人事管理の相談 5864件「人事のQ&A」

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再雇用社員の契約について

定年後の社員を再雇用する際に1年毎に契約しておりますが、弊社規程では段階的に再雇用満了期間を引き上げ、2021年4月以降定年を迎える社員は65歳を雇用期間満了としております。
2021年4月以降の再雇...

kyon7さん: 静岡県／化学（従業員数 51～100人）

時間単位有給休暇のルールについて

時間単位有給休暇のルールについて、質問させて頂きます。

弊社の就業ルールの基本は、８：００~１７：００の勤務で、休憩時間が「１０：００～１０：１５」「１２：００～１３：００」「１５：００～１５：１５...

広島のベンゼマさん: 岡山県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）

在宅勤務について

在宅勤務に関する内容で質問させていただきます。

弊社には、在宅勤務に関する規程や制度はありません。
そんな中、ある社員について、小学校に通うお子さんが新型コロナに感染して学校を休んだことにより、1週...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

就労ビザを持つ外国人の雇用に関して

お世話になっております。

就労ビザを持つ外国人労働者が転職活動で弊社を応募した場合に関しご助言をいただきたくこちらに投稿させていただきます。

現在は離職中ですが、前職の就労ビザが半年ほど残っている...

にっも採用さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

出向の取扱いについて

当社から管理職が出向に出ることになりました。
出向先と色々と取決めを行っているのですが、以下内容を予定しています。

○給与：出向元が負担
○社宅（借上げ）家賃：出向先が負担。（契約は出向元が不動産会...

ゆんたくさん: 沖縄県／住宅・インテリア（従業員数 301～500人）

退職金規程変更の遡及

5年ほど前に退職金のルールを変更しました。
それ以前は50歳以上で入社した方は退職金が払われなかったのですが、以降で50歳以上で入社している方は対象としています。
当時の変更内容は「50歳以上で入社し...

showingさん: 岐阜県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

日によって労働時間が異なるパートの有給休暇の取得について

日によって労働時間が異なるパートの有給休暇の付与について質問させてください。

[労働条件]
・身分　　パート
・契約上の労働時間　　9:00〜15:00(休憩1時間　実労働時間5時間)
・勤務日　シ...

にっさんさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

フレックスタイム制について

当社は１日７時間５０分の勤務ですが、フレックスタイム制の
導入により、労働時間が８時間と増えてしまいますか？
よろしくお願いいたします。

クロサワさん: 群馬県／電機（従業員数 11～30人）

育休の代わりに有給を使うことについて

男性の部下が育休を本年度9月から翌年の3月いっぱい使いたいと言われました。それ自体は容認するのですが2月と3月を有給で対応したいと言われました。
有給は権利なので強制的なことはできませんが有給使用の理...

*****さん: 愛知県／機械（従業員数 301～500人）

出勤時間と振替休日

①会社の指定休日でも、突然出勤して仕事をしなくてはならない時
または、私用により端数時間で早退をするケースがある。
その時間が1時間から3時間の半端な時が有る。
突然なので、事前に届け書などはなく後日...

ぴろ吉さんさん: 茨城県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

人事制度の一時的な変更について

いつもお世話になっております。

人事制度の一時的な変更について
ご相談となります。

当社では契約社員の方が一定の条件を満たした場合、
一般職への転換試験を受検でき、所定の審査を通過した
方は一般職...

人事担当Aさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

従業員の引き抜き　対処について

本年度より父が認知症になり父の会社の代表取締役となりました。ただ元々の仕事も役職付きである為に簡単に辞めれず兼業となってます。
まずは元々の業務体制に不満の声が上がってあった部分などにテコ入れを行いま...

テルてるさん: 福岡県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）

資格更新の費用負担や誓約書について（資格手当支給者）

初心者的な質問で失礼いたします。
居宅介護支援関係の会社で、人事を担当している者です。

従業員が業務に必須の資格を更新する際の費用や休みに関して、
毎月資格手当を支払っている場合、
会社はどこまで負...

岩下さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

成功報酬について

ついこの間転職し初めて人事の仕事に携わっています。先日、採用課金型求人サイトから応募があった方を採用することになりました。そこで求職者様に電話する際に採用に変わりはないがサイト内では不採用で処理し、祝...

スーパーマンさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

短時間労働者のカウントについて

お世話になっております。
現在障害者雇用納付金申請の書類を作成しているのですが、
常用雇用者数ノカウントにおいて短時間者の概念について認識の確認を
したく相談させて頂きました。

110名の労働者のう...

田谷さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

入学祝い金

お世話になります。
先日、入社6ヶ月の社員より高2の息子がいるので慶弔見舞金規程にある
入学祝い金を頂きたいとの話がありました。弊社は確かに慶弔見舞金規程に
入学祝い金を記載(中学入学時、高校進学時...

tamudokさん: 沖縄県／その他業種（従業員数 1～5人）

ハラスメントについて

初めまして。
ご相談させていただきたく思いますが
ハラスメントについては昨今、かなり厳密に
なってきている反面、目に見えないハラスメント
というのもあるのが現状だと思っております。

発達障がい、精神...

FEEDBACKさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

無期転換者の就業規則

現在、正規社員の就業規則はありますが
非正規社員の就業規則はありません。
存在する就業規則には「非正規社員の就業について必要な事項は別に定める。」という文言はありますが、特段就業規則は存在しません。
...

カナヤワさん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

有給休暇の付与日

パートの雇用契約書では2021年10月1日ですが、初出勤日が10月4日です。
4月1日に一斉付与の会社です。
有給休暇は4月4日が最初の付与ですよね。
次回が2023年の4月1日に2回目の付与であって...

まつようさん: 北海道／建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）

貸与物未返却の際の対応について

社員の退職手続きについて質問です。退職後、傷病手当の申請と離職票の発行の要望がある社員ですが、保険証など貸与物を返却してこない上に連絡が取れません。その場合、傷病手当申請書と離職票は一旦送らず、返...

masupさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

嘱託社員の業務内容変更に関して

お世話になっております。

当社では60歳以上の方は65歳まで再雇用を結ぶ形態をとっております。
その中で現在62歳の嘱託社員がおりますが、次回の更新時に現在とは業務内容を変更しようと思っています。そ...

なりたけさん: 千葉県／販売・小売（従業員数 31～50人）

従業員帳簿の作成について

過去の質問も確認したのですが、適した回答が見付からなかったため質問失礼します。

現在、従業員名簿の整理をしています。
ここで困っているのが業務委託者の扱いです。

別サイトで調べた際、記載する対象は...

はなぶささん: 愛知県／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

パートタイマーの定年再雇用について

現在パートが4名います。（うち2名は65歳以上）
今までは年齢上限なくパートさんには働けるまでいてもらって構わない方針でしたが、やはり加齢と同時に身体面でも能力面でも難しい局面が出てきました。
そこで...

gasさん: 茨城県／紙・パルプ（従業員数 6～10人）

勤務間インターバルについて教えてください。

勤務間インターバルの導入を検討しております。

一般的な勤務の場合
・8：00～17：00
この場合、17：00が勤務終了となり、インターバル時間の開始も17：00～という認識です。

下記の場合はい...

素人人事さん: 大阪府／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

無期転換社員の待遇

６年間の有期契約があった方が、６年目に無期転換を申請されました。
７年目以降、従前の雇用条件が引き継がれるものと理解しております。
業務内容は正規社員と変わりないですが、ただ週３日と勤務日数が少ないで...

カナヤワさん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

労働条件通知書

労働条件通知書の記載内容について質問です。

現在、当社で使用しているものが労働条件通知書の賃金欄に「所定時間外、休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率」が載っていません。
「基本賃金」や「諸手...

きさん: 大阪府／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

労働者代表選出後の対応について

質問が初めてになります。

弊社は人材派遣業を行っております。
全派遣スタッフにインターネットを使用し投票という形で
労働者代表が決定しました。

選出された方にその旨を伝えて、労働代表になることも同...

むんむんさん: 静岡県／その他業種（従業員数 101～300人）

雇用保険の事業所の非該当承認のデメリット

いつも参考にしております。

各事業所
① 人事、経理、経営(又は業務)上の指揮監督、賃金の計算、支払等に独立性がないこと。（本社にて対応中）
② 健康保険、労災保険等他の社会保険についても主たる事業...

そぼろ３さん: 東京都／通信（従業員数 101～300人）

契約社員への有給休暇付与について

お世話になります。
入社20年以上になる契約社員がおり、これまで1年単位で契約を更新してまいりました。
ところが、業績低迷故に、このたびの契約更新では契約期間を3ヶ月として、その後の更新は行わないこと...

*****さん: 静岡県／電機（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制の法定休日と休日出勤の扱いについて

いつも他の方のご質問とプロフェッショナルの皆様のご回答を拝見し勉強させて頂いております。

初歩的なご質問となり大変お恥ずかしいのですが、下記ご教示頂けますでしょうか。

【前提となる当社の規定】
・...

中年新米さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）