相談一覧

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計画的付与が困難な事業所にできる年次有給休暇５日消化義務達成

いつもお世話になっています。

来年４月から、年次有給休暇（以下「有休」）の５日消化義務が始まります。
確実に消化させるために最も有効なのは計画的付与だと思いますが、私の勤め先では突発的に忙しくなるこ...

零細総務さん
北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
2018/09/26 13:31 ID：QA-0079312 人事管理 解決済み回答数 3 件

「新技術・新商品等の研究開発業務」について

平素は大変参考にさせて頂いております。

さて、当社では現在、財務・会計に係るERPの導入を検討しております。
導入にあたっては以下が条件となっております。
●いわゆるパッケージ版ではありますが、実務...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2018/09/25 16:32 ID：QA-0079291 人事管理 回答終了回答数 2 件

週2勤務者の割増賃金について（指定日以外の出勤）

いつも参考にさせていただいています。

週2勤務で社員を採用します。雇用契約書上では出勤日の曜日指定はしておりません。
前提として、当社では休日を「土日祝と当社が認めた日」とし、
法定休日は日曜・それ...

namaさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2018/09/25 11:56 ID：QA-0079269 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

３６協定起算日と時間外計算期間が違う場合

お世話になります。

弊社では１年単位の変形労働時間を採用しており、３６協定ともに起算日は７月１日で届出しています。

　給与の計算期間も末日締め翌１０日支払いなのですが、給与計算を外注している為、支...

らびっとさん
福島県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
2018/09/21 18:11 ID：QA-0079226 人事管理 回答終了回答数 2 件

リクルーターの残業手当について

内定者同士の懇親、入社後の不安解消等の目的により、職場の若手社員と懇親会(飲食含)を設けています。
この場合、参加した若手社員に対し、業務認定(残業手当支給)をする必要があるのでしょうか。
非常に基本...

masaka-kondouさん
神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
2018/09/21 16:43 ID：QA-0079225 新卒採用 解決済み回答数 4 件

飲食店のシフト勤務について

いつもありがとうございます。

飲食店の店舗での給与についてです。

店長が下記の条件で勤務しており、社労士の方に給与計算を委託しておりましたが
どうしてこのような計算になるか不明であり、聞いてもよく...

くろすけさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
2018/09/21 11:03 ID：QA-0079198 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

職員によって月の勤務日数が異なる場合

　福祉施設で働く事務員です。
　現在、当施設は土日の完全週休二日制ですが、来年度より各正規職員に毎年４月１日を起点として年間で６日、土曜日の勤務を命ずることにする提案をしようと思っているのですが、同じ...

akkumanさん
滋賀県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
2018/09/20 15:12 ID：QA-0079153 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

労働時間の把握について

2019年4月1日に施行される「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」における、労働安全衛生法66条の8の3に、「事業者は、第66条の8第1項又は前条第1項の規定による面接指導を実施す...

人事４０年さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2018/09/14 13:43 ID：QA-0079093 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

休日手当の時間について

いつも大変参考にさせて頂いております。
表題の件で質問がございます。

弊社では日曜日を法定休日としている為、日曜日に勤務をすれば法休勤務手当が支給されます。

今回以下のような勤務があった社員がいま...

たこわさびさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2018/09/13 14:39 ID：QA-0079052 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

遅刻３回での半日有休振替について

職員１５名程度の事務所です。

現在当社では、１時間以内の遅刻を３回した場合、本人申請に基づき、半日有休に振替可能（控除無し）としております。当然、申請しない場合は賃金控除を行っております。

　会社...

チューバッカさん
東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
2018/09/12 15:42 ID：QA-0079030 人事管理 解決済み回答数 3 件

看病先の病院から会社のパソコンで勤務の労働管理について

お世話になります。

社員（東京）の一人暮らしの父親（関西在住）が、関西で急病により入院されました。
その看病の為、会社貸与のノートパソコンを持ち込み看病先から業務を行うという勤務管理についてお伺いい...

HR Workerさん
東京都／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
2018/09/12 11:32 ID：QA-0079017 人事管理 解決済み回答数 3 件

所定労働時間が法定労働時間を上回った時の残業代

お世話になっております。
8月の労働時間において、掲題の問題が発生したため相談させて頂きたく存じます。

弊社は、フレックスタイム制を導入しており、その所定労働時間を「平日×8時間」としております。
...

アーミンさん
東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
2018/09/12 01:07 ID：QA-0078997 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

同じ事業所での兼業について

こんにちは。

私はオペレーター人材派遣業を行っているものです。
作業車の運転手を派遣しています。

派遣先は一つの事務所（事業所単位）の中に、いくつかの班（組織単位）が存在しています。
同じ月にいく...

しゅがーさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 6～10人）
2018/09/06 15:59 ID：QA-0078893 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 3 件

管理監督者の深夜手当について

就業規則等を担当している人事・労務、法務担当者です。

就業規則の見直しと、新規で管理監督者に対する雇用契約書を作成しようとしています。
管理監督者については、今まで勤怠等の労務管理をタイムカードなど...

many happyさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
2018/08/31 11:34 ID：QA-0078761 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

呼び出し対応時の勤務間インターバル

弊社は化学系の製造業です。
働き方改革関連法案が可決され、弊社でも勤務間インターバルを導入しようか検討を始めました。
弊社の操業現場は24時間操業を行っているラインもあり、設備トラブルが発生した場合は...

*****さん
東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
2018/08/30 09:45 ID：QA-0078728 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件
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