人事や労務業務に関する相談 415件「人事のQ&A」

退職金算定のための勤続年数の算入の有無

当社の規定では、育児休業期間は
「退職金の算定にあたり休業期間は勤続年数に算入しない」としております。
ですが、産前産後休業中については特に記載しておりません。
通常どのように取り扱うのべきでしょうか...

*****さん: 福井県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

退職金規程について

いつもお世話になります。
現在、退職金規程の見直しを検討しております。知人から聞いたことがあるのですが、役職や担当業務を考慮して、会社が必要と認める者に限り、退職後の競業行為の禁止と秘密保持についての...

*****さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 11～30人）

賞与の退職金精算

当社では、定年後の再雇用に際しては退職金を支給してはいません。賞与についても他の契約社員同様に、月額査定金額を正社員の賞与時期に報奨金として支給しているだけです。この報奨金に対して、何とか退職金として...

hideさん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

再雇用者の退職金を支払い保留できますか

　弊社は定年後再雇用制度を導入しており、再雇用者は契約社員として勤務していただいております。
　再雇用者に対しては定年時に退職一時金を支払っていますが、これを本人の希望で支払いを再雇用期間終了時に延期...

ひめさまさん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

中高年社員のライフプランについて

社員１００名のIT会社の人事担当者です。
当社には、11人の40代ＳＥが在籍しているのですが、自分の将来像がないため、惰性で現在の仕事をこなしている状況です。若手社員を指導する役割もありますが、自身が...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

退職金の規定について

就業規則を作成するにあたり、２点質問があります。
①退職金を支給することにはなっていますが、就業規則に退職金を支給するという文言をまったく入れず、別規程で退職金について詳細を規定するという案が出ていま...

*****さん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

退職金計算（月例給の考え方）

一般的なご意見を伺いたく質問いたします。

当社の退職金規定は、下記の通りです。

「入社時より退職時までの年俸支払（月例給+賞与）総額の５％に自己都合支給係数を乗じて得た金額とする。」
ここで言う月...

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）

合併に伴う特定退職金共済制度の取扱いについて

　本年、当社が子会社Ａ社・Ｂ社・Ｃ社の３社を統合合併しました。合併後の社員数は1000人強となります。
来年４月からは適格年金制度を廃止し、確定給付年金(DB)と確定拠出年金(DC)を導入予定です。と...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

前払い退職金の支給方法について

適格退職年金をやめて退職金の制度を前払いに全額しようとしていますが、その際退職金の支給の方法を「自己都合」として支給するのか「会社都合」なのかがよくわかりません。まず前払いに移行した場合に発生する一時...

めしちゅうさん: 神奈川県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

退職金の支払い日について

退職金の支払いにつきまして質問です。

退職金は、必ず退職日より1ヶ月以内に支給しなければなりませんか。

当社は21日～20日締め、26日払いで、26日の最終給与と同時に退職金も支給しているため、2...

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）

確定拠出年金の障害給付受給資格について

企業型の確定拠出年金で質問です。
給付の種類に障害給付金があるかと思いますが、受給資格は当該の障害等級のみになりますか？
例えば、加入して3年未満ですと掛け金を事業主に返還するようにしているのですが、...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

退職金の預かりについて

よろしくお願いします。
当社では古くからの社員は中退共に加入しており、残りは適格年金に加入しています。調べたところ、適格年金から中退共に移行するためには、現在の契約を解除しなければならないということで...

*****さん: 岐阜県／保険（従業員数 1～5人）

退職金制度について

退職金制度を検討しており、相談させていただきます。
通常の会社であれば、勤続年数毎に支給率を設定する方法が一般的で、勤続年数や役職毎に支給額を固定する方法などもあるかと思います。
弊社はベンチャー企業...

*****さん: 兵庫県／バイオ（従業員数 11～30人）

出向者の退職金について

出向者（但し出向の契約はしていない）
社会保険の喪失取得はその時点で手続きをしており以後の給料は出向先で支払っている。当社と出向先（２社）は１社は子会社
で他１社は関連企業です。
当社には退職金...

*****さん: 群馬県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

退職金制度変更に伴う既得権

当社では退職金制度の改訂を目指しており、従来の年功的な退職金制度から一般的なポイント制にと考えております。
移行の方法として、ある一定の基準日までの既得金額を算出し、その金額に、新しい制度のポイント制...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 51～100人）

確定拠出年金で脱退一時金を受け取れる場合の条件

当社では企業型確定拠出年金を採用しております。
確定拠出年金の脱退一時金を受け取れる条件が平成17年10月1日に緩和されたと聞いておりますが、
「企業型確定拠出年金の加入者でないこと」
「個人型確定拠...

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 31～50人）

自己都合ｖｓ会社都合退職金

いつも大変お世話様でございます。

米系外資人事です。全世界に独立した支社があり（まったくの別会社）ます。このたび日本オフィスに在籍しているスタッフがアジアのオフィスに移る事になりました。　これは自分...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

店舗閉鎖時の慰労金について

当社は、専門店のチェーン展開を行っている会社ですが、このところ、新規出店と併せて不採算店舗の閉鎖もさかんに行っています。（いわゆるスクラップアンドビルドというやつですね。）その閉鎖の際、他店に異動でき...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

早期優遇退職施行について

当社は創立20年の企業です。創立時から3年程度大量採用したのですがその後業績低迷により採用人数をしぼりこんだため、現在年齢構成が大変いびつになっています。当社は精密機器工場であることからこのままでは、...

*****さん: 秋田県／精密機器（従業員数 301～500人）

欠勤日数の勤続年数加算の取扱について

長期欠勤者の、勤続年数の計算についてご教授ください。
メンタルヘルス不全を理由として、5ヶ月近く欠勤したものがおります。当社就業規則では、正当な理由がある場合には、最初の30日まで100％の給与保障、...

*****さん: 東京都／その他金融（従業員数 301～500人）

再雇用後の勤続年数について

表題の件ですが、1～2ヶ月以上空白のあった社員を再雇用する場合、どのように取り扱えば良いかのご質問です。
①有休は勤続年数はゼロカウントで問題ないでしょうか？
②社内で規程を定めている事項、例えば退職...

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

退職金について

よろしくお願い致します。
社員から取締役に就任する時
退職として退職金を支払わねばいけないのでしょうか？
それとも役員定年時に通算して退職金を支払えばいいのでしょうか？
「社員の地位を失うのだから退職...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

年金について

老齢基礎年金の平成17年度価格は794,500円ですが、①何年間納付すれば、同金額になるのでしょうか？②仮に25年とした場合、残り15年間の納付は、794,500円にアドオンで給付されることにはなるの...

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

再雇用後の退職金水準について

統計データがあるかどうか分かりませんが、再雇用後の退職金水準をどの程度にすべきか知りたいと考えています。一旦、退職金は、一旦再雇用時に支給するとして、55歳～64歳迄再雇用の場合、60歳～65歳迄再雇...

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

執行役員就任時の退職金支給について

当社では執行役員制度の導入を予定していますが、就任時に社員期間の退職金を精算して支給するようにしていますが、税務上問題はありませんか。委任契約であれば問題ないとのことですが、商法では役員と認められてい...

*****さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

退職金制度の廃止

弊社の従業員は正社員、準社員、契約社員とに待遇が分かれています。
準社員、契約社員は時給制で就業規則も正社員とは別になっています。
近々、時給者の給与体系を変更したいと考えています。
その際に、準社員...

*****さん: 岡山県／食品（従業員数 301～500人）

行方不明となった社員の退職金の取扱いについて

現在行方不明となっている社員がいます。（家族(親)から警察への届出済）当社規定では２ヶ月間音信不通の場合、退職となります。制裁規定では諭旨解雇では退職金を支給するとなっており、懲戒解雇で即時解雇退職金...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

退職金制度廃止について

当社では退職金制度の廃止を検討しています。企業年金を解約して払戻しをするつもりですが全額を一括で支払えません。５～１０年程度の分割払で残金を年１回で支払おうと考えていますが（中途退職者も分割）取扱い上...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

生涯年収について

生涯年収は、全国平均でいくら位だと算出されているのでしょうか？データ元も合わせて教えて頂けませんでしょうか？

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

当社の確定拠出年金について

当社は本年１月より確定拠出年金制度を導入しました。毎月、基本給×7.7％の60％を拠出金として資産管理会社に拠出し、本人自らの指示により運用します。
40％については、会社に無利息で預けるか、給与で支...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

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