休職中の社員の行動について
お世話になります。
休職中の社員の行動についてご相談します。
昨年６月末から休職している社員がおり、定期面談をしておりますが、
担当している顧客の対応はすべて会社で実施するので何もしなくてよい事と
万...
- ｋａｎｄｔ１７さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
休職の相談
休職者の退職金算定について、質問させていただきます。
私傷病で休職中の従業員が、休職期間満了前に定年退職となります。当社の規程では、定年退職時の基本給基準で退職金を算定しますが、休職開始時点で、当該従業員の基本給を減額しており、減額した基本給基準で退職金...
- *****さん
- 静岡県／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
入社後2ヶ月でうつ病発症の社員について
建設業を営んでおります。
今年の2月に入社をした社員がおりました。入場予定の現場がコロナの影響で遅れ、その間は自宅で資格取得に向けた勉強や、重機などの免許取得をしていました。（週休2日、8時〜17時...
- SOTAさん
- 栃木県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 6～10人）
育児休業の復帰日変更について
いつも大変お世話になっております。
弊社では、育児休業の復帰について、復帰日の2週間前までに
復帰書類を提出をし復帰の手続きを行っています。
しかし、慣らし保育中にお子さまが体調を崩してしまったり、...
- R********さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
社会保険滞納時の資格喪失手続き
元々、通勤労災で休職していた職員がいます。
１１月末に休業給付が打ち切りになったことを2ヶ月ほど申告せず、打ち切りが判明した以降、復帰困難であれば管理者同伴で病院に行こうと提案しても拒否し続け、休職の...
- 総務のNTさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
標準報酬月額の取扱いについて
お世話様です。
標準報酬月額は原則毎年４，５，６月の給与実績に基づき改定されますが
休職中の従業員で全く給与支給が無い場合は算定基礎届の記載はどのような
記載となるのでしょうか？
・算定基礎日数＝０(...
- ｋａｎｄｔ１７さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
産休中の私傷病休職事由の発生
お世話になっております。
産休中の社員よりメンタル不調による通院を始めたと連絡がありました。
産休中に就業不能の診断書を取得した場合は、産休満了日を待たず休職期間のカウントを開始し、休職期間満了をも...
- りょきさん
- 愛知県／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
休職制度内容変更について
当社では、休職制度を就業規則に規定しております。
概要は、「業務外の傷病による欠勤が3ヶ月経過した場合、1年3ヶ月の休職を命ずる」ことができるというものです。ここで問題なのは、給与については、6ヶ月間...
- 茶々海老さん
- 長野県／ その他業種（従業員数 1～5人）
休職中の社員に対する改定就業規則の適用
いつもお世話になります。
昨年の６月下旬から休職し傷病手当の申請・給付を受けている社員に関しての質問です。
実は、来月(2021.4.1）から改訂版就業規則が施行されます。改定内容はいくつかあります...
- ｋａｎｄｔ１７さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
業務委託契約者の途中解除による損害賠償
美容師の業務委託契約者が契約途中に解除を申し出て、弊社は即日了承し、同時に契約解除通知書の提出を伝えました。
辞める理由はその時に名言していませんでしたが、5日間、めまい、吐き気、耳鳴りと眠剤服用のた...
- *****さん
- 神奈川県／ 美容・理容（従業員数 6～10人）
長時間労働の社員の適応障害 会社として必要な対応
いつも大変参考にさせていただいております。弊社は100名程度の外資系企業です。社員はほぼすべて経験者の中途採用です。
適応障害とのことで1か月の休職が必要、その後2週間ごとの通院が必要との診断書を提...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
妊娠悪阻で休職中の社員の退職について
現在、妊娠悪阻のため休職している社員がおります。
産休開始までは、後4ヶ月ほどあります。
就業規則上では、休職期間が満了してもなお休職事由が解消せず、就業が困難な場合は、当然退職となる規定があるのです...
- KYNさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
退職予定者が診断書をもって休職申請した場合
いつも参考にさせていただいております。
＞経緯
2020/4/1新卒入社Aさんから、2021/1月に退職の申出があり、2021/3/31と退職日を決定していました。
入社3カ月頃から、現場リーダー...
- 印刷屋さんさん
- 東京都／ 印刷（従業員数 31～50人）
紹介された方の内定辞退について
いつもお世話になっております。
内定後、相談の上、内定辞退になった件について相談です。
紹介会社からの紹介で面接した方を金曜日に面接し、内定を出しました。
翌週の月曜日に入社予定でしたが、紹介会社と手...
- ふむふむさんさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
休職者への決算手当支給について
休職者（産前産後、育児休業取得者、病気）への決算手当（いわゆる期末手当）について支給しなくても法律上、労務上問題が無いかを知りたいです。
今までは、休職者に対しても夏冬の年二回は賞与査定期間内に、会...
- めひかりさん
- 福島県／ 銀行業（従業員数 101～300人）
一時帰休と休職命令について
いつも参考にさせていただいております。
新型コロナウイルスの影響で業績が大変落ち込み、昨年春から従業員に一時帰休を行い現在も雇用調整助成金の申請を毎月継続しています。
2年前に入社し入社後数カ月で...
- 総務担当Ａさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 11～30人）
傷病手当金の支給満了後
現在、精神障害（うつ）で、健康保険より傷病手当金を受給し、１年以上休職している社員がおります。１年6か月を経過した場合、支給が打ち切られると思いますが、その後、会社としてはどのように対応すればよいでし...
- *****さん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
休職中の従業員に関する周囲とのコミュニケーションについて
大変参考になる情報をいつもありがとうございます。
この度、休職中だった従業員が本人の意向で退職することになった際に生じた課題に関してご相談させていただきます。
昨年11月頃から無断欠勤が始まった試用...
- ayah01さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
休職者への賃貸支払いについて
当社では、本人が希望した場合、資格取得をするために休職して専門学校に通える制度を検討中です。
休職に関しては、就業規則上で認めれば良いのは理解しております。
この場合、休職者に生活費として毎月5万円支...
- だい1234さん
- 群馬県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
メンタル休職者の復職の手続き
いつも参考にさせていただいております。
休職・復職について、当社では前例がないものでご相談させてください。
うつ病にて5か月半、休職していた社員が、復職することになりました。（うつ病になったきっかけは...
- y.kanriさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
メンタル疾患者の復職就業規制について
メンタル疾病で休職した人が復職するとき、ほとんどの方はまだ薬を処方しており
薬によっては眠気を誘うものもあります。弊社では復職者に対して眠気を誘う薬を飲んでる場合
車通勤の禁止を就業規制でかけています...
- ピロピロさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
出勤してこないアルバイトスタッフの社会保険料について
① 健康保険・厚生年金・雇用保険に加入している、
有期雇用契約のアルバイトスタッフについてです。
週5日 1日8時間勤務 で契約している方なのですが、
実際は、無断欠勤ばかりで1ヶ月に5日程度しか出勤...
- 。さん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
復職判断と手当について
2ヶ月半のメンタルで休職の者が復職申請してきました。医診断書も付け、産業医面接も終えました。ただ年末年始に差し掛かり、本人が希望し、産業医の指示する一月上旬復職が、社内プロセス上、難しく1/15まで休...
- 人事パーソルさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
うつ病で連続して欠勤を繰り返す社員への最後通告について
無期労働契約社員（日給者）で、近々3年間程の間に、うつ病を理由に欠勤を何回も繰り返している社員がおります。勿論会社として最大限の配慮を行ってきたつもりです。本年度も年初から長期の休職（診断書有）をし、...
- 人事担当Aさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
特定理由退職
いつもお世話になり深謝申し上げます。
さて、現在アキレス腱痛・股関節痛等で通勤不可との申告で10月から休職中の社員から、最悪退職した場合にハローワークから【会社の判断にもよるがその理由で退職したら特定...
- ｋａｎｄｔ１７さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
期間満了について
宜しくお願い致します。弊社の従業員で休職から復職になった者がおります。ただ、復職後1ヶ月が経った辺りから発熱等で休みが続いております。私は見守っていたのですが、課長があと2日休んだら期間満了退職とする...
- ひまわりのままさん
- 兵庫県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
業務上傷病に関する欠勤について
タイトルのとおりですが、業務上で傷病し、長らく欠勤をした正社員がおります。
これまでは通院と投薬で欠勤数こそ減らせましたが、恒常的に欠勤し、現在は休職中です。
同病での欠勤について、休職前後で給与を...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 51～100人）
同一労働同一賃金の対応について
いつも参考にさせていただいております。
同一労働同一賃金の対応で、以下につきましてご教示いただきたくよろしくお願い致します。
当社では、無期転換、正社員登用制度があり、実際に無期雇用または正社員となっ...
- ボンタンアメさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
休職制度について
いつもお世話になっております。
現在、弊社では休出制度の見直しを行っております。
そこで、さまざまな疑問が出てきたため、ネットで調査したのですが、
あくまでネット情報なので皆様方の解釈と相違ないか...
- ゆきえ。さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
休職→復帰→欠勤続き、の従業員の退職について
体調不良で休職した従業員がいます。
当初はぽつぽつ休んでいたのが全然こなくなり、社内の就業規則に基づいて欠勤が2週間継続した9月半ばから休職扱いとしました。
当社では休職期間は最長3ヶ月まで、その後...
- くぼしんさん
- 石川県／ 販売・小売（従業員数 31～50人）