人事や労務業務に関する相談 4484件「人事のQ&A」

事業所の年間休日数の差異について

当社は工場が国内に５つありますが、Ａ工場とＢ工場の年間休日数に差異があります。（過去の合併などの関係で）Ａ工場は１２０日、Ｂ工場が１０５日ですが事業所間に労働条件の格差が発生しているためＢ工場を１２０...

*****さん: 大阪府／通信（従業員数 1～5人）

変形労働時間について

アルバイトにも1ヶ月単位で変形労働時間の採用を考えております。

予め1ヶ月のシフト表を作成し、仮に平均38時間/1ヶ月の設定で、繁忙時に1～2時間残業が発生した場合も、その部分は残業代が発生するの...

ken48さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 1001～3000人）

管理監督者の勤務について

当社では７月より店長職を管理監督者に変更をいたしました。

それに伴い店長の中で一ヶ月休まず出勤するものがでてきました。

前日、フルで出勤しているわけではなく、夜１時間とかもありますが、

このよう...

*****さん: 愛知県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）

出勤時間

いつも大変お世話になっております。

社員の出勤時間についてお伺いします。
毎朝7時過ぎに出勤社員がおります。
（定時は9時なので通常は8時40分頃出勤します。）

指示をしたわけではなく、本人の意思...

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

フレックスタイム制のコアタイムの設定について

フレックスタイム制の導入を検討しています。
弊社の勤務時間は9時－18時ですが、コアタイムの時間設定をどうすべきか思案しております。
①コアタイムなし（完全フレックスタイム）
②コアタイム1時間
③コ...

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

人事異動の引継時の勤務の取扱い

弊社グループでは、８月１日に人事異動を発令し、一部の者をグループ内で他社に転籍しました。

ここでは、Ａ社からＢ社に転籍した人を例にします。

引継に８月１日から１３日まで２週間ほど要しました。
元の...

*****さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 31～50人）

休憩時間に就いて

昼の休憩時に女子社員数名が会社の不平不満を口にするため、派遣社員に悪い影響を与えないように、そのメンバーで食事をさせない為に、各自デスクで昼食を取るようにと役員から命令が有りました。休憩の取り方を制限...

joker000さん: 愛知県／商社(総合)（従業員数 11～30人）

通信教育と残業代

当社では研修の一つとして通信教育を年間1講座受講することになっています。この講座での勉強を勤務時間外に行った場合も、時間外手当を支払う必要があるのでしょうか。

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

24時間生産体制へ変更時の注意すべきこと

弊社の工場は、現在１シフト（8：30～17：05）で生産をしており、生産量増加の場合は時間外労働及び休日出勤で対応しています。
この状況が続く場合に「24時間操業」も視野に入れておくべきという社内の声...

*****さん: 大阪府／化粧品（従業員数 501～1000人）

深夜時間に所定労働時間がある者が年休を取得した場合

顧客が休んでいる間に処理しなければならない関係で、夜間に業務を行わなければならないグループがあり、その者たちの所定労働時間は深夜時間帯を跨ぐ時間となっています。
また、当社の年休取得時の賃金は、「所定...

れおさん: 千葉県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

労働安全衛生法にある「面接指導等」について

労働安全衛生法　第六十六条の八にある「面接指導等」について、お伺いします。

上記の「面接指導等」を受けた者に対しては、その後３ヶ月の間に面接指導対象となった場合、面接不要とする、という措置を取ってい...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

無許可の残業（代）について

いつもお世話になっております。

弊社では、時間外残業（夜と朝を含む）をする場合、必ず事前に上長の承認を得ないといけないことになっています。
ですが、許可無しに残業をする社員がいます。
通常なら残業代...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

職場代表委員のできること

いつも参考にさせていただいております。
当社は労組のない会社です。一昨年から職場代表委員会を設立し３６協定の締結、就業規則の改定などで職場意見の吸い上げなどに協力いただこうとしております。
しかし、一...

ｎｏｑさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

残業代の計算について教えて下さい。

いつもこちらのページにはお世話になっております。
今回も皆様に教えていただきたい事があります。

４月より６０時間以上の残業時間の割増率がＵＰしました。それに伴う計算方法について教えて下さい。
（例)...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 31～50人）

契約社員の残業について。

始めて質問をさせていただきます。
宜しくお願いします。

現在当社では、正社員・契約社員を雇用しております。正社員の残業については、事前申請のうえ所属長の承認印をもらう事になっております。
ところが契...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 31～50人）

シフト勤務者の法定内・外休日の取り扱いについて

お世話様です。
当社は介護サービスの事業所を運営しており、職員は1か月以内の変形労働時間制にてシフト勤務をしております。
公休は、月9日基本です。

変形労働時間制の場合、法定休日数及びシフトで動いて...

*****さん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

休日出張時の休日労働手当について

初めて質問させていただきます。

土・日曜日が休日の完全週休２日制の勤務ですが、客先の都合で休日に出張する場合はあります。
この場合、通常、予め休日を他の就労日に振替えて出勤させることで休日勤務としな...

*****さん: 静岡県／電機（従業員数 1001～3000人）

連続勤務による労働時間の対応

当社は１０時から１８時の８時間拘束（実働７時間　休憩１時間）の勤務体系ですが例えばシステムの緊急対応で日曜の朝８時より月曜の１１時まで勤務した場合、出勤日数の切り分け方でいつも悩んでおります。

日曜...

ken48さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 1001～3000人）

年次有給に関して

いつも大変参考にさせていただいております。

年次有給の取り扱いに関してですが、
半年間の雇用契約の場合、契約者に支給する年次有給は弊社規定の半分でも問題ないのでしょうか？

例、1年間10日→半年5...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 6～10人）

農業法人の労務管理について

いつも参考にさせていただいております。
弊社のグループ企業に農業法人があります。
現在は取締役と管理職が営業や管理事務を行い、パートやアルバイトの方に農作業に専従していただいておりますが、このたび一部...

wtwtktsさん: 広島県／教育（従業員数 101～300人）

月中退職での残業代

フレックスタイム制の社員が先月の中旬に退職しましたが、この社員の賃金精算は、先月月給－先月勤務時間×時間給を戻してもらう。

お手数ですがご回答の程、よろしくお願いします。

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

法定労働時間について

１日の所定労働時間は８時間、１週の所定労働時間は４０時間であるにもかかわらず、出勤日数が２３日ある月は、２３日×８時間＝１８４時間となり、３１日÷７日×４０時間＝１７７時間を超えてしまいます。
１７７...

*****さん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

３６協定の件

毎々お世話になります。
本年４月の労基法改正により、「３６協定で特別条項付協定を結ぶ場合は、法定割増率（２５％以上）を超える率とするよう努めること」とあります。法令はあくまで「努力義務」であると理解し...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

在宅勤務の勤怠管理について

ある社員を、諸事情により在宅勤務させることになりました。その社員について、勤怠の管理をどのようにするか、会社で議論になりました。勤怠管理の義務付けの可否も検討しなければならないとは思いますが、もし仮に...

*****さん: 熊本県／その他業種（従業員数 1～5人）

労働時間のカウント方法について

いつもお世話になります。
当社では労働時間をカウントする際、３０分単位で切り捨てしています。
例えば９：０１出社は９：３０扱い、１８：５９退社では１８：３０退社扱いとしています。(最大５８分切り捨てま...

ｎｏｑさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

賃金台帳への労働時間の明記

表題の件で教えてください。
労基法108条にある部分において、賃金台帳へ各休日労働時間数・早出残業時間数等の記載を労基署に求められました。
その際に、一般職については労働時間をもとに、その明記をと考え...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

移動時間と労働時間について

当社の現場作業員の移動時間と労働時間の考え方について
ご教授願います。

作業員は基本的には会社内の業務はほとんどなく、
主な業務は現場での作業です。
この場合の移動時間と労働時間の関係について解釈が...

*****さん: 石川県／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

休日出勤の労働時間

当社は土曜日は会社休日、日曜日は法定休日としており、建設関係の請負業で休日出勤がよくあります。工事で休日出勤した場合は定時間前に帰宅しても一日分として処理をし代休を取らせていますが、打合せとか、工事の...

*****さん: 埼玉県／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

労使協定締結の部数

お世話になっております。
素朴な疑問なのですが、従業員代表と締結する労使協定（今回は継続雇用に関する基準についての労使協定）につきまして、2部作成して会社と従業員代表で保管するのか、1部作成して会社で...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

自己啓発の労働時間の取扱い

ソフト開発部門の管理職から、部下が現在開発している案件に直接係る技術の習得ではなく、今後の自己の技術領域の幅を広げるためのスキル向上のため、業務終了後、会社に残り自己啓発として会社の機材を使用して学習...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

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