就業規則の相談

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正社員を「労働者派遣契約」で派遣するには

最近「一般人材派遣業」の許可を受け、人材派遣事業を進めているのですが、派遣事業を始める前から正社員として雇用していた社員(Aさん)をお客様先へ常駐する仕事に従事させる場合についての質問です。
・お客様...

*****さん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 6~10人)
2005/09/28 12:35 ID:QA-0002080 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

産休及び育児をする従業員に関連する助成金について

今年の末あるいは来年初めから産休に入る従業員がおります。会社としては、彼女が出産・育児をしつつ仕事も続けていけるように制度を整えたいと思っております。一方で、会社の負担も少しでも補えるように助成金や奨...

*****さん
東京都/ その他メーカー(従業員数 11~30人)
2005/09/07 16:51 ID:QA-0001891 その他 解決済み回答数 1 件

出勤停止扱いか?休業手当支払いか?

接客業の女性従業員が夫に暴力を振るわれ、顔を腫らした状態で出勤してくるようになりました。

会社としては、接客業のためお客様に与える印象を考えてこの従業員に休んでもらいたいと思っています。

就業規則...

*****さん
鹿児島県/ マーケティング・リサーチ・テレサービス(従業員数 1~5人)
2005/08/26 11:20 ID:QA-0001772 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

育児休暇中退職にかかる退職金算定基礎給与

育児休暇中の退職者への退職金算定基礎給与ですが、弊社就業規則では、過去1年間の平均基礎給与によって算定すると規定しております。
育児休暇中は無給となっているため、この場合の平均基礎給与は、どう捉えれば...

*****さん
東京都/ 商社(専門)(従業員数 51~100人)
2005/08/22 11:00 ID:QA-0001705 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

公民権行使について

就業規則の「公民権行使の時間」という条文に運転免許証の更新のための時間という記載があるのですが、運転免許証更新のために時間は「公民権行使」に該当するのでしょうか?勉強不足を露呈する質問で申し訳ないので...

*****さん
山形県/ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック(従業員数 101~300人)
2005/08/18 11:11 ID:QA-0001655 人事管理 解決済み回答数 1 件

特別休暇(慶弔・出産休暇等)の取得可能期間について

慶弔・出産等の特別休暇を取得する場合、例えば、結婚した際に、業務が繁忙で結婚と同時には休暇が取得できず、閑散期となった数ヶ月後に休暇を取得するような場合、通常どの位の期間まで取得を認めるものなのでしょ...

*****さん
東京都/ 商社(専門)(従業員数 51~100人)
2005/07/11 09:34 ID:QA-0001213 福利厚生 回答数 1 件
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