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4,441件中3,991～4,020件を表示

派遣社員の有給休暇

当社に３か月の契約で派遣中の登録型派遣社員が当社に派遣される前に同じ派遣会社から当社とは別の企業に４か月の派遣をしており、１週間のブランクののち当社に派遣されています。今回当社に派遣中に１０日間の有給...

トントンさん
兵庫県／ 公共団体・政府機関（従業員数 6～10人）
2008/04/13 22:50 ID：QA-0012093 人材派遣・業務請負 回答数 2 件

派遣元責任者を派遣出来るでしょうか

初歩的な質問で申し訳ありませんが、お知恵を頂けると有り難いです。
派遣で電話応対オペレーターを出している御客様企業（派遣先）から、派遣スタッフ人数増加に伴うスタッフ管理の為、上位上位職種スタッフの派遣...

*****さん
東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 51～100人）
2008/04/10 09:53 ID：QA-0012044 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

合併にともなう労働契約承継について

合併の際、包括的に全ての労働契約が承継されるとのことですが、その中には出向契約も含まれるのでしょうか？つまり、合併に伴って、出向契約を締結しなおす必要があるかどうかをご教示頂きたく宜しくお願い致します...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2008/04/07 18:41 ID：QA-0011996 その他 解決済み回答数 2 件

有期雇用派遣社員の契約を打ち切られました

弊社社員を1名、弊社で納入した外国為替業務支援システム保守＋Help　Desk要員として、12ヶ月の契約で外資系金融機関に派遣しています。派遣開始は今年の1月1日でした。弊社からは、他のシステムの運用...

*****さん
東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
2008/04/06 21:10 ID：QA-0011992 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

休職時等における借上社宅の負担について

休職時（産休含む）における借上住宅の社員の負担額についてお聞きしたく、
ご質問させていただきました。

弊社におきましては、福利厚生の一環として、会社名義で賃貸借契約を締結した住宅を社員が利用すること...

*****さん
東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
2008/04/04 17:14 ID：QA-0011985 福利厚生 解決済み回答数 2 件

契約社員の就労時間変更（時短）に伴う、有休・社保の扱い

本人の希望で、現状週5日フル出勤の契約社員（3年年前に雇用）が、4月1日より週3日の出勤に変更となります。
新たな雇用契約書を取り交わすにあたり、有休および社保・厚生年金の取扱いがよく分からず質問させ...

jajaduruさん
京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
2008/03/18 22:24 ID：QA-0011805 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

賃金支払い方法の変更についての社員の同意

採用時の特別事情で給与を年棒÷12月で支給していた一般職社員ですが、他の社員は16月で割ったものを支給しているので後者にあわせるため
当該社員に変更の申し出をしたところ毎月の手取りが減るので採用時の契...

*****さん
東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
2008/03/13 13:51 ID：QA-0011763 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

労働契約法と就業規則の関係について

初歩的な質問で大変恐縮ではありますが、1点お聞かせ下さい。

弊社では、新入社員と労働契約書を締結しますが、労働条件に関して、「本契約に定める事項のほか、会社の就業規則に定めるところによる」といった条...

なかさん
大阪府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
2008/03/07 17:35 ID：QA-0011699 人事管理 解決済み回答数 3 件

有期契約の雇用契約書の保存期間について

弊社では、有期契約のアルバイトの契約を半年ごとに更新しております。人数が多いため、雇用契約書は従業員毎ではなく、半年更新毎にファイル保管にしております。事務簡素化の都合上、法定の3年間保存後、ファイル...

Ｍicneeさん
東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
2008/03/07 17:10 ID：QA-0011698 人事管理 解決済み回答数 1 件

雇用契約書と労働条件通知書について

現在弊社では、アルバイト・パート採用について
労働条件の明示を徹底する手段として、

・雇用契約書の改訂（新規契約・更新契約）
・労働条件通知書の新規作成

を考えております。


そこで一点確認をさ...

とけいさん
神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
2008/02/28 17:42 ID：QA-0011596 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 1 件

パート社員　雇用契約書の件

今回　パート社員との雇用契約書の内容を見直し　改めて契約するのですが、就労時間を明記する際に　例えば午前１０時００分～午後３時００分までとする　といった場合　繁忙期の場合でしたら　若干の残業も発生する...

Y Wさん
大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
2008/02/22 17:44 ID：QA-0011513 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 1 件

専門業務型裁量労働制について

お世話になっております。

本日は専門業務型裁量労働制について質問があり、投稿させて頂きます。

なお、事前にこのサイトの辞書で裁量労働制について調べたら、以下の内容であるということでした。

ポイン...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2008/02/22 15:19 ID：QA-0011511 人事管理 解決済み回答数 3 件

出向者の時間管理と残業代について

A社より出向者を受け入れることとなりました。受け入れる出向者は、A社においては時間管理非対象として、みなし残業代も含めた給与が基準賃金となっております。
弊社で受け入れる職務内容は、時間管理対象の職務...

*****さん
神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
2008/02/21 13:41 ID：QA-0011488 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

業務中に私傷病により倒れたパート従業員の扱いについて

当社の支店において働くパート従業員が脳疾患により倒れ、職場に救急車を呼び緊急入院するという事態が発生しました。
緊急手術が行われ様々な処置が施されたようですが、1ヶ月経った今も意識が戻らず集中治療室か...

ＴＹＫＭさん
愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2008/02/20 18:03 ID：QA-0011479 その他 回答数 1 件

社宅利用期限後の対応について

いつも大変参考にさせていただいております。
さて、従業員が、社宅利用期限後も引き続き、その入居先に居住したいとの申し出があったときの対応について、ご相談させていただきたいと思います。

以下、他の従業...

*****さん
埼玉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
2008/02/20 00:26 ID：QA-0011459 福利厚生 解決済み回答数 1 件
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