正社員の相談 1528件「人事のQ&A」

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限定社員の位置づけからの転換対応について

数年前に正社員の区分の中でもオペレーション業務中心の社員区分を作成しました。元々は契約社員で実施していた業務内容の社員区分ですが、正社員希望も多く、業務の位置づけとしても必要であったため、こちらの社員...

オスさん: 東京都／食品（従業員数 1001～3000人）

共済会解散について

わたくしどもは、正社員および嘱託社員約220名、契約社員約600名の従業員がおります。社員数が少ない時代から、正社員および嘱託社員のみで構成されている共済会があり、毎月100円を給与から控除しておりま...

ツダさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

試用期間の設定について

契約社員の試用期間の設定についてご教授下さい。
弊社では、契約社員の継続契約については、年度ごとに一律4月1日付としております。
そのため、期中で入社した契約社員の契約期間はさまざまで、例えば12月1...

ﾔﾏﾀﾞﾔﾏさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 10001人以上）

労働契約書の記載について

いつもお世話になっております。

当社は、任意特定適用事業所です。
60歳から再雇用している従業員が70歳になるのを機に、令和4年4月1日から1年間の前半6ヶ月は繁忙期のため週4日勤務、後半6ヶ月は閑...

すず・ゆずさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

有給休暇

お世話になります。

弊社に週3勤務の正社員がおります。（月給）
土日月火が休み。
水木金が出勤です。
そこに、水木金が祝日がはまれば、そこも休み。
会社の指定公休として、夏に3日間休み。
この該当者...

63hr42hさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

無期社員(正社員)から有期社員(嘱託社員)変更時の通算勤務年数

いつも大変お世話になっております。
調べましたが、うまく理解できませんでしたので、質問させていただきます。

以下、社員において、通算勤務年数のカウント開始日がわからないため、
ご教授いただけますと幸...

クマの相棒さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 1001～3000人）

特定活動ビザを保有する外国人のアルバイト勤務について

外国人労働者を雇用するにあたってのご相談です。

現在当該外国人は特定活動ビザを保有しており、パスポートの中にある「指定書」の中には、風俗やパチンコ等以外仕事＆週28時間を限度として従事してもよい旨の...

やまあきさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

雇用契約の変更による有給休暇の繰り越しと付与

お世話になります。
１月入社で有給付与日が7月の正社員がおります。
次回１月末で正職員から１年契約の嘱託社員へ変わります。
勤務日数は週４日（正社員は５日）です。
そこで、有給の残は正社員時代の日数を...

新米総務人事さん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

無期転換された契約社員と正社員について

契約社員が無期転換された場合、正社員とのちがいはどのような点でしょうか？例えば、無期転換された契約社員は、定年がなくなる、部署の異動は無し、などが挙げられると思いますが、これらは無期転換された契約社員...

SMIさん: 神奈川県／教育（従業員数 51～100人）

契約社員が無期転換された場合について

契約社員からの申し入れにより契約期間が無期転換された場合、
１）就業規則で無期転換した契約社員について定年を設けることは（無期転換された契約社員に対して）可能でしょうか？
２）無期転換になる前に、正社...

SMIさん: 神奈川県／教育（従業員数 51～100人）

所定休日・法定休日の出勤時の勤務形態変更について

いつも参考にさせて頂いております。
以前他の方が投稿された「同一企業内での副業」に関する相談を参考にしましたが、社内検討をすることになったのでご相談させて頂きます。

（現在の就業条件）
平日5日 9...

Salaさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 11～30人）

正社員と非正規社員における有給取得時の賃金差

お世話になっております。
弊社は農業法人です。

正社員と非正規社員で有給取得時の賃金計算の仕方が違う場合について、お答えいただければ幸いです。

正社員が有給を取得した場合は、通常の労働をしたものと...

ニッスィーさん: 北海道／農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）

60歳定年　継続雇用

お世話になります。

2021年10月31日で60歳　定年を迎えた管理職がおります。
就業規則では　本人が希望すれば65歳まで再雇用としています。
よって　再雇用で嘱託扱いになりましたが　
基本給の減...

考え中さん: 北海道／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

元社員のキャリアアップ助成金申請について

有期雇用契約の社員を正社員化するにあたって、
キャリアアップ助成金（正社員化コース）を申請しようと思っております。
下記条件の契約社員で申請する場合、注意点がありましたらお教えください。

・現在は1...

零細中間管理職さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

夏季のみ作業休憩を無給とすることと、適用範囲について

お世話になっております。
弊社では、職業柄に肉体労働が多く、作業休憩を行うことがあります。
これは特に就業規則に定めたものではなく、その時の作業内容等により、大体10時、15時に15分程度ずつ取ってい...

ニッスィーさん: 北海道／農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）

年度中の社員任用時の有給休暇付与の考え方

当社の正社員は毎年４月に２４日付与

相談内容は以下の通り。

一、10/1に社員任用実施
ニ、アルバイト時にＡさんは５月に２０日付与
　　Bさんは１２月に２０日付与

この場合、
Ａさんには２日付与...

タカさんさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

正社員とパートの年休付与日数の差が不合理な待遇にあたるのか

当社の正社員就業規則の年休付与日数は、
勤続1年目13日、2年目17日、3年目18日、4年目19日、5年目20日
となっています。

これとは別にパートタイマー就業規則では、
労基法通りの付与日数を定...

ひろあさん: 福岡県／販売・小売（従業員数 11～30人）

２４時間接客業の「所定休日」「法定休日」の決め方

お忙しいところ、申し訳ございません..
検索の方法が悪いようで、知りたい事がわかりません
お時間ございます時に、ご回答頂けましたら幸いです

日勤専任・夜勤専任のスタッフさんのご協力で営業しており、...

浅葱鼠さん: 福岡県／販売・小売（従業員数 1～5人）

非正規社員のイントラネット閲覧ID

イントラネットの入替がありPCを貸与されている者（役員・正社員・準社員・臨時社員、準社員と臨時社員は非正規社員にあたります。）にはそれぞれIDが付与されました。
イントラネットでは会社からのお知らせ（...

丸丸さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

パート・アルバイトの有給休暇付与について

お世話になります。
弊社で運営する店舗の清掃アルバイトを雇用しています。

清掃業務が主なので、勤務時間は1日あたり1時間程度です。
しかし、勤務日数は月間25日程度あります。

有休休暇の付与日数は...

くーちゃんさん: 岐阜県／商社(総合)（従業員数 101～300人）

雇用形態を転換した社員の有給休暇の扱いについて

お世話になります。

弊社にて事情により正社員からパート・アルバイトへ転換した社員がいます。
正社員としては退職したので、退職金も支払いしました。
正社員退職とパート・アルバイトへの転換の間に空白期間...

くーちゃんさん: 岐阜県／商社(総合)（従業員数 101～300人）

正社員の育児休業復帰後のパート扱いについて

いつもお世話になっております。

この度、社内で正社員の育児休業復帰後、
選択制で【正社員として復帰】もしくは【パートとして復帰】という制度の導入を検討しております。
【パートとして復帰】の場合には、...

めひかりさん: 福島県／銀行業（従業員数 101～300人）

育児・介護以外の理由での「短時間正社員」の取り扱い

ある正社員から、配偶者の転勤に伴い退職の申出があったのですが
会社としては手放したくない優秀な人材であるため、慰留を行い、
在宅勤務かつ短時間勤務（6時間）を条件に、勤務継続してもらうことと
なりまし...

小百合さん: 広島県／その他業種（従業員数 51～100人）

キャリアアップ助成金（正社員化コース）再申請について

はじめまして。
キャリアアップ助成金の申請について教えていただきたく投稿します。

現在、正社員化コースの支給申請を提出済みです。
ですが労働局から指摘があり、不支給になる可能性50％ほどあります。
...

みーろんさん: 神奈川県／化学（従業員数 501～1000人）

改正高年齢雇用安定法の退職金について

　当社の定年は60才で、再雇用(有期契約社員・給与は定年時の60%相当)として65才まで就労できる就業規則となっております。
今般、人事部で65才定年を検討中で、正社員の定年を60才⇒65才にし、定年...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

週4日勤務正社員の定休日は固定した方が良いでしょうか。

こんにちは。

希望する社員は週4日勤務を選択できるのですが、これまできっちりと定休日の曜日を固定してもらうという運用をすることなくきています。
それに伴い、祝日のある週については、祝日を定休日に充て...

まみむめみみみさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

再雇用期間満了後に嘱託社員として雇用する場合の給与

当社におきましては60歳の定年後、希望者全員を65歳まで１年更新で再雇用する制度を設けています。昨今の人手不足の折、65歳の雇用期間満了後に嘱託社員として再び雇用契約を結ぶ方が相当数存在します。
定年...

カメさんさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）

夜勤従事者の雇用条件について

介護福祉の事業で今回はじめて、夜勤専門の正社員を採用します。
20時～5時の勤務で週5日です。
普段正社員には20時間分の固定残業代をつけています。

夜勤の場合は22時～5時の分（休憩1ｈあるので6...

ZAKIさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

先払いから後払いに変わった場合の月変について

いつもお世話になっております。
月額変更届について質問させていただきます。

弊社では、正社員については４月（4月1日～9月30日分）と１０月（10月1日～3月31日分)に６か月定期券代を支給しており...

人事三郎さん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

57歳での身分変更について

お世話になります。
わが社では理解に苦しむ就業規則があり少しずつ変更しているところですが、
今回は一番困っている事柄についてご相談させてください。

わが社の定年は60歳ではあるのですが、なぜか57歳...

人事労務総務さん: 長崎県／商社(総合)（従業員数 31～50人）