帰の際の移動時間につきまして、「1時間半を超えた」ところから労働時間とする、というルール※としています。
※元々は、直行直帰の移動は「通...
- 迷う人事担当者さん
- 東京都／ 食品（従業員数 101～300人）
雇用期間期間満了の可否
訪問介護業務しています。
6ヶ月のパート契約で「更新することが有り得る」で初回の契約中です。
社長（私）がパート社員に仕事を依頼すると、行きたくないです、社長が行ってください、と逆命令？したり。
後日...
- サウナさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
兼務役作成に関して作成に関して
弊社「取締役／会社登記簿謄本登記」を派遣したいのですが、
「兼務役員雇用契約書」を本人と会社が適宜に契約すれば良いのですか？ その前提条件として「兼務役員雇用実態証明書」が必要ですか？ 本人は平取で現...
- Jyuukiさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
有給休暇の使用方法
パート職員で１日７時間３０分勤務しています。
先日1時間働き会社都合により早退しました。
そこで残りの６時間３０分を有給休暇を利用したいと申し出があり
どの様に有給休暇を減算していけば良いでしょうか。...
- tesudanさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
休職期間満了後の退職について
休職期間満了後、有給を取得し（有給を買い取って欲しい）退職したいと言われました。
支払う義務はありますでしょうか？また、休職期間は引継ぎ出来ないかと思いますが、引継ぎをなされておらず業務が滞っているこ...
- たぐまろさん
- 東京都／ 教育（従業員数 6～10人）
「定年再雇用希望しない」からの「希望する」への変更について
お世話になります。
この度、定年退職を迎える者に対して、再雇用の希望の有無を確認しましたところ、「希望しません」との回答を「口頭」で得ました。
しかしながら、数日経ってから、考え直して再雇用を希望...
- tak-178さん
- 滋賀県／ 電機（従業員数 301～500人）
法定以上に付与された有給休暇の取り扱いについて
弊社では、祝日の制度がない代わりに有給休暇を法定以上の日数付与しており、付与日数や条件も就業規則に明示しています。
法律で定められている分の有給休暇の運用は法律で縛られると理解しているのですが、法定...
- 折原さん
- 大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
試用期間について。
入社から3ヶ月経過した社員が7月に体調不良をを訴え、
7月20日より休職となります。
試用期間は4月から3か月間設けておりますが、
休職期間明けに再度試用期間を設ける事は可能でしょうか。
- 八クニさんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
定年再雇用契約者の人事通達
定年再雇用契約者の人事通達をどのようにすればよいか、迷っています。
「定年再雇用」とすると、その人の年齢が分かってしまうので、別の方法で人事通達を出すべきか考えておりますが、皆さまの会社ではどのように...
- YS_さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
個人情報の取り扱いについて
コロナ陽性が確認された社員が自分の部署には自分から陽性になったと報告をしましたが、そこの部長が全社員に宛てたメールで○○
さんが陽性になりました、気をつけて下さいというメールを本人の同意も得ず発信して...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
逆ハラスメント対応について
いつもお世話になります。
現在問題となっているのが
パワーハラスメントをしてしまったAさんへの
報復行為がある種、認められてしまった事への
心配があり相談させていただきました。
コミュニケーションのズ...
- FEEDBACKさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
就業規則の規程と内規について
いつもありがとうございます。
弊社の人数が今年度10名以上になりそうなため、就業規則の作成を行っております。就業規則の一部としての規程と内規（届出の必要がないもの)とのすみわけがよく分からず教えてい...
- 中小企業の人事さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
介護休業における深夜業の制限について
当社は、夜間工事および24時間対応の現場工事を行うを工事業を営んでおります。
A部門：20時～翌5時の夜間工事
B部門：9時～翌9時のコールセンター及び対応工事
事務部門：8時～17時
A部門、B部...
- じむたんとうさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
みなし労働制における勤怠管理について
お世話になっております。
弊社は、在宅勤務における事業場外みなし労働制を採用しておりますが、システムにて自己申告の勤怠入力をしてもらっています。
先日こちらのサイトで、形骸化しており実働に伴ってい...
- 中小企業の人事さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
有給休暇の一斉付与の調整について
お世話になります。
表題について似たような相談はいくらか拝見したのですが、弊社のパターンが見つからず、相談させていただきました。
弊社は10人程度の小さな会社ではございますが、
新卒、中途含めて年に...
- wawaさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
インターンへの報酬支払について
【ご相談の前提】
当社で有給のインターンを採用しようと考えています。
業務内容は、以下の通りです
（１）当社ご属する業界についてインターネットをチェックし、興味深い内容についてコメントを作成、送信（所...
- KKimuraさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
兼任役員について
子会社の代表取締役を兼務することになった場合、雇用保険は脱退しなければいけませんか？
- 匿名希望で投稿さん
- 宮城県／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）
休職中の定年再雇用について
いつもお世話になっております。
当社は60歳で定年で継続再雇用制度を導入しております。
この度、病気休職中で定年を迎える社員がいるのですが、定年時点で復職はほぼ不可能な状況です。この場合、再雇用しない...
- 困っていますさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
不登校児童を抱えるパート社員の対応について
いつも勉強させていただいております。
当社に、不登校児童を抱えるパート社員がおります。これまでは月に3日くらいの不登校が理由でのお休みでしたが、今月に入って不登校でお休みする日が多くなりました。
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- ラッピーさん
- 青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
診断書を出してからの退職日決定について
昨年度のうちから、今年度春くらいには辞める辞めると言っている社員がおりますが、退職日が決まっておらず、採用計画や配置、業務あ分担の目処が立たないため、上司が面談したところ、いまは毎日出勤しているが、実...
- 花子さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
所定労働日数の固定化について
いつもご回答ありがとうございます。
就業規則に「会社の年間所定労働日数は、●●●日とする。この場合の起算日は１月１日とする。」とうるう年や祝日などにかかわらず、所定労働日数を固定化しようと考えており...
- 中小企業の人事さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
在宅勤務における事業場外みなし労働制について
先日はお世話になりました。
弊社は、在宅勤務における事業場外みなし労働制を採用しております。
①当該業務が、起居寝食等私生活を営む自宅で行われること。
②当該情報通信機器が、使用者の指示により...
- 中小企業の人事さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
人事書類の保管
タイトルの件でご相談させてください。
現在、在籍者（PDFと紙書類の混在）と今後の退職者（紙）の人事書類を、PDFで保管できないかを検討しております。目的はペーパーレスによるスペース確保と書類管理の工...
- ハコエモンさん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 10001人以上）
業績不振による育休明け退職
業態が変わり、現在育休中の短時間労働者の勤務時間帯が
人員的に必要なくなりました。
育休明けで退職をと思っているのですが、どのように進めていけば
よろしいでしょうか？
契約社員で3月末で更新なのですが...
- カーコさん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
10月1日以降の育休取得者について
10/1改正育児・介護休業法で男性に対し産後パパ育休、本人配偶者での育休分割取得（2回）、保険料免除要件の改正（同月開始終了14日以上、同月内開始終了複数回の場合合算し14日以上）などが大きいところか...
- Sgmrさん
- 北海道／ 公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）
介護を理由にリモートワークを承認すべきか判断に関して
家族の介護による、就労の調整や配慮に関する相談です。
今後も増えると思われるため、基本的なスタンスや配慮の幅などに関し、ご教授ください。
新卒入社2年目の社員が、家族と協力して祖母の介護をするため、...
- fukumimiさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）