賃金交渉の基準資料について
当社の決算は６月となっており人事異動その他は７月１日に発令していますが、賃金改定の労使交渉は３月に行っています。
賃金を決める基準としましては、会社の業績推移、見通し、現在の賃金レベル、過去からの交渉...
- goto1982さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 51～100人）
相談一覧
賃金テーブルと最低賃金との関係について
当社における雇用形態は以前からの制度で正社員、派遣社員、パートに加え、準社員という枠が存在します
この準社員の賃金テーブルが古いため、ここ数年の最低賃金基準の上昇により雇用１年目２年目あたりで最低賃金...
- goto1982さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 51～100人）
宿直の変更の必要性、宿泊場所、他部署からの応援
弊社は、宿直の許可を有しており、宿直勤務がありました。
諸事象により、弊社の事業所を500m先の別の所へ移転しました。
しかし、取引先からの都合により、元の事業所の建物で宿直を続けています。
※通常...
- 綾小路さん
- 福岡県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
海外転籍する外国籍社員の確定拠出年金について
いつも参考にさせていただいております。
この度、弊社の海外現地法人に転籍し現地雇用者となる社員がおります。
この者は外国籍です。これまでは弊社日本企業にて勤務しておりました。
転籍しますので、日本...
- aoiさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
健康診断
短時間勤務者であってもX線の受診は必須なため保健所に届け出る義務がある。
その負担は事業所がするべきである。
このような問い合わせが非正規の方からありました。（おそらく前の職場でそのように言われていた...
- カナヤワさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
人事相談室設置にあたって留意すべきことをご教示ください
複数事業を独立組織で運営している法人グループの相談です。一般企業の人事部に相当する機能はそれぞれグループ内別法人が担っています（採用はA社、教育はＢ社など）。人事制度関連は委員会組織を構成しています。...
- 明るい人事さん
- 千葉県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
年次有給休暇の比例付与について
いつもお世話になっております。
標題の件につきまして、ご教示いただけると幸いです。
弊社では、週所定労働時間4日、就労時間7.5ｈ/日とする契約社員がおり、弊社の有休付与の規程は法令を基準としており...
- MMSSさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
互助会費の給与天引きについて
いつも参考にさせていただいております。
当法人では従業員の互助会費として毎月1,000円を給与天引きとしております。
この法定外控除対象である互助会費については、就業規則においても給与から差し引く旨を...
- なべやんさん
- 宮崎県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
60時間越えの残業代について
いつもお世話になっております。
2023年4月1日より60時間越えの割増残業代が適用されますので、そのことで相談させていただきます。
前提として、当社は月末締めです。
1日の残業時間は1分単位で計...
- 転勤者さん
- 大阪府／ 電機（従業員数 101～300人）
アルバイト・パートの体験入社について
当方は製造業の人事・労務担当をしております。
以前入社いただいた方が1日立ち仕事はしんどいと3日間で退職したこともあり、アルバイト・パート採用をする方の1日体験入社を検討しております。
具体的な金額...
- Take3さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 11～30人）
コアタイム無しのフルフレックス制における欠勤控除
いつもお世話になっております。当社はコアタイム無しのフルフレックス制を採用しており、1日の所定労働時間は7時間30分、清算期間は1ヶ月となっています。給与規程には、以下の通り欠務時間の控除が定められて...
- 労務担当者Yさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
従業員代表の選任について
いつのお世話になっております。
弊社は従業員100名程の企業で、全国に複数の支店・営業所があります。
営業所のなかには所長（管理職）1名の事業場がありますが、所長が従業員代表になっても問題ないので...
- テレワークさん
- 新潟県／ 食品（従業員数 101～300人）
短時間勤務者への年休付与日数について
よろしくお願いします。
短時間勤務の制度を作成しておりますが、年休付与日数について労働時間に応じて減らすことは可能でしょうか？
今回の制度では育児・介護は含まず、障害者雇用・私傷病等による短時間勤...
- ちゅう太郎さん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
入社書類の電子化について
お世話になっております。
現在、入社書類（誓約書、マイナンバー確認、通勤費申請、振込口座確認など）を対面式で書類に記載をしてもらう方法で、情報を取得しております。
今後、某経理システムのオプション...
- るるるのるさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
退職の際の「会社都合」と「自己都合」の違い
１建物１フロアーの小さな組織に９つの担当部署があります。
非常勤職員の採用条件には、９つの担当部署すべてが採用範囲として雇っています。
ある非常勤職員は、１０年間A部署に勤務していましたが、こんどB部...
- まっち２さん
- 埼玉県／ 公共団体・政府機関（従業員数 10001人以上）
法内残業の場合の歩合給部分計算について
当社では1日の所定労働時間は8時間としており、8時～17時（休憩1時間）が定時です。賃金制度は、基本給＋各種手当（固定）＋歩合給（各従業員の売上高に応じた算出で毎月変動）としています。今回、法内残業部...
- なりたて総務さん
- 長崎県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
育児・介護の短時間勤務制度について
育児・介護に関する短時間勤務制度についてご教示願います。
現状ですが、1ヶ月単位の変形労働制で毎月シフトを組んで勤務表を作成しており、各人、所定労働時間が日によって違います。
シフトは、所定労働時間...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
委託業者の２次下請けへの関与
弊社は健康診断を医師会の業者に委託しています。
健診項目の問診票変更にともない、問診票を変更しなければいけませんが
健診委託業者の工数の問題があり難しいので、健診委託業者の
下請けにあたる、印刷業者と...
- ピロピロさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
労働者派遣基本契約書の解除について
いつもお世話になっております。何かあった場合にはいつもこちらの内容を参考にさせていただいております。
今回ある派遣会社との「労働者派遣基本契約書」を解除したいと考えています。工場派遣をお願いしており...
- 姉さんさん
- 東京都／ 化学（従業員数 301～500人）
年休計画的付与について
年次有給休暇の計画的付与についてご質問です。基礎的な事で申し訳ないのですが、計画的付与については労使協定のみでは採用は無理でしょうか？
10人未満の会社で就業規則を作成していない場合は、計画年休を新規...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
二ヵ所での正職員雇用の妥当性について
お世話になります。
4月より、別法人で正職員として雇用契約を結ぶ予定の従業員がおります。
弊社内での引継ぎなどのために4月以降数カ月間勤務してもらう予定で、4月以降は準委任契約を締結予定です。
です...
- まみむめみみみさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
年次有給休暇の時季指定
いつも利用させて頂き有難う御座います。
今回は年次有給休暇の時季指定に関しての質問です。
弊社においては 通常8時間勤務5日間で週の勤務を行っております。
但し、月に1度だけ 土曜日の勤務があり こ...
- カンリブ75さん
- 茨城県／ 医療機器（従業員数 11～30人）
死亡弔慰金の受取人が未成年の子の場合
末期がんで闘病中だった社員が死亡し、福利厚生費から弔慰金100万円を支給することになりました。
当該社員は独身で、闘病中は実弟に世話になっていましたが、離婚歴があり元妻との間に未成年の子が１人います。...
- 悩める人事部員さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
給食従事者の検便について
安衛則第47条によると「給食業務に従事する労働者に対しては、雇入れ時または配置替え時に、検便による健康診断を実施しなければならない」とありますが、いくつか疑問点があり必要させて頂きました。
①
障...
- ポン3さん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
新旧対照表の作成につきまして
いつもお世話になっております。
この度、就業規則及び付随する規程の一部変更について、
今回は、大きな変更がないため、新旧対照表での作成作業を進めております。
その中で、調べても分からなかったので、教...
- しいさん
- 愛知県／ 通信（従業員数 6～10人）
法定休日の振替休日
当社は月曜を起算日として日曜までを一週間としています。法定休日は曜日指定はしておらず、「月曜日を起算日とする一週間における休日のうち最後の休日」としています。なお36協定により、月2回まで法定休日労働...
- なりたて総務さん
- 長崎県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
販売職の育休明け時短勤務について
弊社はファッションビルを中心に小売店を出店しています。
各店舗、自社販売スタッフ社員3名でシフトを回しており、殆どの日が1名休み、2名が出勤で早番、遅番を設け営業時間に無人を作らない最低限のシフト制を...
- PUSHIさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
固定残業代について
いつも拝見させて頂き、参考にしています。
ありがとうございます。
この度、弊社では固定残業代の時間割当(現在無し→40時間へ)に伴い、固定給の内訳（基本給と固定残業代）も変更を行う予定です。
残業...
- kokorokokoroさん
- 熊本県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
固定残業代の設定について
このたび固定残業代制度の導入を予定しています。
経営者より、全社員一律で〇万円支給するのはどうかと提案されたのですが、これはNGという理解でお間違いないでしょうか。
単なる手当でなく、あくまで残業代と...
- よすこさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
新型コロナウイルス 労災申請書類
お世話になっております。
感染経路不明ですが社内で複数人コロナ感染者がいるので
労災申請をしたいという従業員がいます。
下記の書類の準備が出来ましたがそれ以外に必要な書類をご教示ください。
（医療機...
- うさたさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 11～30人）