報酬・賃金の相談 5046件「人事のQ&A」

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賞与について

毎々お世話になります。
賞与算定期間に産前産後休暇がある場合、その期間は賞与支給の対象となるか否かをご教示ください。
　なお、賞与の支給基準にはその取扱いが明示されておらず、過去にそのような前例がない...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

出張時に超勤に該当する時の手当について

いつもお世話になっております。
当社では、社員出張時の手当としましては宿泊か日帰りかの区分に応じて規定による手当を付加しています。
帰着が所定時間外となった場合も、全ての時間が監督下にある状態ではない...

*****さん: 東京都／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

深夜の割増賃金について

いつも参考にさせて頂いています。
基本的なことなのですが、当社で例外的に時間帯加給を導入しようと考えて
おり、立地上、アルバイトの募集が集まりにくい２０：００以降に１００円
加給を付けて運用しようかと...

にきさん: 千葉県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

期間途中での役職変更に伴う役職手当

お世話になっております。

　当社の規程上、部長等の役職手当は基準内賃金に含め、また、給与計算期間の1ヶ月間の途中で役職に就任しても役職を降りても1ヶ月分の役職手当を支給する、としています。
　ところ...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

異動時の通勤手当について

初めてご質問させて頂きます。

弊社では異動時の通勤手当の支給方法につきまして、運用方法の変更を検討しております。
アドバイスを頂ければ幸いです。

（例）7/10異動　異動前定期券（期間6/25～7...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 5001～10000人）

突然帰国した外国人への給与支払いについて

はじめて質問させていただきます

東京都で外国語の語学スクールを経営しているものです。

３月１１日の震災後、アルバイトの講師契約終了を前に、突然、帰国した外国人への給与の支払いでご相談させていただき...

ひろきーなさん: 千葉県／教育（従業員数 6～10人）

休業手当について

いつも参考にさせていただいております。

例えば、アルバイトやパートなど時間給で労働する従業員に対して
途中で帰宅させた（会社都合）場合の休業手当の考え方について教えて下さい。

所定の労働時間に満た...

*****さん: 石川県／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

家族手当について

以下、教えていただけますでしょうか。

家族手当について、例えば「所得税法上の扶養控除対象者」
に支給すると定めているような場合、今年から16歳未満の
扶養親族は控除対象扶養親族には該当しないため、一...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

通勤手当か旅費精算か

お世話になります。弊社ではすべての職種の社員に対して6カ月の公共交通機関の定期代を支給しております。しかし、中には2か所（本社と工場）を不定期に行き来する内部監査課の社員がおります。例えば、5月は8割...

supersalarymanさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

アルバイトの遠方勤務について

東京支社で勤務しているアルバイトに、
大阪へ出向いて仕事をしてもらう予定があります。

交通費実費、宿泊の手配は会社が行う又は負担する予定です。

この場合のアルバイト代は、現地での実働時間×時給で問...

＊＊＊さん: 愛知県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

賞与の減額について

賞与の減額について相談が２件あります。
１件は、度重なる業務の失態により、本人より減給願いが提出された場合の減額率。
１件は、遅刻が度重なり、何度も注意勧告をしても改善されない場合の賞与の減額率。
そ...

*****さん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

完全月給の解釈

当社のケースについて、運用が正しいかどうか教えて下さい。

(1)Ａ氏は部長級の管理者(完全月給)、Ｂ氏は一般社員(日給月給・労働組合員)
(2)「休職」の定義⇒連続６カ月欠勤後、休職となり賃金は支給...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

吸収合併後の受入社員の給与

吸収合併後の社員の給与を決定するに当たって前社の給与を下げないように本社の固定手当に割り振ると
金額が合わず、調整手当に割り振ることなりました。
そもそも合併の場合は不利益変更禁止の原則が適用されるの...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 1001～3000人）

派遣スタッフへの決算賞与（特別賞与）

いつもお世話になります。

会社の業績が好調で、正社員、契約社員のみならず派遣社員にも決算賞与（特別賞与）を
支給しようかと検討しております。

１．こういった事例は、一般的なことでしょうか。

２．...

morinoさん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

育児短時間勤務の賃金減額について

いつも利用させていただいております。
さっそくですが、「育児短時間勤務の賃金減額について」教えてください。
１．給与
現状の処理方法は、次のとおりです。法的に誤り等がないか、確認させてください。
（１...

*****さん: 東京都／通信（従業員数 51～100人）

ＩＴ業界営業（英語力あり）の想定年収について

こんにちは。

ＩＴ業界で営業職をしている方でビジネス英語レベルの英語力をお持ちの方について、
年齢（経験年数）ごとの年収について教えていただけると助かります。

例えば、20代半ば、20代後半、30...

セリさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

フレックスタイムにおける清算期間を越えた振替休日

いつも大変参考にさせて頂いております。

今回のご質問は、フレックスタイム制度における振替休日の際の処理として
適切な運用を教えて頂きたくお願いいたします。

例えば、暦日数31日の月において、
1...

大空　翼さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

海外出向者の賞与について

いつもお世話になっております。

弊社の海外出向者は月次給与は現地通貨、賞与は日本と同じ基準の金額にて円支払いとしております。
但し、海外出向者の租税公課は会社負担しておりますので、日本国内勤務者との...

ジンジタイヘンさん: 愛知県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）

新卒者の賞与について

いつも参考にさせていただいております。
弊社では、賞与は6月（考課期間;前年10月～当年3月）、12月（考課期間;当年4月～当年9月）となっておりますが、4月入社の新卒者につきましては、入社年6月の賞...

ジンジタイヘンさん: 愛知県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）

海外留学制度　日当について

短期研究員制度として技術研修に会社命令で社員を参加させることを考えておりますが、
その際、日当（研修手当）を検討しております。
基準や他社での実績など教えていただきたく。

よろしくお願いいたします。...

うめちゃんさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

海外出向者の国内給与の海外送金

いつもお世話になっております。

現在米国の子会社に出向をしている社員がおります。現地給与は、米ドル建てで現地会社より
本人の米国の口座に振り込まれております。
日本国内給与につきましては、当社より本...

morinoさん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

減給について

今回、度重なる遅刻が多い社員に対して本社勤務から店舗勤務へ異動させると同時に
給与体系を変更する（基本給、役職手当が下がる）のですが、下げてもいい幅は年収の１０％までは
本人の同意を得なくても問題ない...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 1001～3000人）

調整手当の見直しについて

いつもありがとうございます。

弊社では「調整手当」があり、規定では「基本給×10％+調整額」と定めております。
全社員（新入社員にも）に調整手当がついており、上司に確認をしたところ、
以前からついて...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

時短勤務者の有給休暇について

いつも参考にさせていただいております。
当社は、育児休業明けの復職者に対して、子供が６歳になるまで時短勤務を可能としており、現在１０名の社員に適用しています。育休明けの時短勤務についての考え方は、所定...

okabaさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

給与の〆日変更

いつも参考にさせていただいてます。
労務について社内に詳しい者がいないので、間違った質問になっていたら申し訳ありません。

今回は弊社の給与〆日の変更について教えて下さい。

現在は20日〆当月25日...

*****さん: 大阪府／商社(総合)（従業員数 51～100人）

１ヶ月単位の変形労働における法定労働時間超過の考え方について

いつも便利に利用させて頂いております。

さて当社では１ヶ月単位の変形労働制を導入しており、現在日及び月の単位で法定労働時間を超過した
場合については時間外手当を支払っております。
これをさらに週の所...

*****さん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

深夜手当てについて教えてください。

当社では、深夜作業の翌日は代休をとれせていますが、代休で休んだ場合深夜手当ては満額支払うべきなのでしょうか？当社では深夜手当て一律１００００円と就業規則に明記しております。

*****さん: 富山県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 6～10人）

所定労働時間の変更に伴い、基本給を増やす計算方法について

　
　所定労働時間及び休日日数の変更を検討しています。
　１日あたりの所定労働時間を延長し、年間休日数も減らす方向です。
　従業員にとって労働条件が悪化してしまう問題も承知のことですが、教えていただき...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

追加業務に対する賃金単価の異なる取扱い

いつも参考にさせていただいております。
当社は各種免許・資格の教習所を運営しており、指導にあたる職員には正社員の他にパート従業員が在籍しております。
パートに対しては、教習及び附帯業務に対する時間給を...

wtwtktsさん: 広島県／教育（従業員数 101～300人）

所定労働時間を増加させる時の留意点

弊社では、所定労働時間を増加させることを検討しています。
（１日７時間３０分を７時間４５分へ１５分増加）
処遇変更に伴う対応策として、留意すべき点をご教示下さい。

現時点での弊社案
１日１５分相当は...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）