勤務の相談 5723件「人事のQ&A」

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会社駐車場内での私有車の盗難

お世話になります。

社員が、遠距離への出張のため会社所有車で出帳する事になりました。本人は会社まで自家用車で通勤していたため、出張の間、会社で借りて貸与（無償）している従業員用駐車場に出張の間（2日...

*****さん: 茨城県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

特急定期代の支給について

いつも大変お世話になっております。

さて弊社の賃金規定には、１か月分の定期代相当額（普通運賃）を通勤手当として支給すると記載がございます。

ところが最近、普通運賃の定期代ではなく、特急に乗れる定期...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

店舗の勤務シフトについて

いつも大変参考にさせて頂いております。

弊社の小売店舗は販売員数名を配置し、シフト制にて運用をしております。

シフトの種類は通常、早番・中番・遅番など３～４種類ございます。

時々、出店先のショッ...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

派遣社員から「派遣元を変えたい」との相談がありました

いつもアドバイスありがとうございます。

今回、弊社に長期で派遣勤務してもらっているスタッフから相談がありました。
（派遣期間を定めない政令業務のスタッフです）

派遣元からの待遇悪化（交通費の不支給...

***さん: 東京都／不動産（従業員数 101～300人）

障害者の賃金改定

健常者の社員が、怪我により、障害者認定を受けました。

当社では、

・能力、情意評価による昇格・降格（等級・号俸／基本給改定）
・成果評価による賞与査定

となっていますが、怪我による身体の障害・後...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

割増率説明について

いつも参考にさせていただいています。
さて、就業規則の割増計算式に下記のような式になっています。
従業員から質問があったのですが、1.25と0.25の割増について、
同じ割増率ではないのかとの問いに対...

かながわさん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）

私傷病で休職している労働者の復職について

初めて書き込みます。
地方中小企業にて、社会保険事務関係・労務関係を担当している事務員です。
私傷病で休職している労働者の復職について、質問させてください。

私の勤め先では、私傷病による休職制度があ...

まゆり１９７５さん: 北海道／その他業種（従業員数 11～30人）

海外勤務者より給与を海外分と国内分に分けて振込みして欲しい

御世話になります。中国勤務、単身赴任従業員より給与を海外分（自分の生活費）と国内分（家族の生活費）に分けて振込みして欲しい旨、申し出がありました。直接現在のシステムから２箇所に振り込む手段が
ない為、...

dbkmoriさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）

時間外勤務の承認（命令）者について

掲題の件について、ご教示ください。

弊社では時間管理対象者（非管理職）が時間外勤務を行う際には、事前に申請を行い、
承認者の承認を以て「時間外勤務の指示命令」として、時間外勤務をさせています。

こ...

N.Oさん: 東京都／その他金融（従業員数 101～300人）

就業時間について

インテリアの設計事務所で、
CadやCGのメンバーの就業時間について検討しています

コアタイムを設けてフレックスタイム制としたいのですが、
一日に7.5時間は必ず仕事をしてもらいたく
フレックスとす...

Kuさん: 東京都／住宅・インテリア（従業員数 51～100人）

学校のパートタイマーさんの有給休暇について

学校で働いているパートタイマー（市町で契約）の方の有給休暇についてご相談させてください。

契約期間：４月１日～９月３０日（６か月）
契約日数：７９日（ただし、毎年、10月1日～3月31日は平均して...

drcf7さん: 愛知県／公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）

夜勤勤務の時の時間外手当(パート・社員)の考え方

ホテルがオープンして、パート従業員も社員と一緒に夜勤に入る事になりました。夜勤の勤務時間が
①17時～38時(午後2時)で21時間拘束・2時間休憩と仮眠(中抜け)3時間、実勤16時間。
②21時～33...

keimetalさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

日々雇用者についての雇用契約書

弊社は小さな警備会社です。
警備員は工事現場がある時に、その勤務が発生致します。
一番短くて、前日と言う事も御座います。よって面接時はその事も納得して入社しており、さらに雇用契約書内にも「当社が貴殿に...

MIさん: 愛知県／保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）

自己判断で早く出社する社員の管理について

当社は２５名程度の６０年続く任意団体です。就業管理について、今までは出勤簿に押印させるだけでしたが、いよいよタイムカードを導入することになりました。

勤務時間は９時～１７時ですが、昔ながらの風土で部...

チューバッカさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

特定期間を含む連続勤務の割増賃金について

弊社は、1年単位の変形労働時間制を導入しており、繁忙期を特定期間とし連続労働を12日までとしています。

1日の所定労働時間を8時間、4月1日（月）から4月30日（火）までを特定期間とした場合、4月2...

0336さん: 大阪府／食品（従業員数 101～300人）

退職時の年次有給休暇について

お世話になります。
退職時の年次休暇使用についてご質問です。

一人の社員が５月１３日まで出勤し、退職となっていますが、
年次有給休暇をが１０日全部残っていました。

そうなると、
最終勤務日は５月１...

willowさん: 東京都／通信（従業員数 1～5人）

従業員代表と就業規則の届出

いつもお世話になっております。
弊社では本社以外に国内に10か所ほど営業所がございます。
どの事業所も従業員が10名以下で、1名で勤務している出張所のような
事業所もあります。

このような小さな規模...

stringfellowさん: 大阪府／機械（従業員数 101～300人）

時間差の大きいシフト勤務の取扱いについて

いつもお世話になっております。

当社のある部門では、施設の受付業務スタッフの勤務時間を早番：7～16時、遅番：14～23時の体制を組む必要が出てきました。

少人数で運営しているため、遅番の翌日に...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

社内の部会にての部長の発言がコンプライアンスに該当するか

初めて投稿させていただきます

社員より以下のような相談を受け、当内容がコンプライアンスに該当するかどうか
判断に困っております

内容
社内の部会にての部長の発言で
部長の当週スケジュール確認で、ミ...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 101～300人）

欠勤控除の計算方法について

いつもお世話になります。
今回は、欠勤控除の計算について教えて頂ければと思います。

弊社はタクシー業であり、乗務員の賃金は実質歩合制をとっています。
欠勤控除についての計算は、

　月額賃金÷１ヶ月...

ゴマエモンさん: 静岡県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）

登録制アルバイトの契約について

登録制アルバイトの雇用をはじめる予定をしております。

雇用するにあたって必要な事項を教えて頂けませんでしょうか。

弊社と労働者との間で、雇用契約を取り交わす必要があるかと思いますが
登録制の為、就...

kkkkkさん: 東京都／通信（従業員数 11～30人）

残業時間を翌日の休暇にすることについて

いつもお世話になっております。

例を挙げますと、従業員が3/4（月）8：30～3/5（火）午前6：30まで労働をしました。
8：30～17：30は通常勤務時間です。
17：30～2：30（1時間休み...

かながわさん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）

勤務中の暴行と労災の関係

長い人事経験の中で経験しなかったケースのため、ご相談せていただきます。

業務時間中に上司がカッとして部下の胸ぐらをつかんだ拍子にその部下は壁に頭を打ってしまいました。非常に痛がるため、その上司は部下...

usa0413さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

身分変更に際する有給休暇付与の考え方について

いつも参考にさせていただいております。
身分変更を伴った場合の年休付与日の考え方について教えていただきたいです。

≪当方の年休付与は下記のとおり行っております。≫
＜正規職員＞
年休付与の基準日
...

waa0911さん: 奈良県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

メンタルヘルス社員のリハビリ出勤期間の対応について

うつ病の社員が有給休暇を取得しながら、数ヶ月間休暇をとり、その後リハビリ（半日）出勤する際の会社対応について助言をお願いします。当社の場合、有給休暇とは別に傷病時の特別休暇が数十日あります。子の場合、...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

解雇についてご質問です。

いつもお世話になっております。

最近就業規則を作成していますが、

解雇について気になるところがありまして、伺いたいのです。

ウェブで見つけたモデル就業規則を見ると、ほとんど解雇と懲戒解雇が分けて...

willowさん: 東京都／通信（従業員数 1～5人）

産業医の権限

いつも有益なアドバイスありがとうございます。

産業医の件で教えてください。

弊社では休職している従業員が復職する際は
病院から診断書を提出してもらい
その内容を確認し復職の判断をしています。

5...

マイルドさん: 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）

勤怠締め後に発覚した入力モレの扱いについて

弊社の勤怠は、毎月月末締めになるのですが、
締め日以降に休日勤務の入力モレがあったとの申出がありました。

給与については、休日勤務手当を支給しようと考えておりますが、
勤怠の扱いについては、どのよう...

*****さん: 愛知県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

入社前アルバイトの社会保険資格取得について

４/１入社の新卒社員が、入社前にアルバイトで２週間ほど就業します。

社会保険加資格取得を４／１で行いたいのですが、その場合、アルバイトの勤務時間や日数をどのよな限度内に抑えれば可能でしょうか？

（...

satoさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

スライド勤務（シフト勤務）について

当社は従業員３０名以下の任意団体です。
就業規則はありますが、昔ながらの体質で労務管理は出勤簿のみです。私も最近労務担当になったばかりで、勉強中です。

現在勤務時間は、９：００～１７：００（休憩１時...

チューバッカさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）