連続勤務による労働時間の対応
当社は１０時から１８時の８時間拘束（実働７時間 休憩１時間）の勤務体系ですが例えばシステムの緊急対応で日曜の朝８時より月曜の１１時まで勤務した場合、出勤日数の切り分け方でいつも悩んでおります。
日曜...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
システムの相談
| フリーワード | システム |
|---|---|
| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
|
|
|
労働時間のカウント方法について
いつもお世話になります。
当社では労働時間をカウントする際、３０分単位で切り捨てしています。
例えば９：０１出社は９：３０扱い、１８：５９退社では１８：３０退社扱いとしています。(最大５８分切り捨てま...
- ｎｏｑさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
派遣先の講ずべき措置に関する指針（３６協定の連絡体制の程度）
Ｈ２１年厚生労働省告示第２４５号「派遣先事業主が講ずべき措置に関する指針」１１項において、
「派遣先は派遣元事業主の事業場で締結される３６協定の内容等の労働時間の枠組みについて派遣元事業主に情報提供を...
- *****さん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）
退職者への業績手当支給
当社では営業の業績により業績手当を支給しておりますが
支給方法が４月、５月分を合せて６月に支給という形をとって
おります。
４月末退職の場合、１ヶ月給与支給がなく６月に支給となりますが
システム上、...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
休日出勤時の休憩時間の取扱について
いつも大変お世話になっております。
平日は、全社一斉に12：00-13：00が休憩となっており、営業職でその時間社内にいようがいまいが、実際休憩をとれていたかいないかに関わらず1時間の休憩時間とな...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
懲戒処分に関して
いつもお世話になっています。
標記事項に関して、相談させていだきたいことがあります。
先日、弊社の社員が、下記のようなセキュリティインシデントを起こしました。
（インシデント内容）
・当該社員は、...
- Y＆Cさん
- 兵庫県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
中途採用の取り消し
すでに採用内定を書面にて出している方に会社都合により内定取り消しが出来るかどうか？具体的にはシステムエンジニアでの採用で、御本人に割り当てる予定の派遣先業務が急きょ取り消しになっとことによります。問題...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 1～5人）
半日休暇中の就業に係わる労災
いつもお世話になっております。
当社は、年次有給休暇制度で半日取得が認められています。
また、年次有給休暇の年度末における取得残日数は、２０日を限度として、翌々年度まで繰り越すことができます。
...
- *****さん
- 東京都／ 保険（従業員数 101～300人）
年休の時間単位の付与について
年休の時間単位の付与の導入を検討しております。
当社では従来より半日休暇を認めており、年休取得推進の意味からも年休の時間単位の付与については、１日３時間までとし、これを超える場合は半日、若しくは終日の...
- *****さん
- 埼玉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
月変変更について
固定賃金の変動の際についてご相談させていただきます。
固定賃金の例として通勤手当が含まれていますが、弊社はシステムを使って給与計算をしています。
通勤手当は月変変更に含んでおりません。
違法なのでし...
- *****さん
- 埼玉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
住民税納付のための納入書の要不要
いつも勉強させていただいております。
給与支払報告書を各市町村へ提出する際、総括表に納入書の要不要を記入する欄がある場合があります。この業務に携わって2度目ですが、上司に確認したところ、現在銀行...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
二交代制勤務の導入
お世話になっております。
以下質問です。
弊社はシステム開発会社であり、あるプロジェクトで「365日24時間対応」が必要になり、一部の社員に「二交代制勤務」の導入を考えております。導入手順をご教授...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
勤務時間の管理について
いつもお世話になっております。
弊社は消費財の販売をしており、全国の直営店舗や百貨店の売場に販売担当を配置しております。
所定労働時間は７時間３０分なのですが、諸々の事情により、時々長く（あるいは...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
使えない"ERPパッケージ"
ご相談致します。
数年前、当社では親会社の半ば強制で従来のシステムから有名なERPパッケージシステムを導入し、現在に至っております。
従来のシステムで色々作成できていた帳票がERPでは殆どサポート...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
大学内掲示板の利用に関して
こんばんは。
新卒採用と若干リンクするのですが、
大学内の掲示板に弊社主催の学生向けイベントの案内を
出したい際に、どちらに連絡をすると、比較的効率的に
案内を出すことが可能でしょうか。
学生向け...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 11～30人）
就業規則の作成について
３社の共同出資による子会社を設立し、３社の出向社員のみで構成する会社の就業規則を作成するにあたり、幾つか疑問点がございます。
①就業規則には例えば採用時の部分など現時点では、子会社での従業員を採用す...
- *****さん
- 東京都／ 銀行業（従業員数 101～300人）
業務上の作業ミスに対する懲戒処分
いつもお世話になっています。
業務上の作業ミスに対する懲戒処分に関して質問させていただきます。
弊社は情報処理サービス関連の会社ですが、下記の事案に対して役員が実行者と管理者に対して懲戒処分を検討...
- Y＆Cさん
- 兵庫県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
タイムカードの管理について
いつもお世話になっております。
弊社では下記のような流れで、勤怠管理を行っています。
１．Webシステムを利用して勤務時間を自己申告
２．月末、人事にてデータをダウンロード後、Excelで加工
（残...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
シフト勤務の導入に関して
いつも大変参考にさせていただいております。
さて、弊社はシステム開発を事業としておりまして、このたび、導入後のシステムの保守サービスを24時間365日で提供しようと考えております。
①シフト2交代...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
給与計算期間変更に伴う有給休暇の付与について
現在は１６日～１５日の給与計算期間のため、当月の１６日から翌月１５日までの間に有給休暇付与日が含まれる場合、開始日の１６日に有給休暇の付与および消滅の手続きを取っています。
来年の１月より給与計算期間...
- ツーさん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
事業場外のみなし労働時間について
建築関係の会社で、工事担当者が朝一旦会社に集合し、社有車で現場に向かい作業を行い、終了後一緒に会社に戻り解散というシステムをとっていた場合、事業場外のみなし時間の適用は可能でしょうか？ちなみに、時間を...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
作業報告書について
弊社では、現在Accessを利用した作業報告書を提出してもらっていますが、このAccessを作成した社員がすでに退職し、メンテナンスが困難になり、変更を考えております。
そこで質問なのですが、作業報...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
グレード内で区分する評価の軸について
現在、管理職のグレード内を区分する評価軸として、どのような評価軸を設ければいいのか悩んでおります。
弊社では、幹部社員をライン長を意味するＬと、専門職等のＳという2種類がありますが、Ｌ、Ｓそれぞれのグ...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
労働法改正（割増率）に伴うシステム改変について
来年施行される割増率の変更に伴って、
給与計算ソフトを利用している場合は組み替えなどが必要に
なるかと思いますが、皆様がお使いのソフトではその改修によって
費用は発生しますか？
一般的な費用感をご存...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
構内請負におけるシステム使用料
弊社は製造業を営んでいますが、社内の製造現場の一部工程を構内にて請負化しようとしています。
構内で使用する設備や機器については有償契約とするのですが、製造工程の中で発注者（弊社）の社内で使用している電...
- *****さん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
アルバイト昇給に関して
今後、弊社ではアルバイト従業員に対しての昇給システムの導入を検討しております。現在は年二回の契約更新時に時給の見直しを行うことになってはいますが、ほとんど機能していない状態で、能力に関わらず一律の時給...
- *****さん
- 東京都／ 食品（従業員数 101～300人）
1ヶ月単位の変形労働時間制について
お世話になります。
この度、標題の変形労働時間制について、導入検討を進めております。それあたり、運用ルールを定めるべく各種資料や判例・通達など確認しておりますが、”どのような変更条項があれば、適法に変...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 501～1000人）
有給休暇付与について
いつもお世話になっております。有給休暇の誤付与（付与日・付与日数）について質問させていただきます。
弊社契約社員の有給休暇については、６ヶ月経過後：１０日・１年６ヶ月経過後：１１日・２年６ヶ月経過後：...
- *****さん
- 広島県／ 通信（従業員数 501～1000人）
客先常駐型請負業務における現場責任者について
当社のお客様（Ａ社）、当社（Ｂ社）、当社の取引先のシステム設計会社（Ｃ社）の３社において、当社Ｂ社はＡ社より有る製品の仕様検討や評価作業業務を受注し、当社Ｂ社はこの請負業務を一括してＣ社へ発注しました...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
派遣社員と自拠点内の労働時間差について－Ⅱ
以前、派遣社員と自拠点内の社員の労働時間差について、当社の一ヶ月の所定労働時間に対しオーバーしているものについて差し引き計算したいと記載しますと、以下のような回答を頂きました。「また残業の差し引きの件...
- *****さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）