法定休日と休日出勤の取扱いについて
いつも参考にさせていただいております。
初めての投稿となりますが、よろしくお願いいたします。
当社では、日曜日を法定休日、土曜日・祝日・年末年始を指定休日と就業規則で決めています。
休日出勤がある場...
- *****さん
- 兵庫県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
相談一覧
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- 指定なし
月毎の休日数振り分けに必要な要件について
お世話になっております。
弊社は店舗を運営しており
休日は月ごとの土日祝日の数と同数を社員に与えております。
しかし例えば５月等、祝日数が多い月は与える休日数も多く
シフトが非常に困難になりますし...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
フレックスタイムの育児短時間勤務について
お世話様です。
当社は、10:00-15:00がコアタイム、標準労働時間７．５時間、標準勤務時間９：００－１７：３０です。
規程に、「小学校就学前の子を育てる従業員が申し出たときには、１日２回計２時間...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
一時帰休時の連絡について
お世話になります。
昨日、一時帰休の間に、病気での入院がわかった者がいた、という件で、
欠勤や有給休暇などについてご相談したのですが、
労働義務がないのでどちらも該当しない、ということで納得しましたが...
- Rimさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
フレックスタイム制での労働時間認定について
当社ではコアタイムなしのフレックスタイム制を導入しております。
その場合、出退勤は全て労働者に委ねられると理解しているのですが、そうしますと上司がいない時間帯に（勝手に）労働者が出社・退社しても全て労...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
出勤簿の備え付け義務
出勤簿につきましては備え付け義務はあるのでしょうか。労働者名簿、賃金台帳につきまして労働基準法に示されているいますが、出勤簿は明記されておりません。また、時間外勤務表などで従業員の勤務状態が把握できる...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
法定休日の日曜日が祝日だった場合
いつもお世話になっております。
36協定関連で質問させていただきます。
当社の法定休日は日曜日としております。
そのため、日曜日に出勤した場合、36協定の時間外労働としてはカウントされないと思わ...
- *****さん
- 東京都／ 保険（従業員数 101～300人）
休日に接待ゴルフを行った場合の時間外管理について
いつもお世話になります。
今回、土曜日に社員が接待でゴルフに行くことになりました。
平日であれば問題がないのですが、休日に行くとなると時間外手当を
出して欲しいと言ってきております。
今回の場合、従...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
管理職の振替休日
弊社では課長代理以上を管理職と定め、土曜日曜祝祭日の会社休日に管理職が勤務する際には、事前に休日勤務申請に振替休日を記入の上提出させる運用をしております。ただ、昨今の業績低迷により、次の2段階で労務費...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
賃金台帳の労働時間数
賃金台帳の記入事項に労働時間数がありますが、これには管理職も含まれるのでしょうか。また、賃金台帳には直接記入されないものの、時間外勤務手当申請書にて把握し、代替可能でしょうか。助言をお願いします。
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
36協定における時間外算定について
基本的なことをご相談させてください。
弊社は所定労働時間７時間20分（9：00始業～17：10終業）、週休2日の会社です。
36協定は法定労働時間を越えての時間外について協定を結ぶことが目的ですが、弊...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
改正労働基準法について
いつも参考にさせて頂いております。
一点確認させてください。
今回改正される労働基準法で、月６０時間を超える部分の時間外労働については
50％以上の割増賃金の支払いが必要となりました。
その50％...
- *****さん
- 石川県／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
欠勤従業員の懲戒および解雇手順について
いつもお世話になっております。
無断欠勤中の従業員への対応のご相談です。
現状、3/11より連絡を断って欠勤している従業員がおります。（過去にも２～３日程度の欠勤はあって、その都度、上司から指導され...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
労基法改正に伴う法定休日の考え方
今回の労基法改正に伴い、時間外労働の割増率変更に関する通達では法定休日を定めていない場合、歴週で土日休みであれば、後順の休日を法定休日とみなすとされています。
当社は週休２日制をとっており、本社では土...
- *****さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
代休について
いつもお世話になっております。
休日出勤をさせた際の『代休』の取扱いについて教えて頂きたく、
ご相談をさせていただきます。
休日出勤をさせた分の割増賃金は当然支払うのですが、
『代休』は必ず与えな...
- *****さん
- 兵庫県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
完全週休２日制の定義について
はじめてお世話になります。
弊社は、小売業を営んでおります。
基本的に、法定休日を日曜、法定外休日を土曜の完全週休２日
制をとっていますが、店舗の状況によって土曜日出勤もあり、
その場合は平日どこか...
- alphaさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
法定外休日が絡んだ場合の労働時間算定と賃金計算について
恐れ入ります。今回、初めて投稿させていただく者です。
タイトルの件について、ご質問させていただきます。
弊社は、就業規則において、法定外休日も法定休日（日曜）と同様に、割増率を135％として、休日...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
休日労働の代休に関する考え方
当社では休日に労働させた時には原則として2週間以内に代休を付与することにしている。ただし、所定労働時間に満たない（8時間未満）休日労働をした場合の代休の取り扱いは、他の休日労働で8時間を超えた時間相当...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 1～5人）
勤怠が不安定な社員の状況・真偽の確認について
いつも参考にさせて頂いております。
当社の社員で、パートナー（同棲中の彼氏）がうつ病となり、そのために勤怠が不安定になっている者に対して、どの程度まで踏み込んだ対応や状況確認をするべきか、ご相談させ...
- *****さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制の給与計算について
いつもお世話になっております。
フレックスタイム制の者の給与計算について、
以下、ご教示いただきたくご相談をさせていただきます。
例えば、所定労働日数が20日で標準労働時間が8Hの場合、所定労働時間...
- *****さん
- 兵庫県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
フレックスタイム制について
フレックスタイム制導入にあたり下記教えていただきたく思います。
1日の標準労働時間8時間、土日祝が休日という場合、2010年6月のカレンダーでは、祝日がありませんので22日間所定労働日があることにな...
- *****さん
- 兵庫県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
半日休暇中の就業に係わる労災
いつもお世話になっております。
当社は、年次有給休暇制度で半日取得が認められています。
また、年次有給休暇の年度末における取得残日数は、２０日を限度として、翌々年度まで繰り越すことができます。
...
- *****さん
- 東京都／ 保険（従業員数 101～300人）
振替休日について
いつも大変参考にしております。
休日は、基本的に1週1休（もしくは4週4休）と決められているかと思います。
もし、仮に週休2日制で、土曜日を法定外休日、日曜日を法定休日と就業規則で定めた場合、日曜...
- 大空 翼さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
会社の業務でボランティアというのはアリでしょうか？
店舗のオープン前の作業で人手が足らず日曜日に荷物運び等の作業員として本社からスタッフが応援にいくのですが、当社では残業のことがうるさく言われるので、ボランティアで参加するようなことを小耳に挟んだので...
- *****さん
- 愛知県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
労使協定の結び方
いつも勉強させていただいております。
素朴な疑問なのですが、例えば4月から施行される、時間単位有給休暇の導入には、労使協定が必要です。こういった場合、従業員サイドとしてはこういった法律改正等に疎...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
派遣会社の36協定
いつもお世話になります。
36協定についてご教授下さい。
弊社は関連会社で派遣事業も行っているのですが
36協定を提出する場合、派遣会社として注意すべき点があれば
是非教えていただければと思います...
- マイルドさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
管理監督者の休日について
管理監督者の休日について教えてください。
労働基準法によると、管理監督者は、
【毎週少なくとも1回の休日を与えなければならない】という規定から適用除外されています。
当社は、毎月社員全員に出勤簿を提出...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
残業代の支給額について
いつも大変参考にさせていただいています。
残業代の支給額についての質問です。
残業代はどのように計算しても通常は同じ額だと思いますが（もちろん給与額や残業時間等のすべての条件が同じという前提です）ネ...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
不足労働時間の清算について
お世話になります。
弊社では、フレックスタイム制で働く社員がおりますが、残業時間の処理については、弁護士の先生の指導により、月末時に30分未満は切り捨て、30分以上は切り上げすることにしています。逆に...
- *****さん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 1～5人）
割増賃金率（改正労働基準法）の労使協定について
お世話になります。
本年4月1日に改正労働基準法が施行されますが、中小企業に該当する当社は時間外の割増賃金率1.25を現状維持する予定です。
1年単位の変形労働時間制を採用しており36協定は特別条項付...
- 悩み多き社員さん
- 栃木県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）