勤務の相談 5723件「人事のQ&A」

現在の検索条件
フリーワード	勤務
並び順	新着順
回答	回答あり

Wワーク希望者を雇用する場合の注意点

弊社は大型商品を販売しており、お届け担当のアルバイトを募集したところ、Wワーク希望で応募がありました。正社員で１日８時間、週５日勤務しており、自分の休日である土日と祝日にアルバイトをしたい、とのこと。...

☆縞さん: 富山県／販売・小売（従業員数 101～300人）

職務放棄による懲戒処分

当社の勤務は非常に特殊で1日の勤務時間が4時間程度であったり13時間ほどあるものもあり変則的です。
しかし、従業員にしてみれば1日4時間の勤務で出社するより有給で1日8時間確保する方が良く休暇申請が多...

青ふくろうさん: 滋賀県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

職員の傷病欠勤管理について

お世話になっております。
企業の労務担当課にて勤務管理関係業務を担当している者です。

職員の傷病欠勤に関し、お知恵を頂きたく投稿させて頂きました。
現在、社内には多数の傷病欠勤者がおりますが、この欠...

Ｋ．Ｓさん: 大阪府／保険（従業員数 10001人以上）

育児短時間勤務者の所定外労働時間とは

育児短時間勤務者（１日６時間と定めています）が所定外労働時間の免除申請を許可されている方が、週に２日程度なら１日８時間以内の作業であれば、労基法違反にはならないのでしょうか。当社の所定労働時間は、１日...

真光さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

社会保険加入要件

いつも投稿されている内容を大変参考にさせていただいております。ありがとうございます。
社会保険加入要件の考え方について質問させていただきます。
弊社の正社員の勤務は、
１日　７．５時間
一週は概ね５日...

新井　淳子さん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）

身分変更(嘱託→パート)になる従業員の年休付与について

初めまして。今回初めて相談させて頂きます。
主題の従業員の年次有給休暇付与について相談させて頂きたく、ご教示いただけますと幸いです。

2014/4/1に雇用延長し身分が嘱託となり、
2015/10...

yhauttpontrさん: 神奈川県／家電・AV機器・計測機器（従業員数 3001～5000人）

キャリアアップ助成金（多様な社員コース）について

お世話になります。

現在、当社では育児休暇から復帰し、短時間勤務制度を
利用して働いている正社員の者が1名おります。

厚労省のパンフレットに下記のようにあったのですが、
これは既に短時間勤務を取っ...

しんまい人事さん: 東京都／通信（従業員数 51～100人）

仮眠時間の給与について

当社は通常９時始業、１７時終業で基本的にカレンダー通りに勤務する会社です。
今回、システム関係の対応で土曜日の２２時に出社し、明けて３時頃まで業務がある見込みです。
その後、近隣のホテルで仮眠を取って...

*****さん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）

早朝出勤についての時間外労働の対応について

いつも参考にさせていただいております。

今回、ご相談させていただきたいのは、早朝出勤に際しての時間外労働の対応についてです。
当社の就業時間（通常勤務の場合）は、8：30～17：00まで（昼休憩/1...

watachanさん: 京都府／その他業種（従業員数 51～100人）

断続的に欠勤する社員の給与について

いつも参考にさせて頂き有難うございます。
本日は月給社員の欠勤控除について伺いたく書き込み致しました。
弊社では月給社員に給与は月末締の２０日払いとしており、
当月の欠勤については見込で支払い、翌月精...

*****さん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）

介護事業で24時間交替勤務のOJTの方法について

介護事業で、24時間交替制の勤務を組んでいます。
新入職員の研修として、主にOJTで行っていますが、
24時間交替勤務のため、早番、日勤、遅番、夜勤などがあり、
いわゆるプリセプター制、エルダー制のよ...

sakakkieさん: 愛知県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

振替休日が取れない場合につきまして

ご相談させていただきます。
私のいる会社は倉庫を取り扱っており、そこの作業員はシフト勤務制度（月～土の中で1日休み＋日曜法定休日）となっております。
休日出勤の場合は代休ではなく振替休日となっておりま...

jinjisoumさん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 11～30人）

診断書を提出しない従業員は無断欠勤扱い？

いつもお世話になっております。
以前、生理休暇について、質問させていただいたその後の従業員なのですが、現在もその従業員は出社しておりません。
1週間に２，３回は総務課へメールでの連絡はあります。
その...

**りんさん: 兵庫県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

朝型勤務の導入について

お世話になります。

朝型勤務を導入する企業が増えてきているとのニュースを受け、弊社でも導入検討をしております。
以下の導入をする際、労使協定を結ぶ、就業規則を改定するなどの必要な手続きはありますでし...

hagamiさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）

パート・アルバイトの割増賃金について

お世話になります。

弊社でパート・アルバイト雇用している従業員の割増賃金の考え方についてご教授頂きたく投稿させて頂きました。
具体例を以下に記載します。

契約内容：非常勤医師
　　　　　月～金(...

修造さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

育児・介護のための勤務時間変更制度について

いつも大変参考にさせていただいております。

弊社には現在、法定どおりの育児介護休業制度がございます。

それに加え、社員の状況に応じて、勤務時間を変更できる制度の導入を検討しております。

例えば、...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

休憩時間について

いつも活用させていただいております。

休憩時間について、
6時間超～8時間未満・・・45分
8時間超・・・1時間

という法定のルールがあります。

例えば、6時間1分勤務した場合、
①休憩時間につ...

JOYさん: 愛知県／その他業種（従業員数 51～100人）

親からの連絡で嘘をついてやめようとする社員への対応

昨日、入社数週間の中途入社の社員の親から「娘が昨晩、歩行帰宅中に車にぶつかられ、意識が戻らない」と連絡を受けました。最初の電話では入院先など知らされず、また連絡するとのことでしたが、いっこうに連絡がな...

そいをおいいさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

海外中途採用：海外旅行損害保険への加入について

以前、何度かご相談させて頂きました。

日本から海外の人材を採用する際の、海外旅行損害保険
への保険料を会社が支払った方がよいか、発生するかもしれない
事故のリスクの観点から教えて頂ければと思います。...

ハルハルさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

雇用契約書への残業代が発生する労働時間の記載文言について

いつもお世話になっております。

弊社では1日8時間ではなく、1日の所定労働時間7時間40分を超えた時点より残業代を支払っています。

というのは1年単位の変形労働制を採用しておりますので1年間の法定...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

限定社員への転換について

すでに在籍している社員（総合職。職種限定なし。転居あり）が、以前に傷病により欠勤し、
その後、ご本人より交替制勤務不可、立ち仕事不可の診断書が提出されてきました。

現在は、交替制でも立ち仕事でもない...

ハイドさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

休職期間満了に伴う自動退職について

メンタルダウンして休職中の社員が、「休職期間満了日の翌日から復職可能」との診断書を主治医から得て、休職期間満了日の１ヶ月前から現在に至るまでリハビリ勤務中（休職期間に算入される規定）です。

このよう...

ikeppaさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

私傷病休職中の給与減額について

いつもお世話になっております。

1点ご質問です。よろしくお願いします。

当社のグループ会社のＡ社で傷病治療中のＢ社員がおります。Ａ社は毎年7月に昇給査定を行っているのですが、Ａ社の責任者よりＢ社員...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

雇用契約の週の労働日数の変更について

いつもお世話になっております。

1点ご質問です。よろしくお願いします。

当社のある部署で今月初めに週4日勤務で1年間の雇用契約を結んだパート社員がいるのですが、

面接時に特別なパソコンのスキル・...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

夏季休暇の付与について

弊社では、夏季休暇を7月から9月の間で取得しています。
取得可能日数は、3日間です。

今までは、入社時期に関わらず該当する時期に取得していました。
しかし、突然　代表から「入社から数カ月で夏休みとる...

人事担当さんさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

2暦日に渡る勤務を暦日で時間外労働・所定労働とするのは可能か

２暦日に渡る勤務指定についての質問です。なお、２日間とも労働日という前提です。
１暦日目の通常日勤（８H勤務）後に、例えば22:00～翌6:00まで勤務させたい場合、１暦日目からの継続勤務とすると、割...

こやまんきーさん: 新潟県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）

傷病欠勤復帰後の短時間勤務中の年休取得時の賃金

いつも活用させていただいています。ありがとうございます。

短時間勤務者が年休を取得した際の、賃金についての質問です。

メンタル系で欠勤をしていた社員が、職場復帰できるまでになりましたが、
医師の指...

*****さん: 大阪府／旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）

育児休業期間中の就業について

いつもお世話になっております。
過去のＱ＆Ａを実務の参考にさせて頂いており、大変感謝しております。

さて、弊社で育児休業の取得を予定している者がおりますが、その期間中にどうしても本人に出勤してもらわ...

Tomoyoshiさん: 新潟県／教育（従業員数 301～500人）

勤務時間管理方法を決めるプロセスについて

お世話になります。

私は30名程度の非上場の会社で1人社内SEをしております。この会社は
・常にオフィスにいるのは10名弱で、タイムカードは導入していないが
　社内システムへのアクセスログからほぼ正...

*****さん: 東京都／その他金融（従業員数 31～50人）

一旦帰宅後の勤務について

いつも参考にさせて頂いております。

営業職の者が８：30～17：30（8時間労働）勤務後に一旦自宅に帰宅し、
再度22：00～5：00までに客先に滞在し、その日（8：30～）は有給取得していた場合は...

かながわさん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）