【契約社員の年俸削減率について】
昔（今も？）プロ野球で年俸を25％以上下げるのはNGとの協定
はあったと思いますが、一般企業で契約社員の年俸を下げる場合も
削減率の下限はあるのでしょうか？
例えば1000万円→700万円 800万...
- *****さん
- 愛知県／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
報酬・賃金の相談
| カテゴリー | 報酬・賃金 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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残業代の支給額について
いつも大変参考にさせていただいています。
残業代の支給額についての質問です。
残業代はどのように計算しても通常は同じ額だと思いますが（もちろん給与額や残業時間等のすべての条件が同じという前提です）ネ...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
合意書締結時期について
ご教授をお願いします。
長引く不況で、当社を取り巻く環境は依然良くありません。今期（3月決算）に引き続き来期（2010年4月以降）も強力なる固定費削減策の実施を予定しております。
賃金カットも予定...
- ロクサンズさん
- 山梨県／ 電機（従業員数 51～100人）
割増賃金率（改正労働基準法）の労使協定について
お世話になります。
本年4月1日に改正労働基準法が施行されますが、中小企業に該当する当社は時間外の割増賃金率1.25を現状維持する予定です。
1年単位の変形労働時間制を採用しており36協定は特別条項付...
- 悩み多き社員さん
- 栃木県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
時間外の計算について
お世話になります。
残業手当の計算方法についてです。
現在当事業所には、30数名の従業員がおります。労働組合はありません。
雇用形態は①1年更新の嘱託職員（月給制）、②1年更新の臨時職員（月給制）...
- *****さん
- 香川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
事業場外労働のみなし労働時間制の給与計算について
いつも勉強させていただいております。
事業場外労働のみなし労働時間制を適用している場合、遅刻・早退などあきらかに業務に従事しなかった時間がある場合には、みなし時間から当該時間を控除する、といった...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
給与所得ゼロの場合の源泉徴収票
いつも勉強させていただいております。
昨年末頃から欠勤している社員がおり、2月末で退職となりました。
今年は1日も出勤がないため、給与の支払額がゼロです。
ただし、健康保険料と厚生年金保険料は徴収（...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
給与の支払サイト
いつも大変お世話になっております。
給与の支払サイトについてお伺いしたいのですが、
サイトは企業によって様々だと思いますが、
大抵の企業は、締め日の当月に払うか翌月の10日までには
支払うケースが多...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
改正労基法法定外60時間超過と裁量労働制の休日の勤務について
いつもお世話になっております。
裁量労働制については、そもそも労使で定めた「みなしの労働時間」があるため、改正労基法による法定労働時間外60時間超過に伴う25％以上の割増賃金という概念はないかと思い...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
集金業務の賃金
ご相談致します。
昨年、集金業務でハローワークに募集をかけたところ、最低賃金を確保するため、基本給＋保障給…（ベース賃金）という形で最低賃金を上回る設定をしました。月平均集金件数を超えた分は歩合給とし...
- *****さん
- 宮崎県／ その他業種（従業員数 101～300人）
日当の仮払い
日当の取扱いについてご教示願います。
当社の就業規則では、日当は支給しないとしております。
しかしながら、当社の業態の特性で社員を派遣などで顧客へ就業させており、顧客先からの出張命令で出張した場合で...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 5001～10000人）
雇入通知書について
雇入通知書の雛形などで賃金に関するところで、「所定時間外、休日または深夜労働に対して支払われる割増賃金率」として、
所定時間外：法定超（１２５％）、所定超（１００％）
休日：法定休日（１３５％）、法定...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
通勤手当について
通勤手当について相談いたします。
弊社は通勤手当は固定的賃金ではなく非固定的賃金として考えています。
この解釈についてはどちらが正しい解釈なのでしょうか？
色々調べましたが法令で定められていないよ...
- *****さん
- 埼玉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
有休消化の際の給与算定について
この度、精神的な不調（うつ病）により休職の申し出をした職員に対し、話し合いの結果、有給休暇を取得したうえで、消化後に退職する。という事に決まりました。
本人の有給休暇が３０日以上あり、約１ヶ月以上賃金...
- NORITAさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
契約社員から正社員へ変更時の給与について
お世話になります。
弊社で以前正社員（課長職）で働いていた者が、個人の事情により契約社員契約に変更した者がおります。契約更新の時期が来ており、本人としては、一般職でも正社員に戻りたいという希望があるの...
- *****さん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 1～5人）
契約社員とパートアルバイトの違いについて
いつも大変参考にさせていただいています。
契約社員とパートアルバイトの違いについてです。
このたび、昼間の短時間で人員が必要になりました。
時間は10：00～16：00の予定です。
そこで、募集の際...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
嘱託社員の雇用契約について
いつも参考にさせていただいております。
当社は定年60歳に達した希望者に対しては、嘱託契約を結び正社員同様の労働条件で働いております。
現在、この嘱託契約を1年で区切り期間満了が近づくと本人に通達する...
- wtwtktsさん
- 広島県／ 教育（従業員数 101～300人）
産前産後と育児休業中の賃金の支払について
いつも大変参考にさせていただいています。
産前産後と育児休業中の社員に対する賃金の支払についてです。
通常はどちらも無給だと思いますが、もし賃金または手当を支給すると仮定しての質問です。
この期間中...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
退職後の有給取得について
このたび、退職者より有給消化がかなわなかったため、
残有給に値する賃金の要求が書面にて届きました。
退職時、本人の体調不良により、退職日を前倒しに
した経緯がありましたが、その際本人からは有給消化希...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 301～500人）
退職後の競業企業への就業規制について
いつも大変参考にさせていただいています。
退職後に競業企業へ転職をし、顧客をそちらに誘導していると思われる事例が今までにありました。
そこで、その対策として、退職にあたっての規則をつけることは可能で...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
課税処理について
給与課税処理についてご相談いたします。
弊社は自動車メーカーです。
親会社の車を紹介した際に従業員に紹介手数料を現金支給をしています。
4月からは紹介手数料を給与振込みに変更します。
今までは現金...
- *****さん
- 埼玉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
休日出勤の代休と給与(不就業控除)について
いつも参考にさせていただいております。
休日出勤した際、弊社では法定通り３５％の割増を付けています。
また、代休を取得した場合は、不就業控除として１日分給与を差し引いています。
ここで、質問ですが...
- *****さん
- 栃木県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
管理職の遅刻・早退控除
弊社では、就業規則で課長以上の管理職には、労働時間、休憩および休日に関する適用除外を定めております。一方給与規程で遅刻、早退、欠勤など就業時間の全部または一部を休業した場合の基本給を控除することを定め...
- *****さん
- 大阪府／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 31～50人）
多額債務社員の相談について
社内融資制度があり、５４才の社員から融資の相談を受けましたが、社員ならびに妻も金銭感覚が異常です。
借金残高も正確に把握・管理しているわけではなく、あらためて全点返済計画・残高を一覧にまとめるように...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
有給休暇中の通勤交通費について
退職予定者が退職前に有給休暇を消化する場合の通勤交通費の支給についてお尋ねします。弊社では、通勤交通費は3カ月ごとに3カ月定期代を前払いで支給しております。退職予定者が退職前に有給休暇を消化する場合は...
- *****さん
- 大阪府／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 31～50人）
遅刻・早退時の給与減額について
当社の報酬は日給月給制となっており、遅刻・早退があった場合にはその時間に相当する賃金を減額することになっています。
この減額にあたり、基本給の他に以下のような手当についても同様に時間相当額を減額するこ...
- スワンさん
- 東京都／ 機械（従業員数 301～500人）
早退した場合は有給休暇？
いつも大変お世話になっております。
まだ就学前のお子さんを預けて働いている女性社員がおります。
現在弊社では有給休暇は1日単位もしくは半日単位と決めております。
例えば預け先からの連絡があり、お子さ...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
遅刻、早退の控除について
お世話になります。どうぞよろしくお願い申し上げます。
現在弊社には以下の内規がございます。
遅刻：午前11時くらいまでの出社（最低6時間勤務のこと）
早退：午後4時ごろ以降の退社（最低6時間勤務の...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
不利益変更について
不利益変更について、よく就業規則に定める労働条件の不利益変更と呼ばれますが、基本給や賞与の具体的金額までは、一般的に就業規則や賃金規程に書かれていないと思います。よって、仮に基本給や賞与の水準を下げて...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
解雇予告手当の計算方法
社員の場合はわかりますが、パートの場合の平均賃金等計算方法について詳細に教えて下さい。
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）