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798件中361～390件を表示

パートの有給休暇について

お世話になります。
パートは週5日勤務のシフト制（日曜日休み）です。
週1回の休みはシフトを組む際希望休を優先し希望がない場合は会社で指定しています。
今までパートに有給休暇はあたえていませんでした。...

ミュウミュウさん
熊本県／ その他メーカー（従業員数 31～50人）
2019/08/09 12:42 ID：QA-0086129 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

一斉有休取得時の賃金について

工場にてお盆に2日間一斉有休取らせたいのですが、有休休暇がゼロの従業員についても操業していないので、取らせたいのですが、その場合、会社に責にきする休業補償の60/100支給でしょうか、特別有休処理でし...

亀太郎さん
岡山県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
2019/07/31 14:58 ID：QA-0085923 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

有給休暇年5日消化義務

お世話になります。
当社の就業規則には休日は日曜及び土曜と記載されております。
入社時は土日祝日休み。月1回土曜出勤あり（休む場合は有休扱い）と
いうことでした。
実際は土曜祝日も物流は出荷が...

ミュウミュウさん
熊本県／ その他メーカー（従業員数 31～50人）
2019/07/29 09:08 ID：QA-0085856 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

日によって労働時間が違う場合の有休日額

いつもお世話になります。

法律上、有給休暇を取得した日については、次のいずれかを支給することとされていますが、

①平均賃金（過去3カ月の賃金総額を暦日数で割ったもの）･･･就業規則に定めが必要
②...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2019/07/02 19:49 ID：QA-0085363 人事管理 回答終了回答数 2 件

出勤停止処分を命じた期間に有休の使用は可能？

いつもお世話になります。

当社にて、地方にありそれ程、忙しくもないため、従業員１名で任せている店舗があります。昨年、５店舗を統括している責任者がお昼に立ち寄った際、店舗が閉まっているため、おかしいと...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2019/07/02 08:58 ID：QA-0085343 人事管理 回答終了回答数 3 件

残業分を代休にあてる

会社は完全週休2日ではなく、土曜日も出勤のことがあります。土曜日に休みたいなら、有給休暇を使えばいいし、会社としてもそのように伝えているので、ほとんどの社員はそうしています。
中には、平日に残業してそ...

りさちゃんさん
岐阜県／ その他業種（従業員数 11～30人）
2019/06/21 16:20 ID：QA-0085214 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

退職が決まった場合の有休

当社では入社時に５日、６か月経過後に５日（計10日）を付与しています。
４月１日が一斉付与日になりますので、昨年１月１６日に入社した方にはその時点で６か月経過後と同じ扱いで付与いたしました。（計10日...

ミミモモさん
新潟県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
2019/06/17 18:11 ID：QA-0085091 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

年次有給休暇の時季指定義務における無給休暇の扱いについて

年次有給休暇の時季指定義務を「有休の義務」と呼ばせて頂きます。

今回の相談は、実際におきた話ではなく、仮定の話で申し訳有りませんが、自主的に取得した【無給休暇】は「有休の義務」の日数にカウント出来な...

じんじじじいさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2019/06/11 11:11 ID：QA-0084962 人事管理 解決済み回答数 4 件

転籍時の有休取得義務について

グループ会社から転籍者を受け入れる予定です。
グループの方針で転籍時も有休残高は引き継ぐ事になっていますが。
この場合　有休取得義務（５日）も転籍前の会社の状況を引き継ぐ
事が可能なのでしょうか？。

ひろまさん
京都府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2019/06/11 09:23 ID：QA-0084960 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

入社した社員に対する有給付与について

　入社した社員に対する有休付与義務は
①入社6ヵ月後に10日（初回付与日が基準日となる）
②基準日から１年後に11日
と理解しています。

　とある専門情報誌では、入社後3ヵ月後に前倒し付与かつ会社全...

そうむさん
東京都／ 不動産（従業員数 11～30人）
2019/06/07 15:20 ID：QA-0084910 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

出向元で社員、出向先で役員の場合の有休取得5日の必要性

当社グループにて、出向元の会社では社員なのですが、グループ会社に役員（社長）として出向している者がいます。

賃金は元会社が支払っていますが、元会社と先会社での業務量は半々のため、給与や賞与等の年間人...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2019/06/07 13:39 ID：QA-0084906 人事管理 回答終了回答数 2 件

計画的有給の付与で有給休暇がない社員への対応について

契約社員は、入社6か月後に10日の有給休暇が発生することにしています。
入社6カ月に満たない場合（有給休暇がない場合）に有給休暇の計画的付与を行う場合は、6割補償もしくは特別休暇で対応しなければないよ...

ソウム新人さん
大阪府／ 機械（従業員数 101～300人）
2019/06/05 14:47 ID：QA-0084847 人事管理 解決済み回答数 3 件

時短勤務者の時間有休付与について

このたび、１時間単位の有休制度を実施することとなり、
規定通り、最大４０時間＝フルタイムマー（８時間勤務）は５日分、自由に取得できるようにしました。
８時間使用したら、有休１日消化、という具合です。
...

aikoooさん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
2019/06/03 11:28 ID：QA-0084762 人事管理 解決済み回答数 2 件

フレックスタイム制における有休時間の考え方

いつも大変お世話になっております。

フレックスタイム制における賃金の考え方についてご教授ください。
現在、フレックスタイム制の導入を検討中です。

下記ケースの場合、有休使用分の賃金を支払わないこと...

匿名平社員さん
愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
2019/05/28 14:28 ID：QA-0084620 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

退職時の有休と公休の消化について

従業員が退職するにあたって保有している有休を全て消化してから退職することになったのですが、その際、公休は有休消化中に含める必要がありますでしょうか。
具体的には、保有有休が10日で、6月30日を最終勤...

ホテル人事担当さん
沖縄県／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
2019/05/16 16:13 ID：QA-0084403 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件

有休消化時の通勤手当について(退職時以外)

いつも大変参考にさせて頂いております。

早速ではございますが、表題の件で質問がございます。

今月に入り精神的な問題で休んでいる社員がいます。
5/13から5/31迄有給扱いで6月は休職、7月より復...

たこわさびさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2019/05/16 09:27 ID：QA-0084380 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

有休休暇取得義務化により就業規則を変えなければならないか

いつも勉強さしていただき感謝しております。

有休休暇取得義務化に伴い、

厚労省のホームページでは、
「休暇に関する事項は就業規則の絶対的必要記載事項（労働基準法第89条）であるため、使用者による
...

労務管理さん
鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
2019/04/25 17:31 ID：QA-0084123 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

プレミアムフライデーを年休使用とする方法

お世話になります。
プレミアムフライデーを年休使用とする方法と考え方について、ご教示願います。

毎月最後の金曜日の退社時間を15:00とし
15:00～18:00の3時間を年次有休とする場合、
仮に...

ぐりぐりこさん
神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
2019/04/19 10:23 ID：QA-0083997 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

母健連絡カードにより欠勤した社員の有休付与について

いつもありがとうございます。

産休以前に体調を崩し、母健連絡カードにより欠勤をした社員に対して
新有休を付与するとき、
その欠勤期間は産休・育休と同様に出勤したものとしてカウントすべきでしょうか？
...

*****さん
神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
2019/03/22 16:44 ID：QA-0083249 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

有休の日のカウントの仕方

いつも勉強さしていただいおり、有難うございます。

私は、クリニックで労務管理に携わっております。
４月よりの有休５日取得義務化に頭を悩ましています。

クリニック業界では、水曜または木曜の半日出勤、...

労務管理さん
鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
2019/03/20 18:41 ID：QA-0083230 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件
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