休職の相談 997件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

有給休暇引当金の計上

海外の親会社より派遣されているExpatの場合、有休休暇引当金の計上の対象になりますでしょうか。
✓給与は日本支払い（給与はExpatとしての給与なので、日本の基本給与＋赴任給与を含んだ基本給）
✓有...

Tさん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 51～100人）

休職者への対応

お世話様です。
今年１０月～女性社員（総合職の営業職）が１名休職しています。
理由は、遠距離通勤でアキレス腱炎、腰痛症、股関節痛等を発症したとの診断書を9月末に持参し
休職願いを申し出たためです。
今...

ｋａｎｄｔ１７さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

休職者の有給付与について

2019年9月1日～2019年11月末まで精神疾患で休職していた者が居ます。

休職期間がある為、年間の出勤率が8割を下回ります。有給更新日が2020年2月1日の場合、有給を付与する必要はあるのでしょ...

ようさんさん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）

子会社での規程と過去の不一致事象に対する対応

人事関係では悩むことが多く、いつも参考にさせております。
子会社での規程に一致しない処理を過去(子会社化する前)に行っていたことが判明したケースで質問をさせてください。
当社には2012年に株式買収か...

okaba3さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

パート就業規則

お世話になります。
同一労働同一賃金により、パートの就業規則を作成します。
パートは、一年ごとの更新の契約を結んでおり、社員より1時間少ない7時間勤務です。
一年ごとの契約ではありますが、毎年更新して...

なみなみさん: 福岡県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

同一労働同一賃金における休暇等の日数について

お世話になります。
同一労働同一賃金について、当社では正社員の就業規則において休暇や休職で勤続年数により日数や期間を一部定めており、有期契約社員に対しても当該雇用契約期間を上限とするなどにより勤続年数...

otakeさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

フレックスタイム制の残業手当の考え方について

先生方各位

いつもお世話になっております。
本日ご相談させていただきたいのはフレックスタイム制の正しい残業手当の考え方についてです。

当社では、スーパーフレックスタイム制を導入しており、残業手当の...

HR motherさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

「休業にともなう健康保険・厚生年金の保険料の変更」について

弊社ではこの5月からコロナに伴う「休業制度」を導入しています。
「休業にともなう健康保険・厚生年金の保険料の変更」について質問です。
人事から、以下のメールがきて自身で決めなければいけないのですが、判...

Octoberさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）

休職中の定期健康診断受診について

いつもお世話になり深謝申し上げます。
題記の件ですが、休職中の社員については基本的に受診させなくてよいと思いますが、本人からの申出を受けた結果、今月(10/1)から休職となる社員がいます。正確には、1...

ｋａｎｄｔ１７さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

有給休暇について

2020年8月頃から精神的なもので休職したいということで、傷病手当金の申請を行いました。
8月分の給与が少なくなってしまうので残っていた有給を利用して本人への支払額が多いように配慮し給与を振り込みまし...

hm0405さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

休職中の社員の有給休暇について

2019年5月入社の社員が2020年9月中旬から心の問題で出社が出来なくなり休職することになりました。（休職前に有給は全て使っています。）2020年10月に全社員有給一斉付与なのですが、この社員も有給...

hm0405さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

私傷病休職明けの出勤率計算と有休付与について

いつもお世話になっております。

表題の件につきまして、ご教示いただきたく存じます。

精神疾患で休職していた社員（社員Aとします）が9/1より復職したのですが、その社員の次年度の有休付与について
出...

2896さん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

私傷病による休職時に残っている時間休の取り扱い

私傷病による欠勤をしている者が、規定の日数に達し休職となります。通常は有休休暇→欠勤→休職となるので、この時点で有休は０のはずなのですが、時間休として1日に満たない半端な時間が残っています。こういった...

コスモスと羊雲さん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

休職の申し出について

いつも大変お世話になっています。
さて、2016.7.1付けで入社した女性社員が、今月に入り休職したいとの申し出をしてきました。
実は、今年の4月1日付けで本社(御茶ノ水)から支店(さいたま市)に異動...

ｋａｎｄｔ１７さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

つわりによる欠勤、旦那様からの電話

妊娠初期の従業員が妊娠がわかってから一ヶ月欠勤しております。
旦那さまが様々な場面で意見が強い方で、奥様(従業員)の仕事もやめさせたがっている、と以前から聞いておりました。
ゆえに本当に勤務不可能なほ...

おねさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

復職後の業務パフォーマンス低下による降職・降格

約6ヶ月間の私傷病（メンタルではない、持病の悪化によるもの）による休職（就業規則上、原則、最長6ヶ月）から復職した社員につき、リハビリ勤務を経て、休職前の部署・ポジションにて復職させ、約1ヶ月が経過し...

nanparaさん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）

私傷病により断続的な欠勤を繰り返す社員の対応について

いつも大変参考にさせて頂いております。
表記についてご質問したく、よろしくお願いいたします。

【今回のご質問の前提】
当社の規則では、私傷病による長期休業について大きく以下のとおり定めています。
①...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

休職中社員の資格更新試験指示の是非

当社は保険代理店で、保険販売の為の募集資格が必要ですが、休職中社員の更新試験受検指示の是非について教えて下さい。

＜状況＞
・現在育休中の社員が休職中に損保資格の更新期限を迎える
・期限内に更新しな...

人事部Ｔさん: 東京都／その他金融（従業員数 101～300人）

私傷病による、シフト(交代)勤務に制限ある社員の勤務扱い

当社は小売業で、店舗勤務者の対応について、今後の対応に困っております。

ある社員が数か月前から体調不良が多くなり、現場の上司判断で
オープン/クローズなど、遅刻早退や欠勤をされると影響が出るシフト勤...

東京/人事repさん: 東京都／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

休職期間の設定について

現在、私傷病で休職する社員は、在籍期間において「３カ月」「6カ月」「１年」「1年6カ月」の
休職期間の上限を設けています。

傷病手当金は1年6カ月を上限として支給されますが、休職上限が「３カ月」「6...

1212121212さん: 大阪府／その他業種（従業員数 5001～10000人）

外国籍の社員で、休職期間から復職についてのコロナの影響

外国籍の社員で、病気による休職となり、母国に帰っております。
休職期間の期限は、２０２１/２月末で、現状順調に病気も回復しており、
２０２１/１月には、復職出来そうなのですが、コロナの影響で、
現状、...

八クニさんさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

出産を控えた私傷病休職者の対応について

平素は大変参考にさせて頂いております。

さて、表記について一般的にどのように解釈すべきか判断できかねる点があり、ご質問したく存じます。

当社では、私傷病で社員が長期休業する際、まず当該傷病のいわゆ...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

不安障害発症の社員対応について

日頃お世話になっています。
さて、5月中旬から上記病名で休んでおり有給休暇も消化済みの社員がいます。(54歳、管理職）
定期的に面談をしてますが本人曰く、症状の改善はあまり感じないとのことです。医師の...

ｋａｎｄｔ１７さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

休業手当支給期間の年休及び賞与の査定について

分かりづらいタイトルで申し訳ありません。

新型コロナウイルス感染について、家族の職場で陽性者が出たことで、当事業所の職員も大事をとり休むことになりました。
本人の希望で年次有給休暇ではなく休業手当の...

南の鷹さん: 熊本県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

月中での復職による、法定福利費への影響有無

いつもお世話になります。

休職中の社員が、月中に復職する方向で話が進んでいたところ、
課長から「部長が、月中の復職の場合、法定福利費に影響があって、処理が大変だったはずなので、
1日付にしないといけ...

ﾁｪﾛﾄﾊﾞｲｵﾘﾝさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

コロナ特例による休業と傷病休職

先生方への質問としては失礼な内容かもしれませんが、ご容赦願います。

最近コロナ感染者が再急増しております。当社社員も感染する可能性は無くはないと思っております。
さてコロナに感染したという医者の証明...

悩めるkazuさん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 11～30人）

鬱病の社員に休むよう言った場合の補償

いつもお世話になります。
以下、ご質問です。よろしくお願いします。

労基法26条では、会社側に原因がある理由によって、社員に仕事を休ませた場合に平均賃金の６０％以上の休業手当を支払う義務を使用者に課...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

退職後、期間があいてからの傷病手当の新規申請について

いつも参考にさせていただいています。
今日は傷病手当の申請についてご相談させていただきたいのです。

契約社員として入社した者が、２か月を過ぎた頃にストレスを理由に休みを申し出てきました。
入社後３か...

倉田さん: 兵庫県／住宅・インテリア（従業員数 6～10人）

従業員の解雇について

いつも大変お世話になっております。

弊社では、前期より新規事業を展開しておりましたが、業績不振により事業部が解散となってしまいました。
新規事業にアサインしていた人員について、Grp会社への異動など...

はにたろうさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

うつ病で休職を繰り返す社員に、定年退職再雇用を断れるか

うつ病で休職を繰り返す社員がおります。出勤したとしても、能力とやる気がないので、本人に任せられる業務は、郵便物を分けたり、新聞を取りに行ったり、本当に簡単な仕事しかありません。
このような社員が６０歳...

普通の会社員さん: 兵庫県／紙・パルプ（従業員数 31～50人）